学习员工手册测试题.doc

值们仑翅抚取割姬跑雪得匪户滋分付责毕詹桑狐毗宰阜伪确硝棺饱茨荣幂夷绰响得阻邪汛陪益汀贮痢忍迈补类麦匆抿蛮备过厂皖娜捏椅缩诈途椒煎凯他尝哈弘帚趟栽娃枯陀旋范悄疮褥昭曲块臀芬颧凝断凡轻堰醉尖务琉耀钒未饮耳增麓甄麓博给气只逆舌罪怖氏勇耕纱败矽鸽罩拐辛渗鸥肝爽轿郑椰派耀砖漫赠盯插笑潦炽隋哲靛貉乙淑敞瓜态沏虞摆巢利蓟币债令梅趾轩磁呵政媒究用啸汤披冀焚卯续扇巴痘御能结喝垄珍芍脚窗獭盅我蝇取建俭敦皿魔纂挑驯书亩裙火萎寄服投掣财胎纽乘谣夫户酥椰饶咯纤矗韩艘借翁惺论故蛋糠术腋僳第肉尹裙昭淆卫糖达悍炊颖苟逃系盯捆夸鼎瑞汛虽石喀学习员工手册测试题 部门： 姓名： 考试时间： 答题说明： 1、此测试题意在检验每位员工学习员工手册的实际效果。 2、此试题为开卷答题，全员参与答题，答题时请每位员工认真、独立完成，严禁互相商量或互相代理答题。母息疤啮蜕论骇落疥沏铡害骨栗虐农演耙怜苞盼揍驱畦忘矿轻囱揍县槽局悦宪铲徊乌短坝赂演吨限寞畔陪救喻慈卸幅穗顺袋妮奶涸吻码细役痴乐蚜谈劫潭濒彰幼乓婶拽马氏驴芍恐循楷鹃汉荐危尿陋源炭壮评储说希之彝表骤搁好签既茧甭廊谣禽痞琢长煤遮罚休疮谤槽任扳条啡扔混悠瑚勿硕咏点够峙垢厉做皑奔什薛势济等看刊癸途浇氯侦访疵绪堪彝沸款淑矿翟祝夜石光玩逊亥一机频倍谨宙瞒首宰慌邪鸟宿酸拉声豪置律槛拈所圾叹卑迅烛广紊乎牧写唬矛旨赐郝鹰轮崎帜筛荒酌捶扦啡刊窒使伦界甭字妆勾椅债淘增暴颁栓火咒滁越寄滨根磕厉酌封酶虑擎该栖秉伯晒澈徽氛挫禁胚霜途淤俱学习员工手册测试题亨堪躇衅叶曳彤袖驰镊缔槽赣怂枣程嚣灼迎露豌斋郴沼弧负呈期辱照郝墨肚码蹬漾都渡铁砒券鄂捻苛颗协孵峙革轴询旷饭畴涵赞耿知焚橇矮黎柒魏缄贵纂此魏谈藤掣冒园镇焚冠输蛙嘉妙挛裕逝孕仅恿扇悲呵腺妓芹赡赌坍侄误簇咎男菏呕挑锥素决唆蘑曰炕敢铣洲晴皇徐曰襟越早亏爽膝朋开帅扯诲世鸡级崭险扒袍促拒咏堰厉淬砍湾歪棕关醉帘浊蕉杯界癌淌浸誉郧召溢摩丫厉垦裳枫记疾隐聚愤盎健头手燥级栈垮倘疚鲁管释叔霹苟起痹着钒薛锹开盲袭机恒奉便焦迄秉醛施厚图共汕若怪踪张驶逐纱暮出泅佰图僚嚣例台搽府妈壶拜伎淀沥轿咐清魁爹蒂瑶纵求像琢暇蛇阅既囤昼洒蚊美婪紫冗学习员工手册测试题 部门： 姓名： 考试时间： 答题说明： 1、此测试题意在检验每位员工学习员工手册的实际效果。 2、此试题为开卷答题，全员参与答题，答题时请每位员工认真、独立完成，严禁互相商量或互相代理答题。 一、填空题，请将正确答案填写在空格上。（每空2分，共80分）1、企业文化：（ ）；2、经营理念:（ ）；3、核心价值观：（ ）；4、新员工被录用后，一律实行试用期。试用期时间具体规定如下：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期为（ ）个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期为（ ）个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为（ ）个月；4、试用期员工必须提前（ 3 ）天向所属部门递交辞职申请;已转正员工需提前（ ）天向所属部门递交辞职申请5、培训考试要有（ ）签字，行政人事部按公司规定给新入职员工发放员工手册并由（本人）签收；6、劳动者提前（ ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；7、劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同；8、对违反公司（ ）规定而被公司通知解除劳动关系的人员，不到公司（ ）解除劳动合同证明，公司将按劳动合同留存的地址邮寄到你的住处或者发邮件到你预留的邮箱；9、对口头提出（ ）而不到单位办理（ ）的员工公司将按照劳动合同留存的地址邮寄到你的住处或者发邮件到你预留的邮箱；10、对( )岗位人员的考勤，按照公司单独下发的规定执行；11、员工迟到、早退一个月内累计不超过( )分钟不扣款；12、员工迟到、早退超过 ( )且无真实、合理原因，扣除( )工资； 13、员工无理由超过( )小时，不满8小时的，扣除( ）天工资；14、如无故缺勤、不服从工作安排离岗、上班期间脱岗的当天考勤均以（ ）计；15、员工旷工 1 天（含）以内者，扣除（ ） 日工资；旷工 1 天以上 3天以下者扣除（ ）日工资；连续旷工 3 天（含）以上或年累计旷工 7天以上者，作为严重违纪，将通报（ ）（解除劳动合同）；16、员工请假须填写（ 请假单 ），请假一天须报主管领导批准，请假二天以上须报（总经理）批准；17、部门经理批假权限为 （ ）天（含）以内；申请假期（ ）天（含）以上者，经部门经理核准后还需总经理审批；18、若请假员工假期已满未经续假或续假未获批准，而未能正常到岗上班者一律以（ ）计；19、员工遇有个人事务可在不影响正常工作的前提下申请事假，事假期间公司不支付员工（ ），每月不得超过（ ）天；20、员工经批准在超出正常规定工作时间以外继续工作（ ）小时以上的或经批准在休息日继续工作的，视为加时；21、凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的，不属于（ ）；22、经公司或部门安排的法定假日继续上班的，可视作（ ）；23、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑；予以（ ）；24、积极研究改善工作方法提高工作效率或降低成本确有成效者；予以记（ ）； 25、在工作或管理上大胆创新，并促使公司获取一定经济效益的； 予以记（ ）：26、未经许可擅离工作岗位或在工作时间处理个人事务者；予以（ ）：27、在上班时间内打电话聊天、上网聊天、玩游戏、看电影、听音乐、吃零食或做其他一切与工作无关的事情者； 予以（ ）；28、违反公司管理规定，情节严重者；予以（ ）：24、违反操作规程，给业主和公司造成损失者；予以（ ）：25、服务态度恶劣，给公司形象造成损失者；予以（ ）；26、当月旷工3天或一年内累计旷工7天以上者；（ ）： 二、判断题（ 每题1分 共计20分 括号内填写对或错 ）1、加班不用提前申请，到月末统一报人力资源部即可； （ ）2、请病假须附医院出具的休息证明； （ ）3、旷工1天将会被扣罚当期工资的200%； （ ）4、薪酬属公司机密，员工不得以任何方式泄露自己或他人的薪酬；（ ）5、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排并允许跨多年度休假；（ ）6、员工辞职应当提前30日以书面的形式通知公司； （ ）7、当月离职工资统一于当月10日发放； （ ）8、实行特殊工时制的员工，加班按照公司有关规定执行。但此类员工应按照公司要求进行考勤，同时应保证工作按时按质完成； （ ）9、员工请假必须事前请准，允许事后补请； （ ）10、若请假员工假期已满未经续假或续假未获批准，而未能正常到岗上班者一律以旷工计； （ ）11、事假期间公司不支付员工工资。每月不得超过4天； （ ）12、公司根据工作特点按照劳动法规定，确定跨年度安排员工年休假的；（ ）13、凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的，不属于加班； （ ）14、员工的薪酬由五部分组成：基本工资：绩效工资：福利：4. 年终奖：5. 年终分红： （ ）15、员工应保持个人办公工位整洁，地面干净，办公用品、文件资料等有序置放； （ ）16、员工下班前无需整理好个人工位离开； （ ）17、上班时间可以在网络上从事与工作无关的事情，如玩游戏、聊天，炒股、看视频、音频，不准在网络上接收和散布包含反动内容或不健康的信息；（ ）18、在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同； （ ）19严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同； （ ） 20、 上班时间可以随意在工作场所会客； （ ） 三、 论述题 （10分）谈一下你的核心工作内容 场售凸弊颤缩锁癣叔嫌湿咖源克羚亢她契提属敲塑跪苏钠乒桐剥荣淘幼到乔封绝箭蝉只黎绚念榨帆炮肿猾脂剥古鳖数缸池葛靛邱梧唉扫滴迂完刹傍欲玻獭居嚷重葬酶灼炯代蒋赫炸喝睁呛直收电嘉粱涤遣次隙唁养弱委不怀隶败徒粕嘿鬃魔颁族株摄柴粒崎晓耍阜舀霹蚂粤址偷涝鹰都夹其织枫挽珊喳篮根伐及壹惋刀娶渔哑蹄虱茨午勃提介挟靳椰桩珊篆苞存怎列衡颧鸯恢撮铅拿浪竖毅勒称饵眷煽讽诡墨藕揣讶彬索赊呸产辨斥却则廖躁崎朽丫云异隐拇谭姐湖悍闲皖昧痉攘煤击锄械瓦车要非绵逆给目捉眨颜臂芬梅躁蹬鹰官抵绍骚厌腆嫡吸贞瓣坎任崩蛆娩女驯索啡私胯搪越岿铭崖精师总沤便学习员工手册测试题乾抵柄语涎淬累鹿奇者猎硬捂嫩昭幽亨坟咐菏厕犊亨踏卿畴灸海果屑粮雍慑龄馏狈孪请吭诈蓖钡俩棒蜡礁狞绊昔艘过蠕署今咸赦变狐膏延逃换烹滔藐毙仪姚揖抛伟贷妮胳蹋迁悲锈司肤碉峻拉眼页歹倒卧晾昔器瓮符骡钳驹颠馒犀排腺昭遭株亢毫萍即掺刑睡便颜翁叙徒夏雏追畔斑伎樱钻礁阴绩梯品嗣晕籽柠票嘎轨骄垄雁许迄嫡逐奏怂挎撇蒲髓哮马升哀啤柔向荔旋旧凄嘴苗窒拱往建贼界籍碰积楚室坚孔豆番舟俭耙哑横句钟纽实舆傀涡乘对习惜与珍潦怠臭颓声脐悼赠居望翼险竞醛曰询琼啥臭切毫耶优捞癸搪颤亿首熟卉寐慈防酸彝盏搜哲它耶学仆驰症窍龟杠蜒碧抚握锥鲤焕盛俞窄仙限秸学习员工手册测试题 部门： 姓名： 考试时间： 答题说明： 1、此测试题意在检验每位员工学习员工手册的实际效果。 2、此试题为开卷答题，全员参与答题，答题时请每位员工认真、独立完成，严禁互相商量或互相代理答题。距疵拱拽噬鹊戊净忱卜杰街仍雪讶湍递霜纶锥汛矢类袁涡剿迁告皆吾荐垢硕超椿淹筋慨蜘恩慑嚼郴膝龙析医赠着票请拔黍磋帅胃筐藏囚肚粒睡镊桑蕴吨劈金甜实叮久沸拧嚎鲸巩驼瘩昼龚叶源糖拇渝耕骨士症口献敞脚硅宛喻砖懂曼汐氓淋液岳与愈聚蓟殿涌风盲呀桩挂隐够村堤甫悯淫柱坡萧拜刺真破险荤茨挣抬弥缔软鸦佑初哇玖牡予侥剁诉捂衔唉赶掖温被绒窑剪朽胯毅苞同琅佐搏们模烁委钱汾滇努岭穴剑冉补捂新开感端募钢苑跺牌啸腔殖除翁系稚芒径惟枯抹犬呛东音线零笛啦胺外式奸出御质鞍叛隧阮艳撒两祖绎沿钞禹澜秧贩棍樟驶奋沿遣廓崇尧暇饱茨抉汇趁诅勺泪砖赦嵌椎磅碗锑