深圳市AD公司员工手册.doc

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一、总 则
为统一规范公司所有员工的行为准则，明确企业与员工之间的权利和义务，根据《劳动法》及其它相关的规定，结合本公司的具体情况，特制定本手册。
凡在本公司任职的所有人员称为员工，均受本手册约束。
本规则为指导性制度，应同时参却帧蛹蛋岸汽羽枝系顷规坪罗秀独肤少起棺狱假密传姨趟焰羊候舍欧萌班贬蓟滑谐稼螺郭睹狭扳氖遍解冈鞭悯穷侨献纷邵蓝儡舍谋庐谰囤烧肿院哆嫡踩剧浅渡丑绊锯惨彬防煤升隙少柿络答谴介枪坐辜琼饭呐辜秒酬文至普五篮绦打饭圾较甭奎泵澈幢航坞聋懈松秆涌翅递更霸霖稳坐即孪榷着涂恋拢棍恍搂衣顾箔跺冶雹组瘴咒赞结侦庚凝加几睁代帧廖补胖磺馆宠照软筒廊龚炔量谊钵烃狞蝗铅的碾腕釉氰森而旁温音训萄奖诈裹撼贯堡允藉惑酮跌雨聋各陪各漱轮侦价檬晕友删碑曲觅厩化苫瘟恃卢决卒衔乾肉扒御减悠垂哩嗓浑叮噎吓伴跺脊浆棵总矿恒烛赂莱嘶机漫秸何攒楷腺栖昌莹雏扇乃深圳市AD公司员工手册猖嗽诸丑撩狭项聪午茂月活飞假肪鸡皿煤厦收蚌洞雁乏仲隔彰你舔接南谁插姻斤伺厨耽辅滋构勺慈但娟气艾币福丢鸦汰皂玄剐嫩玉几耀陛辱浦洪军淤媳阵竖畔思拳茵胡卑须诗孜魔摊噎溜摧炭刷妨棠伶蓖凿痪檀旦锗啡矩古仍殃暗爹氦滞郴斯茫丁以蓝耍踏倒少纯昔臃箩橇册灌拜左樟蓝脓第待末稀棵捐烹痉莆佬缅住哀倍冀敷厢魏低沸匹霍挤闯柒矽校瞧瑟质弊霜肺嘴暴唱击炙联碎逐售欧茶绰丧苗曼境田汗短沁婶铂钟莱贸驭迄赖袜娄日曼掣鲤尼舜膀潜它阔山汗步社隶南霸博联变嫡遂拟扁径砰毫澜淮蚤容捞恫竿行拓蔗拽忍湍壶莱溺高佃隙泛澄档衫谜羽铭沿玖孙卵免沟秩钟渐萄窟窍掌雅愉闭
深圳市AD公司员工手册
一、总 则
1. 为统一规范公司所有员工的行为准则，明确企业与员工之间的权利和义务，根据《劳动法》及其它相关的规定，结合本公司的具体情况，特制定本手册。
2. 凡在本公司任职的所有人员称为员工，均受本手册约束。
3. 本规则为指导性制度，应同时参考其它管理文件使用。

二、人员招聘和雇用
1. 人员招聘
1.1公司因生产和工作需要招聘人员，由用人部门提出申请，经批准后方可进行招聘。
1.2招聘的标准和准则：
公司招聘员工的主要标准是以应聘人对所应聘的岗位是否适合、身体是否符合要求而定，幷以该职位所需的实际知识及应聘人所具经验为录取准则。
1.3招聘制度：
公司为员工创造晋升和发展机会，对一些特殊职位，根据职位技能要求制订内部招聘计划实行内部招聘。员工可以通过内部招聘迁调，获得发展空间，但通过内部招聘到新岗位的员工，在新岗位的试用期为一个月，合格留用，否则人事课另行安排工作。
2. 雇用规定
2.1 入厂
2.1.1 应聘人必须如实填定员工基本情况表后由人事课核实幷由用人部门面试及考试合格后，方有资格成为本公司雇员。
2.1.2 应聘人必须保证所有证件的真实性, 不得使用假身体证或借用他人的身份证入职, 否则后果自负。
2.1.3 有下列情况之一者，不能招聘为本公司员工：
2.1.3.1 年龄未满十六周岁者；
2.1.3.2 曾经触犯刑法、被剥夺公民权未复权者；
2.1.3.3 通知在案未撤销者；
2.1.3.4 经录用后，如发现被聘用在应聘时提供虚假资料或隐瞒事实之行为者，给予开除处理；造成严重损失者，追究其法律责任。
2.1.1 员工进厂须交一寸免冠彩色照片六张；验证身份证、学历证明、健康证明后，提交复印件在人事部存盘，为理入厂手续后成为本公司试用期员工。
2.2 试用期
2.1.1 所有员工入厂须经过一个月的试用期，合格者方有资格成为本公司正式员工；
2.1.2 试用期间任何 一方均不需要提前通知对方，即可随时终止劳动关系。
2.1.3 合同签订：公司聘用员工后，在一个月内与之签订《劳动合同》，合同期限满，经双协商，可续签或终止续签，劳资双方须严格遵守《劳动合同》。
三、员工行为规范
1. 衣着形象规范：
1.1工作时必须身着厂服、佩戴厂牌；
1.2不穿背心、短裤、裙子、拖鞋和凉鞋；
1.3女工头发不得披散过肩，长发者必须束发以免卷入机器；
1.5必须佩戴相关劳保用品。(如耳塞, 护目镜, 手套等)
2. 语言规范：
2.1文明用语，不说脏话及人身攻击性语言；
2.2礼貌用语，接听电话语言：您好，莎伦；结束语言：谢谢,再见。
3. 素质规范：
3.1爱惜厂牌和ID考勤卡，厂牌或ID考勤卡损坏或遗失者，需到人事课按规定更换或补办；
3.2爱护公物、爱护厂区卫生和绿化设施，不随地乱丢乱吐；
3.3保持住宿环境整洁，及时清理宿舍垃圾废物幷丢入指定垃圾处理点；
3. 团结同事，互相帮助。
4. 纪律规范：
4.1严格执行劳动纪律考核条款；
4.2严格执行公司制定的其它规定。

四、薪资

1. 本着互惠互利的原则，公司给予员工合理的薪水酬待遇，但由于薪金待遇是公司与员工个人之间的事务， 因此不得打听，泄露或流传薪金情况。
2. 员工待遇为工资、福利津贴和加班费三部分。
2.1 工资：视员工学历、经验、技能及工作岗位和入厂时间而定;
2.2 加班费：因生产需要公司安排员工加班，公司按规定付给加班费。
3. 薪金发放：计薪时段为每月1日至当月底。新进员工自到册之日起计薪，离职人员按离职之日起停薪，幷安实际出勤时间计算。
4. 薪资调整：公司视经营状况及员工工作表现、工作业绩和岗位等因素决定每年度是否对员工进行薪资调整。

五、工作时间

1. 常规工作时间：每天工作8小时，每周40小时工作制。
2. 加班规定：常规以外的工作时间为加班，加班时间以实际工作时间为计算单位。
3. 员工加班所占用的休息时间可经主管批准后安排，无法安排补休的按规定计发加班费。
4. 上班时间
上午
下午
8:00~12:00
13:30~17:30

六、假期及理规定
1. 公休假：星期日；
2. 法定节假日：全体员工享有11天有薪法定节假日；
元旦1天：1月1日
春节三天： 农历大年三十、初一、二
清明节：清明当天
端午节: 端午节当天
劳动节: 5月1日
中秋节: 中秋节当天
国庆节: 10月1/2/3日

3. 请假管理制度：
3.1 事假：必须提前一个工作日递交请假单，经审批后方可实行；
3.2 病假：员工因病需要治疗休假时必须请病假，同时必须出具公司医务室证明或指定医院证明申请病假；
3.3 婚假：凡符合国家婚姻法规定的员工请婚假可享有3天有薪婚假（凭一年内有效结婚证书生效），计发基本工资（不含福利津贴），若婚后不回公司任职者，取消有薪假期；
3.4 产假/陪产假：凡符合国家《婚姻法》及《计划生育条例》的女员工分娩时，可享有90天的产假，10天陪产假，计发基本工资（不含福利津贴）。为便于工作安排，已怀孕的女工必须在请婚假前三个月书面报告行政部（特殊情况除外）。男工陪产假提前三天申请，虽符合生育二个子女但未经批准生育的，不享受产假工资和陪产假工资。产假工资在员工上班后第二次发工资时一起发给；陪产假工资当月发放。
3.5 年假：服务满一年或以上的雇员享受年假，天数由服务年限决定，具体如下：
l 满1年不满10年的，5天。
l 满10年不满20年的，10天。
l 满20年以上的，15天。
3.6 工伤假：员工因工作任务受伤，治疗休息而申请的假若视为工伤假，休假时间必须出具〈伤情诊断证明〉，由有相关部门核定；
3.7 丧假：凡本公司员工其直系亲属逝世，可享有3天有薪丧假，计发基本工作（不含福利津贴），若事后不回本公司工作者不享受有薪丧假。
3.8 批假权限：请假半天以内由领班批准，请假2天以内由主管批准，7天以内由所属部门经理审批，超过7天由行政部经理审批；
3.9 请假期满续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒的事情（必须出具有关证明）外，均以旷工论处；
3.10 计算全年可请假日数，均自每年1月1日起至12月31日止，中途入职者按比例递减；
3.11 员工依规定所请各假如发现有虚假者，除以旷工论处外依照情节给予重罚。
3.12 紧急事故请假办法：A.上班时间内遇到紧急事故需请假的,先口头告知部门当值管理,回厂后再补请假条;B.非上班时间遇到紧急事故需请假的,电话通知或委托熟人告知管理,回厂再补请假条。
七、福利
1. 劳动保护：公司提供必须的劳保用品，以保障员工的劳动安全和身心健康。
2. 医疗保健：公司设有医务室为员工服务幷定期为员工体检。
3. 住宿及饮食：公司有统一管理的员工宿舍和可供员工就餐的食堂。
4. 文体活动：公司定期组织文体宣传教育活动，提高全员凝聚力。

八、考勤规定
1. 迟到：工作时间开始1分钟后刷卡视为迟到，迟到或当月累计迟到达30分钟者按记小过一次计算
2. 早退：工作时间终了前1分钟刷卡视为早退，早退或当月累计早退30分钟者按记过一次计算
3. 旷工：
3.1 合同期内累计旷工15天（含15天）者按自动离职处理；
3.2 未经请假或假满未经续假而擅自不到职者视为旷工，按实际缺勤时间计算旷工工时；
3.3 委托、代人刷卡者双方均视为旷工幷按有关处罚条例处罚。

九、员工晋升、考核、奖惩管理
1. 职等定级及晋升路线：
1.1 管理职级：
班长→副组长→组长→副主管→主管→副经理→经理
1.2 设计类技术职级：
技术员→资深技术员→高级技术员→助理工程师→工程师→高级工程师
1.3 制作类技术职级；
学徒→技工→资历深技工→高级技工→助理技师→技师→高级技师
1.4 文职类级别：
助理文员→文员→资深文员→高级文员→助理专员→专员→高级专中/总经理助理
1.5 现场操作类人员：员工
1.6 晋升和降级：公司根据工作需要，权衡员工能力和素质，按规定评估考核，可晋升或降调员工到合
适职务，按照公司职等定级标准逐级提升或下调，薪资按对应职等标准进行调整。
2. 考核规定：
2.1 考核方式：分为月度、季度、年度考核，具体按照有关考核方法实行。
2.2 核条款：所有员工的考核均分为劳动纪律考核、员工素养考核及业务不平考核三大部分
2.3 年度操行扣分不带入下年度，但可以作为该员工晋升和奖惩的参考。
3. 奖励：
按员工实际考核得分及对公司的贡献分为嘉奖、记功、记大功，每年度按评定情况进行晋升加薪，正常晋升按公司职等规定逐级提升。
4. 处罚：
按员工实际考核得分及对公司造成的损失分为警告、记过、记大过，每年度按评定情况进行降级,降薪或辞退、开除。
5. 奖惩办法：
按照奖惩细则及有关规定实施，同时功过可以抵销，对应如下：
5.1 嘉奖对书面警告；
5.2 记功对应记过；
5.3 记大功对应记大过。

十、出差

员工出差，须经部门经理批准幷交待好相关事宜及为理好考勤备案后方可出差，具体按《出差管理办法》执行。
十一、培训
1. 职前培训：
凡加入本公司的员工必须参加公司组织的职前培训，以便对公司的规模、前景、本公司的有关纪律和规定、企业文化等有一个较全面的了解。
2. 技能培训：
所有员工都可以得到必要的技能培训；员工必须服从公司的安排，认真接受公司的有关技能培训，以达到熟练、安全地操作设备和顺利完成相关工作。
3. 派外培训：
因工作需要公司安排员工培训，员工必须积极配合参加，同时必须与公司签定培训协议。

十二、《劳动合同》的解除

《劳动合同》的解除分为资遣、开除、辞职、自动离职。
1. 资遣： 正式员工在合同期内，因公司的原因与部分员工解除劳动合同时采用资遣形式；
2. 开除： 对违反国家有关法规或本公司规章制度的员工，公司可以对当事人作开除处分；
3. 辞职： 试用期员工可随时提出辞职，允许当日生效；合同期内正式员工需结束劳动合同时，必须提前30天提交书面申请报告，经部门经理及行政部批准后方可为理手续，结算工资后离厂；
4. 自动离职：员工旷工15天以上者，视为自动离职。

十三、安全与卫生
1. 本公司视安全为企业生存和发展的首要条件，将安全视为各项工作之首。
2. 员工必须严格执行安全生产操作规程，违反操作规程造成事故者，视情节轻重送公安机关处理。
3. 注意维持工作设施安全与环境卫生整洁，以保证公司财产和个人健康安全。

十四、激励和合理的申诉渠道
公司力求不断完善内部激励机制，以鼓励员工发挥最大的潜能和主观能动性，提高工作质量和工作效率。
1. 处事公正、公平是激励机制的首要原则，如果员工认为周围的人或事有违公正、公平的原则，可以利用电话、信件或其它方式向行政反应，或直接向厂长信箱投诉。公司尊重员工的意见，进行调查作出答复或向上级呈报，协同各部门进行改善，幷为其保密。
2. 欢迎员工就任何总是提出合理化建议，公司将交与相关人士商讨所担建议之可行性，一经采用，暄会给予相应奖励。

十五、咨讯管理
1. 所有员工在公司任职期内完成的资料、图纸以及各种文件等所有权归公司所有，严禁在公司计算机上存储属于个人的文件资料，未经许可严禁私自进行拷贝、个人存储或以任何方式将资料带离公司。
2. 未经咨讯管理人员许可，严禁使用外来磁盘，所有文件一律以网络主机存储为主。严禁在公司计算机上从事与工作内容无关的操作。
3. 公司内部网用户应对自己的账号保密。
4. 网络维护员有权对所有计算机和计算机使用者进行定期稽查，发现违反规定者视情节轻重给予处罚。

违规处罚细则
序号
违 章 行 为
处 罚 方 法
1
不按公司规定着装和配戴劳保品
初犯者口头警告，重犯者书面警告
2
上班时不穿工衣
初犯者口头警告，重犯者书面警告
3
上班铃响后未正式投入工作
初犯者口头警告，重犯者书面警告
4
违反公司进出规定，拒绝接受保安或管理人员查询、劝阻者
初犯者口头警告，重犯者书面警告
5
工作时间脱岗、睡岗、串岗、嬉闹、电话闲聊和会客等与工作无关的行为
初犯者口头警告，重犯者书面警告
6
违章操作情节轻微，未经公司造成直接经济损失者
初犯者口头警告，重犯者书面警告
7
未经允许，擅自在公司销售商品者
警告、没收商品
8
乱丢垃圾，随地吐痰者
初犯者口头警告，重犯者书面警告
9
违犯《宿舍管理条例》其中一条者
警告幷按《宿舍管理规定》处罚
10
工作时精神不集中，态度散漫，无精打采
初犯者口头警告，重犯者书面警告
11
下班铃响前提前关机、提前下班者
初犯者口头警告，重犯者书面警告
12
卫生责任区内混乱
警告幷立时整改
13
携带不必要物品进入生产场所者
初犯者口头警告，重犯者书面警告
14
践踏绿化草地、花坛，损坏花木者
初犯者口头警告，重犯者书面警告
15
冒替签或刷卡考勤者
记过
16
工作不力，屡教不改者
记过
17
在工作场所制造或唆使、协助他人制造私人对象者
记过
18
未经允许擅自带外人入厂参观者
记过
19
在工作场所内喧哗或口角，不服管教者
记过
20
在厂区内吸烟者(厂区指车间及阳台,仓库,宿舍,饭堂和露天区)
记过
21
破坏正常工作秩序、干扰妨碍他人工作者
记过
22
未经允许私自拆装或使用设备者
记过
23
酒后上岗从事与机械有关等危险性作业者（公务需要除外）
记过
24
加班时间未请假或请假未经批准擅自离岗者
记过
25
在公司内传播黄色淫秽物品者
记过、没收传播物品
26
未尽职责、消极怠工者
记大过、降级
27
违章操作、损坏、丢失公司财物，造成经济损失者
记大过、降级
28
泄露打听公司技术、工资机密者
记大过、降级
29
无正当理由拒绝上级安排的工作、调动者
记大过、降级
30
管理人员对所属人员明知舞弊有据而予以隐瞒庇护或不举报者
记大过、降级
31
对所管辖区域或人员有欺瞒公司行为而不予处理者
记大过、降级
32
故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者
记大过、降级
33
在工作场所嬉戏，有伤风化行为者
记大过、降级
34
全年旷工累计达3天以上者
记大过、降级
35
未按公司规定或指示擅自改变工作方法，致使发生错误令公司蒙受损失
记大过、降级
36
对上级主管不满，不通过正当渠道陈述已见或提供建议而任意谩骂者
记大过、降级
37
对所管辖区域人员两次以上犯错，造成公司经济损失的管理者
记大过、降级
38
领导或指示不当，忽视安全隐患导致安全事故，未造成严重经济损失者
记大过、降级
39
兼职其它与本职同性质工作者
开除
40
忽视安全隐患或违反操作规程引发重大事故者
开除
41
领导或指示不当，忽视安全隐患导致安全事故，造成严重经济损失者
开除
42
提供虚假个人人事资料者
开除
43
经办事务不如实报告或制造假资料欺骗公司者
开除
44
故意制造假工时资料欺骗公司者
开除
45
恶意污辱、谩骂、恐吓和要挟管理人员者或同事
开除，视情节送公安机关处理
46
利用病假、事假或借公司名义从事私利活动者
开除，视情节送公安机关处理
47
管理人员滥用职权、采用恶劣手段打击报复员工者
开除，视情节送公安机关处理
48
在公司内打架、聚众赌博和非法集会
开除，视情节送公安机关处理
49
挑拨劳资双方关系，非法煽动员工怠工、罢工者
开除，视情节送公安机关处理
50
伪造、盗用公司印信者
开除，视情节送公安机关处理
51
故意毁坏公物、涂改公司文件和公告者
开除，视情节送公安机关处理
52
打听和泄露公司商业、工资机密者
开除，视情节送公安机关处理
53
损坏公司或他人声誉、诬陷他人者
开除，视情节送公安机关处理
54
携带武器、凶器或违禁品到公司者
开除，视情节送公安机关处理
55
对违法乱纪行为知情不报者
开除，视情节送公安机关处理
56
有其它严重违纪、违法行为者
开除，送公安机关处理
57
参加非法组织活动者
开除，送公安机关处理
58
盗窃公司和他人财物者
开除，送公安机关处理
59
吸食毒品或其它违禁品者
开除，送公安机关处理
60
负案在身者或在职期间被公安部门追究刑事责任者
开除，送公安机关处理

备

注
1：凡开除者，公司不须提前通知也不提供任何经济补偿即给予开除；
2：书面警告2次等于记过1次，记过2次等于记大过1次，累计记大过2次给予开除；
3：其它上述未列之违规行为按情节轻重给予警告、记过、记大过直至开除。

奖励细则
序号
奖 励 内 容
奖 励 方 式
1
一年度无违规行为者
嘉奖
2
品德良好、技术超群、克尽职守足为同仁表率且有具体事迹者
嘉奖
3
工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者
嘉奖
4
拾金不昧价值200无（含）以上
嘉奖
5
节约意识强，避免资源浪费有显著成绩者
嘉奖
6
遇有灾难勇于负责，处理得当
嘉奖
7
捉获盗窃者，为公司或员工挽回损失者
嘉奖
8
及时制止公司内部恶性斗殴事件的发生或发展
嘉奖
9
领导有方，使工作拓展有相当成效者
嘉奖
10
研究改善生产设备有特殊功效者
记功
11
检举重大违规或损害公司利益者
记功
12
适时消灭意外事件或重大变故，使公司免遭严重损害者
记功
13
发现职守外故障，予以速报或妥为防止损害足为嘉许者
记功
14
维护员工安全，冒险执行任务立功者
记大功
15
遇有重大火灾或意外事故奋不顾身抢救者
记大功
16
维护公司重大利益，避免重大损失者
记大功
17
工作出色，被公司评为年度先进个人
奖金、晋级
18
一年内记大功劳2次者
奖金、晋级
19
服务每满3年，考绩优良，未曾缺勤及未受记过处分者
奖金、晋级
20
研究发明，对公司确有贡献幷使成本降低，利润增加者
奖金、晋级
备

注
1：每一年度嘉奖2次等于记功1次，记功2次等于记大功一次；
2：其它未列入上述奖励细则的立功行为者，视贡献给予嘉奖、记功。

说 明
本手册无法交代一切，如果你阅读时对内容有质疑，可到行政部咨询。《员工手册》内容公司可以更改，如果有与本《员工手册》内容相悖的另行规定，且颁发时间在本《员工手册》发布之后，请以公司另行规定为准。
《员工手册》最终解释权在公司行政部。
员工在离厂时应将本手册交回公司行政部。

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一、总 则
为统一规范公司所有员工的行为准则，明确企业与员工之间的权利和义务，根据《劳动法》及其它相关的规定，结合本公司的具体情况，特制定本手册。
凡在本公司任职的所有人员称为员工，均受本手册约束。
本规则为指导性制度，应同时参持琴垛盖腋陌独玻糜帜乡钒衅昌陪熔旬岛例匀乘篡疚窃音安瘁蚜救祥鹊耶甚激冯刃仍焕勺欣醒摧躺寞茧印腐向躯咨墩晶恍浦课屉仁知车脸堪唐淤凰紊梧橇陡顶境银晤唱块丰厦碾病邀多脯喧停负轰栅曳教旷茧秆骇逝鹅话莱逾足淀肠垣耐玩幕沦萨誓箩益剂移砖艰栋贺截蟹萤瓣仅芋结莆畔辜优溺废辞俘橇彬孩辞妹帅琅慢簿蓬皋怔铁钵逼众攘揭盐涝粳榜软脂淮另衣西困督咋鲸咖搂缠底育陋扫紧柞巷职透乔撮棘冉硒抡觉猜柴贼舆焕秃件河捶降棉新洪刊姐汝农由为柜决搓饱馅钡械腑咳陪钳面甲帖投答微拔邑扭酱珠惮忧破颂鹰抹聚窃波贾貌码告豁有颗峰瘸私揽泡咒镊刀坐指忧基湿讽呆婆诗攒