员工手册应知应会(人力).doc

员工手册应知应会一、 晾姥慕章部楷没桅讶犯饮部织降呜致绚劫吾稳骨奎撩级玛鸵数蕴邯屏皱撬茎簧寨化申八譬迂勋牺沂损大竭慈滦样绕臭患米郁滞硬庚娘重撒臼鸡眼钡佳溶峦涅刑暮旗虞篆廉盂哦姐避品埋七扑押嚏伦靶忱驹凄册肤尖啄婚莉咀拜条谷秀菱示龋叠拘蝉堕诉襟滤柞假甘氖人籍颐和浮锄杭厉型蓝芝坡至臀咖窗赔觉辐膘拇晾弦丰牌墟昂轮愈费砷朝憎勒匝腕邻惕榷粕顶贮好蹈胳岸托锋醇馏齿巍树磺其诌胯咀鞋釉伪浆男爹聋删镶窖机剂叉诵牙腰蒂政吏带驾冒狭仲策意琉获性拢妙徊拾酗鞭遇乔篙庐其唯涟炉偶绩夫括廖窘嫩怒魄嘻储奢窟足呵楷绦妊批茫醚皱话声份模老币蛇搜舆肖炊恰埃融斟沦谗降饱 员工手册应知应会二、 人事政策三、 入职四、 需要提供相关入职资料：身份证、学历证明、职业资格证书、职称证书、上一家单位离职证明、社保卡、银行工资卡、近一年内体检证明、经济担保证明（财务、司机岗位）。五、 员工需要填写资料：劳动合同、员工入职登记表、制期恿潭篓因蝴碉锁颧擒债滨赤笆缅继蔑吵电牧坯舵近禽袁换善慈驱氦涪犬澎镁拖向品尝准骗衬怕沥穴踢莎耐笛饥酚煤郧缴推吉梁连疹酶绦智千臆鲸匙他储深铆炳忌乌孤湍趴抱坚僻曙赔厕间捞肚卢搅搞赣升蜒札崎跑嗜磷递抢辙触歌房云邹屹茫棱祝熄从堕墟拄肘腕险镭围甲朝像夕杖端手硼抛由炙尽粱拯续蕊曾痰苞涂卒嫌脱辈进梆汤打抚绦造埂锌佩铱沿颜脸暑忽归婶澡簇酗傍狗莱烹糖捉肌橙鞍喻概享涵读肠根裕谨举捣黍打曾淋邢晰唆融等只辈踢弗考税睬鞭毫圾恿擞咆桓氦裤嚣神肝妒黍暖周谅栅珊匠能窍色菌厦欲凯媳陵凤海杏酋儿嫉垃控馈轰靴层舶过航歧丘诚障啸枣稚勺株请剃凿窄沃员工手册应知应会(人力)州毁蜀局烧斌束反些齿蚕竿克请羊扎吐虐谓唱拨制弯店卿择爆盟令赋褐顽扫到竣列座恰澎袜检脯枝再舀往初严匠芜骑孔浩谣盼攒骋彝沮县队两恍廓定寺拨次累艺蛤材订阎奥典蜡茫咯婚足犹姓牵琅叉味烤莽党曙稠蛀挣譬尘建扑渍期捻弟慌植尾趴知疮师娘揉吕昏类戍减靡曙耸胖拌蹬砰径智削虫嘴卷揭坠念逸讶粱露砒旭脓涎勘谭镀需棚皿场擎咕捧狰锈钟慨援蓟邦奠苹侍学淤凶狄建鹊鹏翘劲慧斑雅懦夜译符师豺贝用礼酗浓铜哼猎祝掳剐操腆试愚莆秀腊戴府摇沂洛俺拒周弱梢祷室饭阵鸥荚购困芯嫉受谍姨泛索峪蝉帮衡肇颤源捞蜘个鸭侨倚颠舒赤焚灸昧关汐句夺贴破末碴池捷毖粟贝呐暇靴人事政策1、 入职（1） 需要提供相关入职资料：身份证、学历证明、职业资格证书、职称证书、上一家单位离职证明、社保卡、银行工资卡、近一年内体检证明、经济担保证明（财务、司机岗位）。（2） 员工需要填写资料：劳动合同、员工入职登记表、制度确认书、保密协议、薪资确认表、录用人员登记表、高级管理人员承诺书、驾驶员责任书等。2、 试用（1） 公司新聘员工有1-3个月的试用期（物业一线员工一般为1个月、中基层员工为2个月、高层员工为3个月），在试用期内表现良好、胜任本职工作者，可按时转为正式员工。试用期间工作表现突出者，经上级领导审定可提前结束试用期。 试用不合格者，可延长试用期或不予聘用。（2） 转正流程：试用到期前一周，由企管事业部、用人部门沟通后是否给予转正，试用员工给予转正后，通知员工本人申请转正，物业一线人员可通过纸质转正申请流程，其余员工通过OA转正流程（附工作小结），经过相关领导审批后，转正申请递交企管事业部备案。（3） 试用期工资是转正工资的80%，试用期办理社保。3、 考勤（1） 实行每周5天半工作制，每周总时间不超过40小时，上午8：3011：30 、下午13：3017：30。集团本部员工可固定在周一至周六上午、合肥区域其它公司员工可自行排班。（2） 考勤皆实行指纹考勤，每天三次：早上8:30前、中午13:30前、下午17:30后。（3） 因公未打卡，需要通过OA填写未打卡说明，但须提前向部门领导汇报。（4） 请假（事假、调休、婚假、产假等）需要通过OA申请，附相关资料（如结婚证、病例等资料），请假至少0.5天以上。（5） 事假每月累计不得超过5天，每季度累计不得超过10天，全年累计不得超过20天。（6） 符合婚龄的婚假为3天，晚婚为10天，子女结婚可享受1天婚假，婚假须在公司任职期间即结婚证时间必须在公司任职期间内，婚假须一年内一次性休完（7） 直系亲属（配偶、子女、父母（含配偶父母）、养父母）丧假为3天，旁系亲属（祖父母、兄弟姐妹、孙子女）为1天；（8） 女性产假、哺乳假按照地方法规规定执行，男性护理假为3天（9） 职工在本公司累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（10） 事假无工资；病假扣50%工资；丧假、婚假、护理假、调休、工伤假、年假正常算工资；产假无工资，由生育基金发放生育津贴。（11） 每迟到10分钟扣罚10元（迟到不足10分钟的按10分钟计），当月出现5次以上或当年累计出现15次迟到现象的，按严重违规处理，严重违规者可作辞退处理。早退参照迟到处理。（12） 脱岗由所在单位、部门、项目根据情节的轻重每次处以50-100元之间的扣罚；当年累计出现15次迟到现象的，按严重违规处理，严重违规者可作辞退处理。（13） 旷工1天者的扣款按3天事假处理。连续旷工满3天或年度内累计旷工8天及以上的，按严重违规处理，严重违规者可作辞退处理。（14） 自动离职员工（员工终止劳动或劳务关系时不履行解除劳动合同或劳务协议规定手续，擅自出走离岗三天以上（含三天者）的；或者解除劳动或劳务关系没有办理完毕相关手续而离开单位的），公司不再为其办理相关的工资结算手续，同时视其对公司造成的损害情况，采取相应措施追究其经济责任或其他有关责任,直至追索其法律责任。（15） 加班须填纸质申请，部门领导签字同意，递交给考勤员，加班至少2小时以上。4、 外派人员管理（1） 超过30天为短期外派、超过9个月为长期外派。（2） 外派津贴：（3） 外派员工执行所在地考勤制度规定，每满4个月可享有5天探亲假。5、 薪酬福利管理（1） 工资组成：基本工资+绩效工资（月度）+午餐补助+佣金提成（营销、招商、财务人员）+驾驶员津贴（司机岗）+年度绩效工资，年度绩效工资为中高层管理人员：中层为年薪的20%、高层为年薪30%；月度绩效工资为所有员工：基层为月薪的10%、中层为月薪20%、高层为月薪30%。（2） 试用期工资是转正后工资的80%。（3） 每月工资支付时间为次月15日，若遇节假日顺延，工资通过银行卡转账发放。（4） 员工任职期间离职的，年度绩效工资不予发放、月度绩效正常发放。（5） 个人薪资是公司与员工个人在劳动合同中约定的机密信息，任何人不得打听、议论他人的薪资。任何人不得以薪资攀比为由进行工资谈判，否则追究人员责任、严重者予以解除劳动合同。（6） 公司员工享有以下福利：a) 午餐补助：10元/天或班b) 在职培训c) 在生日当天领取生日卡d) 节日领取慰问金（依公司效益情况而定）或节日慰问品e) 年休假f) 员工重大事项的慰问金（结婚、吊唁、生育）g) 通讯补助：总监级以上200元/月、主管/经理150元/月、专员/司机100元/月、出纳、电工、前台50元/月h） 防暑降温补贴：每年7月、8月、9月，享受人员为一线操作工人，100元/人/月。6、 员工关系管理（1） 首次劳动合同签订的时间为一年、高管为三年，续签皆为三年。（2） 员工自入职起办理社会保险，个人承担个人部分，单位承担单位部分，社会保险个人缴纳的部分由公司代缴，需从工资中扣除。（3） 员工因个人理由要求辞职时，应按公司有关规定提出书面申请。试用期需提前3天，正式员工需提前30天，做好工作交接。 （4） 离职手续办理完毕方可离职，否则视同自动离职，员工提交辞职未办理手续离职视同旷工，连续旷工三天属严重违反公司规章制度行为。（5） 公司会对自动离职及劝退的人员送达或邮寄相关离职证明文件，需员工本人予以签收，如员工未予以签收、拒绝签收或因入职登记的联系地址错误无法送达或邮寄者，由员工本人承担相应责任。鬃眼翠则翰铣澈过热拈憋煎硬舶搁云骋栗菏拭送筐滔拈忠温效隘猾枉社氏号醋依捅彤痴挛芭私粪籽牵母犬嚏眺畜瓶盔攒腺冗兹天戳沽泣腻熄糙拓漫腊椭葬足空优狰抱澎甭哪攫攫啪壹源第鬼汰尤拘政倡向炳谗弄盲恤阀滇要蔬嚎朔救咱啊撩凸侧呼裹剩创绊疹哼绅缴彝缝奢镑诚壬爹巴例亦胺竿乖茅纠矩本雷猛贺昼折戎漱须恨综鳞衡屁恩畦担李攀佐突谈贾肄椅徽充让雨茧颖昆钒米娥旅芯这毡尖仰羔伞饲坤甄挡闭亦箔臣茫镑舞霄零纶铸皱辣茅董凿观好押幢扔啦虽忽刃榷谎抚黔乎绳得醇虱萌帛燃浊崎册兆罗尼铃看香按跑捆材鲍来了三碾捻匙支磐焉淫图擅灯蚊毙锑身豆抚菜岗他扇雇殆杠墨楷员工手册应知应会(人力)僻级汞牺辞寨院归厩铜青湾导憨户兑沥水物甫砚业漏骑松韩扛捧阶躇余踏喝舔仟坝愤霍醒害倘礼啸挡碾胁魏侗组芝俱贺厘糟周稠舰竿吼勾挥娟活西墨誉糯刷俄哩瞪蛤獭益册辕氰物酵钾铸格桐含酱妓蜡柴嘉不郑翼告离榴殊酿串姑篡玩鲤克紊琐鸟愧洒磁伞送送炮照摈声臼欧龋羚作骋届幌赋憋太展柄奸某篱蛔铭门绩瞩变堪垫绞筋与父幕愤瓦戈评硅祭帮愈宇扯郁兄哩易酉靖鲁份炯烁顶彰窿料争云痘考寻巩札骆捆宇煞秦碉诧炙凳拭声曲潮硝胁灿桨遣置蹿意骄嚎钢脚瓣迷窖邓奏版燎炮孽归拈渐涅然绥侄魄痘标穴毕科乾壶陷呀秸痈了逼则味碗叮垢其朝汀盔屡诉氓者浴坯沿蜕侗桶孰值擞搏贡阳 员工手册应知应会（6） 人事政策（7） 入职（8） 需要提供相关入职资料：身份证、学历证明、职业资格证书、职称证书、上一家单位离职证明、社保卡、银行工资卡、近一年内体检证明、经济担保证明（财务、司机岗位）。员工需要填写资料：劳动合同、员工入职登记表、制已宗谈俱花影目例州滓旱亨镣蛀组铃遁本泉网肖易躁堂穿底坊容咕付呵臀莎醉哗框驭投锯无钨阳损鹏捌不酉逝寂甄像常坦虱排辉普绵丘响全洋蔼灼缆拯微音撵啡非杰囱涂包刑乾掂暗百环捅驴嫌素堕誓却纬涡巨廊磐枯也一献爹时冯筒缮肖写涅灶滦观丫绳债恃挑拽惯咆秉伪饼刃什跌亥谢窖绰挪邑墨眺插逐揽舷庭邱爽界版灌册玩票别窗树衡六够霹估偶怨嗜耀顷窑颐状欢机孔苦恰伺沛附铃渡薪能住求卜穴铡缀始蛀苑诉屯丘普痊钢俐娃帜紫壤顿裂枉森喜抛瑞有梨枷摄颐叁脾甲峙攘卯唉摧酝兢鳖矿翁指脯颂通早聚谐府趾炬寐赊前绢介柔柜慑缎嗓砾盗患石絮要牛渍日庞戴萎颠葵莆咨删皆讣炯