和诚服饰有限公司员工手册.doc

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10

员

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手

册

盱眙和诚服饰有限公司
2012年元月

序 言

首先，欢迎您加入盱眙和诚服饰有限公司

本公司是一家有限公司，经营范围主要是生产、销售休闲系列服饰和职业休闲女装等，产品销售地区为美国、欧洲和中国大陆。

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员

工

手

册

盱眙和诚服饰有限公司
2012年元月

序 言

首先，欢迎您加入盱眙和诚服饰有限公司

本公司是一家有限公司，经营范围主要是生产、销售休闲系列服饰和职业休闲女装等，产品销售地区为美国、欧洲和中国大陆。

本公司之所以能在激烈的市场竞争中不断发展，具有良好的企业形象和赢得很高的社会声誉，除了正确的经营方针外，全依赖一个集中了优秀人才的光荣集体。今天您成为其中一员，希望能与公司建立起友好的合作关系，与公司共同努力，创造美好的明天。在这里，公司将赋予您广阔的事业发展天地，您可以充分发挥自己的聪明才智，也可以勤奋工作和接受公司培训，从普通员工成长为一名优秀的管理人才或专业技术人才。

希望您在投入工作之前，认真仔细地阅读本手册，上面清楚地列明了公司的各项政策、福利和人事管理制度，这是达成公司与员工开始良好合作的基本途径。

本公司根据国家政策及企业发展进程，保留对本手册之修改权利，并授权人事部门接受员工的查询。本手册修改权和解释权属于本公司最高权力机构。

公 司 简 介

一、 公司中文名称：

盱眙和诚服饰有限公司

二、 公司地址：

盱眙县王店乡工业集中区

三、 公司简介：
盱眙和诚服饰有限公司成立于2010年，主要业务是生产、销售各类针织、梳织、休闲服，女装等。公司市场范围主要为国际市场——接受了欧美地区的大量订单，凭借企业自身优势和多元化的业务经营，公司在生产经营、信息管理、规避风险等方面都形成了良好的支撑点，也为企业未来发展储备了优厚的资源。
和诚服饰以“创建知名品牌、美化人类生活、满足市场需要”为永恒的追求，正着手准备针对国内外市场需要开发生产属于公司自己的服装品牌，这将是公司最基础的核心资源；具有高度责任意识、创新精神、敬业精神、团队精神、讲究效率的员工是公司最大的财富；建立以顾客利益为导向的人性关怀目标，坚持诚实、守信、理解、平等和尊重的原则，与客户建立真诚合作的伙伴关系、共同发展，实现双赢，是公司的核心价值观。
面对全球经济一体化、激烈竞争的环境和日益复杂多变的市场需求，和诚服饰以卓越的品质、一流的产品、真诚的服务，积极迎接挑战。聚集现代优秀的人才和文化、建立科学的管理体系、汲取先进的工艺技术，不断完善自我、超越自我、持续进步、继续创造辉煌！

四、 企业精神：
团结——建立一支相互理解、精诚合作的团队；
创新——不断开启思维，超越自我，与时代同步；
高效——节约时间就是降低成本，就是节约资源，就是创造财富；
学习——吐故纳新，汲取精华，提升价值，创造未来。

五、 公司信条：
和：以和为贵，以人为尊——即在企业内部，建立一个以和睦团结的人文管理团队为基础的良好机制，在员工实现个人价值最大化的追求中，实现企业利益最大化的追求。
诚：以诚为本，以信为天——即在企业外部，时刻以诚信的态度满足客户的需求，寻求与客户的共同繁荣、共同发展，在不断满足客户需求的过程中创造企业辉煌的未来。
六、 公司质量方针：
卓越的品质——我们以国际标准控制产品的质量；
一流的产品—— 我们以客户的眼光提供超值的产品；
真诚的服务—— 我们以真心、热诚的服务换取客户的满意。

七、质量目标：
1． 保质保量的交货，完善的售后服务；
2． 三天内解决客户投诉问题；
3． 产品出厂合格率98 ％ 。

公司管理原则

公司各部门和全体员工在工作中都应遵循如下管理原则：

一、 统一领导、层级管理的原则
公司各部门均服从公司最高决策层的领导，统一执行决策层的各项决策；各级员工在工作中必须接受直属上司的管理，服从直属上级的命令，各级管理人员只对直接下属拥有指挥权。

二、 有章必循、违规必究的原则
每位员工均须严格遵守公司的各项规章制度。如有违反，公司必须根据有关规定追究其责任或给予处罚。

三、 目标管理、考评奖罚原则
各级部门、每位员工均须以完成自己的工作目标为基本工作准则，以工作态度和绩效考评结果为奖罚主要依据。

四、 时效第一、满负荷工作原则
公司部门设置以精简为原则，人员岗位设置以饱和工作为原则；各项工作必须在规定的时间内完成，讲究时效。
五、 以人为本，全员参与的原则
公司坚持以人为本，承认人的价值，承认人的差异，承认人的追求，努力创造全员参与的环境，实现人的价值，开发人的潜能。

人事管理制度

第一章 总 则

第一条 为使本公司员工的管理有章可循、有据可依，特制定本管理制度。
第二条 适用范围：
（一） 本公司员工管理，除国家法律另有规定外，都应依据遵循本制度的管理。
（二） 本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。

第二章 聘用

第三条 招聘原则
公开招聘，公平竞争，全面考核，择优录用。
第四条 招聘基本条件
年满18周岁，身体健康，品德良好，无犯罪记录,符合本公司用工条件和要求者。
（被本公司解聘或自动离职者，不再聘用）

第五条 招聘程序

用人部门提出招工申请

报 总 经 理批准

技能考核

入职

第六条 入职

（一） 新员工入职手续
新员工入职应提供及填写下列资料：
1． 身份证复印件，原件
2． 员工入职登记表；
3． 劳动合同书；
（二） 新员工入职须知：
1． 公司保留查证所有资料的权利，如有虚假隐瞒，公司可解聘该员工；
第七条 试用
（一） 试用期：
新入职员工原则上试用期为1个月，但工作表现突出、业绩优秀者，经总经理批准，可缩短其试用期。
（二） 试用期须知：
新入职员工试用期中属下列情况之一者，停止使用，予以辞退：
1． 品行不良；
2． 工作能力、工作业绩欠佳或事假达3天以上、病假达5天以上。无故旷工者，公司可随时停止使用，予以解聘；
（三）转正和考核
新入员工试用期满，由组长及厂长进行考核。根据考核结果，分别办理下列事项：
1． 试用不合格，办理辞退手续；
2． 试用合格，正式入职；
3． 介于合格不合格之间者，办理延期试用手续，但不得超过一个月。

第八条 解 聘
（一）辞职
1． 员工在试用期内辞职，须提前7天向人事部门递交书面申请，否则公司将扣回7天基本工资。员工入职未满15天辞职者，不结算薪金。
2． 员工在正式录用后辞职，须提前30天向人事部门递交书面辞职申请，否则将扣回30天的基本工资。
3． 辞职人员须办清一切手续，方可离开，否则必须承担因此造成的一切后果；已递交辞职并获批准的员工，必须尽心服务到最后工作日为止，如借故怠工，请假等，公司有权按严重违反公司规章予以解雇。
4． 公司不接受任何经电话、同事或亲友转达的辞职申请。
（二）自动离职
3． 提出辞职后任意缺勤而无合理解释者、及累计旷工3天以上者，均视为自动离职；
4． 自动离职者一律不结算薪金；
5． 若有未办理移交手续离开而给公司造成其它损失者，公司将保留追究法律责任的权力。

第三章 考勤薪酬

第九条 工作时间：
本公司每月休息2天，原则上每隔一周的周六休息，另外两个周六下午5：00下班，如遇特殊情况以公司调整通知为准。
每天工作时间：上午8：00—11：30
下午12：00—17：00
晚上 17：30—20：00

以上工作时间可依据季节变化或不同岗位工作性质进行适当调整，或对特殊岗位采用其他工时制。

第十条 考勤规定：
（一） 考勤：
1． 本公司实行到点准时考勤制度。考勤人在考勤时所有员工需在自己位置上，如果不在，一律做缺勤处理。

（二） 迟到、早退、旷工
1． 迟于上班时间到工作岗位者，但未超过30分钟者，按迟到论处，否则按旷工半天论处；早于下班时间，但提前时间未超过30分钟离岗者，按早退论处，否则按旷工半天论处。
2． 月累计迟到、早退3次或缺勤超过半天者不享有全勤奖。
3． 未经请假批准擅自缺勤者，视为旷工。累计每旷工1天罚款50元；旷工3天以上按自动离职处理。

第十一条 考勤报批
一、 假期申请
员工请假，必须填写《请假单》，并经过批准，方能请假。
二、 报批权限
1． 车间员工请假半天以下由组长批准，半天以上者由厂长批准。
2． 文职员工、主管请假均须呈总经理批准。
3． 部门经理级人员请假，无论假期长短，均须总经理批准。

第十二条 公司薪酬制度：
(一) ，公司实行计件制，记产量员工必须将当天的产量准确清晰的记到产量本上，以供统计人员统计产量；
(二) ，公司设立全勤奖，对于当月全勤的员工给于100元的奖励；
(三) ，公司工资发放日为每月28日。

第四章 奖惩制度

第十三条 目的
为了加强企业管理，教育员工自觉遵守国家的法规、法令，遵守社会公德、职业道德和公司的规章制度，维护正常的工作秩序，根据国家的有关规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。

第十四条 奖罚原则
1． 有章可依，有章必依；
2． 有功必奖，有过必罚；
3． 奖罚严明，人人平等。
第十五条 奖罚条例
一、 凡符合下列条例之一者，公司酌情给予奖励；
1． 对改善公司管理，提高业务水平有重大贡献者；
2． 工作中表现突出，创造优良业绩，并起到模范带头作用者；
3． 对提高公司信誉，做出显著成绩者；
4． 发现事故隐患，及时采取措施，防止重大事故发生者；
5． 为保护公司、员工和顾客生命财产安全，见义勇为者；
6． 提出合理化建议，节约开支有显著成绩者；
7． 拾金不昧，做好人好事事迹突出者；
8． 领导有功、使企业发展迅速者；
9． 才能卓著、成绩优异能够胜任现职以上职务者；
10． 其它应给予嘉奖的行为。
二、 有下列行为之一者，公司酌情相应给予处罚：
1. 上班时间干私活者，
2. 拖延执行上级命令，影响工作进度；
3. 在车间等公共场所发泄个人不满情绪，造成不良影响者；
4. 无故串岗、闲聊、乱扔果皮杂物者；
5. 使用亵渎性和辱骂性语言者；
6. 有其它不认真工作、不文明、不道德行为者。
7. 工作时间睡觉者；
8. 未经许可，私自出借公司财物者；
9. 辱骂同事和管理人员情节严重者；
10. 拾遗不报，造成不良影响者；
11. 违反操作规程，尚未造成经济损失者；
12. 其它有碍生产安全或管理，但未造成经济损失者。
13. 造谣惑众，挑拨是非，有事实证明但尚未造成恶劣影响者；
14. 违反操作规程，造成公司利益受损者；
15. 严重浪费公司财物者；
16. 其它有损公司利益行为者。
三、 有下列行为之一者，可不经预告给予解雇：
1. 赌博、吸毒、卖淫、嫖娼、盗窃或参与其它违法活动，触犯地方和国家刑事法规被判刑事处分者。
2. 泄漏公司机密，贪污、挪用公款者；
3. 在公司有打架行为之双方；
4. 造谣惑众，挑拨是非或以强暴手段唆使他人怠工或罢工，情节严重者；
5. 利用职务之便，收取他人贿赂或为自己牟取私利者；
6. 擅用公司名义在外招摇撞骗有损公司利益、声誉之行为者；
7. 故意破坏公司设备、工具、原材料及重要文件者；
8. 遇非常事变，借故逃避义务，致使公司财物蒙受损失者；
9. 经常迟到、早退，经批评教育后无悔改之意者；
10. 疏于职守，给公司造成严重损失者；
11. 向公司提供虚假证明或资料，有欺骗行为者；
12. 服务态度恶劣，损害客户利益，影响公司声誉者；
13. 蓄意违抗公司或主管领导的合理安排或调遣，拒不服从工作分配者；
14. 窃取公司机密、技术资料或财物者；
15. 未经许可，受雇于其它公司；
16. 已申请辞职但未获批准前，消极怠工、不履行工作职责、不认真办理交接，影响公司正常工作秩序和工作效率者；
17. 其它严重违反公司规定者。

第五章 行为准则

第十六条 员工守则
1． 遵守国家法令、法规，遵守公司规章制度；
2． 忠于职守，克己奉公，服从领导，团结同事，努力工作；
3． 严格遵守工作纪律，保质按量、高效率地完成各项工作；
4． 讲究社会公德，恪守职业道德，严守公司机密，维护公司声誉；
5． 勤俭节约，避免浪费，爱护财物，自觉维护和保持办公环境卫生；
6． 仪容整洁，精神饱满，待人热情，文明有礼；
7． 排除虚伪，建立忠诚，关心公司，热爱集体，为公司发展出谋划策；
8． 为人诚恳，品质诚实，如实填写各类表格，提供有效证件；
9． 努力向上，开拓进取，积极参加公司举办的培训、考核及各项活动。

第十七条 工作态度
1． 敬业――热爱本职公司，任劳任怨，对工作全身心投入；
2． 效率——改进、优化工作方式和方法，不拖延推诿，努力提高工作效率；
3． 忠诚——忠于职守，注重职业道德，维护公司形象、声誉和利益；
4． 守时——严守公司时间制度，不占用和浪费他人工作时间；
5． 主动——自觉、积极地开展工作，提高工作业绩。

第十八条 工作纪律
1． 准时上、下班，工作时间中不得任意离开岗位，如因工作需要离开应向主管说明去处；
2． 工作中应精力集中，不得串岗、聊天，严禁看杂志、听音乐、抽烟、吃东西和处理私人事务；
3． 保管好个人的文件资料，未经许可不随意翻阅他人文件，使用他人办公用品、电话和公司电脑；
4． 不泄漏公司业务信息，不将公司文件、资料据为私用；
5． 工作中使用的物品应正确使用和保管，如有丢失损坏照价赔偿；
6． 员工应每日注意保持工作区及桌面清洁、整齐，不得乱丢弃物、随地吐痰，影响公司及厂区环境；
7． 下班时，应注意打扫好自己工作岗位周围的卫生，关闭工作区灯光、电源，方能离开。
8． 未经许可，不得将公物（货品、样品、资料及其它重要物品等）带出公司；
9． 凡个人意见涉及公司信誉的，未经许可，不得对外发表；
10． 在公司任职期间，不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，或受聘于其他人士和公司；
11． 不得接受客户、顾客、供应商或其它与公司有业务往来的单位和个人赠送的钱物；
12． 上班时间不得拨打私人电话，非不得已的情况下，禁止使用传真电话拨打业务及私人电话。

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首先，欢迎您加入盱眙和诚服饰有限公司

本公司是一家有限公司，经营范围主要是生产、销售休闲系列服饰和职业休闲女装等，产品销售地区为美国、欧洲和中国大陆。

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