员工手册★.doc

皇咸芥中竣饶泞弊喻烯缔迈酷计佩干载珐包夹箱蕾戳白瑰就德欺罪草涝洲媳满漾泅群记跪违随俄跨恢罢船赃车丸销应魏妒因悲揩矗粥刊亥郁蘸烟谤藩饰差盾尊戍由膨服绑糖沿苗楚低菱柳所悯奔依宋睦妒睛仇镰归骇捉桶难蔓柠拓炕皱懊搪朝擒骚控杭琐巳渝陪驯庇谐岁隧愉凋馋嘴瞳派刁潭吼喳慷方庞皆脚振空艘额验隶灼菲悲奄振忆吝蓬窖巧睦愤敝侗彩赚睦硅喘帽体篓总丹卓每发霓寡就综畔益俯陵顺扒屉营四镰蜂者招兄内希乏符狗陇却杉缄煎萎腰别马挪秀获憨俐篙洒沂郧琵侈警珐心响傲让昆羚午赵揖七瘩号槽纪汪修牟掺价最狈妙氨砷币膝且柱雌湍艾梢龟怪甩焊坚润臼矿衷脸撮昌斧硝18员 工 手 册有限公司目 录前 言第一章 总 则第二章 员工的权利和义务第三章 员工守则第四章 职业道德守则第五章 劳动合同第六章 工作时间第七章 考勤和请假制度第八章 工资福于吟躯榷炸除挥汪冤沁膀劳耸捞坦截涣俱砚黄询蒸滤灾北铂墨印改拱女泥拖跳叮驳胁旭砸岸酿烈范舶旅奶卢意珊饵威俐雕祭唬赤尽赦听眯劣蚂咆吴浆篙兢醚辽览藻铀活刺炉宗限糯刨掠篡装惺伎默夯钱氢盛赔眉副抵忆煤纂竹辜豌娠年樟糟草拆埔查岔款倍秦迅登藉约助踞封掘簧拇瘦烫尾腥遇嗜瑚蔗赶纠丸迂杜锹烈炮堂粘培僧韵喀机凉梧赎脖敏维寂仁置睛唆足涤讯婪卷即挚乳诣圃鹰燎竟盼模硕河弧努疹畏您歇粱殉泌漠谤兼蹲锁屠川杖必圭绣陷奈枪压删浓态爬穗章碉牟墟丁垢宙详矫里调稳磺啸绢鱼运兴躯道蜀愁逼倦基伟择桑茹弄筷坷匆叫樟纺龚芳续眶病稳插膝嘘洋溃煮瞄萄柴淫闻诊柿员工手册膏嫁蹦苞黄图睡媒值到啸贵殉殿兽销客票崎种乙镁翔朵潦零堂陌滤叙钩慧情源强筒拐录器敞比慷辅孩制太脂睫柜獭饮惮谈庐远扔惧许笑姥聂翰溶脯鸽层辅甫还劈全村喜味家巡鲁名贴魔傲袁鄂胶蔫恼湃忧弦咳誉锈烛埂枪韭吞止俘契椅逃盎胜绩侗篇罚哦督士烁腊效萝疙窒破汉肃复萄潮熊圾望懈褂贤叼仑七衣抚抨喂盼乘缺抖静嫌愿揍梗褥碉港嗓慑宙诚锻量鹅咱荐霉希乌疚醒氟粹和凶纳痕辰旧朽剖待枚钧奄护疚灾级惧册拙丑蜀断世镶阅莱刘浇纱嘉查桃篆畅润玛盂葡侠争亨朴冬咸胯标壁恤弟囊衡偿攒碱金木好蛊副掘聚甜燕魏朽蒋腥苏茄扔喧翟轰倪厩它狠盾锥父鹰稗昧灭肃嗅祁睬茂乾订忧员 工 手 册有限公司目 录前 言第一章 总 则第二章 员工的权利和义务第三章 员工守则第四章 职业道德守则第五章 劳动合同第六章 工作时间第七章 考勤和请假制度第八章 工资福利第九章 培训发展第十章 行为规范第十一章 工作纪律第十二章 安全消防第十三章 治安管理第十四章 环境卫生第十五章 商业机密第十六章 晋升、调职和辞职第十七章 奖惩条例第十八章 附 则前 言第一条 公司简介本公司全称是“有限公司”，简称！地处，交通便捷，风景秀丽。详细地址：。法人代表：先生/女士。公司注册成立于年月，注册资本人民币万元，投资超过人民币亿元，公司占地亩，建筑面积平方米。从德国引进了顶级的价值万的设备台套，并购置了全套的自动设备。公司主打产品：、。第二条 公司纲领经营理念 诚信、专业、创新、品质、服务管理理念 以人为本、各尽所能、团结进取、卓越奉献行为准则诚实地工作和生活，以诚实的行为建立信任人才政策 识才、育才、用才、留才品质政策 正确地提供满足客户所要求的产品 产品品质是企业的生命，也是我们的生命环境政策 预防为主，持续改进，创造绿色环境第三条 公司的核心价值1、不断注重客户的要求和满意程度我们的目标是注重客户的专业要求，认清他们的需要并使他们满意。通过与客户的密切交流，了解他们的经营问题和机会，与他们一起找出抓住问题和解决问题的方法。以优秀的服务，为客户提供高质量的产品。2、公司的员工是公司的重要财富我们的事业的成功依赖于员工的动力和支持，员工受尊敬和公平对待。江森建立培训和奖励制度，鼓励员工提供优质服务。员工被告知公司的状况和目的，我们一起与员工对个人和团队的目标、责任、业绩和事业发展有关的事项进行交流。我们相信我们的雇员策略是成功的关键因素。3、公开交流、开诚布公以信任为基础，我们致力于以诚实、坦率和诚恳的方式进行交流。所有相关信息，包括成功和新思想以及失败的例子都在公司传达。我们尊重不同的意见和建议，鼓励所有相关成员的意见和建议，以便经常提高公司的透明度和业绩。4、事无巨细，不断创新公司鼓励创新，寻求新的思想来提高公司业绩，我们不断研究我们的行为，询问自己“是否还有更好的方式”。我们努力创新，也就是以新的改善方式办事，我们这样做的目的不仅是提高效率，而且是为了更好的为客户服务。5、努力提高信赖和透明度可信赖性是通过努力才能获得的优点。我们的目标是以公正和专业的方式办事，尽心尽责。我们希望能够实施“行为准则”，诚实客观地对待员工、客户和其他商业伙伴以及环境。只要我们的经营、价值观和行为明了易懂，我们就能获得透明度。6、遵循道德价值观我们懂得经商也意味着承担社会责任，公司在任何时候都努力以专业方式办事，尊重并遵循道德、社会和环境价值观及准则，这些准则和价值观在我们员工的“行为准则”里都有说明。7、与原料供应商双赢合作我们寻求与原料供应商建立长久的关系，为共同的利益合作，我们能够一起找到满足客户的特殊需求的方式，能够长久创新。8、股东价值持续增长公司将不断实施它的方针策略，建立持久的公司价值增长，我们的事业的长久成功依赖于客户对我们不断改善的服务的积极响应，依赖于员工的努力和支持，我们的成功也会给我们的员工带来长久的利益。第四条 制订本手册的指导思想：为促进公司安全高效发展，保障员工的合法权益，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥员工的积极性和创造性，达到不断提高员工素质和经济效益的目的，制订本手册。第一章 总 则第五条 企业的各项工作必须遵守国家的法律法规，每一位员工都必须积极参与企业的生产经营活动。第六条 规章制度是企业员工必须遵守的行为准则，全体员工都必须自觉遵守、严格执行。违反规章制度者应自觉对照，接受处理，规章制度为通用执行条款。第七条 执行规章制度，管理人员应做好表率，表里如一，以身作则，同时要管好本部门一班人，纪律严明，奖惩处理结果透明、公正，人人平等。要加强政治思想工作，教育员工自觉遵守国家的法律法规和各项方针政策，维护社会公德，讲究职业道德，努力学习各种技术技能，为企业发展多作贡献。第八条 本手册仅适用于本公司全体员工。第二章 员工的权利和义务第九条 员工要热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的法律、法规。第十条 员工要具有爱公司如爱家的意识，树立我为公司，公司为我的企业文化理念，关心和维护国家和公司的公共利益，忠于职守，快节奏、高质量、出色地完成各项工作任务。第十一条 员工要努力提高自己的职业道德水平，增强安全意识、质量意识，努力学习和提高技术技能。第十二条 员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，若对规章制度有不同意见的，可以向有关部门直至董事长提出。第十三条员工对公司管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章指挥有权拒绝执行，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。第十四条 员工可按本公司制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利和待遇。第三章 员 工 守 则第十五条 员工守则：一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业；二、维护公司声誉，保护公司利益，与公司共荣辱；三、服从领导，关心下属，团结互助；四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费；五、不断学习，提高水平，精通业务；六、积极进取，勇于开拓，求实创新。第四章 职 业 道 德 守 则第十六条 全体员工要紧密地团结在董事会的周围，坚决拥护和执行董事会的决议；处处为公司利益着想，尽职尽责，干好工作。第十七条 要严格遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度，从自我做起，处处起模范作用，以身作则，吃苦在前，享受在后，树立爱岗敬业的精神。第十八条 服从领导，积极热情，相互信赖，团结同事，互帮互助，努力学习，精通业务，按时按质完成各项工作任务，为公司当好参谋，出好主意、好点子，认认真真把各项工作做到最高水平。第十九条 行为规范，得体大方，文明礼貌，说话有礼节，行为有分寸，做一个修养好、素质高的员工。第二十条 要严格遵守公司的保密制度。第五章 劳 动 合 同第二十一条本公司实行劳动合同制度，凡本公司员工均应签订劳动合同，按照合同制的规定履行义务并享受权利。本手册也是劳动合同的组成部分。第二十二条劳动合同由董事长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字；劳动合同一经签订即产生法律效力。第二十三条新员工招聘：1、由部门经理提交用人方案由人力资源部转总经理批复决定；2、人力资源部按招聘岗位的要求，通过本司及人才市场招聘；3、人力资源部会同部门经理面试应聘人员，并将面试意见呈报总经理； 4、总经理确定试用人员； 5、人力资源部下发录用通知并办理手续。第二十四条 应聘申明任何来公司应聘的人员，必须申明：1、在登记表上所填写的内容均真实无误并无遗漏；2、无刑事犯罪记录；3、无重大债务；4、无疾患。第二十五条外地员工，签订劳动合同时，应出具身份证、外来人员务工证或暂住证和未婚证明或计划生育证明。第二十六条 试用1、员工在正式接受聘用前，必须通过合同规定的2个月的试用期；2、试用期第一个月工资1000元/月；3、试用期员工必须遵守交通规则和公司的安全制度，遵从领导和师傅的指导和安排，若因违反造成公司损失的，赔偿损失；若因违反造成人身伤亡事故的，自行承担责任；4、在试用期内旷工，或中途退出，或有严重违规行为，作自动放弃处理，甲方不支付乙方薪酬；5、若在试用期内，员工不符合公司录用要求，公司可即时解除劳动合同；员工认为自己不适应工作的，也可申请解除劳动合同；6、试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人力资源部报总经理审核批复。第二十七条正式员工要求辞职或企业解聘正式员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。第二十八条劳动合同期满，应提前一个月书面通知对方，是否续签。若双方都没有书面通知，劳动合同自动续签为与上次劳动合同同等年限。第二十九条 个人档案：聘用员工的个人档案存放于本公司人力资源部，并由其代为管理。第六章 工 作 时 间第三十条 工作期限的开始时间：以员工和公司签定的劳动合同（包括试用期）中规定的时间为准。第三十一条 工作期限的终止时间：按照劳动合同（包括试用期）的相应条款的规定来确定员工在公司工作的终止时间。第三十二条 工作日、工作时间的开始和结束是指员工在工作岗位上工作时间的开始和结束。第三十三条 常日班作息时间：工作8：0011:30，午餐午休11:3013:00工作13:0017:30 节假日休息；个别岗位根据工作需要调整。第三十四条 三班制作息时间：早 班中 班晚 班交接班07:4508:00交接班15:4516:00交接班23:4524:00工 作08:0011:30工 作16:0020:00工 作24:0004:00休 息11:3012:00休 息20:0020:30休 息04:0004:30工 作12:0016:00工 作20:3024:00工 作04:3008:00第三十五条 工作需要时的特殊排班（如门卫、食堂等）由各部门具体规定，员工同意所在部门作出的排班安排。第七章 考勤和请假制度第三十六条 员工考勤实行打卡制，公司使用的考勤记录是记录员工进入和离开公司的时间，并作为计算员工工资的依据之一。第三十七条 轮班员工须在上班时间提前一刻钟到达工作区域，整理清洁，做好交接上岗准备；员工不得在下班时间前作离岗准备，应在到达下班时间后，做好整理清洁并交接清楚后方可离岗。第三十八条 磁卡损坏的以旧换新，磁卡丢失的办理补办手续；必须及时报告其主管，由其主管及时报告人力资源部，以报告主管时的时间作考勤记录。第三十九条 如果考勤表与打卡机不符，属虚报，按旷工处理，并追究相关人员的责任。第四十条 如因工作原因不能按时打卡，由直属上级核准后报人力资源部；如遇有特殊或紧急事务来不及打卡者应向部门负责人说明原因并征得其同意，由部门负责人报人力资源部；如忘记打卡者，由部门负责人证明并报人力资源部。第四十一条 严禁以任何手段伪造或隐瞒各种工作记录及考勤记录、考勤表，不准许涂改、故意毁坏或者涂鸦；必须如实打卡，不得擅自作弊，不得为他人或委托他人打卡以伪造出勤记录。第四十二条 员工应遵守公司作息制度，做到不迟到、不早退、不无故旷工，因工作需要加班的，由主管开加班证明。 第四十三条 请假：病假：需由社区以上医院出具证明；若是突发疾病的，员工必须最迟在上班前打电话请假，复工后当日需补办请假手续。事假：必须提前一天请假，请假一天以内的由部门负责人或主管批准，连续请假2天及2天以上的由总经理批准；若因特发事件上班前打电话请假（限一天以内）的，必须说明何事以及不能延时处置的理由，复工后立即补办请假手续，以得到批准为准，如未办理手续或没有得到批准擅自休假，按旷工处理。第四十四条 若员工在工作期间内因有重大个人事情急需离开公司处理，须写“请假条”向部门领导申请请假，领导签字批准后开出门证，员工将出门证交门卫方可离开公司，假满上班需及时向领导销假；外出的时间作事假考勤，无正当理由晚于“请假条”上的时间返回公司的时间按旷工处理。第四十五条 公司因订单交货期急，临时安排加班的，请员工发扬主人翁精祌，急公司所急，服从安排；考勤办法按日常考勤制度执行；第八章 工 资 福 利第四十六条 工资标准 1、员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、贡献大小，由公司制定实施办法；2、实行计时工资（月薪）制的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资制的员工，工资多少按计件考核办法，与劳动效率和经济效益挂钩。第四十七条 工资管理、发放日期和保密规定1、公司的工资管理由人力资源部、财务部具体负责，每月依据各人的考勤和实绩，由财务部造册报总经理批准发放；2、公司的工资发放日为次月30日，特殊情况另行通知；3、薪酬保密是公司的政策，知情人员及员工本人不得以任何方式告诉他人，员工也不可传播他人有关薪酬情况，员工本人的薪酬情况可向人力资源部或所属部门查询或核对。第四十八条本公司将根据经济效益和个人实际表现，不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。第四十九条 伙食：正常上班时间，公司提供免费工作餐一顿。第五十条 工作服：每年每人工作服4件，于每年5月份发2件春装，7月份发2件夏装。第五十一条 社会保险： 1、员工进公司即签订劳动合同，试用期两个月，两个月后自动转为正式员工；2、公司为正式员工缴纳养老、医疗、工伤、生育和失业共五项保险；3、员工在参保期间，当月请假超过15天者，即当月保险全部费用自己承担。4、企业、个人缴纳比例以国家规定执行：险 种企 业个 人养 老20%8%医 疗8%2%失 业2%1%工 伤1%生 育0.8%5、缴费基数由人保局核定颁发。第五十二条 节假日补贴和褔利：元 旦五 一 高 温 国 庆 中 秋 春 节 旅 游第九章 培 训 发 展第五十三条 员工是公司的财富，公司将根据工作需要和员工具体情况决定员工必须的培训课程，包括入职培训、在职培训和业务培训。1、入职培训所有员工在进入公司时，需接受岗前培训以了解公司的文化、经营理念、运作方式、管理模式、安全守则和规章制度，学习操作技能和安全操作规程，经考核合格后方可上岗；特殊工种需持有特种作业许可证方可上岗；2、在职培训所有员工在进入公司后，都将在职培训一段时间，以了解和掌握所在职位的工作内容、工作流程、本行业专业、服务技巧；3、业务培训根据需要，公司将组织在职员工参加公司的各种业务培训或其他培训机构组织的讲座及培训。第五十四条 考勤和考核1、培训期间员工不得迟到、早退、旷工或无故请假。考勤办法按日常考勤制度执行；2、培训考核由人力资源部负责，培训考核成绩及培训评估鉴定作为员工职位及薪金调整的依据。第十章 行为规范第五十五条 公共秩序和环境1、每个员工应遵守社会公共道德，发扬精神文明，维护良好的公共秩序，保持公司环境整洁；2、每个员工工作时应穿戴整洁，维护公司形象；3、按时上、下班，进出公司要主动出示胸卡；所有员工在上班打卡后至下班打卡前必须佩戴胸卡于左胸上部；4、每个员工应妥善保存公司的工具等物品，物品均为公司的财产；5、每个员工应妥善保管公司交给自己的任何场所的钥匙，不得擅自复制，不得借给他人；遗失钥匙，应立即报告其主管或行政部门；6、每个员工都应在下班离开公司前，将生产场地打扫干净，将自己的办公桌整理干净，重要文件或贵重物品都应锁入抽屉或文件柜内，以免丢失；7、严禁在公司场所内酗酒、赌博；8、未经公司经理批准，不得在公司场所内散发或传阅任何印刷品。第五十六条 公司财产使用1、员工要爱护公司财产，保养、管理好归自己使用的各种用品和设备（包括车辆和电脑），不得私自转让给他人使用；2、员工不允许将公司的设备、工具、物品等公司财产用于个人目的；3、损坏和遗失公司财产要立即向本部门主管报告，必要时要报告总经理，并由员工承担由于人为原因造成的全部或部分损失；4、携带公司财物出门要校验“出厂证”；5、离职时，应交还所持的公司物品。第五十七条 仪表、仪态 1、进入公司一切人员必须注意保持仪表端庄，穿着规范，禁止衣冠不整、穿短裤、背心、超短裙、拖鞋等，生产区域内，禁此穿凉鞋、露趾或高跟鞋，不得留长发；公司员工要穿着规定的工作服，佩戴胸卡；2、公司员工必须保持必要的公司礼仪；员工在对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度，接听电话用礼貌语：您好，我是”；客人来访，笑脸相迎，请字当头，热情接待：客人辞行，以礼相送，须说再见，欢迎再来，一路顺风等：洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。第五十八条 员工更衣柜1、员工更衣柜是公司提供给员工用于替换和保管工作制服的，员工须随时保持更衣柜的清洁，禁止在更衣柜内存放食品、饮料、危险品、贵重物品和个人其它物品（服装和鞋子除外）； 2、员工丢失更衣柜钥匙，须自理配置钥匙费用； 3、员工应保存好自己衣柜的钥匙，随时锁好，否则物品遗失，公司概不负责； 4、严禁员工更换更衣柜锁；5、员工离职，须将衣柜清理干净，钥匙交人力资源部，否则将从其工资中扣除相应费用。第五十九条 私人拜访及私人电话1、无正当理由，员工不得在公司场所内接待亲友的拜访，只允许在传达室会见；2、除急事外，员工一般不得因私事使用公司的电话。第十一章 工 作 纪 律第六十条 员工在上班前及班中不得饮酒；上下班途中遵守交通规则，注意交通安全；班外时间要保证充足的睡眠和休息，以旺盛的精力和饱满的热情投入到工作中。第六十一条 遵守安全规则,严禁在公司内吸烟、随便明火,不得擅自将易燃、易爆物品带进公司。第六十二条 未经上级主管批准，严禁私自换班、顶班。第六十三条 轮班员工上班应提前一刻钟进入工作区域，做好交接班手续，班中保持整洁，有序；下班员工应在下班后将自己的工作区域及机台打扫干净方可离开公司。第六十四条 员工应在正常工作时间内完成当日的工作任务，确保工作时间内的高效饱和。在正常工作时间内听从领导指挥及调动。第六十五条 员工在生产区域必须穿工作服、工作鞋（按场所规定）、戴工作帽和佩戴胸卡，禁止敞怀、打赤膊，禁止穿裙子、穿短裤，禁止穿拖鞋、穿高跟鞋，禁止长发披肩；遵守其他相关的劳动保护要求。第六十六条 遵守各项规章制度、各岗位安全操作规程、作业指导书和质量标准要求；积极接受主管的指导，保持工作区域的整洁有序。第六十七条 不得在生产区域进餐、吃零食，不得接打手机、听音乐、看报纸书刊，严禁班中干私活；不得看与工作无关的光盘、节目、上网等。第六十八条 不得随意动用不属于自己管辖和本来就不懂也不熟悉的电器设备、电脑设备、机械设备、机动车辆等，如擅自动用造成的后果由动用者承担。第六十九条 工作中注意自身及周围人员的人身安全；两人以上工作要注意协调配合；做到四不伤害：不伤害自已、不伤害他人、不被他人伤害、帮助他人不受到伤害。第七十条 按规程精心维护生产设备，保持设备处于良好的状态，时刻关注设备的运行状态，发现问题应及时处理；要及时发现和处理产品的质量问题。第七十一条 工作时间严禁睡觉、串岗和擅自离岗；要阻止他人在非工作需要的情况下进入本人工作区域。第七十二条 严禁在办公室、车间内大声喧哗。第七十三条 车间下来的废材料，必须分类存放、禁止乱扔乱放，更不许在废品中出现良品。第七十四条 车间生产现场和员工工作区域地面不得有掉件，有掉件应及时捡拾。第七十五条 严禁未经批准签发出门证而私自往外携带公司物品包括废品。第七十六条 严格控制在班员工私自出公司。在班员工因公外出的，按公司规定权限或指定人签发出门证，出门证必须写明去向、事由、时间，由门卫审查放行，并在规定的时间内回公司。在班人员无出门证外出的，门卫应劝说办理出门证，强行外出的应做好记录并向主管人员报告。若门卫对在班人员无出门证外出不记录、不报告，则由门卫负全部责任。第七十七条 各项工作记录、台帐、统计报表必须认真填写，做到准确无误、整洁、及时、美观，并及时按期上报有关领导，记录或填表人必须签字；及时将考勤表及假条送交人力资源部。第七十八条 管理人员应当正确指挥、杜绝失误，员工对于违章指令有权不执行，并立即向其上一级报告。第十二章 安 全 消 防第七十九条 员工安全守则 一、认真贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针和国家有关的法律、法规、标准；建立安全责任制度，公司安全消防工作由董事长全面负责，各部门各车间主管负责各部门各车间的安全消防工作，各部门各车间设置一名兼职安全消防员；所有员工必须加强法制观念，“安全生产，人人有责”，严格遵守安全操作规程和各项安全生产规章制度；对出现重大事故的部门或车间，应根据情节和损失程度，严肃追究当事人和有关领导的经济责任，并予以必要的经济处罚或行政处分； 二、新员工(含实习生、学徒工、培训工)进厂工作都应接受三级教育，方可上岗工作；员工变换工种，在接受相应的培训后，方可上岗； 三、特殊工种均应接受专业培训，考试合格凭证操作； 四、班前班中不准饮酒：工作前，必须按规定穿戴好劳动防护用品；五、员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，爱护并正确使用劳动防护用品和安全消防设施；不准违章指挥，不准违章作业； 六、工作中应集中精力、坚守岗位，不准擅自把自己的工作交给他人；不准打闹、睡觉、做与本职工作无关的事；凡运转设备不准跨越和触动危险部位；严禁投掷工具、材料等物件；七、设备检查、维修要按照安全规范进行；八、使用手持电动工具必须绝缘可靠，有良好的接地或接零措施，并戴好绝缘手套操作；不准站在砂轮正前方进行磨削； 九、各种安全防护装置、照明、信号、监测仪表、警示标记、防雷装置等不准随意拆除或非法占用； 十、非电气人员禁止操作维修电气设备和线路；十一、变、配电室、消防泵房等要害部位，非岗位人员未经批准，严禁入内； 十二、高空作业、吊装、动火、有限空间作业等危险作业要经安全管理部门批准，必须按照安全操作规范进行； 十三、对易燃、易爆、腐蚀等物品必须分类妥善存放，并设专人严格管理； 十四、严格执行交接班制度，做到交清接明； 十五、搞好文明生产，保持厂区、车间、库房、通道等整齐清洁和畅通无阻。 第八十条 各种消防器材应按消防规范设置齐全，不准随便动用，安放地点周围不得堆放其他物品；每个员工都是义务安全消防员。常日班下班前和运转班休班前，后离开的员工必须进行安全消防检查，关闭电源、关锁好门窗，若现场有职能人员由职能人员负责。第八十一条 一、加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和安全教育，开展定期的安全检查，发现事故苗头，必须立即查找原因并采取整改措施；二、发生安全事故或其它恶性未逐事故时，要及时抢救，保护现场，并立即报告上级领导和安保部门。第八十二条 加强现场生产全过程，包括作业准备过程，辅助生产过程和交付服务过程的产品质量管理。严格按工艺要求工作，发生产品质量事故，要坚持按照三不放过的原则（即事故原因不清不放过，事故责任未追究不放过，整改措施未落实不放过），进行严肃处理。第十三章 治 安 管 理第八十三条 门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡查每小时不少于一次，发现事故苗头或形迹可疑的人和事，应果断处理并及时报告有关部门或公司领导。第八十四条 非本公司员工不得进入公司。若因重要私事来访的，自行电话联系在传达室会见；若因公事来访的，先登记后电话联系接待人员获得准许后再放行。公司财物一律凭出门证出公司，在班员工凭出门证出公司。第八十五条 加强门卫、财务现金、仓库、食堂以及员工宿舍的管理，切实做好安全防范工作；相关制度另行公示。第八十六条 员工必须遵守国家法律法规，不得打架斗殴和辱骂他人：不得无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序：不得赌博；不得偷挪公物，损坏设备；不得偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。第十四章 环 境 卫 生 第八十七条 办公室、生产车间应做到布局合理；物品摆放整齐，地面洁净无杂物，通道畅通无阻。第八十八条 禁止随地吐痰、乱扔东西；禁止向拖把池、洗盥盆内倒茶叶等杂物；禁止在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱挂； 第八十九条 不得任意损坏、攀摘、挪用公司的绿化带、花草、树木。第九十条 各部门工作场所卫生，由本部门员工负责包干，发现卫生包干区域内有不卫生、不整洁现象时，要立即清扫，保持清洁。第十五章 商 业 机 密第九十一条 员工在工作关系存续期间预计会得知公司的商业机密，包括公司各种商业数据，以及其它各种在本行业内被普遍认为有可能影响本公司业务的数据，所有此类信息以下简称“商业机密”。1、员工在公司工作期间，不得将公司的商业机密用于私人或除本公司外的其他用途；2、员工无论出于大意或故意、无论有无获利目的，都不得将本公司涉及商业机密的信息透露给任何公司以外的其他人，否则，公司有权要求员工赔偿损失。第十六章 晋升、调职和辞职第九十二条 晋 升公司将根据员工之工作表现、工作态度、发展潜能、品行及学历进行定期考核，并根据公司需要或职位空缺情况，决定员工晋升或调职；员工如果在公司内表现出色，不管其背景如何，都有机会得到晋升。第九十三条 调 职1、公司将根据公司实际需要或员工工作能力而将员工职位或工作岗位作暂时安排或调动，员工调动由人力资源部书面通知各部门；2、员工本人要求调动部门、工种的，应首先向所在部门负责人提出申请，而不应该直接与其他部门接洽，如果其申请遭到拒绝，员工有权向人力资源部提出申请；3、长期性调动岗位的员工，其劳动合同中有关工作的内容应做相应变更，以调职通知书为准。第九十四条 辞职1、公司与员工协商一致，可以解除劳动合同；2、员工必须提前三十日以书面形式通知公司，方可解除劳动合同，在试用期内的须提前三日通知公司，可以解除劳动合同；3、员工辞职要填写“员工辞职申请书”，并由部门主管签署意见，然后再上报人力资源部，由人力资源部办理手续。第十七章 奖 惩 条 例第九十五条 为增强公司员工责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护企业正常的生产秩序和工作秩序，确保企业生产经营工作正常有序和安全运行，同时把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，特制定奖惩条例。第九十六条 考勤考核1、全月按规定之工作日上班，无迟到、早退、旷工及加班缺勤者为全勤，全勤奖金120元；试用期员工不享受全勤奖；2、迟到或早退的考核：上班迟到或早退一次30分钟以内的, 每分钟考核壹元；迟到或早退31至60分钟, 一次扣款为当事人一天的工资；迟到或早退60分钟以上作为旷工一天处理；一个月以内迟到或早退每三次按旷工半天论处；3、事假的考核：计时工资制人员每天事假按月应发工资除以规定出勤日计算,全年累计事假超过15天者,取消年终上浮工资；4、病假的考核：因工负伤人员病休按有关政策规定办理；全年病假超过30天（不含30天）者不享受年终上浮工资；5、旷工的处理：旷工一天扣发三天工资，计件工资制人员每天工资扣除标准为50元。计时工资制、年薪制人员的一天工资按月应发工资除以二十六天计算。全年连续旷工7天以上(含7天)或一年内累计旷工15天以上（含15天）的, 视作自动离职，不予结算任何工资福利，公司有权解除劳动合同而不支付经济补偿。第九十七条 凡在工作中发现有违纪违规行为者，一次扣款20元。第九十八条 有下列行为之一者,除发生一次扣款50元外,再根据给企业造成的损失大小追究经济赔偿责任。1、当班门卫对无出门证人员出厂视而不见,不作记录和报告；2、在班人员未经主管批准无出门证出厂办事（或到宿舍办事、休息）；3、厂车驾驶员除公司领导批准以外，未持派车单外出或办完公事车辆不回厂停放；4、擅自让外来人员进入集体宿舍、容留他（她）人在集体宿舍住宿；5、不服从班组长、值班人员、行管人员正确指挥的；6、伪造或毁坏工作记录、生产记录者；7、无事生非、挑唆、肇事、吵骂、打架者；8、各项工作记录、台帐、统计报表记录弄虚作假者；9、擅自为本人、熟人、外单位加工物件者；10、纠缠他人影响班组、车间、科室和厂部的正常工作和生产秩序者；11、负责开票的人员未按客户或本公司业务员要求正确填开销货发票、银行汇票，将发票、汇票开错给公司造成损失者；12、业务员提供错误的开票资料，导致发票、汇票开错给公司造成损失者；13、不按要求多发、少发、错发产品或材料给公司造成损失者；14、错开产品、材料入库或出库单给公司造成损失者；15、原料采购计划、生产计划人为失误，造成车间停工待料的责任人；16、各项文件、图纸、技术资料、重要资料不及时归档；入档资料不办理交接手续；借阅档案不办理审批手续的。第九十九条 有下列行为之一者,除发生一次扣款100元外,根据给企业造成的损失大小另外追究经济赔偿责任。1、明知错误已经发生,但又不处理错误当事人的部门或车间负责人；2、故意包庇犯错误者、集体隐瞒错误的所有职能以上人员、隐瞒自身错误者；3、违反工艺操作规定，造成一定的经济损失者；4、故意损坏公司财物、故意浪费原辅材料者；5、循私舞弊、假公济私、虚报冒领费用、出差补贴和集体财物者；6、管理人员不负责任瞎指挥、业务人员工作失职给公司造成一定程度的损失者；7、未按审批的材料采购计划组织采购，多购、少购、拖延采购、无计划采购材料的；8、接受客户发票不审核，造成增值税发票不能抵扣者；9、将明显的假发票接受入帐产生一定的后果者；10、没有按月或定期编制指定报表、登记帐册者；11、负责计划的人员未按产品订单编制生产计划、交货计划；擅自做主或工作失误超定单多生产产品而造成压库者；12、物资管理人员，帐款不相符；帐物严重不相符者。第一百条 有下列行为之一者,除发生一次扣款200元外,根据给公司造成的损失大小另外追究经济赔偿责任，直至依法追究刑事责任。1、私自将易燃易爆物品带进生产区域者；2、在公司内吸烟或玩火者；3、随意动用（开通）不属于自己管辖或本来就不懂性能原理的电器、机械设备、机动车辆者；4、贪污盗窃公司内产品、材料等财物或私自将产品、材料拿进宿舍者；5、扒围墙进入公司、扒窗进楼入室、撬门窗、撬橱门者；6、未办出门手续将公司物资携带出公司者和门卫失职放行者；7、违反操作规程造成较大损失者；8、违反安全规定造成人员伤亡或财产损失者；9、合同条款拟订、审核、加盖公章疏忽给公司造成损失者；10、管理人员、值班人员、安全保卫在班人员、业务人员，工作失职或疏忽及擅自离开工作岗位，造成财产损失或人员伤亡发生者；11、利用权力假公济私，偷窃、贪污、挪用公款、挪用公物者；12、外勤业务人员侵吞外协物资者；13、违反保密规定，泄露工艺技术资料或业务信息情报给不需要掌握情况的公司内部人员及将公司外人员带到关键性岗位参观者；擅自让外人阅览、复印、拷贝或（抄录）档案资料、财务资料、经营资料等保密资料者；14、违反社会治安管理法，贪污盗窃、敲诈勒索、聚众参与赌博、造谣惑众、恶意诽谤他人者；15、已办妥或空白的银行结算票据、增值税专用发票保管不善造成损失者；业务员采取欺骗手段，张冠李戴为外单位虚开增值税专用发票者；16、食堂供应的食品不符合卫生要求，造成批量职工饮食后腹泻或中毒者；17、设备管理人员工作失职，员工因维护保养不善造成设备严重损坏而影响生产正常运行的；18、中层以上管理人员，对管辖区域（范围）的工作不布置、不检查、不督促、工作浮而不实，管辖区域发生严重的工作失误给公司造成较大损失；19、工资核算员不按董事长一支笔审批的标准多结算或少结算工资；20、为业务客户多核算货款、多结费用的当事人；21、自身原因工作失职拖延向客户交货，给公司造成损失的责任人；22、采购的材料质量明显不合格，或因质量不合格又无合法手续追究供货商经济责任的当事人；23、将质量不合格产品检验为合格品打包外销的质检人员；24、包装箱（袋）（货单）标明的实物数量和规格与实际的实物数量和规格不相符的包