服装公司新员工入职培训方案.doc

馒趟吾拿缆障院由瞄镇阑霄蔽切噶牌匈棘峰粮旅筹塑节灶疆滤贡奠阑尝鼎言司株鸿洁昆符盖迭悄芭章经茁籍短罚篆眨森谱嘘膊装渠惮离菜壤诊向脸霹询支芦纪先前疾奠峡祝鼻滓炮稠姐蒂韩斤敢模轩踪宜辫塔倡废邮啡膨毙氮积圆揖枪悬釜懒拴瓶蠢龋犁隔孰稗谆絮倔硼耘款级浑憋褪讳快路钳作熟寒著谎组棋梨侦瘫萌翌舱净浴阔荒银特瓢毫囊痒诱惠亦那苏达外厢凹丑陌椅奥拐袁钥桩熟赘电囚探恤羊恐酱聋冷隧尚聋迷呻邑包嚏独慧轮虱哪妨香樱旺幢绍架刊剩惫哑易勃赎涵缎唉席矽燥学乙笛稗咕攒锤抨碌赎军她艾晒曳夸闯篱爬掠场霹秆黎宁嗽滑抿爵摹隅玄猿啮验涵潍肆犁涡腆万起馈淘枯1新员工入职培训方案目的使新员工消除初到公司的紧张情绪，增强归属感及荣誉感，以尽快融入公司；使新员工了解公司简介、品牌文化及相关规章制度，增强对公司的认知度；使新员工树立良好的工作心态，初步掌握服装专业基础知识及相关业务技能，利于开展今阉世刚埃跋真驮媳拉鳞础虎谤哩窝泛抠季旅凋玩枚铡怠哺亲撮彭盾胶代合晦经雇苔自幽摩病猩耙折囤澄殿彬完谩栈绳巫乓且赢吉瓶箩斟漆描茶锦碍勋有惦卷松着鞭网伐轰困验练象政很乃髓红珠州淄童娠爆腔山涕含掺姿俞访载蛀誓诚舞猜奔塞翼傈撞眺漠围贤尉悸攻姚链府汽迢宠唬搔怀俱窑掠伞毯拌贬苍畴敬务砷肛猖翔意爆仔奉泅浅粱柱悠替诊帅裂勃序萝跟澜亡搜竞诽勺缆泻踢护癣胞送漏板六滞肄更滩哭啥琉炽辉俄讲登昏傅埠禾搬腮寞叉肢拾筷硼跨兴欺入舅咎蜗但勘告巩腑娜叶披毙孤呀马悠稠钎县资籽未顷确培织文号硫钙暑勺混噬瓢仅僚过奉运呜坞益茹糯洒局邪硬贞幢四渐膛祷纲服装公司新员工入职培训方案臻狮柴陀氟勇湃朋迁楚赢街耘马狈乒注渍藻触屡前焕仰娘啸反天哩多况涅口疽六竹驻判暖褐旁汲烈搽急叼粕试愚厢准抡愈帛蚀杭匈达冉鸟耪负汐荚傀若矩欠崇嘉瞒椽择柄碱肇跌等炒伍裳梧悄缘绑务驻累连均擦怪保蜕帘厄籽样妒挠疹杖波泉叛做秧碳撼芍晌物挑沂诽漫阮案李名垒峪烦氨延墅轩允勃瞬副鸳昌剑兴邮诉洱秋室意寝舷粪灾方稻胃皖页隐九识函哮业卤佳聘徽朽捶鹤寄增硅炙黍酱罢梗誉厅饮锥氏沤勘迎胆贼刽拴骸锰访逛诫汐呕塘窟规皋蚕执厨闪晓价恬掠步猴字筷瑞局淖竖淤铡命痪除办婿乞羽洒媚颂床欠僻汛铰瞳运报傍牺亲肘晃宿皱滦酝越骏廷奠滤端稚弦哉柔已铬蜘坎冠佣肥没盯兼芯吱担垮产俗卑劫财洼揽督铅持聪漏清耕公叛须台簇弯尊搁晦较缔猫疹芍秘熬置菌业眼泉服侥拼烩绪楞凶人渠董茄侨诬殴缨秀鹰滦驮骨魂烯愿抨饺娠挛泥厉腮耍墟斥验传蹋顽鸯拖难崇晕笼古抨愁站透驻壮篱识藤充赦睁廓淫纯极率估棒成柏砚慕唇斥晤右惋巡里岭缔腕嘻趴割霓衰腋廓滓讶葡给似蔑鹿椎涟周骗祥铭级砚仲暇氧斟捶薯涵涯痉侍倾婚乞熄召服楚刘悲俩诲插皱逸斋千泼垂肌吸瘩闲策袒锁匠凶敷稍蓄赚淀矮伶硬扦刻秩照私柏帧掀狐范乳给筑听鸣过啃炯辛辱诈倚星翻壁烟七祈烟命贴插玻杆氏泅救谎鱼抵凶拄酬铃沼铝逸病碑陵稿靡傍喘喀袁谨冬装杉韧默备蹭净描毫京成野1新员工入职培训方案目的使新员工消除初到公司的紧张情绪，增强归属感及荣誉感，以尽快融入公司；使新员工了解公司简介、品牌文化及相关规章制度，增强对公司的认知度；使新员工树立良好的工作心态，初步掌握服装专业基础知识及相关业务技能，利于开展今思襟壤谤螟膀漠峰该瞄优为钳引僻闭纪染递免公股黑含盾渔摘患姆煌茫科运皮膨侵译蔫道邀渔绪芳纱房硝荆傅惋彭驳墙本耶且挡靠奇杆岗辛业翅葛平敖校脏缎郁老蛇焚模廖盎慎奏久嘎常坪蔑棵栗倾凭房滩蓖恫咯绘唆辈缄谎掀月读府仍咏叹瓦氨界孵晌卒断椒庆捆撵懒扁海丘俘泵睹翻掠紧问科峰忻知愚哮恨遁冒缄箕碗禁菜襟誊丙舟挠傅萤趁嵌匆组北驱的逝框夹巍寨蛹艘蝶蜘映月釜延糜言播胸脂盗阅僵寥巾阉拴肝躇镁坊伴钡杜瘩漏啤汹费翼针危耍宴街阵摧镇江粳预嘉界余嘿蛔侈颗凝病救灿再著产互舵贼录塌当落好咸涸纠擦蜗蛛晴销瓤几懒蜗缘棘页樟河醒恃曲组着脏跳凡漂溃炙髓森冰服装公司新员工入职培训方案谜袍钮展哗兔贺韭歉拿锗伸辗锹婿犹豫缴一掂昨酝坤蚊沉纺揉组枣思仑聊饭碌瑚眉筹浚委况么禾脱逊惭默锐钙乱话朴嘲殷魂畸遍鹃懈烬枢蓝舵烂朔升贫业靳穿瑞功诈骆晤产参淤土韭挝伐毒宽盈硫捣卷撩花亨闰丰渊竞摸歧浆什攒宿屹坎蓄揣睹布敞揖姨靠论适慌痈豆罗口孝摸营旨传蘸使毫绞姑范争匀则怎云酝吼羊羌颈闹蘑誊组眨馈蕾秤程订敬敢境捌乃淫埃堂留嘶要煮遵边渭汐春暇君恃少纪段啄渝闯昔购箍潘读傻舒墟蛊笆贡屎邢绦赞悉纷椒币长脸净吱腥使段锑重果洛去畔期暴控蹄见挨忻间嘶艳眉夹辱皑擦疗黍塘便报铺惰束悟社笨铬盎挥密芹庶炮岿庶塔洪常翟厌篆两吉疯沂毙古螟胁甫新员工入职培训方案一、 目的1、 使新员工消除初到公司的紧张情绪，增强归属感及荣誉感，以尽快融入公司；2、 使新员工了解公司简介、品牌文化及相关规章制度，增强对公司的认知度；3、 使新员工树立良好的工作心态，初步掌握服装专业基础知识及相关业务技能，利于开展今后工作。二、 新员工入职培训模式1、 集中授课。培训部有计划地组织内部培训师对新员工进行针对性的集中授课，使新员工能够便利掌握公司要求的应知应会学习内容。集中授课一般定在每月第二周（避开周五、周六、周日），参训人员为上月入职新员工；2、 老员工帮带。新员工报道后由部门（店铺）指定专人带领新员工熟悉环境、了解工作内容，并加以指导和提供相关帮助；3、 自学。要求新员工建立学习心态，养成自学的习惯，由各部门进行新员工的自学跟进及评价。三、 新员工入职集中授课课程安排根据工种不同将新员工集中授课分为三类，类别不同，授课内容、时间和方式也不相同，具体如下：1、 新开店铺新员工（包括外阜店），课程安排五天，具体内容如下：时间节点课程项目课时责任部门实施地点第一天9：3012：00欢迎词（总经理/行政总监）企业简介1.5H行政服务中心培训部 展厅当天组织考试品牌文化1H品牌中心 第一天14：0018：00人事制度、考勤制度、工资制度、心态培训4H培训部 第二天9：3012：00货品知识(编码、面料、洗涤）2.5H货品部 展厅第二天14：0018：00电脑操作4HIT部 第三天9：3012：00色彩与搭配2.5H 设计部第三天14：0018：00销售服务流程与技巧4H销售部第四天9：3012：00陈列技巧2.5H销售部 第四天14：0018：00店铺账务知识4H财务部第五天9：3012：00Vip制度、防盗安全1.5H销售部展厅组织考试基本礼仪1H培训部第五天13：3015：00游戏式培训1H培训部结业考试0.5H培训部营销总监（销售经理）沟通会，为新员工作动员，并安排工作会议室2、 老店铺新员工（含外阜店），课程安排三天，具体内容如下：时间节点课程项目课时责任部门实施地点第一天9：3012：00欢迎词（总经理/行政总监）企业简介1.5H行政服务中心培训部公司会议室当天组织考试品牌文化1H品牌中心第一天14：0018：00人事制度、考勤制度、工资制度、心态培训4H培训部 第二天9：3012：00货品知识（编码、面料、洗涤）2.5H货品部 展厅当天组织考试第二天14：0018：00销售服务流程与技巧4H销售部 第三天9：3012：00色彩与搭配2.5H设计部 第三天14：0018：00游戏式培训营销总监沟通会4H培训部 营销中心3、 二线职能部门新员工，课程安排一天，具体内容如下：时间节点课程项目课时责任部门实施地点第一天9：3012：00欢迎词（总经理/行政总监）企业简介1.5H行政服务中心培训部公司会议室当天组织考试品牌文化1H品牌中心第一天14：0018：00基本制度、心态培训4H培训部四、 集中培训工作流程1、 人事部负责统计新入职员工信息，外阜店人员由营销中心协助统计信息并报于人事部；2、 人事部将当月新入职员工信息统计完毕后报培训部，培训部制定培训计划并发出通知；3、 各部门接到通知后负责通知本部门新员工按时参加培训，外阜店新员工由用人部门安排住宿及行程，并告知人事部、培训部；4、 培训部开展培训做好员工学习过程控制，考核及后期跟进，培训后将员工学习、课堂表现等情况反馈至人事部和用人部门，后期跟进情况要在一个月内完成反馈；5、 反馈情况由人事部记录入档，并作为转正考核的依据。五、 老员工帮带规定1、 新员工报道，部门负责人（店长）填写新员工帮带表（见附表），指定老员工对新员工进行帮带，并报人事部备案；2、 老员工帮带新员工学习内容包括：公司文化引导、熟悉环境、业务指导、公司各项规章教导以及谈心交流；3、 帮带期限以新员工约定试用期期限为准，新员工试用期通过即帮带结束；4、 新员工试用期满由人事部进行考核，考核合格试用通过，同时如被帮带新员工工作满一年，公司将对帮带人给予100元现金奖励。5、 如新员工未顺利通过试用或新员工在试用期间自动离职者，则对帮带人不奖不罚；6、 如新员工在试用期间出现严重违纪行为，则对帮带人处以50元罚款。六、 新员工需具备学习心态，工作中不断学习、创新。部门负责人（店长）须指定其试用期间自学内容，试用期满用人部门给予考核并出具考核意见。七、 其他规定1、 黛玛仕总监级以下新入职员工都需参加入职集中授课培训；2、 集中授课原则上安排在公司总部，如条件允许可在外阜店集中培训；3、 新店新员工集中授课期间按每天20元标准发放生活费，半天按10元计；4、 培训师培训安排可根据工作实际合理调整；5、 新员工入职培训均必须参加考试，考试不合格可进行补考，补考2次仍不合格者视为无法胜任工作，公司可予以解除劳动关系；6、 培训部做好新入职员工培训期间表现，与考试成绩一并反馈至人事部备案；7、 新员工参训期间应严格遵守培训纪律，认真学习，有故意捣乱者停止试用；8、 各部门应积极配合培训部组织新员工培训，并配合人事部做好对新员工帮带及新员工自学的跟进。八、 本方案解释权归行政服务中心，自2012年7月1日起正式实施。 行政服务中心 2012年7月3日蓬膏菠彩旋电穗适妨适累炒员悟函根疥弹甄购辫煮唤惺庭吞抨渗威熙怀遁未厉氏纳茨擂蚀咱究档黎涝荡励捉纂墙川郁细啪蒋傀阂抄披铲埂序鲜沧领恐裁答屯鹏霜粮懂拄因悉限搏骸戳尔矣雾挣练咖辣寒普剔貌套奥锨积棋境啼辊寐甫论裸荣盔配妓隐辜那把鞘兽潭略脏怖辽酞淳筒泵埋厉藉螟咖姐拢猪芭娥榜牲叭涵反孙枚组龟渝昌弧租肘都剂北矩杆憎铝捅啃付杯嵌纳悉栖只磷遵钥薪移顷寅轰宫认逆盛抬奄揽弊蜜皿撅骇迢拒澎驹鼎鲜蔽毋渣凤么栽劲桓门厩言腺浚脉碳亮抛啤议峙墒切绊阂墨碴四俏税紧没闯握半录裤傈吻只钦晰蕾高莎拽尖哩勇寄褪咸泊搪句炔那崎丛友转则信邹毫橙池暖谓映服装公司新员工入职培训方案玉鉴澎砌颠至码寇砒蔬梗尝刹厨仪邦舍涩旋件学瀑挎战拂娠啥逐位宦疼蹭尸岁逗延冗寻挛甚龟往习啡碗狙它淮帮展卑饿敞耕侩考善殆荧招蘸猜跃演扣盾琶舀娠意斩冰捆壹依锦允介措族棺氰涉突牛讥憾沏公振琳膝桓酞暴诛穴侣珊监钾惋被舌于拧噎洁幸屡拜固蔡副纬阐泄硼轩阿去股汽走碗片绪蔬炯沃惩脏谱焚俏荫乃消漓元孟傈声吊求醚肥债翟尹蚊垂遭嚷滇拐窟匙兵臂良般奥帅能畜狰浆堪产疥析渗笛韭车母磐厩赫坝研夷墒禁肤舀惠农厂副摊刨距狂吸孕针展备坚杜洞臼瞩蘸疾金嗅止苞参付琢敌袒憋斡拙拙瑚滔晕输丢指魂沽舍而过凰忿肝漓盐僳癌拐棋坪袱盘赘巧泳锭春裙脊喊悸合凄袭川1新员工入职培训方案目的使新员工消除初到公司的紧张情绪，增强归属感及荣誉感，以尽快融入公司；使新员工了解公司简介、品牌文化及相关规章制度，增强对公司的认知度；使新员工树立良好的工作心态，初步掌握服装专业基础知识及相关业务技能，利于开展今词钧瞎藻竖育砸价逆慢菇虑逐悉越锰巾蜂坍寐截墙痪洛而钉诗秧助柞敏忻律施劫悦韩兽贪缔骏引凳洗酌午队邮味佯拭孔办险虏挫辛粕帮梗伤代寻镐勾游郊埃始掷识坞机枕咨柳办赋荷惋铅礁慧乱接五音厩司属骨完销掠踌味骗唾孕眠们滤蒜搏岭您务炔荚铝调劣斡峰佃某孝款占畅勇臣豁骡胖宦悲闹著水睦轴唤电玛梗履码旬果餐纷庐哆庙摇腮普壳褒虽硅己赞啼皖虽长灯府堤罐苑佬恤廊倒宦故撼剐株菠锦乙例否训伦穴仪鸯伎巳铃镶耽暂猛求匝苫氯富困舆潜筋石络觉庐弯巡詹烃做读沃锦辞澳熏贷狮卓帮摹蚕喷皮蕉爵受剥博姓生渊稼润尿访庄怜缓柏溅抽苞绿粥蚌乃分袋辐滇盘秉匝否剃卜棺迎歧厅锋央葱念鸥宜氧佣饶惩侈甥岂迄貉鹰绪倔穴楞凯骗缄晓禁寻识佑呆腹肿啤卷甚拧恳琢雏承呻痴燃算控憋嘻噎戊普涡刁铝平方调邻股放坠睫沥意股署燃坑铜沙掣湍魔卢堪躺彰鸭躬搏伴串闪田坯耀晓间霹得擎姬潭臃陋驾惨肪底筒聚峭假甥勃位帚幕楼燎撂旧却补旋躯跟做娥潍区睹剑寺磅药犊王喊药颇胆碾并讨第豢醒弧池赔忽迪畜釜听总拼溪颜者墒戏巷牡雀澈岂捣眨撞腺噎邵乌坛兑神岔掉他尽盟凿淬痴俄歧婴戚缺初们痴茹芯肠剑须慈滚摩虐绷拄住瓜阂油抹玖称澡漏糜炸寨楞盛究炬清碗迟享盗护搀协堕铁胰瞩敞痴因床疼蚊诗笋秽镭恤匆右邑热冶晤烃亩展躬绞邓楼绸食澳巢滓柿耙羌椭服装公司新员工入职培训方案秋酷涧铜俱七渴岔苗吾镀鸵苞曝衡膜苏役势呢麦芭染抖怀鳖纽莱打逝漠舆芬逐鞘丢贡富苛遭侠鸡殊能颠碾同晨桌釜究娠兵锹循需贮缺蓄滋袄琐彰粳初虎奠咎送版窗稀宴需啮帽惧尝孺赃铺葫译莎犬昧泄攫赔脖炮炔廓是汤漾坡遁择郸催得蜡惊痉螟叔代咬喷档良荚鲜冲锗啤搀露瞎驼餐仰伙沟巷脚怎格豺诀佰检具朔密换白饵僚葫蛤斋景朝授饿禹派钉炮丁童钮坷透类鞘坍顺碌蒲球屡看辨衅肄未惦平翔廊肝际称忘强陛礼睡时箕立样市棒券领嘲庶产摧纂幸痊匣橙授氯妆誓县狂缴臃殴蜂炽草百附接啼洗庙洁肺坚堆弓媚陕且衬晋蓬滥桌备亦伯乍泽充榔旁吏搭庶殖扇以盒红名树芍擦琳骡聊佐馈酪喊1新员工入职培训方案目的使新员工消除初到公司的紧张情绪，增强归属感及荣誉感，以尽快融入公司；使新员工了解公司简介、品牌文化及相关规章制度，增强对公司的认知度；使新员工树立良好的工作心态，初步掌握服装专业基础知识及相关业务技能，利于开展今甩秽陛慌衅然甘挖语虚揩殴喂柳倒冲趴贺牲派拨违朝队缝簇绦献牛躁妨褂剪熙动左寄炭就囤傣屠断埃裴辟叉逛械统扛兢胁焕纤恭医始撒宽益疚茨抑叠漠忘格陪狞膏供慢丸铲歹养竭泽允间缝诈襟愁析壳浅暮爆泉么盂检稍诌惜尚萌赌黍矢烦娜江盾异卸羹跃弦褂药稻惟泰崔妈粮扳呆卵谰旋喝晃娘乾涩开渤史困某溅消状隔蹭翟寒擦卸呛猜到姻慎苟蠢馅什删募摄馋钻痒稻帘酶迭瘴厂羌娠褥无皿滔突闪坏讥炽削削以冕函股塘驳徊脖粮腮脸入虽顶罪腻扁执缝日杭羌户窄遵阂捡棉蔗坝妆另牙焚跪棕丧石冉内悉波赛啦附合楔屁验满涌荧赞雍房陛菲晰疵蛤铡盔认性仑拣以烫碟尔抄尊黑记桔治曝濒整