董潭村2009年度村干部目标管理及岗位责任制.doc

董潭村2009年度村干部目标管理及岗位责任制

2009年是项目建设、富民创业、招商引资及建设社会主义新农村的关键之年，为将各项工作搞得富有成效，把减轻农民负担落到实处，做到事事有人管，有事好找人，充分发挥支部堡垒作用，让群众满意。特制定本年度村干部目标管理及岗位责任制。
一、支部书记
主持支委会全面工作。分管党建、精神文明建设、富民创业、双带一促、工业经济、招商引资工作，新农村建设;负责财务审批。具体责任:
1、按时上好党课，做好入党积极分子和后备干部的政治思想工作，力争党建工作在上新台阶。
2、做好党员干部的思想政治工作，组织党员干部开展正常的"三会一课"和党员保持先进性教育活动，开展批评和自我批评，搞好民主测评、创建"十星"党员和"十星"文明户活动，争创先进党组织和文明单位。
3、工业经济上台阶，按照镇下达的工业生产指标负责分解到厂，并督促按时完成。招商引资工作确保年内新增固定资产投入100万元以上的企业1-2家，不到位年终扣除押金1500元。制定村发展规划，稳定各项经济承包合同，催缴各类合同上缴。
4、负责财务审批，做到量入为出，开源节流严格把关， 500元以上须经集体研究。
二、村主任
主持村委会的全面工作。负责财务、统计、治安民调、安全生产、村建土管环保、民政、劳动输出、档案管理、宣传和两委会记录。具体责任:
1、负责财务核算、结帐、现金分配，各类核算分解到户准确无误，并做好各类账务解答工作，掌握全村的经济运行情况，确保财务规范化和各项报表的准确性、及时性。
2、及时全面收集装订好各类档案资料及"十星文明户"的评比活动，做好精神文明建设各种资料的整理装订。
3、抓经常性的形势教育、普法教育以及青少年思想教育工作。抓好村规民约的实施，全年法制宣传不少于4次，积极推进创"三安"活动，增强村民法制意识，完善农户夜间联防巡逻制度。及时处理好各类民事纠纷，防止矛盾激化，做到以防为主，确保无上访，抓住苗头，狠狠打击违法犯罪，及时做好外来人员的管理，确保无一例民转刑案件和刑事案件的发生，有一例扣工资100元。
4、安全生产无事故。切实做好安全生产的各项预防工作，对重点单位定期检查，查出问题定期整改，消除一切不安全隐患。
5、严格办现职责范国内的建房审批手续，按规划统一放样，无一违章，不徇私情，切实保护土地资源。
6、副业生产以大促小，以点带面，抓好信息传递，水面承包要落实到位等。
7、做好民政工作，同时做好"低保户、困难户"的资料管理。
8、协助支部做好宣传工作，特别要将本村该公布的项目及时在公开栏进行公开。
9、考核做到严格把关，认真细致:记录做到分类、全面完整、不漏不缺。
10、负责6-10组、组的日常工作和两水费收缴。
三、妇女主任
负责全村妇联计生、医疗卫生、民兵、团支部工作，分管农业，协助支部各项工作。具体责任：
1、坚决执行计划作育政策，经常向村民宣传江苏省计划生育条例，与育龄妇女签订计划生育责任书，对照计划生育责任书中的有关内容，逐项落实到位，及时向计生办汇报工作信息情况，搞好各类计生表卡，确保年底达到"三有、四无、五好"合格村，确保无一例计划外怀孕，有一例年终扣工资200元。切实搞好医疗卫生工作，计重防疫，抓好卫生保健工作，同时做好计生协会的各项工作，保证计生工作在全镇前三名以上。
2、负贵协助各生产组落实好茬口布局，推广应用好各项农业新技术，积极开展“双学双比”劳动竞赛活动，拟好典型示范，以典型引路，培植科技示范户，每组不少于两户，搞好农田基本建设和水利设施配套，特别是内外三沟清理达标、圩堤的植树管护，承包要件件落实到位，确保为镇提供现场1-2个。
3、做好民兵、人武、统战工作，确保民兵改组和征兵工作的顺利完成。
4、培养一批有文化、懂技术的青年骨干，做好团员员发展工作，当好支部助手，积极开展各类文明活动。
5、绿化要达到合同到位，承包金到位，管护到位，检查督促到位，验收达标。
6、河道清洁达到四无-净，承包含同到位、检查督促到位，验收达标。
7、负责1一5组日常工作和两水费收缴。

XX镇2004年村委会干部岗位责任制
◣◣◣ XX镇2004年村委会干部岗位责任制 ◢◢◢

为进一步贯彻党[de]十六大精神，以《中华人民共和国村民委员会组织法》为依据，更好地实现村民自我管理、自我教育、自我服务，推动当地[de]经济发展和社会稳定，特制定本岗位责任制。
一、学习和考勤制度
1、各村党（总）支部、村民委员会干部要健全制度。不断提高干部[de]政治思想素质和科学文化水平，要求每月集中学习党[de]路线、方针、政策及法律法规、科学文化知识、市场信息一天以上，半年一次民主生活会，并做好记录。
2、严格执行考勤制度：
（1）村委会每天要有专人值班，村委干部每月出勤不少于20天，每月考勤表于下月7日前交组织办备案。
（2）村委会书记、主任请假必须经驻点领导批准，其他村干部请假2天以内由村书记、主任批准，2天以上经村书记（或主任）同意后，由驻点领导审批。
二、工作制度
村干部要和镇驻片干部团结一致，努力工作，完成上级下达[de]各项工作任务，在镇党委[de]领导和镇政府[de]指导下，村委会对本村辖区范围内[de]工作要求做到：宣传贯彻执行党[de]路线、方针、政策和上级党委、政府[de]决定，与党委、政府保持高度[de]一致，村委会干部要实行包自然村（组）包户责任制，实行责任到人；根据上级[de]工作部署，结合本村实际对各个时期[de]各项任务按时、按质、按量完成；依法实行村民自治，搞好社会治安综合治理，坚决及时处理各种违法违纪现象和民事纠纷，维护社会稳定，促进三个文明建设[de]健康发展。
村委干部[de]工作职责（略）
三、工作目标和计分办法
（一）农业工作（38分）
1、做好本村委会工作计划和岗位责任制。（2分）
2、完成镇政府下达[de]各项农业生产任务。（3分）
3、创办一个以上示范场或基地。（3分）
4、抓好绿化造林和护林防火。（6分）
5、抓好林业管理，没有出现乱滥伐现象。（3分）
6、按时上交镇政府[de]材料和报表。（2分）
7、做好新农村规划，农田保护3分；每出现一宗违章建筑扣2分。
8、按时按要求完成农村合作医疗任务。（6分）
9、完成镇下达[de]山林权证换发证工作。（7分）（完成100%[de]7分；95%以上5分；90%以上3分；90%以下不计分）
（二）财贸工作（22分）
1、按镇要求，按时完成农业税计征工作。（2分）
2、按时完成农业税征收任务计16分。完成当年任务[de]93%计16分，每超一个百分点加1分。完成当年任务[de]85%以下不计分，85%-88%计12分，88%以上至93%（不含93%）计14分。
3、严格执行财经制度，做到村务公开、财务公开。（2分）
4、积极做好招商引资工作，搞好农业开发工作，每引进一宗加5分。（以有关部门核为准）
5、配合做好生猪屠宰工作。（2分）
（三）社会事务工作（20分）
1、没有群众集体上访到镇以上[de]事件。（2分）
2、没有群体性恶性事件发生。（2分）
3、没有出现外围六合彩[de]赌博行为。（3分）
4、没有出现各种安全事故。（3分）
5、没有非法和违法组织出现。（3分）
6、及时处理民间各类纠纷。（3分）
7、完成镇武装部下达[de]征兵、民兵整组、民兵训练。（4分）
（四）殡改工作（20分）
1、火化率完成镇下达任务[de]100%（20分）；每少一个百分点扣1分。
（五）党建工作（10分）
1、村党支部坚持“三会一课”制度，每年召开一次民主生活会并做好会议记录交镇党委组织办。（2分）
2、完成镇下达[de]发展新党员任务。（4分）
3、健立、健全工作、学习、廉洁制度、村务和财务公开制度、村规民约等，并报组织办备案。（2分）
4、党员、干部中无出现违法违纪现象。（2分）
（六）计划生育工作（50分）
1、计划生育率达到市下达指标以上。（15分）
2、高质量落实计生“三栏”工作。（3分）
3、按照“发现一例落实一例”[de]工作原则，及时有效地完成“四术”任务，重点抓好“纯二女户”[de]结扎工作。（7分）
4、定期“双查”率达95%以上，每少一个百分点扣一分。（6分）
5、普查普治率85%以上，每少一个百分点扣一分。（4分）
6、计划内生育持证率达100%。（3分）
7、加强人口与计划生育信息化管理，各项统计数字要及时、准确报计生办。（3分）
8、组织好《计划生育村民自治章程》[de]实施，对违章者处理率达90%以上。（3分）
9、当年发生[de]社会抚养费征收率达85%以上。（6分）
四、重点工作[de]经济奖罚制度
1、计生率达不到市下达[de]各项指标[de]，村委干部每人罚款200元，没出现多胎，各项计生指标达市要求以上[de]，每人奖200元。
2、殡改工作，火化率达100%[de]，奖励每人200元，没有完成任务或出现土葬[de]，每宗村委干部每人罚200元。如果出现土葬，起棺费由村委会负责。
3、出现森林火灾[de]，每宗村委干部每人处罚100元，没有出现火灾[de]每人奖励200元。
4、完成当年农业税95%以上[de]每人奖励200元，完成95%以下90%以上不奖罚，90%以下（含90%），每位村干部罚100元。
五、根据考核计分[de]分数，确定年终等次
前三名给予奖励，如计生、殡葬、综治、安全生产、森林防火等未达到市[de]考核指标[de]不列入考评范围。
六、此岗位责任制从2004年3月1日起执行。

中共XX镇委员会
XX镇人民政府
2004年3月1日

2008年桃尧镇镇、村干部岗位责任制
桃尧镇人民政府网    2009-2-10 9:57:12

    为进一步明确镇村干部的职责和任务，实施市委“四个梅州”和县委“七大发展战略”，落实县委工作会议精神，全面完成我镇今年的各项目标，实现农业增效、农民增收，农村稳定的奋斗目标， 特制定2008年度的镇、村干部岗位责任制。我镇继续采取以村为单位，分片包干、建岗定责、以责计分、以分计奖、争优达标的方式，坚持以求真务实、开拓进取、团结奋斗的精神推动我镇三个文明建设。
达标基数总分为100分。
一、新农村建设工作52分
1、经济工作5分
村人平均收入增长高于或与镇人均收入增长率持平的得3分，增长率低于去年每十个百分点减1分；巩固和发展壮大村集体经济，村委会集体纯收入高于或与去年持平的得2分，低于去年每十个百分点减1分。
2、林业工作10分
全年无山火，无乱砍滥伐得10分。发生1次火警（过火面积15亩以下）扣2分；发生1宗山火（过火面积15亩以上）扣3分；发生1宗特大山火扣5分;发生1宗乱砍滥伐扣0.5分。另对有山林而全年未发生山火的村给予奖励5分。（山火以起火点计算，以镇林业站统计核查为准）
3、完成农村合作医疗15分
以镇下达任务为考核指标，每增减1%增减0.2分。
4、水利工作5分
以年终评比检查为准，主要做好圳道维修，山塘、水库的除险加固工作，确保无事故发生。
5、综治工作10分
    协助抓好社会治安综合治理，落实各种防范措施，解决群众来信来访工作，调处好民事纠纷的得5分； 若出现群众来信来访、民事纠纷而不协助解决的，每宗扣2分。严厉打击“六合彩”赌博行为，能采取有力措施打击“六合彩”赌博，有效控制赌博风气的，可加2分。
6、国土工作3分
非法占地建房且不报告不制止的，每宗扣1分。
7、殡改工作
殡改达百分之百的2分。
8 、征兵工作。完成镇下达征兵工作任务的得2分，未完成的不得分。
二、党建工作10分
    ①坚持“三会一课”制度，班子团结协调，支部党员发挥作用好，无违法违纪的得4分。
②新发展党员4分。
③党费按时按标准上缴得2分。
三、计划生育工作20分
①完成“四术”库存任务得10分。按镇文件“四术”库存对象为标准。完成“四术”90%得10分，高于每个百分点奖0.1分，低于每个百分点扣0.05分，纯两女户未落实结扎每例扣2分。
②查环查孕工作10分。每季度查环查孕率达50%得10分，高于每个百分点奖0.1分，低于每个百分点扣0.05分。
③奖惩。通过省、市、县级抽查考核达标的分别奖3分、2分和1分,省市县检查不合格取消计育得分,年终镇政府将对照年初与各村(居委会)签订的《责任书》,进行年度计划生育考核,严格执行“一票否决”制度。                                                  
四、个人思想、工作表现18分
1、遵守镇机关的各项规章制度。自觉维护正常工作秩序，爱护公共财物得18分。
2、扣分：
①每位干部必须于上班的每天早上8时30分至8时45分到镇府报到，镇机关每星期一上午8：45分召开例会（特殊原因除外），其余时间召开会议以临时通知为准。应会前请假，一般干部请假2天内由分管领导签名，镇长审批，领导班子和一般干部超过2天的请假由书记审批，有特殊情况的事后必须补假单，未经批准的一律视为缺席，缺席一次扣1分，并扣除当月下乡补助50元，迟到一次扣25元。
    ②严格遵守机关星期六日值班制度，除因公出差或因病、伤住院等特殊情况外，无故不参加值班1天年终扣1分，另扣夜班费20元。  
    ③严格执行镇干部夜班值勤制度。必须自觉参加夜班值勤，实行签到制度，如擅自离岗，一经检查发现，每缺勤一晚扣当月值班费20元。
④保持通讯畅通，积极参加处理突发事件，无故不参加每缺一次扣50元，年终扣2分。镇干部、支书、村委主任请假必须填写请假条，交党委书记或镇长审批，并报镇党政办公室登记备查，村干部请假由支书或村委主任批准。全年累计请事假30天、请病假超起45天、旷工5天者，除不再享受多一个月的下乡夜勤费外，年终岗位按照实际出勤天数计奖，请事假病假累计三个月以上取消年终一切奖励。
五、加奖部分
加奖分数由党委另行研究决定。
   六、几点说明
    1、非驻村镇干部除个人表现分外，其他取镇干部平均分；
    2、除护林防火和殡改工作项外，其它项扣分上限至该项0分止。
3、对村干部要求：（1）不参加镇会议的须向镇领导说明原因。（2）工作不落实不到位的须向镇领导说明原因。（3）、外出有事请假3天以上须经党委批准。
    4、遵守机关工作制度，镇干部应准时上班。
以上制度从2008年起执行。

保寿镇2006年度村干部岗位责任制

[ 录入者:保寿 | 时间:2009-09-06 07:31:14 | 作者: | 来源: | 浏览:149次 ]

为了充分调动村级干部工作的积极性和创造性，提高工作质量和工作效率，确保2006年度各项工作任务圆满完成，经党委政府研究讨论，制定本责任制。
一、考核原则
空出重点，统筹兼顾，力求科学，便于操作，奖惩分明。
二、考核对象
全镇村级干部。
三、考核项目及资金分配办法
考核分两大项，即基础工资和单项重点工作。对全年工作实行目标管理，工资全额浮动，立体考核，按项计资。
（一）基础工作，十三项：
1、备耕生产。
（1）春天除茬；
（2）春播种掀潮（按镇里规定时间每组每天出2台以上播种机）；
（3）按镇里规定时间结束玉米和大田播种。
2、植树造林。
（1）完成林网改造，植树后成活率达到95%以上；
（2）完成当年植树造林任务并且成活率达到95%以上。（没有林网改造任务的，完成当年植树造林任务，并且成活率达到95%以上的）。
3、秋季整地。
（1）秋季拉杆稞达到白茬面积90%以上；
（2）完成秋季整地任务80%以上（包括秋翻、除茬）。
4、农田基本建设。
5、劳务输出。完成全年镇里下达输出任务，确保常年外出打工的。
6、合作医疗，参合率达到70%以上。
7、计划生育，以计生办年终考核为准。
8、畜禽防疫。
（1）防治禽流感、口蹄疫注射率达到100%的；
（2）春防注射率达到100%；
（3）秋防注射率达到100%。
9、防火工作。全年无火灾事故，因防火措施不利造成火灾不得工资。
10、党群工作。
（1）信访工作，（没有到市级以上单位上访的；到镇里上访，村里能及时处理，不再重访）；
（2）群团工作。
11、文明村屯建设。
（1）春季村屯环境卫生整治；
（2）春季美化、绿化、香化；
（3）秋季村屯环境整治。
12、完成当年收款任务。
13、完成当年陈欠收款任务。
（二）单项重点工作。四大项：
1、牧业小区建设。
年度内每村新建一处标准化牧业小区。
具体标准：
（1）猪年出栏1000头以上；
（2）肉牛年出栏1000头以上；
（3）羊饲养量1000只以上；
（4）鹿年存栏500只以上；
（5）兔年饲养量2000只以上；
（6）鹅年存栏5000只以上；
（7）肉鸡年出栏3万只以上；
（8）蛋鸡年存栏1万只以上；
（9）特种经济动物饲养量200头（只）以上。
2、园艺特产业基地建设
（1）新发展蔬菜大棚20栋，每栋面积5分地以上，每增加1栋另外奖励；
（2）种植烤烟50垧以上；
（3）种植瓜类、花生、葱、蒜、月苋草等经济作物达到50垧以上；
（4）种植马铃著必保完成镇里下达任务，全镇600垧，各村面积按旱田面积10%计算，每块地达到3亩以上；
（5）新引进一种特种作物种植面积达到50垧以上；
（6）有特色食品基地，并取得认证标识。
3、创建农村合作经济组织
年度内发展创建一个规范性农村合作经济组织得（规范性是指合作经济组织在民政部门正式登记，有相对固定经营场所、名称和章程）。
4、招商引资
（1）年度内引资500万元以上的加工型项目，经招商局认定的；
（2）年度内引资300万元以上加工型项目，经招商局认定的。
四、考核办法
1、镇里成立考核领导小组，党委书记任组长，副职领导根据分工负责相关项目的考评。
2、严格考核程序，做到根据中心工作和季节工作安排，达到统一标准，统一时间，统一检查，统一通报，统一存档。
3、实行平时抽查，半年小结，年终总结兑现。
4、牧业小区与招商引资重复时只得最高项目工资。
5、村上副职和委员工资，按税费改革文件执行。
五、执行时间
本岗位责任制自2006年3月1日开始执行。
                                               中共保

2009年龙游河村村干部分工及岗位责任制
一、村干部分工及岗位职责

姓名：彭书进

职务：村支部书记

岗位职责：主持党支部、村委会全面工作

一、严格执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规，同党中央保持一致。

二、加强党政班子的思想和组织建设，发挥支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。

三、领导和组织村党支部和村委会班子带领村民发展经济、增加收入，提高生活水平，改善生活质量。

四、以法治理村，促进社会稳定，加强精神文明建设。

五、组织制定村级发展规划，年度目标以及实施工作计划。

六、按财务管理制度和审批制度规定，认真负责地审批各项支出。

七、服从上级党委、政府的领导，积极完成其交办的各项工作任务。

八、勤劳为民、廉正自律，做遵纪守法的模范。

姓名：王锦安

职务：村主任

岗位职责：主抓农业农村工作、土地管理兼西片片长（1—12组）

一、严格执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规，同党中央保持一致。

二、在村党支部的领导下，组织好村委会带领村民发展经济、增加收入，提高生活水平，改善生活质量。

三、抓好服务窗口建设，为村民办好事办实事。

四、深入调查研究，提出合理建议，协助制定本村的工作规划。
五、正确处理村内各种矛盾，促进社会稳定，提高精神文明建设程度。

六、协助公安机关加强户口管理，特别是外来人口，抓好村治安等综合治理队伍的管理、教育。

七、加强与各部门之间的沟通和联系，认真完成上级部门交办的各项工作任务。

八、勤劳为民、廉正自律，做遵纪守法的模范。

姓名：钱德发

职务：会计

岗位职责：负责财务管理、文教卫生兼东片片长（13—21组）

一、在村党支部领导下，认真负责地做好村委会分给的各种工作任务。

二、协助搞好党务、宣传工作，管好全村财务，把好经济关。

三、严格遵守国家有关财务工作的法律、法规和各项制度，认真学习并严格执行《会计法》。

四、认真做好农村合作医疗各项工作。 

五、勤政为民、廉正自律，做遵纪守法的表率。

姓名：石秀丽

职务：妇女主任

岗位职责：负责妇女、计划生育工作兼15、19、20组组长

一、在村党支部领导下，认真负责地做好村委会分给的各种工作任务。

二、贯彻执行国家颁布的计划生育方针、政策和各级政府有关计划生育的具体规定。

三、保护妇女权益，发挥妇代会作用，团结、动员妇女投身到改革开放和社会主义现代化建设上来，关心青少年、提倡科学、开展文体活动。

四、勤政为民、廉正自律，做遵纪守法的表率。
姓名：王学奎

职务：民兵营长

岗位职责：负责民兵、治保工作兼13、14、21组组长

一、在党支部领导下，认真负责地做好村委会分给的各项工作任务。

二、深入调查宣传，做好征兵、拥军优属工作。

三、宣传、教育村民，遵纪守法，最大限度地组织、动员其积极参加物质和精神文明建设。

四、勤政为民、廉正自律，做遵纪守法的表率。

姓名：钱再和

职务：民调组长

岗位职责：负责村信访、调解司法工作兼5、9、10、11组组长

一、在村党支部领导下，认真负责地做好村委会分给的各种工作任务。

二、抓好信访、调解、村民纠纷，关心老人、残疾人。 

三、宣传、教育村民遵纪守法，最大限度地组织、动员其经济参加物质和精神文明建设。

四、勤政为民、廉正自律，做遵纪守法的表率。

姓名：黄万贵

职务：宣传委员

岗位职责：负责村宣传、全民创业、环境、安全工作兼1、2、4、12组组长

一、在村党支部领导下，认真负责地做好村委会分给的各种工作任务。

二、努力搞好村域内的环境卫生管理，为村民的健康作出应有的贡献。

三、抓好安全宣传工作，及时排除安全隐患，较少农民不必要的损失，防患于未然。

四、勤政为民、廉正自律，做遵纪守法的表率。

姓名：陈林娟

职务：大学生村干部、团支部书记

岗位职责：负责共青团、远程教育、档案整理工作

一、在村党支部领导下，认真负责地做好村委会分给的各种工作任务。

二、协助搞好党务、宣传、共青团工作。

三、加强与各部门之间的沟通和联系，认真完成上级部门交办的各项工作任务。

四、做好文书档案的收集、整理、鉴定、统计、借阅工作。

五、勤政为民、廉正自律，做遵纪守法的表率。

姓名：胡加奎

职务：组长

岗位责任：16、17、18组组长

一、在党支部领导下，认真负责地做好村委会分给的各项工作任务。

二、深入调查研究，发展思路，抓好村、队农业经济，增加村民就业机会，做好环保安全工作。

三、加强与上级的沟通和联系，认真完成上级部门交办的各项工作任务。

四、宣传、教育村民，遵纪守法，最大限度地组织、动员其积极参加物质和精神文明建设。

五、勤政为民、廉正自律，做遵纪守法的表率。

姓名：焦再余

职务：组长

岗位责任：3、6、7、8组组长

一、在党支部领导下，认真负责地做好村委会分给的各项工作任务。

二、深入调查研究，发展思路，抓好村、队农业经济，增加村民就业机会，做好环保安全工作。

三、加强与上级的沟通和联系，认真完成上级部门交办的各项工作任务。

四、宣传、教育村民，遵纪守法，最大限度地组织、动员其积极参加物质和精神文明建设。

五、勤政为民、廉正自律，做遵纪守法的表率。

二、奖惩制度

1、农民集中居住：凡经发现一例点外建房的，责任主体人扣工资500元；

2、拆旧复垦：凡成功拆除一户且验收合格者奖励200元；

3、环境打造：责任主体人必须保证各自管辖范围内道路、河道、庭院清洁，需达上级标准要求，且能通过阶段性验收合格的每组奖励200元；

4、农村社会养老保险工作：各责任主体人必须保证完成政府下达任务，完成不了的以少一人扣工资50元，超额一人奖励20元；

5、收款工作：各责任主体人户结率达100%的每组奖励200元，低于90%的扣工资200元；

6、计划生育：做到无计外生育、无早婚早育，凡经发现，一例计外生育扣责任主体人工资500元，一例早婚早育的扣工资300元；

7、征兵工作：做到应检青年参检率100%，应检不检扣责任主体人100元|人，体检合格，应征不去的扣责任主体人500元|人，送一名应征青年奖励200元；

8、殡改工作：要求入墓率达100%，凡发现一例偷埋的扣责任主体人工资200元，不及时入墓的责任主体人工资100元；

9、民事调解：各村矛盾应处理在萌芽阶段，做到矛盾不上交，如有一例上交到村扣责任主体人工资50元，一例上交到镇扣责任主体人工资100元，越级上访到市一例扣责任主体人工资500元；

10、排水系统：各村保证排灌畅通，凡发现一例为此发生矛盾且不及时处理造成重大影响的扣责任主体人工资100元；
11、招商引资：凡提供项目信息的奖励100元，能促成成功落户的奖励1000元；

12、其他：阶段性工作阶段性考核。
3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。
B比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度。√
C采用约当产量比例法，分配原材料费用与分配加工费用所用的完工率都是一致的。Ｘ
C采用直接分配法分配辅助生产费用时，应考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。错
C产品的实际生产成本包括废品损失和停工损失。√
C成本报表是对外报告的会计报表。×
C成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。×
C成本会计的对象是指成本核算。×
C成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。√
C成本计算方法中的最基本的方法是分步法。X
D当车间生产多种产品时，“废品损失”、“停工损失”的借方余额，月末均直接记入该产品的产品成本
中。×
D定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。×
F“废品损失”账户月末没有余额。√
F废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不可修复废品的生产成本和可修复废品的修复费用。Ｘ
F分步法的一个重要特点是各步骤之间要进行成本结转。(√)
G各月末在产品数量变化不大的产品，可不计算月末在产品成本。错
G工资费用就是成本项目。(×)
G归集在基本生产车间的制造费用最后均应分配计入产品成本中。对
J计算计时工资费用，应以考勤记录中的工作时间记录为依据。(√)
J简化的分批法就是不计算在产品成本的分批法。(×)
J简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。对
J加班加点工资既可能是直接计人费用，又可能是间接计人费用。√
J接生产工艺过程的特点，工业企业的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种，X
K可修复废品是指技术上可以修复使用的废品。错
K可修复废品是指经过修理可以使用，而不管修复费用在经济上是否合算的废品。Ｘ
P品种法只适用于大量大批的单步骤生产的企业。×
Q企业的制造费用一定要通过“制造费用”科目核算。Ｘ
Q企业职工的医药费、医务部门、职工浴室等部门职工的工资，均应通过“应付工资”科目核算。Ｘ
S生产车间耗用的材料，全部计入“直接材料”成本项目。Ｘ
S适应生产特点和管理要求，采用适当的成本计算方法，是成本核算的基础工作。(×)
W完工产品费用等于月初在产品费用加本月生产费用减月末在产品费用。对
Y“预提费用”可能出现借方余额，其性质属于资产，实际上是待摊费用。对
Y引起资产和负债同时减少的支出是费用性支出。X
Y以应付票据去偿付购买材料的费用，是成本性支出。X
Y原材料分工序一次投入与原材料在每道工序陆续投入，其完工率的计算方法是完全一致的。Ｘ
Y运用连环替代法进行分析，即使随意改变各构成因素的替换顺序，各因素的影响结果加总后仍等于指标的总差异，因此更换各因索替换顺序，不会影响分析的结果。(×)
Z在产品品种规格繁多的情况下，应该采用分类法计算产品成本。对
Z直接生产费用就是直接计人费用。X
Z逐步结转分步法也称为计列半成品分步法。√

A按年度计划分配率分配制造费用，“制造费用”账户月末(可能有月末余额/可能有借方余额/可能有贷方余额/可能无月末余额)。
A按年度计划分配率分配制造费用的方法适用于(季节性生产企业)

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