单位岗位职责说明书样本.doc

n 更多资料请访问.(.)岗位职责说明书总裁助理/秘书职位概要：帮助总裁制订、落实、落实各项经营发展战略、计划，实现企业经营管理目标。工作内容：1、 帮助总裁制订战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解；2、 帮助总裁对经纪事业部运作和各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，尤其是业务部门间日常工作关系和事务处理；3、 配合总裁处理外部公共关系（政府、关键用户等）；4、 跟踪经纪事业部经营目标达成情况，提供分析意见及改善提议；5、 在经纪事业部经营计划、销售策略，资本运作等方面向总经理提供相关处理方案；6、 撰写和跟进落实经纪事业部总裁会议等会议纪要；7、 帮助总裁进行经纪事业部企业文化，企业战略发展计划，配合运行总部开展企业文化工作；8、 完成其它临时交办任务。任职资格：1、公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历。2、受过战略管理、组织变革管理、项目管理、管理能力开发等方面培训。3、3-5年以上相关行业企业行政管理工作经验，2年以上相关职位工作经验。4、知识面宽，知识结构较全方面，含有丰富行业经验及管理经验；5、含有较高综合素质，能够快速掌握和企业业务相关多种知识；6、良好中/英文口语、阅读和写作能力；7、熟练使用办公软件。8、有较强组织、协调、沟通、领导能力及出色人际交往和社会活动能力和敏锐洞察力； 9、含有很强判定和决议能力，计划和实施能力；10、良好团体协作精神，为人老实可靠、品行端正、含有亲和力，较强独立工作能力和公关能力。运行总部总监职位概要：负责经纪事业部营销成本控制，品牌及广告运行管理，分支机构设置及日常事务维护及其它重大事项决议工作。工作内容：1、负责管理经纪事业部运行部及策划部；2、负责经纪事业部运行管理和分支机构日常事务维护管理；3、依据经纪事业部战略管理目标，在经纪事业部业务步骤范围内，组织构建经纪事业部营运体系，并在总裁审批后实施运作；4、对营运目标实施情况进行指导，监督，管理和考评；5、负责确定营运系统管理制度，系统运行计划和实施细则；6、负责制订运行总部年度经营工作计划，参与经纪事业部重大业务步骤标准化制订并对实施效果进行评定；7、依据经纪事业部经营情况改变，有对经纪事业部组织和资源配置提出调整，组合提议权；8、负责构建经纪事业部成本监控体系，并对营运系统全部支出进行管理；9、完成其它总裁交办工作及行使总裁临时授权。任职资格：1、 企业管理或房地产管理相关专业本科及以上学历；2、 含有五年以上相关管理岗位工作经验，二年以上相同职位工作经验；3、 有房产或银行系统管理工作经验，能独立处理内、外部突发事件，能熟练处理外部公关事宜；4、 含有果断决议能力，清楚逻辑分析能力及冷静处事能力；5、 含有较强语言发达能力，有较强组织、协调、沟通、及良好人际交往能力；6、 出色领导能力及较强学习能力；7、 熟练掌握多种办公软件，能承受较大工作压力。运行部经理/主管职位概要：管理运行部，负责分支机构设置及日常维护工作及其它经纪事业部重大事项决议及实施工作。工作内容：1、 负责经纪事业部分支机构设置及日常事务维护管理工作；2、 帮助总监在运行管理目标指导下，对经纪事业部运行进行监督、管理；3、 参与经纪事业部重大业务步骤标准化制订、实施并对实施效果进行评定；4、 对经纪事业部分支机构人员进行考评监查；5、 帮助总监完成经纪事业部成本控制；6、 负责经纪事业部职员制服定制、发放及管理工作；7、 负责经纪事业部运行监查等工作；8、 其它总监临时交办工作。任职资格：1、 企业管理等相关管理专业本科学历；2、 含有三年以相关岗位工作经验，二年以上相同职位工作经验；3、 能独立处理运行监查等管理事务，含有综合分析能力；4、 有较强组织、协调、沟通、及良好人际交往能力；5、 熟练掌握多种办公软件，能承受较大工作压力。策划部经理/主管职位概要：负责经纪事业部发展战略中品牌形象策划、推广及宣传工作，负责通策会会刊编撰、设计及制作等工作，负责经纪事业部代理项目标推广及宣传活动策划工作等。工作内容：1、依据事业部发展战略，有计划在杭州市、省及全国范围内作好事业部及各企业品牌推广策划及广告宣传活动，以扩大经纪事业部及各运行企业著名度；2、负责作好各运行企业品牌及代理项目标各类宣传活动策划、相关宣传资料设计及宣传产品制作、媒体投放谈判及投放等工作组织、实施、监督、控制、协调、分析、修正、评定及汇报工作；3、负责作好各运行企业代理项目标销售推广策划工作，依据所代理项目标销售推广情况反馈及业务部门相关业务要求立即调整推广策划方案；4、做好各类推广宣传活动费用预算并上报运行总监审核，立即作好策划活动效果分析、评定及总结工作；5、其它支持并配合业务部门营销策划活动，大项活动策划支持工作等；6、支持经纪事业部及各运行企业相关公关工作及CI策划推进；7、负责代理项目过程中相关设计文案工作；8、全方面负责通策会会刊设计及制作工作；9、运行总监及总裁临时交办其它工作。任职资格：1、含有本科及以上学历，市场营销学、工商管理及广告、新闻专业；2、含有五年以上相关行业及三年以上相关职位工作经验；3、含有企业经济学、广告学、营销学、管理学、通常财务管理及策划能力；4、含有很强文字写作能力和一定计算机操作水平；5、含有丰富想象力、融洽亲和力、良好沟通协调能力；6、含有良好计划、控制和表示能力，含有较强综合分析能力；7、熟悉事业部及各运行企业各部门业务步骤，善于和外界沟通、有良好团体意识；8、能承受较大工作压力，有创新精神。人力资源部高级经理职位概要：计划、指导、协调经纪事业部人力资源管理和组织建设、最大程度地开发人力资源，促进经纪事业部经营目标实现和长远发展。工作内容：1、 全方面统筹计划经纪事业部人力资源战略；2、 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及职员发展等体系全方面建设），制订和完善人力资源管理制度；3、 向总裁提供相关人力资源战略、组织建设等方面提议，并致力于提升经纪事业部综合管理水平；4、 塑造、维护、发展和传输经纪事业部企业文化；5、 组织制订经纪事业部人力资源发展多种计划，并监督各项计划实施；6、 为经纪事业部提供职业生涯计划设计；7、 立即处理经纪事业部管理过程中重大人力资源问题；8、 完成总裁临时交办各项工作任务。任职资格：1、 含有些人力资源、经济管理或相关管理专业本科以上学历；2、 五年以上相关管理工作经验，三年以上人力资源经理工作经验；3、 对现代企业人力资源管理模式有系统了解和实践经验积累；4、 熟悉国家、地域及企业相关协议管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇，培训等方面法律法规及政策；5、 含有战略、策略化思维，有能力建立，整合不一样工作团体；含有处理复杂问题能力；6、 很强计划性和实施实施能力；7、 很强激励、沟通、协调、团体领导能力、责任心、事业心强。8、 熟悉办公软件；能承受较大工作压力。培训部主管职位概要：制订经纪事业部职员培训及发展计划，实现经纪事业部人力资源培训目标。工作内容：1、 制订经纪事业部及各运行企业培训计划和培训大纳，经同意后实施；2、 编制、修订、完善职员培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；3、 建立和实施门店培训体系，并指导各门店落实；4、 根据要求做好培训统计、培训考评管理工作；5、 拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料；6、 掌握需接收培训人数和培训种类；7、 和外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量培训机构为事业部及各运行企业提供培训；8、 建立内部培训师队伍，为内部培训师提供咨询和指导，提升培训质量及效果；9、 制订和实施培训计划，开发培训课题，编制培训教材、教案，设计培训形式和方法；10、负责多种培训及例会组织；11、其它部门责任人临时交办工作。任职资格：1、本科及以上学历，相关管理专业；含有一定人力资源管理知识、法律知识、行政管理知识、企业管理知识；2、接收过现代人力资源管理技术、职员培训和开发、职业教育和课程开发等方面培训；3、含有五年以上企业培训工作经验；4、能熟练制订企业培训课程计划及培训教案；能熟练使用现代培训工具；5、较强企业分析能力和课程研发能力，熟练操作计算机办公软件；6、良好团体合作能力，有团体意识，较强实施能力；敬业、拼搏；7、有优异口头和书面表示能力；良好沟通能力，熟悉企业内部业务步骤。行政客服部高级经理职位概要：负责经纪事业部日常行政事务管理，负责经纪事业部用户关系管理，负责话务中心管理及其它对内、对外公共关系开发、维护工作。工作内容：1、 负责主持行政部及客服部两个部门全方面工作并督部门人员全方面完成本部职责范围内各项工作任务；2、 依据经纪事业部年度成本指标，合理制订经纪事业部月度、季度办公成本支出预算并报批实施；3、 负责经纪事业部各企业向控股集团立即上报工作周报及其它和控股集团相关行政及公关工作；4、 依据经纪事业部发展及运行，制订大项固定资产采购预算并报批实施；5、 综合处理经纪事业部各项行政事务及外部公共关系维护；6、 制订年度客服部工作目标，建立用户档案管理系统，制订用户服务标准及其它用户服务管理制度，有效利用用户档案深度开发用户需求，全方面推进用户服务工作；7、 指导客服部立即有效做好加盟商维护及回访等客服工作，为销售工作开展提供有力后续支持；8、 建立用户投诉处理及用户回访制度，建立用户满意度调查机制，规范客服工作，为树立经纪事业部及各运行企业品牌形象提供后备支持；9、依据用户档案统计情况，不定时组织开展维系用户关系用户联谊活动； 10、负责经纪事业部短信平台管理11、做好总裁交办其它事务。任职资格：1、含有本科及以上学历，行政管理或汉字等相关专业；2、五年以上行政、客服管理工作，二年以上相关岗位管理经验；3、较强语言发达及沟通能力，熟悉掌握多种办公软件，书面材料组织能力强，4、条理清楚，逻辑性强，有团体协作精神，能独立处理各类突发性事件，5、很好组织能力和人员管理能力；6、良好心理素质及人际交往能力，能承受一定工作压力。行政部经理/主管职位概要：负责经纪事业部日常行政性事务管理工作，实施经纪事业部各项行政管理责任，对所分管工作全方面负责，同时帮助经纪事业部其它部门正常开展工作。工作内容：1、负责经纪事业部及分支机构办公用具采购及调配、经纪事业部及分支机构工商营业执照、机构立案证及中介机构立案证等行政证件注册、更改、立案及年检换证等工作；2、负责经纪事业部大项固定资产申请审批及采购、管理及维修工作，负责经纪事业部其它日常行政事务管理工作、办公卫生及办公安全工作；3、本着合理节省标准，管理办公用水、用电及其它行政用款事务报批；4、负责电话、传真转接及传达，负责报刊、信件收发，负责工会及职员福利管理事务；5、负责经纪事业部办公场所内部安全管理工作，负责做好用水、电管理工作；6、管理经纪事业部公共图书、磁盘、非技术性光盘及相关资料；7、管理经纪事业部办公场所公共卫生；8、按时完成总裁及部门责任人交办其它工作任务。任职条件：1、本科及以上学历，有相关工作经验专科以上，行政管理、人力资源管理等相关专业；2、含有三年以上相关行业工作经验及十二个月以上相关职位管理工作经验；3、含有较强人际沟通能力、事务协调能力及高度团体协作精神，责任心强，诚信度高，工作主动性强，工作认真仔细；4、含有较强实施能力；5、能熟练操作办公软件。客服部经理/主管职位概要：全方面负责客服部用户维护、回访、投诉处理及加盟商维护管理工作，并建立、完善用户档案管理。工作内容：1、负责建立用户服务系统，并完善相关数据库，定时进行检验、更新；2、依据用户服务标准及相关制度，展开客服工作，在实施过程中发觉问题，立即进行改善，修改；3、立即了解用户需求，听取用户意见和提议，完善服务项目，不停改善服务方法；4、连续提升服务质量，对服务中发生多种问题，向上汇报，并立即、妥善地加以处理；5、定时回访加盟商，维护加盟商关系，核查会刊投放情况；6、处理用户投诉问题，维护和加强关键用户关系；7、组织对销售人员和用户进行定时抽样满意度调查；8、就处理用户纠纷和投诉和其它职能部门进行协调及反馈工作；9、依据用户档案统计情况，不定时组织开展维系用户关系用户联谊活动；10、做好其它部门责任人交办事务。任职资格：1、本科以上学历，市场营销等相关专业；2、熟练掌握多种办公软件操作；3、五年以上客服工作经验，二年以上相同职位管理工作经验；4、熟悉国家相关法律、法规、了解本企业内部业务管理步骤；5、有强烈用户服务意识及管理、协调能力，有部门管理经验；有良好人际关系处理能力和交流能力，能承受一定工作压力；6、对突发事件含有应变能力。纵通经纪市场总监职位概要：全方面负责项目管理部及日常事务部两个部门管理工作，分解年度业务指标，承接、操作代理项目，管理门店及分支机构日常业务开展工作。工作内容：1、依据纵通经纪发展战略及年度经营计划，组织制订企业销售战略、年度销售计划和目标及相关费用预算，分解目标并实施；2、依据市场情况及销售计划实现情况，制订对应销售实施方案并报批后实施；3、率领项目管理部承接并操作高效益代理项目，并依据项目运作情况和相关职能部门协作推出对应策划方案；4、负责处理门店及分支机构在销售过程中多种问题，和相关职能部门协作处理；5、负责将销售指标进行分解，并针对销售情况对经纪人实施评价、考评；6、负责经纪人日常事务管理及相关纠纷处理；7、负责其它总裁临时交办工作。任职资格：1、本科及以上学历，企业管理、营销等相关专业；2、有五年以上相关市场管理工作经验，三年以上相关职位工作经验；3、对市场营销工作有深刻认知，有较强谈判技巧，有较强市场感知能力；4、有一定财务知识，有较强观察能力和应变能力；5、出色人际沟通能力、团体建设能力、组织协调能力；6、高度工作热情，良好团体合作能力，熟练操作办公软件。纵通经纪市场总监助理职位概要：帮助市场总监主持本部门日常工作，对项目管理部、日常事务部两个部门负责，共同推进、实现市场发展目标。工作内容：1、依据纵通经纪发展战略及年度经营计划，帮助总监制订企业销售战略、年度销售计划和目标及相关费用预算，分解目标并实施；2、依据市场情况及销售计划实现情况，帮助总监制订对应销售实施方案并报批后实施；3、配合目管理部完成在承接并操作高效益代理项目标过程中碰到多种问题，并协调项目运作中和相关职能部门协作事务；4、负责处理门店及分支机构在销售过程中多种问题，和相关职能部门协作处理；5、负责将销售指标进行分解，并针对销售情况对经纪人实施评价、考评；6、负责经纪人日常事务管理及相关纠纷处理；7、负责其它总裁临时交办工作。任职资格：1、本科及以上学历，企业管理、营销等相关专业；2、有五年以上相关市场管理工作经验，三年以上相关职位工作经验；3、对市场营销工作有深刻认知，有较强谈判技巧，有较强市场感知能力；4、有一定财务知识，有较强观察能力和应变能力；5、出色人际沟通能力、团体建设能力、组织协调能力；6、高度工作热情，良好团体合作能力，熟练操作办公软件。纵通经纪日常事务部经理、主管职位概要：全方面负责经纪人日常事务管理工作，管理经纪人团体营销情况，率领经纪人团体完成企业销售计划和销售目标。工作内容：1、依据企业发展战略及年度经营计划，帮助市场总监制订企业销售战略、年度销售计划和目标，经总经理审批后，严格实施；2、依据年度销售指标进行月度分解，并帮助总监制订切合销售策略及方案，依据门店销售完成情况进行月度销售方案调整；3、全方面了解经纪人队伍情况，立即处理在日常运行中出现多种问题，并和相关职能部门协作处理；4、负责定时对销售额、市场拓展速度等各项评价指标进行跟踪确定，并按月对经纪人日常工作情况及业绩实施评价、考评；5、负责定时汇总、分析销售团体及有效用户信息资料，以对销售方案确实定做好数据支持；6、负责上传经纪人思想动态及对企业发展提议，向经纪人传达企业各项目标相关信息； 7、负责协调各部门，组织经纪人开展统一活动，激励全体经纪人，推进经纪业务进展；8、负责经纪人佣金核实及各项奖励发放工作，帮助培训拓展部完成经纪人及团体业绩考评工作。任职资格：1、本科及以上学历，公共关系或市场营销相关专业，尤其优异学历可合适放低；2、熟练操作办公软件；3、含有三年以上相关工作经验，二年以上相同职位管理经验；4、含有较强营销团体管理能力和工作协调能力，含有对消费者市场判定及分析能力，含有较强销售策划能力；5、含有内部协调能力，擅长组织、激励销售团体；6、良好表示能力及条理性，能承受较大工作压力。纵通经纪项目管理部经理职位概要：负责开展并完成企业拓展新项目及清理低效益项目标全部工作。工作内容：1、依据企业年度经营计划及发展需要，组织、编制企业年度项目开发及调整计划，合理确定企业年度内代理项目标组成及百分比；2、负责制订企业项目开发及管理制度，负责建立和完善项目开发及项目评定相关要求及步骤；3、依据企业发展现实状况及市场实际情况，开发新高效益项目，对己代理项目进行定时评定及筛选，立即调整企业项目结构，使企业代理项目能相互组合，并避免项目间冲突；4、认真做好项目开发前研究、分析工作，做好项目代理期间和合作方协调、沟通工作，做好项目代理后期效益评定及总结工作；5、负责代理项目标全盘操作工作，并和相关职能部门协作完成项目策划、销售等工作内容；6、完成总监交办其它工作任务。任职资格：1、本科及以上学历，市场营销、项目管理及房地产开发等专业；2、含有本职位所需相关专业知识，熟悉项目开发相国家政策、法律、法规；3、含有五年工作经验，二年以上相关岗位工作经历；4、含有较强文案策划能力、含有独立项目操盘能力及市场情况分析能力，含有较强人际交往能力及谈判能力；5、熟练使用办公软件；6、有较强实施能力，能承受较大工作压力。通策会市场总监职位概要：计划制订企业市场战略和策略，并推进实施、实现市场发展目标。工作内容：1、帮助总经理制订总体市场发展战略和市场发展目标；2、拓展企业市场策略，把握企业在行业中发展方向，完成企业在行业中市场定位，立即提供市场反馈；3、主持企业重大营销协议谈判和签署工作；4、制订和实施年度市场推广计划和产品计划，帮助运行中心制订业务计划，配合市场推广业务计划； 5、制订和实施产品营销战略、营销策略、地域覆盖策略及推广计划，并组织相关人员培训；6、制订企业品牌管理策略，维护企业品牌；7、指导、参与市场开拓、渠道管理等日常工作；8、管理监督企业市场费用使用、控制工作和本部门管理工作。任职资格：1、市场营销或相关专业本科以上学历。2、接收过战略管理、组织变革管理、管理能力开发、市场营销、协议法、财务管理、谈判技巧等方面培训。3、8年以上企业市场管理工作经验，3年以上市场部经理工作经验。4、对市场营销工作有深刻认知；有较强市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向能力；5、亲密媒体合作关系，含有大型活动现场管理能力；6、熟练操作办公软件；7、优异中/英语听、说、读、写能力。8、工作努力，主动进取，责任心强；高度工作热情，良好团体合作精神；9、较强观察力和应变能力；出色人际沟通能力、团体建设能力、组织开拓能力。通策会市场副总监职位概要：帮助市场总监主持市场部工作，对销售部、加盟商开发部两个部门负责，共同推进实施、实现市场发展目标。工作内容：1、制订市场部内各部门战略发展和业务计划，协调各部门工作，建设和发展优异运行队伍；2、建立、健全销售部、加盟商开发部业务规范、工作步骤及考评激励政策，组织落实并监督实施；3、负责销售部、加盟商开发部组建、管理、培训及考评，落实企业岗位责任制及考评激励制度；4、策划推进及组织协调企业重大运行计划、进行市场发展跟踪和策略调整；5、市场调研和分析，为企业决议提供参考依据；6、销售费用预算和成本控制；7、完成总经理临时交办其它任务。任职资格：1、市场营销或相关专业本科以上学历。2、受过战略管理、组织变革管理、人力资源管理、项目管理、市场营销、财务管理等方面培训。3、5年以上企业工作经验，3年以上高级管理工作经验。4、在企业战略计划领域有深厚理论功底和丰富运作经验； 5、精通项目管理，并有独立实施项目管理操作成功经验；熟悉行业动态及运行发展趋势；6、熟练操作使用办公软件；良好中/ 英文写作、口语、阅读能力。7、优异领导沟通、协调、调度、指挥组织、开拓能力；8、优异统筹、分析、综合、归纳能力；高度工作热情，良好团体合作精神。通策会销售部经理/主管职位概要：管理企业销售运作，率领销售队伍完成企业销售计划和销售目标工作内容：1、依据企业年度经营计划并配合企业总目标，拟订本部门当月计划，并随时给予追踪控制，方便有效实施；2、主持本部门日常工作，构思和计划销售部整体工作体系，稳定推进销售部全方面工作；3、对销售中项目，应依据不一样用户群体，制订、调整销售运行政策；4、立即组织收取销售应达帐，确保帐款安全、到位；5、依据市场需求改变，立即向相关部门反馈市场信息；6、依据全国/区域市场发展和企业战略计划，帮助市场总监制订总体销售战略、销售计划及量化销售目标；7、协调销售关系，组织、领导销售队伍完成销售目标，协调处理各类市场问题；8、完成上级交办其它工作。任职资格：1、市场营销专业或相关专业本科以上学历。2、受过市场营销、产品知识、产业经济、公共关系、管理技能开发等方面培训。3、5年以上企业销售管理工作经验。4、对市场营销工作有较深刻认知；有良好市场判定能力和开拓能力，有极强组织管理能力；5、熟练操作办公软件；正直、坦诚、成熟、豁达、自信；6、高度工作热情，良好团体合作精神；较强观察力和应变能力。通策会加盟商开发部经理/主管职位概要：签署、终止、续签各类加盟商，并进行团体管理，为企业赢得更多销售机会工作内容：1、构思和计划加盟商开发部整体工作体系，稳定推进加盟商开发部全方面工作；2、计划加盟商开发部经营目标、品质目标和工作步骤，努力使其成为盈利部门；3、依据现行企业销售部需要，结合企业原有加盟商谈判计划，编制加盟商开发部年度及次月计划；4、建立、健全稳定加盟商平台体系，参与重大项目协议谈判；5、确保加盟商提供符合协议内容服务；6、签下对企业、会员、加盟商全部有利多方共赢协议；7、加盟商谈判及签约工作；8、建立当地潜在加盟商行业市场信息库；9、帮助用户管理部做好加盟商后续维护衔接工作；10、签署、终止、续签各个加盟商协议；11、完成上级交办其它工作。任职资格：1、市场营销专业或相关专业本科以上学历。2、受过市场营销、产品知识、产业经济、公共关系、管理技能开发等方面培训。3、5年以上相关工作经验。4、对市场营销工作有较深刻认知；5、有良好市场判定能力和开拓能力，有极强谈判能力；6、熟练操作办公软件；7、高度工作热情，良好团体合作精神；8、较强观察力和应变能力。通策会新项目开发部经理职位概要：依据企业战略和产品特质，结合市场情况，分析中国外市场产品信息，搜集投资者对新产品需求，进行新项目标开发，并组织实施开发工作。工作内容：1、负责搜集、汇总、分析市场上信息，定时整理、更新和归档，并帮助建立市场数据库；2、搜集整理电子消费行业国家政策、行业经济、竞争对手等方面信息情报，了解、掌握3、国家和地方相关新产品政策及多种优惠条件；4、负责立即依据国家和地方相关项目资金、优惠条件政策结合企业实际主动申报新项目,用好用足政策及优惠条件；5、监督、跟踪集团所属各企业新产品开发工作；6、研究国家相关产业政策,确保新项目开发符合产业发展,符合国家发展政策；7、新项目开发前期市场调查和可行性分析；8、新项目开发具体实施和成本控制。任职资格：1、市场营销或经济管理相关专业本科以上学历。2、受过项目管理、管理学、管理技能开发、市场营销等方面培训。3、5年以上项目管理经验，含有独立负担并完成研发项目经验者优先。4、含有销售、市场调查、企划、传输、媒体等方面专业知识；5、对市场营销工作有较深刻认知；优异信息分析能力，敏锐市场眼光；含有项目管理能力；6、熟练操作办公软件。7、工作主动热情，责任心强；良好团体合作精神；较强观察力和应变能力。通策会风险控制和税务计划部经理职位概要：负责企业全方面风险管理工作，对企业经营管理进行风险估计和监控；负责企业纳税计划和相关税务咨询。工作内容：1、研究提出全方面风险管理工作汇报，在企业进行项目投资之前，进行风险估计和提醒，在2、投资项目实施和运行过程中对经营管理风险进行监控，对业务部签署业务协议和计划进行年度考评和审计；3、研究提出跨职能部门重大决议、重大风险、重大事件和关键业务步骤判定标准或判定机制；4、研究提出跨职能部门重大决议风险评定汇报；5、研究提出风险管理战略和跨职能部门重大风险处理方案，并负责该方案组织实施和对该风险日常监控；6、进行全方面风险管理有效性评定，研究提出全方面风险管理改善方案；7、组织协调全方面风险管理日常工作；8、指导、监督相关职能部门、各业务单位和全资、控股子企业开展全方面风险管理工作；9、依据投资项目标需要在项目实施和运行过程中要求财务部门提供财务风险信息和数据；10、设计纳税计划方案，担任企业税务顾问；11、负责企业系统范围内纳税计划；12、负责对拟投资项目标涉税事项进行评定；13、负责日常税务咨询，指导企业税务汇算清缴。任职资格：1、财税相关专业，注册会计师职称和注册税务师职称，本科及以上学历。2、受过管理学、经济法、税收专题、产品知识等方面培训。3、5年以上大中型企业风险控制和税务计划（含3年税务管理）经验。4、熟悉金融、证券、经济法、电子消费行业等知识；精通国际和中国相关财务政策；5、精通国家、地方各项税务政策，相关税法法规和本行业特点；精通中国会计制度及相关税务金融法规并能灵活利用；6、熟练操作办公软件；良好中/英文口头及书面表示能力；7、工作仔细认真，独立性强；有良好纪律性、团体合作和开拓创新精神。部门助理职位概要：独立负责部门经理分配工作，帮助部门经理完成部门日常管理工作。工作内容：1、帮助部门经理分解年度部门工作指标，并努力完成部门年度、月度工作计划；2、细化部门工作目标，帮助部门经理整顺工作步骤并使其制度化、书面化；3、帮助部门经理做好本部门职责范围内专业培训工作；4、帮助部门经理完成部门日常事务管理工作，并配合帮助相关职能部门完成相关对接工作；5、独立完成部门经理分配工作内容，并独立负担相关职责；6、定时向部门经理提出部门工作提议，提交部门及个人月度工作总结；7、负责部门内容文档整理、存档等工作；8、完成其它上级交办工作。任职资格：1、大专以上学历；二年以上相关工作经验；2、熟练使用多种办公软件；3、含有一定沟通能力、协调能力；4、了解企业内部事务运作步骤；5、高度工作热情，良好团体合作精神；6、较强观察力和应变能力；7、良好表示能力及较强实施能力；8、认真、细致、有条理性，有良好学习能力。