公司假期管理制度模板样本.doc

某企业假期管理制度1 为适应企业发展需要，保障职员相关福利待遇，维护正常工作秩序，依据劳动法及其配套政策法规，特制订本制度 。2 本制度适适用于企业全体职员。3 法定节假日，职员依法享受休假：元旦放假一天，春节放假三天，国际劳动节放假三天，国庆节放假三天。其它法定节假日经企业领导同意后可作带薪休假，如国际妇女节等属于部分人民节日，为了便于组织纪念活动，能够放假半天，但适逢公休假日不补假。4 凡在企业工作达成要求年限职员，可享受带薪年休假：4.1.享受休假人员及休假时间职等职级享受休假天数工作满十二个月未满三年 工作满三年以上一总经理级12天15天二副总经理级12天15天三总监级12天15天四高级经理级8天12天五经理级8天12天六副经理级8天12天七主管级5天8天八业务助理级5天九组长级5天十普工级5天十一杂工级4.2.享受年休假开始计算入职时间为1月1日，在此之前入职职员也以1月1起算起。4.3.职员年休假，标准上按年度安排，不跨年度累计，当年未能休假，不得转入下年度使用。4.4.各部门安排职员休假，要从有利于工作出发，在确保完成各项工作任务、不另增人员加班前提下作统筹考虑。4.5.职员当年病事假累计超出30天，取消当年休假权利。5.职员本人结婚，可享受婚假三天，晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁）增加十天。6.职员直系亲属（父母、配偶、儿女）死亡，可给三天以内丧假，职员配偶父母死亡，经部门经理同意，人事部门同意，可给三天以内丧假。7.女职员生育，产假九十天，其中产前休假十五天（按预产期前十五天休假）。难产（如剖腹产、III度会阴破裂者）增加产假十五天，多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假十五天。男职员妻子生育，男职员给三天陪产假。8.企业统一安排值班工作，值班后给安排补休假，补休假工资照发。9.职员享受节假日休假期间，工资照发，享受年休假、婚假、丧假、产假期间，只发放基础工资。10.职员因私人事由不得不亲自处理时，经相关领导同意能够请事假，事假按企业薪金管理制度按实际请假天数扣除当日工资收入。11.职员非因公负伤生病可向相关领导申请病假，三天以上病假需区一级以上医院出具证实，病假按企业薪金管理制度按其请病假天数扣除当日工资收入。12.年休假、婚假、丧假、产假假期标准上应一次性连续安排，假期内遇休假日，不另加假期天数。13.职员请假需填写假期申请表，一天以内（含一天）由部门经理审核，人事行政部经理审批，三天以内（含三天）由分管副总审核，行政副总审批，四天以上（含四天），由常务副总审批。14.本制度解释权归人事行政部。15.本制度自颁发之日起实施，以前有和此不相符要求以本制度为准。