公司加班管理制度样本.doc

目 录

一、目标…………………………………………………………………………… 1
二、适用范围……………………………………………………………………… 1
三、加班定义……………………………………………………………………… 1
四、加班申请……………………………………………………………………… 1
五、加班工资计算和发放………………………………………………………… 1
六、其它…………………………………………………………………………… 2
七、核准公布实施………………………………………………………………… 2
八、附表…………………………………………………………………………… 2

一、目标
为使本企业职员加班管理有所遵照，以利加班费用之统计，特制订本措施。
二、适用对象
本措施适适用于好易通科技（中国）四职等（含）以下之职员。
三、加班定义
职员在要求工作时间以外（包含在休息日或法定假日内）因工作需要延长工作时间称为加班。经申请并得到权责主管核准加班，按国家劳动法规政策要求支付加班工资或安排补休或调休。
四、加班申请
4.1 职员加班（含被指派加班）须于加班前填写“加班申请单”，经直属主管和部门经理核准后方可加班，事先没经核准加班视为自愿延时工作。
4.2 加班申请单应于实际加班第二日17:00前由各部门汇总送交人事部，方便人事部 月终计算加班工资。
4.3 加班工作时间要求以下：
工 厂： 周一～周五: 17:40～20:40
分企业: 周一～周五: 18:00～23:00
周六: 12:30～23:00
注: ① 每日加班时间不超出23:00, 特殊情况须经主管注明;
4.4 职员加班时用餐应扣除用餐时间,不得列入加班时数（用餐时间以半小时核计）。
4.5 职员因工作职责或例行工作范围需延长工作时间，不予列入加班核计。
五、加班工资计算和发放
5.1 职员加班以0.5小时为计算单位，不足0.5小时部分不计。
5.2 加班工资计算方法
5.2.1 平时加班：当月薪资÷当月天数÷8×加班时数×150%;
5.2.2 双休日加班：当月薪资÷当月天数÷8×加班时数×200%;
5.2.3 法定节日加班：当月薪资÷当月天数÷8×加班时数×300%;
5.2.4 日薪人员加班：核定日工资÷8×加班时数×150%/200%/300%。
5.3 加班费受理和结算截止日期为每个月月底，发放日期为次月发薪日。
5.4 每个月加班工资计算累计不超出72小时,超出部分职员自行安排调休。
5.4 企业视工作及生产经营需要作机动性延长工作时间，延长工作时间可安排补休或调休,不计入加班费。
六、其它
6.1 职员因工作需要安排加班时，应主动配合企业，如无正当理由不可无故推诿和拖延。
6.2 职员加班应按要求打卡。
6.3 五职等(含)以上职员加班不得申请加班工资。
6.4 业务体系除内勤工作以外，不计算加班费。
6.5 平时加班时间不超出23:00,不然不计算加班,特殊情况须经直属主管核准.
6.6 每个月加班时间不超出72小时(9个工作日),超出部分由各部门安排调休或补休.
七. 本措施经总裁室核准后公布实施，修正时亦同。
八. 附表
加班申请单

好易通科技(中国)
加班申请单
职员编号:
姓名:
部门:
年 月
项目
日期
加班事由
加班时间
调休时间
核准

平

日

节

假

日

总 计：