公司加班管理制度样本.doc

目 录一、目标1二、适用范围1三、加班定义1四、加班申请1五、加班工资计算和发放1六、其它2七、核准公布实施2八、附表2一、目标为使本企业职员加班管理有所遵照，以利加班费用之统计，特制订本措施。二、适用对象本措施适适用于好易通科技（中国）四职等（含）以下之职员。三、加班定义 职员在要求工作时间以外（包含在休息日或法定假日内）因工作需要延长工作时间称为加班。经申请并得到权责主管核准加班，按国家劳动法规政策要求支付加班工资或安排补休或调休。四、加班申请4.1 职员加班（含被指派加班）须于加班前填写“加班申请单”，经直属主管和部门经理核准后方可加班，事先没经核准加班视为自愿延时工作。4.2 加班申请单应于实际加班第二日17:00前由各部门汇总送交人事部，方便人事部 月终计算加班工资。4.3 加班工作时间要求以下：工 厂： 周一周五: 17:4020:40分企业: 周一周五: 18:0023:00周六: 12:3023:00 注: 每日加班时间不超出23:00, 特殊情况须经主管注明;4.4 职员加班时用餐应扣除用餐时间,不得列入加班时数（用餐时间以半小时核计）。4.5 职员因工作职责或例行工作范围需延长工作时间，不予列入加班核计。五、加班工资计算和发放5.1 职员加班以0.5小时为计算单位，不足0.5小时部分不计。5.2 加班工资计算方法5.2.1 平时加班：当月薪资当月天数8加班时数150%;5.2.2 双休日加班：当月薪资当月天数8加班时数200%;5.2.3 法定节日加班：当月薪资当月天数8加班时数300%;5.2.4 日薪人员加班：核定日工资8加班时数150%/200%/300%。5.3 加班费受理和结算截止日期为每个月月底，发放日期为次月发薪日。5.4 每个月加班工资计算累计不超出72小时,超出部分职员自行安排调休。5.4 企业视工作及生产经营需要作机动性延长工作时间，延长工作时间可安排补休或调休,不计入加班费。六、其它6.1 职员因工作需要安排加班时，应主动配合企业，如无正当理由不可无故推诿和拖延。 6.2 职员加班应按要求打卡。6.3 五职等(含)以上职员加班不得申请加班工资。6.4 业务体系除内勤工作以外，不计算加班费。6.5 平时加班时间不超出23:00,不然不计算加班,特殊情况须经直属主管核准.6.6 每个月加班时间不超出72小时(9个工作日),超出部分由各部门安排调休或补休.七. 本措施经总裁室核准后公布实施，修正时亦同。八. 附表加班申请单好易通科技(中国)加班申请单职员编号: 姓名: 部门:年 月项目日期加班事由加班时间调休时间核准平日节假日总 计：