青岛有限公司职业卫生管理制度样本.doc

职 业 卫 生 组 织 机 构

组织
职务
姓名
性别
出生
年月
部门
行政
职务
受过何种职业卫生培训和教育
是否
专职
备注
主管

分

管

成

员

青岛某某职业卫生管理制度目录

相关成立职业卫生管理机构通知
职业卫生管理制度
职业病防治责任制
年度职业病防治计划和实施方案
青岛某某企业职业危害申报制度
职业卫生教育培训制度
职业病危害原因监测和评价制度
职业健康监护及诊疗制度
职业病危害通知制度
职业病防护设施维护管理制度
个人防护用具发放使用管理制度
职业病危害事故应抢救援预案

青岛某某
相关成立职业卫生管理机构通知

为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我企业职员健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，促进我企业经济可连续发展，依据《中国职业病防治法》第十九条第一项要求，经 年 月 日企业办公会议研究，决定成立我企业职业卫生工作领导小组，办事机构设在 。现将相关决定通知以下：
一、职业卫生工作领导小组组员：
组长：1名

副组长： 名

组员：由职能部门和相关车间主任组成
职业卫生工作领导小组全方面负责全企业职业卫生工作
二、各车间职业卫生管理机构：
责任人：车间主任
组员：各班（组）长
三、某某部门为本单位职业卫生管理机构，在其内设专（兼）职职业卫生专业人员，负责本单位职业病防治工作。
1、建立好本单位职业卫生管理档案及相关档案，并妥善保留。
2、依法组织对职员进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急职业健康检验，发觉有和从事职业相关健康损害职员，立即调离原岗位，并妥善安置。
3、依法组织对职员职业卫生教育和培训。
4、向职员提供符合职业病防治要求职业卫生防护设施和个人防护用具，主动改善劳动条件。
5、依法组织本单位职业病患者诊疗。
6、定时、不定时组织对全企业和各部门职业病防治工作开展情况进行检验，对查出问题立即处理，或上报领导小组处理，落实部门按期处理。
四、某某部门负责本单位职业病危害原因监测管理，在其内设专（兼）职专业人员，负责日常监测。
1、组织开展对本单位各作业场所职业病危害原因日常监测。
2、建立好本单位职业病危害原因监测档案，并妥善保留。
3、定时委托有资质职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测和评价。
4、检测和评价结果立即向卫生行政部门汇报，并向职员公布。

青岛某某

青岛某某职业卫生管理制度
为了认真落实《中国职业病防治法》，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我企业职员健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，经职业卫生工作领导小组讨论，制订本职业卫生管理制度：
一、各部门、各车间在企业董事长、职业卫生工作领导小组领导下，推行各自职责，做好职业病防治工作。建立好本单位职业卫生管理档案及相关档案，并妥善保留。
二、严格实施职业病危害项目申报要求。
三、依法推行向职员职业病危害通知义务。和职员签署劳动协议时，将工作过程中可能产生职业病危害原因及其后果、职业病防护方法和待遇如实通知职员，并在劳动协议中写明。并以标志、公告等形式提升职员对职业病危害防范意识。
四、依法实施建设项目“三同时”审查制度，根据《中国职业病防治法》要求进行职业病危害预评价、审查认可、职业病危害控制效果评价、验收认可等程序。
五、对产生职业病危害工作场所逐步采取技术改造、配置必需防护设施、防护用具等，落实各项防护方法，主动改善劳动条件。向职员提供符合职业病防治要求职业卫生防护设施和个人防护用具。
六、定时、不定时组织对各部门、各车间职业病防治方法落实情况检验，对查出问题立即处理，或上报领导小组处理，落实部门按期处理。
七、依法组织对职员进行上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检验，发觉有和从事职业相关健康损害职员，立即调离原岗位，并妥善安置。依法组织本单位职业病患者诊疗。
八、依法组织对职员职业卫生教育和培训。
九、组织开展对本单位各作业场所职业病危害原因日常监测，建立好本单位职业病危害原因监测档案，并妥善保留。
十、定时委托有资质职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测和评价，检测和评价结果立即向卫生行政部门汇报，并向职员公布。
十一、建立应抢救援预案，成立应抢救援分队，落实职责，以利急需，严格实施职业病危害事故汇报制度。

青岛某某职业病防治责任制

总则
为落实实施国家相关职业病防治法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作管理，提升职业病防治水平，切实保障职员在劳动过程中健康和安全，依据《中国职业病防治法》第五条要求，特制订本制度。
本制度是从组织上、制度上落实“管生产必需管安全”标准，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职员明确职业病防治责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进生产可连续发展。
本制度要求从企业部领导到各部门在职业病防治职责范围，凡本企业发生职业病危害事故，以本制度追究责任。
为确保本制度有效实施，以后凡有行政体制变动，均以本制度要求职责范围，对照落实对应职能部门和责任人。
各部门和人员职责
一、  企业董事长职责
认真落实国家相关职业病防治法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保职员在劳动过程中健康和安全。
设置和企业规模相适应职业卫生管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配置专业或兼职职业卫生专业人员，负责本单位职业病防治工作。
每十二个月汇报企业职业病防治工作计划和落实情况，主动听取职员对本企业职业卫生工作意见，并责成相关部门立即处理提出合理提议和正当要求。
每季召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划和方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范方法。
依据“三同时”标准，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害，应由卫生行政部门审核同意方可进行建设，切实做到职业病防护设施和主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
亲自参与企业内发生职业病危害事故调查和分析，对相关责任人给予严厉处理。
对本企业职业病防治工作负全方面领导责任。
二、 职业卫生工作领导小组职责
在企业董事长领导下，依据国家相关职业病防治法律、法规、政策和标准要求，在企业中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：
组织制订（修改）职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程，并督促实施。
依据企业机构设置，明确各部门、人员职责。
制订企业年度职业病防治计划和方案，并组织具体实施，确保经费落实和使用。
直接领导本企业职业病防治工作，建立企业职业卫生管理档案和档案。
组织对全企业干部、职员进行职业卫生法规、职业知识培训和宣传教育。对在职业病防治工作中有贡献进行表彰、奖励，对违章者、不推行职责者进行批评教育和处罚。
常常检验全企业和各部门职业病防治工作开展情况，对查出问题立即研究，制订整改方法，落实部门按期处理。
常常听取各部门、车间、安技人员、职员相关职业卫生相关情况汇报，立即采取方法。
对企业内发生职业病危害事故采取应急方法，立即汇报，并帮助相关部门调查和处理，对相关责任人给予严厉处理。
对本企业职业病防治工作负直接责任。
  三、企业生产部门职责
编制企业生产工艺、技术改善方案，计划安全技术、劳动保护、职业病防治方法等，改善职员劳动条件，促进文明生产。
编制生产过程技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中职业病危害原因种类、起源、产生部位等技术资料。
对生产设施、防护设施进行维护保养，检修，确保安全运行。
对本企业职业病防治工作负技术责任。
四、  专（兼）职职业卫生专业人员职责
帮助领导小组推进企业开展职业卫生工作，落实实施国家法规和标准。汇总和审查各项技术方法、计划，而且督促相关部门切实按期实施。
组织对职员进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理优异经验。
组织职员进行职业健康检验，并建立健康检验档案。
组织开展职业病危害原因日常监测，登记、上报、建档。
组织和帮助相关部门制订制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度实施情况进行监督检验。
定时组织现场检验，对检验中发觉不安全情况，有权责令更正，或立即汇报领导小组研究处理。
负责职业病危害事故汇报，参与事故调查处理。
负责建立企业职业卫生管理档案和档案，负责登录、存档、申报等工作。
五、  车间主任职责
把企业职业卫生管理制度方法落实到每个具体步骤。
组织对本车间职员职业卫生培训、教育，发放个人防护用具。
督促职员严格按操作规程生产，确保个人防护用具正确使用。严加阻止违章、冒险作业。
定时组织本车间范围检验，对车间设备、防护设施中存在问题，立即报领导小组，采取方法。
5、   发生职业病危害事故时，快速上报，并立即组织抢救。
6、   对本车间职业病防治工作负全部责任。

青岛某某 年度职业病防治计划和实施方案

为落实实施国家相关职业病防治法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作管理，提升职业病防治水平，切实保障职员在劳动过程中健康和安全，依据《中国职业病防治法》第十九条第二项要求，结合本企业实际，依据“统筹安排、量力而行”标准，分别轻重缓急，方便集中力量立即处理严重影响职员健康、安全问题，制订本计划。
一、  依据
1、国家法规、标准及上级主管部门、政府某某部门门指示、要求；
2、针对职业病危害关键原因及检验中发觉问题，应采取改善方法；
3、生产工艺改善；
4、职员合理要求。
二、 事项、实施时间、实施部门和经费预算
1、  生产车间改造、生产工艺改善
2、  防护设施建设和维护、警示标识
3、  个人劳动防护用具
4、  工作场所卫生检测评价
5、   职业卫生宣传
6、   职业卫生培训
7、   职员健康监护
三、验收和考评
企业某某部门负责各部门职业卫生实施情况考评

青岛某某企业职业危害申报制度

为了如实申报职业危害原因，接收安全管理部门监督检验，依据《中国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》等法律法规，制订本制度。在安全生产中凡包含职业危害场所和工作地点必需严格实施本制度，本制度适适用于企业各部门。
　　一、本企业存在法定职业病目录（《职业病危害原因分类目录》）所列职业危害原因，应立即如实进行申报。企业某某部门负责职业危害检测及申报工作，其它部门依据需要提供相关资料。
二、作业场所职业危害每十二个月申报一次。申报采取电子和纸质文本两种方法。经过中国安全生产科学研究院网站“作业场所职业危害申报和立案管理系统”进行电子数据申报，同时将《作业场所职业危害申报表》加盖公章并由法定代表人签字后，连同相关资料一并上报所在地安全生产监督管理部门。
　　三、申报职业危害时，应提交《作业场所职业危害申报表》和下列相关资料：
　　1、生产经营单位基础情况;
　　2、产生职业危害原因生产技术、工艺和材料情况;
　　3、作业场所职业危害原因种类、浓度和强度情况;
　　4、作业场所接触职业危害原因人数及分布情况;
　　5、职业危害防护设施及个人防护用具配置情况;
　　6、对接触职业危害原因从业人员管理情况;
　　7、法律、法规和规章要求其它资料。
四、下列事项发生重大改变时，要向原申报机关申请变更：
1、进行新建、改建、扩建、技术改造和技术引进，在建设项目完工验收之日起30日内进行申报。
2、因技术、工艺或材料发生改变造成原申报职业危害原因及其相关内容发生重大改变，在技术、工艺或材料发生改变之日起15日内进行申报。
3、单位名称、法人代表或关键责任人发生改变，在发生改变之日起15日内进行申报。
五、企业在终止生产经营活动，应该在生产经营活动终止之日起15日内向原申报机关汇报并办理相关手续。

青岛某某职业卫生教育培训制度

为提升职员自我保护意识和能力，依据《中国职业病防治法》第三十一条要求，结合本企业实际，组织对职员进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用职业病防护用具正确使用、维护培训，特制订本制度。
一、  培训内容
1、   职业卫生法律、法规和标准；
2、   职业卫生基础知识；
3、   职业卫生管理制度和操作规程；
4、   正确使用、维护职业病防护设备和个人使用职业病防护用具；
5、   发生事故时应抢救援方法。
二、  培训对象和方法
1、   新进企业职员培训：企业部、车间、班组三级教育
2、   车间之间职员调动教育：
3、   车间内部职员调动教育：
4、   临时工教育
5、   定时教育
三、组织实施部门、经费保障
企业职业卫生培训和安全生产教育培训同时进行， 确保培训费用立即支付。

青岛某某职业病危害原因监测评价制度

某某部门负责本单位职业病危害原因监测管理，在其内设专（兼）职专业人员，负责日常监测和管理工作。
一、组织开展对本单位各作业场所职业病危害原因日常监测，确保监测正常运行，建立好本单位职业病危害原因监测档案，并妥善保留。
1、 监测布点
2、监测职业病危害原因种类
3、监测周期：每十二个月进行一次职业危害原因检测，每三年进行一次职业危害现实状况评价。
注：前两项按职业卫生技术服务机构实施，接到汇报以后三日内在车间醒目位置公告。
4、监测结果登记和汇报
某某部门接到检测汇报后，负责将检测汇报结果在车间内公布。
二、定时委托有资质职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测和评价。
1、   检测和评价结果立即向安监部门汇报
2、  向职员公布。
三、监测中发觉作业场所职业病危害原因不符合卫生标按时处理
如检测后，发觉企业职业病危害原因超出国家标准，某某部门负责协调后勤部查找原因，改革通风系统，联络职业卫生技术服务机构重新检测。

青岛某某
职业健康监护体检和诊疗制度

某某部门负责本单位职员职业健康检验和职业病诊疗管理。依法组织对职员进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急职业健康检验，建立职员健康监护档案，并妥善保留。
一、职员上岗前健康检验
每名职员上岗前均需进行职业健康检验，费用由企业支付。
二、职员在岗期间健康检验
抹胶、去污、发胶、裁断岗位职员每十二个月需进行在岗期间职业健康检验，企业联络城阳区第二人民医院确定每次体检人数和时间。
三、职员离岗时职业健康检验
抹胶、去污、发胶、裁断岗位职员退社前需进行职业健康检验。
四、健康检验中发觉有和从事职业相关健康损害职员及职业禁忌证者处理。
健康检验后，出现职业禁忌症，某某部门负责将其调离岗位，并登记存档。企业根据体检机构要求，组织检验异常职员复查，并将复查结果存入职员个人健康监护档案。
五、职业病人诊疗
体检机构发觉疑似病人后，企业组织职员到青岛市职业病防治院进行诊疗，如确诊为职业病后，企业根据法律要求负责职业病人诊疗费用。

青岛某某职业病危害通知制度

一、职业危害通知内容：
规章制度
操作规程
劳动协议中职业病防护方法和待遇
作业场所职业病危害原因检测评价结果
职业健康检验和职业病诊疗结果
二、通知方法
职员进入企业在签署劳动协议，发放职业危害通知书，一式两份，职员个人持有一份，企业存档一份。
三、通知责任部门
某某部门负责职业危害通知，通知具体内容由人事部和生产部约定。

青岛某某
职业卫生设施维护管理制度

一、存在毒物作业场所必需配置防毒设备设施，所属单位应对其进行常常性维护保养和检修，确保其处于完好状态；
二、新建、改建、扩建工程项目和技术改善项目产生尘毒危害，应严格实施“三同时”要求，配置防尘防毒设备设施并经过相关部门进行效果判定验收，合格后方可投入使用；
三、防尘防毒设备、设施停运、拆除或闲置必需向后勤部门汇报，严禁操作者及相关人员私自停运、拆除或闲置防尘防毒设备设施；
四、存在毒物危害车间应设置职业卫生检验员，负责职业危害防护设备设施及规章制度实施情况检验；
五、对违反职业危害防护设备设施维护保养管理制度并造成严重后果，依法追究当事人责任。

青岛某某
个人防护用具发放和管理制度

个人防护用具是保障职员在生产过程中人身安全健康所必需预防性物品，是保护职员安全和健康最终一道防线，为职员发放合格劳动防护用具是法律给予生产经营单位责任，表现了国家和生产经营单位对职员生命健康尊重。
一、计划
依据国家要求发放范围、标准、品种、数量，每个月提出计划报企业某某部门，企业某某部门汇总后，提出下达采购计划。我企业采购个人防护用具关键是防毒面具、防毒口罩和耳塞。
二、采购
总务科负责组织相关部门及进行采购，所购置和配置劳动防护用具必需含有“三证”，即产品合格证、安全判定证、劳动防护用具生产许可证，并经库房管理员验收；
三、保管和发放
劳动防护用具保管和发放库管员发放，并做好保管、发放统计台帐；
四、资金保障
企业财务部负责劳动防护用具采购资金保障，做到按时足额为职员无偿提供符合标准劳动防护用具；
五、劳动防护用具使用
每位职员全部应珍惜、保管好自己防护用具，并按企业要求正确佩戴和使用劳动防护用具。
六、更换和报废
劳动防护用具使用期限满后应立即更换，对部分特殊劳动防护用具应标准要求定时进行检验、检测，对检验检测已不符合安全要求劳动防护用具，要立即更换和报废，不得继续使用。
七、监督和检验
企业负责对劳动防护用具计划、采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废监督检验，教育职员正确佩戴合理使用劳动防护用具，对不按企业要求佩带、使用劳动防护用具行为，除进行教育外，并要求给处罚。
青岛某某
职业危害事故应抢救援预案

一、指导思想
为认真落实落实《职业病防治法》、《劳动法》要求，预防突发性重大职业危害事故发生，并能在职业危害事故发生时有效控制和处理事故，本着“反应快速、处理适当”标准，制订本企业应抢救援预案。
二、职业危害目标分布
依据企业生产特点，依据各岗位存在职业危害特点，确定以下地点为职业危害事故应抢救援目标。
工序
工序
工序
职业病危害事故等级：
通常职业危害、重大职业危害
三、职业危害应抢救援指挥机构组成人员及其分工
1、指挥机构
企业成立职业病危害应抢救援指挥领导小组，人员由董事长、总经理及生产、技术、财务等部门领导组成。指挥领导小组下设应抢救援办公室（设在综合部），日常工作由生产部经理兼任。事故发生时，以指挥领导小组为基础，董事长任总指挥，总经理任副总指挥，负责全企业应抢救援工作组织和指挥。应抢救援指挥部设在生产部。
备注：若董事长不在时，由总经理任总指挥。若全部不在时，由生产部经理任总指挥。
2、职责
指挥领导小组：
（1）负责本单位职业危害事故应急预案制订、修订。
（2）组织应抢救援专业队伍，并组织实施和演练。
（3）检验督促做好重大事故预防方法和应抢救援各项准备工作。
指挥部：
（1）发生事故时，由指挥部公布和解除应抢救援命令、信号。
（2）组织救援队伍实施救援行动。
（3）向上级汇报、向友临单位通报事故情况，必需时向相关单位发出救援请求。
（4） 组织事故调查，总结应抢救援工作经验教训。
指挥部人员分工：
总指挥：董事长 组织指挥全企业应抢救援工作。
副总指挥：某某部门主管 帮助总指挥负责应抢救援具体指挥工作。
指挥部组员：
某某部门：帮助总指挥做好事故报警、情况通报工作；负责事故现场通讯联络。
某某部门：负责处理事故发生时生产系统开、停调度；负责事故现场及有害物质扩散及区域内消洗、监测工作。
某某部门：负责灭火、警戒、治安保卫、疏散、道路管制工作，负责抢救受伤人员、中毒人员生活必需品供给。。
四、救援专业队伍组成及分工
企业各职能部门和全体职员全部负有职业危害事故应抢救援责任。各救援专业队伍，是职业危害应抢救援骨干力量，其关键任务是担负本企业各类职业危害事故救援及处理。
1、通讯联络队：由某某部门、某某部门、某某部门组成。每部门出1人。
通讯联络队责任人：某某部门 。
职责：担负各队之间联络和对外联络通讯任务，确保信息通畅。
2、治安队：由某某部门负责组成。
治安队责任人：某某部门 。
职责：担负现场治安、交通指挥，设置警戒，指导群众疏散。
3、救援应急分队：由某某部门组成，共12人。
应急分队分队长：某某部门 。
职责：查明物质性质，提出应对现场职业危害事故补救方法；帮助抢救伤员，指导群众疏散。
4、抢险、抢修队：由某某部门和某某部门组成，共 人。包含电气焊、电工、管工等。
队长：某某部门
职责：担负具体抢险、抢修组织工作。
6、医疗救护队：由某某部门、某某部门共同组成，共
人。
队长：某某部门
职责：担负抢救伤员、中毒人职员作。
7、 运输队：由某某部门 负责。
职责：担负物资运输任务。
五、职业危害事故处理   
    企业生产过程中，有可能发生急性 或 中毒。另外，强雷暴雨、火灾等自然灾难产生次生灾难有可能造成职业危害事故发生。
 职业危害事故发生时，立即停止作业，封存造成中毒事故材料、设备和工具，控制事故现场，预防事态扩大，把事故危害降到最低程度。对中毒立即移到安全处，进行应急处理，汇报医院抢救。疏通应急撤离通道，撤离现场人员，组织泄险，现场抢救人员必需佩戴必需防护用具，避免无须要牺牲。
  六、信号要求
    企业救援信号要求：电话联络方法
    总值班电话：
    消防火警电话：119
医务抢救电话：120
  七、相关要求和要求
为了在事故发生后快速正确、有条不紊地处理事故，尽可能减小事故损失，平时必需做好应抢救援准备工作，落实责任制和各项制度是必需。
     1、落实救援组织，救援指挥部组员和救援人员。根据专业分工、专业对口，便于领导、便于集结和开展标准，建立组织，落实人员。年中，应依据人员改变不停进行组织调整和补充充实，确保救援组织落实。
    2、定时组织救援培训和学习，各队根据专业分工，每十二个月训练不少于2次，以提升指挥和救援能力。
    3、对全企业职员进行常常性救援、自救等应急处理教育。
    4、对各关键岗位进行强化培训和考评，确保相关岗位人员熟练掌握应急处理方法并落实实施。
     5、建立各项制度
    （1）值班制度。企业建立二十四小时值班制度，天天必需有1名总值班人员在岗，以确保发生事故时得到快速响应。
（2）检验制度。每个月结合安全生产工作检验，定时检验应抢救援落实情况及器具保管情况，确保一旦危险发生时各方面能够有效发挥作用。
（3）例会制度。每三个月召开1次领导小组组员和应抢救援责任人会议，研究应抢救援情况。