进修学校奖励制度方案.docx

进修学校奖励制度方案背景为了鼓励员工不断深造和提升业务能力，公司决定建立进修学校，提供职业培训，为员工提供更好的职业发展机会。为了更好地激励员工参与学习，同时提高学员的学习积极性和努力程度，制定了一套科学合理的奖励机制。实施方案奖励活动1. 进修学习成绩优秀奖励：针对在进修学校学习成绩优秀的员工，在成绩公示后根据成绩排名进行奖励,并发放荣誉证书、学习补助及荣誉津贴。2. 学习优秀员工示范奖励：每年评选出一定数量在学习过程中成绩优秀的员工，对其进行表彰，并发放荣誉证书及荣誉津贴。表彰周期以年度为单位。3. 毕业优秀毕业生奖励：对在进入学习周期内，成绩优秀并有所创新的毕业生进行表彰，并发放荣誉证书及荣誉津贴。4. 周期优秀学习者奖励：对一定周期内成绩靠前的学习者进行表彰，对所有拥有出色成绩的员工进行奖励，周期以半年为单位，发放奖金、荣誉证书及荣誉津贴。奖励标准1. 学习成绩优秀奖励奖励标准：名次奖金学习补贴荣誉津贴第一名3000元500元300元第二名2000元400元200元第三名1000元300元100元第四至第十名500元200元50元10名以上300元100元30元2. 学习优秀员工示范奖励标准：等级奖励A级2000元B级1000元C级500元3. 毕业优秀毕业生奖励标准：名次奖励第一名3000元第二名2000元第三名1000元4. 周期优秀学习者奖励标准：名次奖金学习补贴荣誉津贴第一名5000元500元500元第二名3000元400元300元第三名2000元300元200元第四至第十名1000元200元100元10名以上500元100元50元申领流程1. 员工必须在规定的学习周期内完成对应的学习任务，成绩达到优秀及以上，才可以进行奖励申领。2. 员工必须在规定的时间内向人力资源部提出奖励申请，提交有关证明材料。其他1. 员工如有一次未通过考试，可在规定的时间内进行补考，补考成绩以最终成绩为准。2. 学习期间出现不文明行为、作弊等行为将取消对应的奖励资格。总结建立进修学校，并建立科学合理的奖励机制是帮助员工提高业务能力，进而提高公司绩效的有力措施。在奖励制度的设计上，应该根据实际情况，量身定制，以激励员工学习和进步，不断提升绩效为目标。同时，要规定明确的标准和底线，并加强规范，保证奖励机制的有效性和公正性。