上市公司股权激励方案汇总、介绍及代表企业.doc

上市公司股权激励方案
股权激励方案
简单描述
优点
缺点
代表企业
股票期权
上市公司授予激励对象在未来一定时间内以预订的价格（行权价）和条件（行权条件）购买一定数量本公司的股票的权利（行权）。
激励对象无资金压力，如果不行权就无损失；
公司有现金流入。
公司股本变化，原股东的股权可能被稀释；
可能会造成内部人员对股价的过度追求。
青岛海尔、美的电器、有研硅谷、安泰科技、海信电器
折扣购股型限制性股票
激励对象满足一定的条件，可以较低的价格获得一定数量的公司股票，但获得后须满足一定的时间方可处置。
激励对象以较低价格买入，存在获益空间；
公司有现金流入；
严格的业绩条件，对公司业绩和股东利益更有保障。
可能会造成内部人对股价的过度追求；
若股价走势不好，激励对象有损失的可能。
招商银行A股、华侨城、上海家化、光明乳业
业绩奖励型限制性股票
激励对象满足一定的条件，可以获得公司奖励的一定数量的公司股票，但获得后须满足一定的时间方可处置。
激励对象获益空间大；
严格的业绩条件，对公司业绩和股东利益更有保障。
公司需要现金流出。
万科、宝钢股份
虚拟股票
授予激励对象一定比例的虚拟股份，据此享有分红权利，但没有所有权、表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。其本质是参与利润分配。
当年兑现激励收益，与公司业绩直接关联，激励效果强。
公司需要现金流出。
激励收益只与业绩挂钩，不体现公司股票价值增长。
银河科技、上海贝岭
股票增值权
授予激励对象一定比例的虚拟股票，激励对象可以获得虚拟股票在规定的时间内的价值增长差额。激励对象没有所有权、表决权、配股权。
不仅追求经营业绩，也追求每股价值增长。

与业绩的直接相关度降低。
招商银行H股、华菱钢铁、得润电子
注：上市公司大多数采取的是股票期权和限制性股票方案；
同时采用股票期权和限制性股票两种激励方式的上市公司，应当聘请独立财务顾问对其方案发表意见。
.