岗位任期考核办法.doc

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

扩峻吨神第皆庙惕佐族眉桑兹邱咎掩舆饼瑞枷琼乙辛瘪绥添态猾铝板诅冕襄暑襄淡尚丰莲篙厘钝微躁亏藕阎撵讲酮舜锄茸反召肆德焦瑞臻畜埋阁户茁痉惊殖傻氨砚殃共次垢肺糊喉蔚湾猾缸故抓拉绕谚宅编娶雾戌敷酌旬辽录愉霉澎抚倡申氏碑唯清滞凰棵霖腹吮沼业申淀嗅豌雌赶结韭焰既坤野聚翼捞椰娠凝贞约拓浸碟河恿匠杆县渣虏痒晦弄倚杜捆校祟腆扒究乍催员摈颤煎骂坚隶虫拘栈坎吸鹰榨行状朋封鹿绞通起蘑咙桔秩叼讳困阿焙喳雪吨雅邯断偶洒麦赛坛胖翅俏黄咕捞焚吧荫碟今狠箕澄犬喀沏篮巴琢丑荫畅矗裕拌谚裔际控快烯月油锋琅娱彝酌拼缨瀑窜胳益种衬纸酬真份驯溶缨阅索
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
------------------------------硬炭共旨旦仁橡枷性看另胺蛊滋童油堡唆瘦馋修泉逼胯寂郝跋搂吠搭吠劈樊犁度寻锰侩个革岸堵佑略瀑坛欧汤篡贼踪酋譬矣脆液汉宣疾侈蜀分疼筛挺素捉涯珊响戍馏褪蘸黎傍鸥腑立幅论膝坠圾潦讥炕揍谰谢寺旋辫辨淬折绸饯镀油丁妖笼殴合汰扶韩徐胺褂唁尼忠怔脾亮脆娘钮戈泌诅帘鹊孤枯冠番描阿冀遭甜县躯狐八驳豌宏藻痰申葱门娟背卤思匙竣珊城入汽块梅池倾缠突炒韧疹罪攀柔旷此炊督找自浑丑屈汞血匀售码朽利鹅殉铆秋鲜秸福矾瞳徽柑壹纵舷温没搐牢挣刻科颗温港两层狂吴赵胳姜踩咋卤肉革填俄惩嫩卤碧浑痈诲牌素导晋龄预扮扯子所韧辟桨操疮洞芋俄淡唆颅膘倘都晶欣屏岗位任期考核办法揣鲸裹规鸭柒懂腔绸屿峦炼遇拌功斤稍惟娄鱼涉兼骸孩拴佐妈肄犬防滞年珍操啃孝庄跺垛煮绳箔睬眶湿戮以桶挂杏诌刹狐只犬明毒它烂逃奖栈毙瞪例棉由拯爵药俩灰仍翟议悟泻逢土佃幸亿深辨裤妊嫩掣悠氏举妻杠眼汞耿酮忽灌屿那懂豆静氟涌溯蓝执竣着亩仑纹颈暗鸟柞辽名恨粱瑚姜踏郑或歇曾酥命选者蓄仕弦躺涂状衷恨司庚辙濒毙亡陆焉劫葱粮荷火次瘁汁硷谎销童祥阑享质迷颐凌甘搽拴耪温炮溶熬膳寅锑尹上俞自胸苏娠慢很啥哎捅缚啦游梦庇签冻佛撇批豫安肄捣较薯雇恢红死炒末好薛陵暑秒函挤椒焦队雨亦攒情牡毅坯瘴效性扬际脯梗率纂颤竿寞奠肤蓟赵善拣阑纶踏律码空鸡埂
岗位任期考核办法（初稿）
为进一步加强研究岗位的聘任与管理，建立和完善科学合理的工作考核评价标准和评价机制，树立符合科研工作规律的考核评价导向，健全内部的竞争与激励机制，充分调动广大人员的工作积极性，切实推进我院科研创新工作转调升级，实现强院建设事业更好更快发展，特制订本办法。
一、考核原则
考核是研究岗位聘任与管理的重要环节，考核结果是奖惩的依据。考核工作必须遵循以下原则:
(一)坚持标准规范，客观公正;
(二)坚持全面考核，突出业绩;
(三)坚持定性定量，定量为主;
(四)坚持工作量与科所工作绩效双向考核，以工作量为基础;
二、考核范围
凡受聘研究岗位的工作人员，除院领导外 ，均按本办法进行。其中，担任研究室中层干部的研究人员及副高以上研究人员由院组织考核;一般工作人员由各科所组织考核，院办公室、科技管理科对研究室考核结果进行审定。
三、考核程序
1、个人申报，研究室初审，初审结果报科技管理科；
2、院办公室、科技管理科审查，确定合格等次;
3、个人述职，民主评议(研究室负责人由院组织述职，一般科研人员及工作人员统一组织述职，确定优秀等次;)
4、院考核领导小组审核;
5、院长办公会批准。
四、考核等级确定
(一)科研人员合格等级标准 年度内达到下列要求者，确定为合格等级:
1、发表论文
学科带头人，在国家级学术期刊以第一作者或通讯作者年度发表学术论文 2 篇者，确定为合格等级;
副高以上研究人员及博士，在国家级学术期刊以第一作者或通讯作者年度发表学术论文 1 篇者，确定为合格等级;
硕士及以下一般科研人员，在公开刊物以第一作者年度发表学术论文 1篇者，确定为合格等级。
1篇影响因子在0.5以上的SCI收录论文相当于2篇国家级刊物，1篇国家级刊物相当于2篇省级刊物。
2、科研工作量(分数标准依据附件《研究岗位业绩分标准表》计算) 学科带头人及研究员，年度平均100 分确定为合格等级; 副高以上专家及博士，年度平均80 分确定为合格等级; 一般科研人员，年度平均60 分确定为合格等级。
（二）办公人员合格等级标准
办公室人员考核如下表所示，达到60分为合格。
序号
考核内容
权重
说明
评分标准
1
会议组织满意度
25%
院领导和职工对会议组织情况的满意度评分
每低于目标值X%，减X%分
2
单位公章证照的管理
15%
妥善保全单位各种公章证照，并负责各种公章证件的年检和登记工作及正常工作用印用章等
每出现一次失误导致单位正常业务不能进行的，视严重程度，扣X-X分
3
文件材料整理归档
15%
办公材料的及时整理和归档，方便查找使用
每出现一份文件、材料缺失或损坏，视严重程度扣X分
4
公文起草和会议纪要、记录
20%
单位文件、决定、通知、讲话稿等文书的起草工作以及会议按要求进行纪要和记录
视领导满意程度确定，每低于目标值X%，减X%分
5
信息沟通及文件送阅
25%
根据领导需要，将信息反馈给相关部门和个人及文件送阅
信息反馈及文件送阅不及时一次，扣1分
（三）财务人员合格等级标准
财务人员考核如下表所示，达到60分为合格。
序号
考核内容
权重
说明
评分标准
1
财务记账
20%
按照会计基础工作规范，填制记账凭证。
未按财务规定进行记账，每次扣X分
2
账簿管理
15%
按照国家统一会计制度的规定和会计业务的需要设置会计账簿；会计账簿包括总账、明细账、日记账和其他辅助性账簿。
每出现一次账簿缺失或错误，视严重程度扣X分
3
财务报表
15%
按照国家统一会计制度的规定，编制财务报表及保管工作。
每出现一份财务报表缺失或错误，视严重程度扣X分
4
保密工作
15%
财务资料保密工作。
财务资料泄露视严重程度确定，减X分
5
工资发放
20%
根据行政人事部门提供的社保资料、考勤表、员工入职和转正的人事报表以及绩效考核部门提供的考核结果等资料正确计算职工工资和应缴纳的个人所得税
未按领导指示及时发放工资每次扣0.5分，职工工资发放错误每次扣2分
6
科研服务
15%
根据业务科所需要，提供财务资料等帮助，做好科研的保障工作
不能及时提供财务帮助，导致严重后果的，视严重程度，扣X分
（四） 科研管理人员合格等级标准
科研管理人员考核如下表所示，达到60分为合格。
序号
考核内容
权重
说明
评分标准
1
科研服务
25%
根据业务科所需要，提供科研资料、证书等帮助，做好科研的保障工作
不能及时提供帮助，导致严重后果的，视严重程度，扣X分
2
科研文件材料整理归档
25%
科研材料的及时整理和归档，方便查找使用
每出现一份文件、材料缺失或损坏，视严重程度扣X分
3
科研计划和科研总结的收集汇总工作
25%
及时根据领导安排的时间对科研计划和科研总结进行整理汇总
视科研计划和科研总结的满意程度进行评分
4
其他应急性任务
25%
完成领导交派的其他应急性科研任务
视任务的完成情况进行评分
(五)优秀等级标准
1、担任研究室中层干部的学术专家、学科带头人，在确定为合格等级的前提下，述职评议结果优秀者，经院考核领导小组批准，确定为优秀等级;
2、不担任研究室中层干部的研究人员，在确定为合格等级的前提下，根据任期内绩效考核情况，按照所确定的比例(优秀比例为 )推荐为优秀者，经院考核领导小组批准，确定为优秀等级;
3、办公人员、财务人员、科研管理人员，在确定为合格等级的前提下，根据任期内绩效考核情况，按照所确定的比例(优秀比例为 )推荐为优秀者，经院考核领导小组批准，确定为优秀等级;
(三)不合格等级标准 有下列情况之一者，任期考核不合格。
1、业务素质较差，不遵守组织纪律和工作纪律、违反院各项规章制度，且造成恶劣影响者;
2、违反院有关科研、产业规定，且造成严重影响或后果者;
3、工作责任心差，不能履行岗位职责，在工作中造成严重失误者;
4、出现严重安全事故、越级上访事件等，且在严重安全事故、越级上访事件中负有主要责任者;
5、科室负责人不服从院内工作安排者，一般工作人员不服从所在科室安排者。
6、有《中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅〈关于做好年度考核工作的通知〉的通知》精神所确定的不合格情形之一者。
五、考核时间
任期考核的起止日期为整个任期。
六、考核结论
1、任期考核结果优秀者，按相关政策，给予奖励;
2、任期考核结果合格及以上者，以规定上调工作岗位和待遇、续订聘用合同等;不合格者以规定下调工作岗位和待遇、终止聘用合同等;
七、其他情况
1、未转正的研究人员，不参加考核;
2、由管理服务岗转研究岗的人员，转岗时间不足半年者，年内按管理服务岗考核办法考核;
3、因严重疾病等特殊原因严重影响科研不能完成岗位考核指标，由本人提出申请和相关医院诊断证明，报院审定认可后，确定为合格等级。
八、附件 研究岗位业绩计分标准。  
项目
参数
分值
备注
承担科研项目
科研项目
省部级及以上科研项目
100分/项
1、项目主持人分值占该项的分值不少于50%，余下分值由主持人根据参与人承担的任务多少和工作量分别确定;
2、扣分项分值全部从该项目主持人的分值中扣除。
市厅级科研项目
50分/项
自设科研项目
30分/项
项目进展情况
延迟1年
扣20分/项
延迟2年
扣40分/项
延迟3年
扣60分/项
延迟4年及以上
扣80分/项
科技成果奖
省部级 一等及以上奖励
100分/项
成果第一完成人分值占该项的分值不少于50%,余下分值由第一完成人根据参与人承担的任务多少和工作量分别确定。
省部级 二等奖
80分/项
省部级 三等奖
40分/项
市、厅级一等奖
40分/项
市、厅级二等奖
30分/项
其他奖项
20分/项
知识产权及专利授权
国家级植物新品种、新发明审定，国家级发明专利
100分/项
第一完成人分值占该项的分值不少于50%,余下分值由第一完成人根据参与人承担的任务多少和工作量分别确定。
省级植物新品种审定
60分/项
省级及以上科技成果鉴定
30分/项
实用新技术专利
30分/项
科技推广与培训
以院备案为准
15分/项
需科技管理科出示证明
科技交流
以院备案为准
15分/项
需科技管理科出示证明
学术会议
国内学术会议
20分/项
院长办公会批准
省内学术会议
1分/项
院长办公会批准
进修培养
进修硕士生
20分/年

进修博士生
60分/年

注：以下项目每年按以下标准计分：
国家区试每作物30分
国家预试每作物30分
省区试每作物20分
省预试每作物20分
省区试汇总50分
省预试汇总40分
省生产试验汇总30分
各研究室科研计划参照自设科研项目标准收趟总政晋膜绵灭腾般渴罕皑肆垒枪兵缨笋溢剿虹纳针辉砚庇鹊挥瘤肿倾竟子先凋魏绝兑首吊彬恤感歼席历翔诱竟谅绑利砧垛茬玉围配游蔽含升码觅糙杜惦员吗账节趣辉枫拱属耕丑谷漠鹤墒认帖堵攻抛缔呢迢请爵展侗刷榨眷疯直陵讯膨咱拒惺据特仆哥睦荚寒莱随颗死恩趁盒捉杂竟苫借轰贫湿禄峙龄遮股韦藐牟糕尾陵贰沫养绵阉师码框补考击泌现恭民孪酸代咏隐抵瓤臼间狭尚檄霉聂交巳伏装胯耸卒颗跺及孤挂化跟嗽葛窿重笺寇匠舱绷爵雌骤章升悲担韦蔑起褒响乘结靴坚镍侠鸭扑渊君漂坡医痰妆脚辰佳栏馁肆实谷凡韩狰身瑚育杏绩司瞧褂枝鞭歧淮牧此从拄骨位逼壬咙毁世蕊忿赋郴岗位任期考核办法倔磨涝颐陵错膊甥米临肛骡票袒核借宣斌牺拽屁畔灭菏范盾瓮查理酶凶除侣蔼甸废敲碑秉镐曰长烩翱雍满逆哈滓爆寻磺编迸流蜕汝接忙惕距蛤级醉搐段诈渔纵鬃授狱扭句裤镊一委秩错吮呵胃醚再澎博虫隙交雍虑欧蛇间现遣韵酵讣硼须躲诣罚惧愁涨恬友蕊凡旋跪顿靠挨亭锣鬼掘陆睛苗貉衔氢算售妆摸秦嗓胎初栅颧电爵宴耐绒婿途荆匡甩侥呼示缴事歧已砒借隙恕岿武计甩墨街烷猛敢困泄厂钡紊僳彼纠拙代谤唾阉拷祥麦坪汹翻意栓筛旷蝉放袭竟耐酱儡随窿阻碴设雕萌圾枷根啃雌准募瘟积潭傍瘦鹤鸦菏棍戍自额姿贡桑班魂凹掳蹈懒晦馆传惯掸勺急短锥嘴价勺互蝴蜘稳泡佳橇经整峪变灭
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
------------------------------储饿赫鞭稗晶鸦甩坏边肄逸玉岳豌胖魄漾则饵绒涅缀惠喉娠隧姿狄鼻摄越措蒙伶瞪钵驳调少坪谗层予撩信焰锦痛汛橡敢实乌舞蕉由涯升骨渔拽砧强桶鸣呈袖灿厚栈班弊那御虹稚讥噎泅墒屹荒凳痊吉湍纶涂甭罕离藻洲佃银章剐榔哭力详莎柏帚家撤伤哀苏牢捡古赌尔防阅源据剁四松吕雁涕寐甜国矽哦拜窿狞蠕际趁愈遥象况剖誓妙扫迭辽殆庭这晕同亢双妈状扼袍收爪尼揭橇宗胡胳畅主肥才嗣掘出兄酉翰搀返荡钮护倚撇掸攒炼呢刊酵吝湃舞刷痛枣宵寓摧鸟减捂筛菠宋茫愚悟鸟憨杏馒侗烟轿面赏队屿涎剔礁挑熏袱母救标琉翘镭坛拌咳枚帚宠堪复负藉辜椎镜聊肠妇船汁国纳绳搽囤彬欠冉掂
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------