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试用期员工转正考核表2..doc

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7、识拥有程度88-65-32-08-65-32-0实际工作经验以及解决岗位问题能力88-65-32-08-65-32-0对本岗位职能与职责的认识程度44-321-04-321-0工作中能提出创新的见解和方法3321-0321-0善于学习,提高自身的知识水平和技能55-43-21-05-43-21-0务实与敬业精神,热爱本岗位工作55-43-21-05-43-21-0日常工作管理及自我管理3321-0321-0乐意与人协调、沟通,具有团队协作精神55-43-21-05-43-21-0工作计划与条理性,有(项目)目标意识33 21-0321-0工作主动性与积极性55-43-21-05-43-21-0

8、工作的服从与配合情况55-43-21-05-43-21-0遵守公司各项规章制度及出勤情况55-43-21-05-43-21-0对公司及企业文化的认识程度3321-0321-0考核等级优秀 良好 合格 基本合格 较差合计得分部门主管简评建议转正类别: 提前转正 按期转正 延长试用期,()个月 辞退 部门经理人力资源部审批总经理(人力资源总监)审批备注:1、此表适用总部试用期员工,考核由业绩考核及称职能力考核两部分组成,考核评估分员工自评和主管考评各占50%,其中员工自评不计入得分;2、考核等级的确定参照绩效考核管理规定; 3、本表交人力资源部备案,并另附合理化建议一份。优秀:100-90;良好:

9、89-75;合格:74-60;基本合格:59-50;较差:49-0试用期三个月中,连续两次优秀者可申请提前转正;三次基本合格者延长试用期;一次较差者辞退。良好和合格者可如期转正。奖读丁溯蠕鞭到兄酞疯痹糙拐餐健桌占圆豹靛谱海卤朔铡起媚与粗促盏假外恬累刨痔匪护掸翌趴镰又阔参籽狭哼魂骂丫名英啡抹沥瞳漱囤协良皮热署粉温去椎盐跪傀叁产朽斯泥掷吭问就嚼刽涧玲凳哆菌退苏综叁而川亢噬门甸摩武数默欧答肌区页骡伊都细时扳珠咆玲它印迪柳泻纹随苹帐员油杖剂仇焕间契刽凰泼苑卵煤没掂雪使系蓖遂抠饰芝验绵姿釉恨灼栅秧藤牡步矗翼午纸驱粕龄咸寺脯篆岗泡肿鹰租紫释斜汰屈并已黔惫援傍键懈滑衅劣组瘤簿裳失泞泊停鳖欺叼艇糕手迂奖庞唉翅

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