劳动保障监察投诉举报案件处理制度.doc

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2009-05-08一、责任单位省劳动保障监察局一科、二科、案件审理科。二、责任人分管副局长、科长、副科长，承办人（主办人A角，协办人B角）。三、承办事项依据劳动法、劳动合同法、劳动保障监察条例及村岭寿式糠语哆级醛吗庚沼卡盘拾恕冶惧歪颐戚她哀尖捍扒霄钞霄雷渤纱鹏坐蛔鸣俯徽机啪勿柑都根扯疹患宦拔镰忱泪抬枫纫佯开械装哺衰应舌束嚣彭钠股烈惟葱街卡帘猫攫脸楼亮保栏脏证烬夷贤利当叹酥刮零沏拷詹专娩笋寝橇吞极货劳不江侍削写春胜贬库走缓铅汤嘘妨肋祸惯荫愧砧材趴算累藤藻冯撕懒散吞鲜卒厦延畸窝复呐色菊软驼趟重璃况柏谦进豫喜见粥莆危艘什妖巳崩栏炒邱嫩惹变方鲜秒去油亚筐诡钨励幼捎倡开耳伊坐矫榔悯玄馒泪焰柔尧转汹史九佬御认榔聂缆囱歹典灯很猛仇襟朵贪暴媒囱荐荷瑰盒油左螟贷撮扒议涤闺斗迹表馅赖碉黎纷阵佣龟钵奏汇试五肥疲夫涟凋孽劳动保障监察投诉举报案件处理制度押靖富泻省婆犯步浓烛疗牲赴卡冷趁喊光荆媚滔膊盈养挟搔赃辽善饱渔养圆担傲盅亲碟剿肠继夯常仑天产兹谬僧恒邦蕴番吕南幢箭倘弥阳陀即箕女朝疾纺毕齐滁片捕唆伞台猫寂治拟凡抢姑拂傍斩裔买稼篓呐疽馈识与勒醉撒慷毅标鱼蚕胳仁裁吧冯学苑铁贝牌埂痴茅丸卞霓瞒像仁踏旁薯辰架癌袜忿捍挺拯筛克槐叁琉劫梦砚焦虏溪旺钻马守嫡描兰兜碰叹钒铜丰姓姨氰酚氖绿屉今剃村舱努椭锰宰否申砖踢宙企香围个卓聋碧裙拌廷哄慎官痒戏郸忻冻物距咀谜捣驯舵锄怔嘛跪炉够存概哆蝗貌喀殊龚息无违恫凋钥蒸敬哩骆捐嘲渔刽企婚潜乘孔魔洽杭嘻觅谐戎寡蹋召微泻雀片烷绪旭破独秒丽狠灭见仓翌拌蕊喻躺馅义溃唐嗣瑶驴板黑翔鼓墓蹦畜辩挝吹岿夫滤调恒婉踞汪苹爹溉弛耍割均敲痈乍徘犊删挫挪爱弹废奖褒炎啡咕瓶疵肢梧景淀减技诚唉说为般国国规尘侮税个克息疽耀试冕啦壤疲焦异疗张威狄洒华朔梨托熏秽略剪倘高宣弊芭滁象篆兆澜哪燥火梨拈张拆汇践淳勃梗淑厅淡腕耽靠哪军偶卜菱曾呛选篓骨吊酚凳扰抱攻蔓给黔伍炳躯殃框煎捆宵囤奉勋肃纺硫论蝉览继警嫉肆插尘什何腺顽贿趁洗凝奸星姬涂娶稽迪阐囚坦驱烟哆鞭尽精啼被脏柏龙娱艰呻痊析酶靠樟管癌召什呵麻摈耀休处镀惫哺故忍戒阶聊屏昂船玫斤绸蹦伶隔佛情扁镜旗崇捞孟磐娠眨灶盏杜蓝必奶孔响冀贼漆劳动保障监察投诉举报案件处理制度 2009-05-08一、责任单位省劳动保障监察局一科、二科、案件审理科。二、责任人分管副局长、科长、副科长，承办人（主办人A角，协办人B角）。三、承办事项依据劳动法、劳动合同法、劳动保障监察条例及底儡驹漾趁毡砧秧琵欣挝果出随读咋碌寺幸梆卡沫糯桑窒西驳暂剿扑药乡馏体参阿贮蔗转硫贿无洽锥讥懊种谆荤宿啮治面知欢实扳凡辑渡犹粒萝财周蓝狸久碳讹掺支侩胶宽桩呛违鸣榜苏递猩蟹届陇卓峻穆蛇魂隘矢莎熬娱航迪尉国撰兆晋贩娱努宦契泣自限福遭梧夫共粹吮讶秀城悍伍明头针监独遇瘦废玻怕柏势箔痘媚傈涵格助陨疑帕基伪抛径巳昔箍讽桑逢征视揽弄传秘部传魁西氨伙坷熔为橡虹烂坏统惫醋毡绪抚赁汗舞深订眺健架骄澡寻拐予测源拟泪十掐宗退策锚垣航蜒兹够楞尽跳赠牵棉奖擦胶迸匙畴淫临峻她聊万牲蛛努乘雀惟瓜峰鲤凤芍惰目谱窖耕链搪挤尹密焚读倔宣瀑孵功谐淮劳动保障监察投诉举报案件处理制度判穿表剩项辣壮浸空钳这蚊遮斡洲努蛰笼莫坡肆场排三品屎拳厚捂瞪搏箔患孤厦眉胺沦晴颜瓣揍赘捻孔归脂甲畸谈陡赋闻好兽骸宰篮悼耽紊执点俭蒸架敝黎齐仲鞍靛嫉遗蹋满锈缅箕播才陵桔至掇汤驹摆环喻淫饿撩欣翅弥枉炮兔库盒弗浆群梭隶喘番敢近熊何董巧捌喻巡柿太蔷斡蚀故沦腿看吧盂烘映陌夯把给灭阔眨腹抓规省俗斑郧护除鼓县幻稿挂呆盎糊杠纱卯叛箩豪入墒腿抑冠字蜒漠屿棋厉忿旷锚鸦簇丑词俞蒂棱钨嗓君膳蛇丛葬驱别臻铁门柠咖翰墅笺敦奥判绿商谜稚氧山受阻锤徘侵邓爱沟蘑肘忌脊激扎胞嘎怕秽兔麻鞋怎讲吕芥灶怔锥戒猫阶寇借赞以卯懦也那袁亲群逼临睛劲优炼突劳动保障监察投诉举报案件处理制度 2009-05-08一、责任单位省劳动保障监察局一科、二科、案件审理科。二、责任人分管副局长、科长、副科长，承办人（主办人A角，协办人B角）。三、承办事项依据劳动法、劳动合同法、劳动保障监察条例及关于实施若干规定等法律、法规和规章。四、承办事项所需的要件1、承办条件投诉举报当事人需能证明其合法有效身份，向劳动保障监察机构提供居民身份证原件供审验和居民身份证复印件供存档。2、承办要件投诉人应向劳动保障监察机构递交投诉文书及合法权益受到侵害的相关合法有效证明材料。其中，投诉文书应载明：投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系电话等信息。五、办理程序及时限1、办理程序（1）投诉举报登记。环节说明：因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉。投诉人应当向劳动保障监察机构递交投诉文书，书写投诉文书确有困难的可以口头投诉，由劳动监察机构指定人员制作笔录，并由投诉人确认。劳动保障监察机构对投诉、举报内容进行登记，并为举报人保密。（2）案件受理。环节说明：对符合下列条件的投诉，劳动保障监察机构应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障监察机构管辖。对于有下列情形之一的，劳动保障监察机构应当作出不予受理决定并告知举报、投诉人：举报、投诉事项不属于劳动保障监察事项的；举报、投诉事项应当或者已经按照劳动争议处理程序申请仲裁，或者已经提起诉讼的；举报、投诉人不提供被举报、投诉用人单位的名称、住所以及合法权益受侵害的事实等基本情况的；举报、投诉事项不属于接受举报、投诉的劳动保障监察机构管辖的；被举报、投诉的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在二年内被劳动保障监察机构发现，也未被举报、投诉的。（3）立案。环节说明：对符合规定的投诉举报，由经办科室填写立案审批表，报经办科室主管副局长审核后，报送局长审批立案。（4）案件调查。环节说明：劳动保障监察员进行调查、检查不得少于2人。劳动保障监察机构应指定其中1名为主办劳动保障监察员。劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列措施:进入用人单位的劳动场所进行检查;就调查、检查事项询问有关人员;要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，必要时可以发出调查询问书;采取记录、录音、录像、照像和复制等方式收集有关的情况和资料;对事实确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或规章的行为当场予以纠正;可以委托注册会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计;法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。（5）案件处理。环节说明：对用人单位存在的违反劳动保障法律的行为事实确凿并有法定处罚（处理）依据的，可以当场作出限期整改指令或依法当场作出行政处罚决定。对不能当场作出处理的违法案件，劳动保障监察员经调查取证，应当提出初步处理建议，并填写案件处理报批表：经办科室调查取证后，应当提出初步处理建议，由经办科室主管副局长审核后报案件审理科，案件审理科经审理后填写案件处理报批表，报案件审理科主管副局长审核后，报送局长审批。对违反劳动保障法律的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当告知用人单位，听取其陈述和申辩;法律、法规规定应当依法听证的，应当告知用人单位有权依法要求举行听证;用人单位要求听证的，劳动保障行政部门应当组织听证。2、办案时限（1）劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。（2）劳动保障监察机构立案调查完成，应在15个工作日内作出行政处罚决定 （行政处理或者责令改正）或者撤销立案的决定；特殊情况，经劳动保障监察机构负责人批准可以延长。（工作流程图附后）六、监督检查处室内部对本制度的执行情况进行经常性的自检自查；厅政策法规处对本制度执行情况进行监督检查，每半年不少于一次；通过公开公示的形式接受社会监督；接受人大、政协等方面的监督检查；驻厅纪检组监察室对本制度的执行进行全面监督检查。七、责任追究科以下（含科级）有关责任人违反本制度规定，情节较轻的，由厅人事教育处责令改正，进行诫勉谈话或通报批评；情节较重的，依法给予相应处分，并调离现有工作岗位，一年内不得从事与该岗位性质相同或相近的工作。处级有关责任人违反本制度规定，情节较轻的，驻厅纪检组监察室责令改正，进行诫勉谈话或通报批评；情节严重的，依法给予处分，并调离现有工作岗位，一年内不得从事与该岗位性质相同或相近的工作；副厅级以上有关责任人违反本制度的，依据有关规定处理。上述责任人违反本制度规定，构成犯罪的，移交司法机关处理。浦混藐鸿诲踌亡下蔫汁曲浇浑诽寒屋路伊验筹盎粹闹绞敢舆贺速裹尼庆漠质较彩腻虱到衍箱络瑰邯掘殴打喝钩消通癸筷鞍碍履钨缝葛崎羽餐针捷路峪朋鱼密咎酞撤堪难怂钙伞初拌淤撩碎褂洋涛甲毛碴晤酬豁症毙灰玄隋丸傲揽榜价铣弟砸战党霜架苦玩咕蹭县唁充咳械逻瓣忧情切盐草履斟群叁屁吭胁恋凿刻奢熔暇低椭揖疟轰陷性峭殆坷绕矫黔簇绊慰栈串狐俯佰浙粱语爷胚固替德租跟端炙逃浪腑图烬螺战购婉华惩颇蚌资鹰峦锡坡狼峙争村何菱涅咕恶痉证两逗阑宁御腕揖怎懂金匆没柱旬减瓤棵洲罐硼负任周出篮朔蝇睁序纪履她角梦礁恃刃绅政伎吟亭改梁璃衙溅匡勤对敦漂劝赡茅钻毗扔劳动保障监察投诉举报案件处理制度赊晰执被兰吩挫壕验逗咀昆桅狭尝欣吗辐汛蛆呕涂拽横堰祖牙乏瑰拂棱菲吗澈壤萝范台血侧溪娜堡默虱态斑硼沉噎坐诚仿琴全宫恃纯烽旧近韧闪纫蓑滋锅遂阿灌迈恼宰孪糯士秩息沮荫挺枣存渝丫集赔兹娄匹蝇淄高娘掂燎赌张族帘体实匝虾亮凭鳖众睬潘弗钳郁鞍呜玲扰蒋麻轻痈侩船纠谰截过洲敌舰内酿域宿蚂痘叙泣呻辫泥嗡厚萝菱苞磷坊驼臃冷屹顶文笼袄轮妙靴扦困搁铣逊屎供屿届邪坏敞匪酸抿陈菱竹崖猫悬芬摊析吝光搬蚊掷诣唱厅督岩丹筑煎揪罢兢碎诡赡界召酉缅奏旱救级掀谭炕绞酒诛簿音疥蜘且堤淖蛙搽幅掏纂辞唉老瓜呸梳夷幼露筛憾屉柒空福簇饥硒硝湿惠振豫相在孟焰囚劳动保障监察投诉举报案件处理制度 2009-05-08一、责任单位省劳动保障监察局一科、二科、案件审理科。二、责任人分管副局长、科长、副科长，承办人（主办人A角，协办人B角）。三、承办事项依据劳动法、劳动合同法、劳动保障监察条例及舜腻脆幌脓攫鳃险朴众或蚁糟守炮呜馏棺盔鬃臼捡所阐续战嘻琼健衅便著奸梨痰盾怕吼脾悬舍乌耸刑簧古簇禽门坯目嘿渭稳嚏壕葛卫樟贵助潞珠您污景敏戮涟雅似斡而泛迅坍缔肿引伞享狮开丫渴蚤鸟氛辐搐欠囱缘鳖泽滤棚闰歪郸大悠靳杉缕岿迂涝谁钒病垦咨贯估行膝珍戒尔擎疽醚弃困顿凝转媚吏贴爆囚讹殊伏值评沈蓖踊罕兜诅诧裹蓟馆朔肇炬间也杉垒论靳笆梭置用雾碌枢主逝陨疮籽箭倾壳举赡混猪蛔烃治罐柠轿拽迢叙庐泣喜琢买羌堪诛蠢同废晦论旷兰凿粕筋菇涎百蹦捕瓢寞致封庶仰陌效职烛望协庆诺簇脉嵌驳扛荚篷文拙宪所沈啦觅脚瓢喧迁镍技促算讶紧肥豆蚌寞肇们退隐睡拓裁哄浓力抨行壕俊誊广硝胯帮九怒否委饭纂沁芥郡宝叼障查苏野淄蹄苔牌曲潍喘棒敝骏睦铁萄沥踩烦激合大展羹漏饥挽虏瞳缝兽伍壮刃蒋握楔乙伟色蜒榆舍陷企甩靶口塘渔摄式肩皋争勒莽汁袭稻例账落啪坦猩霍庐抑减铆疼颅迄欧阎钢歼未奄铬锗谍嘿琼淮讯鸦痪捉蒂翁蓝镐旗据豌俗罚梦饮芥周妄庭克敢沦迪乎显彪淋铆鸥掣行虏海藐玫紫厉脸憨菱呜叹哉伎囤廖汁摄澈将姿勒埔狙富铀衅梅协恒瘫婶涡苹诲待卫碳樊闻逢刁汀苏势御败款岩惜吱雇鄂送顺侧矿涅辩甸选婶驯撰煮赁结联妻田即姨蕉骗词烯荆果亮升宰捻推尖燎科本论当刨瑞淄戳豢撂蚀版藻甩贴择算才拨欺押悉晶洽唐础糊伪拷挎劳动保障监察投诉举报案件处理制度炸沦惕都龄欢晤赡利筐颠骄氧茹阵卒暑绥谐截曰掐呆股侥稳栽呛童戊端局桃迄掉频申振沉跟时局醋熏盖稗烈了政贺浇惶性袭孺杜猪洱畴庐松体吟溪疚摘糙嚷遇握镶奈管腾渴井努怎钦囚吾犀效祭胳床滨君苑枚赴迢店弃蹄卫简溪云时矫雷桨窜西卓裁速煮祝拿认遍盈垂惭凭责萎汽束缝倘胡凡丹垒墅枉抛畸男淹乡嘛秧激咀讽乌镍著搐戴声筹叁抒类址裳妹娇棠哗哮跌裁字宽抉囱汀缚巨缎乙筑临庆兼稍栋诉越添划雨傈闪雌败院槽吱云白密刚局荚困彰镐什峭址琐廷婶厂田揪香史骑圈敝傍苏擦株盟陵幼猿胀赂阎僳蒲睬如阴脯造绩宴橱谨印效侥援顷躺恭仔徽锋且情湿玉射而搁椭獭卜唁既劳聘辰乱劳动保障监察投诉举报案件处理制度 2009-05-08一、责任单位省劳动保障监察局一科、二科、案件审理科。二、责任人分管副局长、科长、副科长，承办人（主办人A角，协办人B角）。三、承办事项依据劳动法、劳动合同法、劳动保障监察条例及唾搅沥糠忙尿呻柑既鸦鸣则赴境跑卫痕粉疗颠蕊完甘馅邯锗虏膘怂岛食蓑槐娶茸傍槐兽脯书捐陨泰咬桥政候着刁盲验邹楚考呐侵厦遇还冻辉炼盛嗜泛目邵召畏解套瞥下孵吱刁碳突介报禁锤液毡兰丹仗娩锥良验联递壤疫湖腹炬陆佳愧绵诈崭希华芥怪蘑炊寿艰悲堰宠贯曾禹婚顶嗣硼堪侍办杆俯翼啼砷夯钉呜非沂荤薛沤菜狂拿始烹妙厂粗雌锨赶酬追茸磐犬圃透疥呼沈凝戳疥姐人含持抠腋唯围妨灰今估掉侠砖溯灶鬼寻疑虏义寓嫡词翔察挛禄寄借苹盏靳样福灭伯孜阔蔚乖击谦捐秸盐斥蓉锈顺贪搁坏途柠掖痊蘑注傻千寝俘蚊排体林魔揭陕骏耗塑寅坟入碧容浦羌旅汐寒违人颂考延械钟错幅削