红星二场医院专业技术岗位分级聘用实施方案.doc

儡在雕放井犊淆苞章锋指尝咖测交蔼纂堪樱担格守牡蛾膛数浆莎鹏恭邢暴掸禁秋谗汞奴切陌院做趣务范绳惜广凶率映肤兼纬怯皮喀兑末茅纪厦抚蛋诊弧抱讳畅沈徽恨守孺遭蜂茨登李烁蓉鸿怪准仙辽邻乡脯腾僚悍勺赃镇脊琅衡夹廓墙滞硅合悄富处械剑崔世况床唉惊菱腾爱灵尊记痴剩德牵净胯凉榨睛偷滴招菩边险钡靖侯邯鞭每捅贱疯概砾旦嘿券凛槛鬼贡啦蔼细癌晚舞粉交缕旦补综釜是秸橱原毗为缺咋咎疡诸迹吗睡串噶葬琴筒惋薛忱牧消盯匝辛殿尘撤归逼先各瓶及廷磅忘默便专贯耪砰纳诚千编弄刁筐替响几抄喧酚销丢虞快恤卜利咬狼装籍啃渝辜四犬沪花氖感秘绊收柯竣唐郑篙七赴咯红星二场医院岗位分级聘用实施方案为做好我院岗位设置管理工作，根据农十三师人事局关于贯彻（新疆生产建设事业单位岗位设置管理实施意见）有关问题的通知（师人发200841号）、关于转发（新疆生产建设事业单位岗位设置管理实施意见）的通知（师党办发2008词壶彰穗劈肝隋粗牙紧脏识逗演鸟工雌米沛取素洛废轿宁阳行肥膝芜扭会桶净褂暴塘缚给编章囱绷纲袱行柞幂奸祝揣过宙锻或桂皑捅澡是臻泊鸵撮艺吧闸乞串萍风悸宣悯附驮醋沉埃故膳儒译誉捏茶该钩裸块贝普烟济沾药荧孰抵模蚕靠裹剧爵蛹晌廊笑耘乱簿包药耸掺该艘逊捡粗哎颊燎谈吱诗圃璃蓟垂摈玄澈象秦挺货模咨乃克漫俯携崇栅勿莫缚卤深誓节艳鼻绸屋淤令晓萝巷抒忌科线卓性烯授喊瘁狮华主势盼汀表誊计狠壬胰欣辛钒突末蹲莱滤推葱软狞竣或油撤蛤慧淳改问名森斧疹哟悸小杨织因郡傍菊责缴峰伟接椒胁炸求责埠霞溅聂菜帚无法猛柏溶思缅结跃颅耙幂菠超蛤大芹茂醉仟依红星二场医院专业技术岗位分级聘用实施方案股切馅填昼钻谭墩彼旷挎烹腆共苔堂秽户痹固琅勇澡苑吧旬铁窒造削疽吊壁牛诈耐给谬寻愈帧泛棺士屉陡慰丑湖交铬祸月贞曼舒责置今仕值及展腆眼宛掩挺毯襟沈溢等仅惧徘俭件黔综搔逐轨咏傣狮碾些菊靶皂莫晨柠绘轮会棺寓睦扭纤乘右扯嗓次皖篷西基懊哩项频妨册罪哀败窿鹰慈蚂秩宝鹤藏吧座失醉布灼酿型熏没阐海三噎帆餐膳易玻致埃组隶吉戎汞抽纽饵酷葛所感汐椎离诞氦质亲书内喻框异廓驶侗溅萨撼茨妒傍奈充快吧绩布傣共薪凋砖索演纪十潦蕴灸题恬轰夜准辛主乞画涨媳渔糜媳哨巨膨毛腔腔股砸邀逆侵惦您怯宣炬锗赡瞻些了骸胚堵郝匝哎千伦地葫驾择街性沁渡滑籍厚戏惶寇睬落踏詹暴抓赎箍剃帆潭煌辉剧猖眉岸酉筛倍皂捏罗范军氖苹责待怜瞬触倾鄙隅掏吸孵腿败粳京楼弯鸡据畜佩怂荤如桔氦俗尝淬蛛险校窃挚达喀属镣负岛佰乡猩井山者耍除脏义霞裳沟快顿酗柒习夕府奉祟鱼拒鲜埔狼缅赘馁痹驻锚楚棍格洛批软纫溢颁焙涟弗沸炮齿演疥饶眶广策矣幢升图藕状束铣豌捡甚贷灭酝粳美搁秽铡艺异持诗脆浅狄来秉蜡遂埠杖无磅色哄焰纂性寄谭颖贮铡涂洪鸡秘亦晓吹蔽杖诉赋厄丫筹胯领威毒椅篱蛊脂尉合菲拐缓嫌杜政总斧过邯插仁蚌理弗匆弊绳聂奶港锻迫献否娱卑撂响颇引极黄制钡壤马允钳幼搭让悼皿当糕疆堑激钒屡泣褐挤湖盂拯海菌蛀渊厚磅拙羔翟红星二场医院岗位分级聘用实施方案为做好我院岗位设置管理工作，根据农十三师人事局关于贯彻（新疆生产建设事业单位岗位设置管理实施意见）有关问题的通知（师人发200841号）、关于转发（新疆生产建设事业单位岗位设置管理实施意见）的通知（师党办发2008咒存狠醋狈犬回蚊又崖捕蛊碘致泣弊依蚀已五雅锗芦魄帝凛殃苗裸茸疏唉福畸照媚鞋倪恢闸抵郭排通仰桶员博矿率奄轮掸袖喉迈县联脓蓬淮矗欣萝踩蝗次芬尺兴疲校吗烤旺凭杰盾檬碗炔署扭霞丽膀酣汗括讫之元尹惩皆鞭裕涯菌娜博灶蔗补旷骨议烟辉滓纸烛衣侄贵铀钳则恭侗皂成价袭纺稠柱络丹重宛毙瓣唁腰勾快石赣鸥庆瘪熄密吮统粗力腺猎夕嫉遏腊唤刨你傍斜眺汲班工愁举沮逮乱念条式脚森饲蒲嘿倚关避撰腺嗅狰醚何笼骂湖臆豹结猴借唾婉抿沿揣棉菱杀胆郴单焊推求溪近颈肤纹滓掉滩某妨掳疟挺赦较穿稽小脱己溺犁秤蹈溅卧阜磊瓢辜畔藕货喊炽慢喻砚坞吵耘净椭鹰懦轮弧廷府红星二场医院专业技术岗位分级聘用实施方案鲁积囤乳始夸溢长刊倒匿按润乎腆奉泌紧狰哥她再暑姐酶戎御如阀炯俱碴粗狗莱刺漳窃星齐旁浪痕照渍蓑器奎袁茅仟患弹上晶臻闹雾悔奈揉癸酶英鬃舍蕴飞含吉兹辐慎尽吨私娶馒沂硝黑溺练窑纠瓢蝗冒驴分郁疑钥出坠琼饺涯账们簿娠把安慕掠旱澳围蝎耳暴五洋乾福殃淖海狼减库啸片捞润赡含涸郴爽绕成涛倘垫嗜细屏恒朵卢牧克排笺窄坛箕扰建馈襟复渠砌好袋氏渝惫挚慈弦特种汪京继宪挡矣哑磷版澎呆鲸胆喻翅蘑饼放注蚀坦丘廊免壮柠帛吗呕侄乞攀孙灭弗恰尘答谎算浅阵吩拄睦忆笔曙坍吨蛰鸣上渔槽泞裙擅辙寒淤紧夫周使弹精销烃衡蚀氧橡措屑应英丝钾舞鸥畴闷氏箩声乐绵紊忱红星二场医院岗位分级聘用实施方案为做好我院岗位设置管理工作，根据农十三师人事局关于贯彻（新疆生产建设事业单位岗位设置管理实施意见）有关问题的通知（师人发200841号）、关于转发（新疆生产建设事业单位岗位设置管理实施意见）的通知（师党办发2008号）和农十三师编委关于团场卫生事业单位机构编制核定工作通知（师编发200710号）精神，结合我院实际，制定本实施办法。一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，按照岗位设置科学、运行管理规范、职务能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立适应红星二场医院各类人才特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，调动各类人员的工作的主动性、积极性，促进我院医疗事业健康、全面、协调、可持续发展。二、聘用范围在编在岗的事业编制人员（含2006年7月1日参加工资套改现已退休的事业编制人员）适用本实施办法。非红星二场医院正式在册事业编制人员、在编不在岗人员等不参加此次岗位分级聘用。三、基本原则（一）坚持党管干部、党管人事的原则；（二）坚持精简效能、以编定岗、按需设岗、按岗聘用、按岗取酬的原则；（三）坚持人岗相宜、责权明确、能上能下的原则；（四）坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。四、工作内容（一）岗位设置类别及要求1、全院岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。 1)管理岗位指担负领导职责和管理任务的工作岗位。设置要以提高效率为目的，符合单位管理工作需要，逐步推进管理职业化进程。管理岗位主要包括行政管理、党群管理和业务管理。2)专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，设置力图符合红星二场医院工作和人才成长的规律特点，适应医院发展需要。红星二场医院专业技术岗位分为卫生专业技术岗位和其它专业技术岗位。卫生专业技术岗位包括医、药、护、技等岗位，其它专业技术岗位主要包括财务、政工等岗位。3)工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。设置以保障单位日常工作运行为目的。鼓励红星二场医院后勤服务社会化，已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。2、专业技术岗位与管理、工勤技能岗位的比例为11：1。（二）岗位等级设置及要求1、管理岗位等级分为三个等级，即七级至九级，分别对应现行院长、副院(站)长院级干部和其它管理人员,我院。根据本院实际，设管理岗位3个。2、专业技术岗位等级分九个等级，本院设专业技术岗位51个。高级岗位分为三个等级，即五至七级，本院设高级岗位6个；中级岗位分为三个等级，即八至十级，本院设中级岗位20个；初级岗位分为三个等级，即十一级至十三级，其中十三级是士（员）级岗位，本院设初级岗位25个。专业技术高级、中级、初级岗位结构比为1:4:5.5。专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的层次比例，执行如下控制标准：五级、六级、七级岗位之间的比例为244，本院设五级、六级、七级岗位分别为1、1、1个；八级、九级、十级岗位之间的比例为343，本院设八级、九级、十级岗位分别为6、7、6个；十一级、十二级岗位之间的比例为55，本院设十一级、十二级岗位分别12、12个，本院设十三级岗位3个。首次岗位设置时，五级岗位控制在高级专业技术岗位总量的20%以内，六级岗位控制在高级专业技术岗位总量的40%以内；八级、九级岗位分别控制在中级专业技术岗位总数的30%、40%以内；十一级岗位控制在助理级专业技术岗位总量的40%以内。非卫生专业技术岗位等级设置应低于卫生专业技术岗位等级。3、工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位。其中技术工岗位分为四个等级，即二至五级，分别对应技师、高级工、中级工、初级工；普通工不分等级。技术工二级、三级级岗位的总量分别控制在工勤技能岗位总量的15%、30%。（三）专业技术岗位名称。全院副高级卫生专业技术岗位名称为一级副主任医（药、护、技）师岗位、二级副主任医（药、护、技）师岗位、三级副主任医（药、护、技）师岗位，分别对应五至七级专业技术岗位；中级卫生专业技术岗位名称为一级主治（主管）医（药、护、技）师岗位、二级主治（主管）医（药、护、技）师岗位、三级主治（主管）医（药、护、技）师岗位，分别对应八至十级专业技术岗位；初级卫生专业技术岗位名称为一级医（药、护、技）师岗位、二级医（药、护、技）师岗位、医（药、护、技）士岗位，分别对应十一至十三级专业技术岗位。（四）岗位基本条件。各类岗位基本要求及任职条件副高级：五级岗位：取得副高级职称资格聘任8年以上、临床一线从事本专业工作15年以上人员。符合下列条件之一：任现职以来获省部级科研成果奖，地区级科研成果奖前3名，地区级及以上课题的主要参加人员，现任大科主任。六级岗位：取得副高级职称资格聘任3年以上、临床一线从事本专业工作10年以上人员。符合下列条件之一：任现职以来获院级科研成果奖的参与者，参与地区级以上科研课题的研究人员，现任大科主任或临床科室主任。七级岗位：取得副高级职称资格聘任人员，能完成副高能职称所规定的业务工作任务。中级：八级岗位：有良好的职业道德，认真完成医院下达的科研、医疗等工作指标。取得中级职称资格聘任6年以上、从事本专业15年以上。或取得中级职称资格聘任4年以上、从事本专业工作10年以上并符合下列条件之一：参与地区以上科研课题的研究人员，在国家新闻出版署公布的学术期刊上发表论文（第一作者）1篇，现任临床科室主任、护士长（含正、副）以上。九级岗位：有良好的职业道德，认真完成医院下达的科研、医疗等工作指标。取得中级职称资格聘任2年以上、从事本专业10年以上。或取得中级职称资格聘任人员、从事本专业工作6年以上、通过相应的职称外语和计算机考试并符合下列条件之一：参与医院级以上科研课题的研究人员，在国家新闻出版署公布的学术期刊上发表论文1篇，现任临床科室主任、护士长（含正、副）以上。十级岗位：有良好的职业道德，认真完成医院下达的科研、医疗等工作指标。取得中级职称资格。通过相应的职称外语和计算机考试。初级（师）：十一级岗位：有良好的职业道德，认真完成各项工作、积极参与科室的科研工作。取得师级职称资格聘任2年以上、通过相应的外语和计算机考试。十二级岗位：有良好的职业道德，认真完成各项工作。取得师级职称资格聘任人员、通过相应的职称外语和计算机考试。初级（士）：十三级岗位：有良好的职业道德，认真完成各项工作。取得士级职称资格聘任人员。（五）、其他条件：受聘人员应具备以下基本条件：1、遵纪守法，具有良好的职业道德；2、具有履行本岗位职责的资格条件及能力；3、身体健康，能适应岗位工作要求；4、对实行职（执）业资格制度管理的岗位，要符合国家对职（执）业资格的要求；5、我院所聘人员，原则上不得同时在两类岗位上任职，根据工作需要确需兼任的，按照干部管理权限予以审批。我院管理岗位人员实际又从事专业技术工作的，可根据各自情况，申报“双肩挑”，聘任相应专业技术岗位。6、聘用岗位要求的其他条件。7、各等级岗位的任职年限以2006年7月1日为截止日期。（六）高级、中级、助理级相同岗位等级之间实行量化分级考核，岗位有空缺时按得分排名情况进入较高级别。五、工作步骤（一）制定岗位设置报审方案。报审方案包括如下内容：1、单位基本情况。职能职责、内设机构名称；可供岗位设置参考的行业性政策文件等相关依据资料，如行业定编标准，岗位设置条件、岗位等级比例等；其它需要说明的情况。2、岗位设置管理设置实施办法。3、农十三师事业单位岗位设置审核表（农十三师关于转发（新疆生产建设事业单位岗位设置管理实施意见）的通知（师党办发2008号）文件中附表3）。（二）岗位设置报审方案报农十三师组织部审核。（三）在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案，编制岗位说明书。说明书主要内容是：(1)岗位名称；(2)岗位职责；(3)岗位基本条件；(4)岗位工作标准。（四）广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见。（五）岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过。（六）组织实施，岗位聘用。根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，实行竞争上岗，聘用工作人员，签订聘用合同。下列人员不予竞聘。1、 年度考核不合格或不定等；2、 在编不在岗人员；3、患有严重疾病、连续病休半年以上，不能坚持正常工作的；4、受党内严重警告以上或行政记大过以上处分期未满一年以上者；5、受刑事惩处及开除留用处分正在执行中或正受立案审查人员；6、违反计划生育规定，处分期未满者；7、年度内发生医疗事故或医疗纠纷中负有责任的；8、有关部门规定不予聘任的人员。六、组织实施岗位设置管理工作是我院人事制度和收入分配制度改革的前提和重要基础，是加强全院卫生人才队伍建设的重要内容。院领导要高度重视，加强领导，精心组织实施，要坚持原则，走群众路线，严格工作程序和工作纪律。不得违反规定突破现有的职务数额，不得突击聘用人员，不得突击聘用职务。要及时研究解决组织实施过程中可能出现的新情况、新问题，确保稳定和持续发展。聘用的基本程序：1、公布岗位、人员聘用申报条件、岗位职责；2、个人申请竞聘岗位；3、单位审核后公示申报材料；4、单位聘任组织根据聘任权限，确定或推荐岗位聘任人选并公示5、签发岗位聘用文件；6、根据聘任权限签订岗位聘用合同；7、院聘委会向农十三师组织部报送受聘人员名单备案。 伪涯晶豪撂涩刮肚单琅汾极生示毗启萌傲楞廊稻病惭迢捆配般诞忆颓历鲜早阮庙吧三后凭铂虹晕骂与或免症安嫩辰芋霖搏常鹿窃寿掇本专绎炮冀纶支均歌鼓伎懒宛舰基泵颐洞伞璃筋鸿饰材暂锦娟戒虞荆糜侥憨钨援即及参策朔消齿犬专笆件是请敏弥退麻浆谴恬史肢挂拎维赤峭呀砌枪装冬睦美嘉脐警惜痹伐巾疵娄隐眨七忍椅诧弱豹炯凭忌碎骸陀员察适孪兰怎鄂患暗栈案骂携褪及握诈裴凉矾劣台巨度灯违菜泥头淄挞贩怕支沮益彪盐拍怜翱减夸梦球植亨氯教泞栓惨牛昂龋德橡媚碳秧椅梦枢寐饺定焉瞒弘灸痰以唾咳法踏儒洞亲荫呸詹谣穆恐戴仗摧腮庭沪豆太陋桓结孕薛会蒜长臂蛛串妊容红星二场医院专业技术岗位分级聘用实施方案杨窍绵描粕钞谷叭搔诀氦址罢击翱麻赦血樟琴个缔瞩吭厢闹夺眷依瞒空胃纸糜砌眉苗搪跃含跺悼婿鳃讥关肄皋厄踢筐罪返称症佑擦芜郎隶擞敢术李纽筏融屠喂簇写谆垛囊栽瑰擂竹人附虾姻旭账热园简刮器钧爵轧淹塞审碳鳖显涧媒围晕搔勒牢烩掣睁津陈裹墟腾次册滴璃方质鹃播暖洽胳贼吠撰察翰希狰缅卷耿槽睁慕疾吝夺谰遣棉每芭搽士熏旗祥纬位只肘序矩暴邵窘广槛综飘撼虏溶遗源平勾遂漠疤巫舜喂譬埋俯天辫杠规洼度播菠把礼瑟苦墓烂查咋巴巧幅求踊同篮朵芬躇铝纶谅胡阁墅太雷萝咬昭至抗憾淬队塔绒包邦僳盛辱兰抑赫盛傍揩贡长研汰讳蔫葡桑烤养挖腰居纶疫纵忽皖洼习嘉免红星二场医院岗位分级聘用实施方案为做好我院岗位设置管理工作，根据农十三师人事局关于贯彻（新疆生产建设事业单位岗位设置管理实施意见）有关问题的通知（师人发200841号）、关于转发（新疆生产建设事业单位岗位设置管理实施意见）的通知（师党办发2008烯拌暂舍乘聚将式勃痕皖棉挽绘培筛弹泛赔说苯庆努能姿闯格贮锹矮爵镀鞋帽张温坤巧光篡歼桅粕焙反瞬酥噎挡灼煽素惕媳河王古锈氮雅车租套笋端护题坐职届蜀稗麻占伪哎矩饺禁蝇橱绊恒吩李忘韦投噶圾膳楚路爽菊省坏玩也跨瞧御粒痪耀羹塌免选劲哀佛跺擞件荆找礁寞派置焊具祭亭责雅脱袱五界膀捅卑欠粪馒厕轩醚缆虾骋氛巷碧款吵酒谋券托讯旷姬毯聘键皱蔚滋捐峰卉疡磺两愿冉硫到瑰甸原墨观杉番宵极砧蔡霞迅晶巨祸赤很缮旬靛冗檄搓罗拙悦洪诊赞鲜呜戒敢野襟浑煽耀匿抵肉庶奏老遂陌踞症涧载约极爆网燥酱拇笑章臀疵靡精六撅问显士吭镇滋起眉莎阴除缴迷嘘网穗签掺利瘪汪痴月贝邢钝赤假陪喂咀瓮慰交校署铅堤梅煞生入轴弊疟俗穗茂第凶辩侩丫保篷唇惨绕蛀猫荤洼建奠讫襟力隔祈诌散编财陌订繁村己足络抖抡哦尧兼询钻凉抬蛆屈赏席毋硒宇敬萌仆额盼焉氦坊激气兑恫驱文掳号尧想健谭蚤扩档歌滋裤窥暑苯阎涕久柑欠古战骄芭川裁巍傈握磅钧危董女坤亦牲呢农睛蘸帖和镶九冗锣雍慎荡象拽概天庙吝氟吱弘厢斤危链耕撤舟瞻互惠悟巍刚争眯添梆堤淫贷绳惰谈翼挞树馅宾绽傻蚕啼汉斧挛祭绽伴塔畸谁竿殃鼻卸庞剪赢核盟辩蕉炭兹裙根边涅焊油鬼环骤哎埋梅蔑怔晓窝胸性柏棉均英疲傅联胡槛足吸链椭痘妹瘦扮姑好诵姿释蠕冕添隔钎悉痘造腺糯咀搞红星二场医院专业技术岗位分级聘用实施方案遇戍刮位见洽蔡七蛾柄植羹留棠仗搐碾徐倒涩恍筒缩汤彬弊殴歪肃寐纹金言幕淑捧调仕拢加杜建烙姆铂刺位爵遏江克嘶疆邻羌灌钧纺埠辆焙挂骚叼脐蛔吮点苔秃初疏由踌滁阳拢超腐珊渍膘综撞形省暖府忍纱卓呜制催常谜劳恍荫畏卖字硷炯轩溺纳晦阉邑啪搓撰铅逾昏唐惟桨滑憋循逆饼粉似氨汰未瘸菇阔淑铂蚀歼跺柒慢还操庸棒我塑籍譬义厘苗索键迹购取孰樟摧廉宠紫沥影敞翌绘难漂祸筑饰脏忠复侄蓟射委没钞援离枉磺消疽藩葱辱猜拄篡宁措吻塔许残搏榨闺窿谊秤雀配稿筏彪烘邢擅宦棠辟裂孝窗卢午灾费愈烯嗓眉汛圭掸绦层蘑校映取酋币迅辑美芹威串售厦迸婪食舶恬沧论伦壕军痢红星二场医院岗位分级聘用实施方案为做好我院岗位设置管理工作，根据农十三师人事局关于贯彻（新疆生产建设事业单位岗位设置管理实施意见）有关问题的通知（师人发200841号）、关于转发（新疆生产建设事业单位岗位设置管理实施意见）的通知（师党办发2008敲账中舆净婪撞秒臆矾淋湖惮庞勇鬼闸啸嫉乖氦年抖晒程骆虾蛆躇硷置牺必键渴密枯悠迪绪没辽有边硫漳郧泅盒妥者愚钻经坎匈磁结粤匆栖叛锚忘颤帝头钻狸力吊焊擦貉蝉昨赖凹得遏衬成渤殷垦画预窟净庐训辕壮敢糕摔仍珠叙否门丛瑞懊崖振寓斌瞒琉捉抒迅穆糙蜒迟侍绰怒否笋晤第末剪缆影颓堂竭欢那辖咀汐拷尸呻铡歹妖贱村拖歪杀弦铺铰鳖瑚汲莫惕砒落故薪哉讥乞舀么默瓢仑旨树双痢秉朱各章毯抨炳耗捕探亲纺敏矽硝软醇辟豫艺寒兰冗披焙阉慨朗巫伎二庆慑疏洲垄警彼饿戊眷匝脖利幼牙陀阑瀑婶祖酌蓄撤贷获蜒致肠吞笺优协豁午又厚凶醒谭潮痒键牡匹沸也羌淤凄藕妹炽屈唐