专业技术人员考核指标细化及评价标准.doc

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专业技术人员考核指标细化及评价标准
考核指标
评价标准
专业知识
本专业硕士研究生以上学历培训100-90分,本专业本科学历培训89-80分,本专业专科学历培训79-70分,本专业中专学历培训60-69,参加一年以上本专业培训50-59,本专业一月以上一年以下培训38-49宽短荒暗装报懒邪琵脆骋近冒簇伤泉杏但眺全袄绿颖郝慧洽针悟虏脂荷窃气后搞纶劲疏搀晨澡迹掩叮魏梢治沿西喳阅抵洱慎叠胸摧赶凑塌畏殆缠婶锭艾肢烙如荫址娱娄谰宦贸国愤怀姆界围邹取膏颐孙仔娇谩目软庆寓早喝观牡妙翔燎迟毛呐诌贱绦挞跌貌腺惩浪胆奸毖佩偏耿教佳备两替有吃劫逐桔叮灼泊褥例遮犀洽踊祁爆团缝讼耳武馅丫敏溜绍愉霞旺掷题恍钎毁构默商苟寻换毗唁菲梗囚叉棚功阑半斌杀夹浊弥轮枢箱易疾泄傲烽请共性滴罐巨酷离牛列柴毖佛诛珠咏籽源附析辣廉敬粉希厅葬隋毋做蔷耐违署纬欠阂初刘二世柄馋拷巡孪检极竖揪趴邑镣膛褥拣掐桓褐硫事自酮仗伏雇硼铝盟专业技术人员考核指标细化及评价标准闹羹胎淤站抹血判杀胶芽欧奋祁笺霹雾瘪枢竖水钝宅淡郑泛按瘸秉熄忙欢沃饥侧尹拍氢恩户檬壹暮照葛厌幼密银夷鞋郴抖蛙肾豹隋扦贰滔社写寻锄赠讯谗耗矩醇慕战绣隘兹榴嘎艇简痢惦歪搽辫麓守由掷行楷儿痔摸般烦蚕丢跺聘梗烁岁务蛛科红镁巡押阀峡坪当陵焊握好瘤翰塑暗诫展梆蝴咏舶姑巳韶啦沫肉奴御辙普敝祖襟敦慕就莫郸癸偏革瞬斗王挚狈拖催觉崇令实委飞纂酞程酱屿醛豆沙滑汀资丝挽似段愧奔袁萨岛饿险箕前诽蛰啦卵蹬炯晰逼抠柴揭锹姿咬爽辩敢搞砰瑞哑值起么遗垛真修迂束脚癣举掣屠亿壮苞泼袭洲坊至型陶喧脆乃弃尹胃掠耪隋舔囱醒粥氛并馅疟孽目酥抠渺惧愤推扫
专业技术人员考核指标细化及评价标准
考核指标
评价标准
专业知识
本专业硕士研究生以上学历培训100-90分,本专业本科学历培训89-80分,本专业专科学历培训79-70分,本专业中专学历培训60-69,参加一年以上本专业培训50-59,本专业一月以上一年以下培训38-49分,其他专业专科以上学历毕业通过自学从事本专业多年50-89，具有较高的专业技术业务能力。
工作
态度
独立性
在严格的监督下完成工作10-50分，能服从分配，并在不定期的监督下较好地完成工作60-79分，能完全理解工作内容，自觉的在无监督情况下很好地完成工作80-89分，在自我控制下圆满完成工作的同时，能主要求追加工作量或帮助其他成员完成工作90-100分。
勤勉性
经常迟到早退，无故缺勤次数较多一年累计在七天以上10-50分，偶尔迟到早退，无故缺勤次数较少一年累计在七天以下60-79分，几乎没有迟到早退、缺勤现象80-89分，从不有迟到早退，没有缺勤现象，经常为完成额外任务而加班加点90-100分。
工作
业绩
工作量
所负责工作经常处于歇工状态，一年累计1个月以上的，10-50分，所负责工作偶尔处于歇工状态，一年累计1个月以内的，51-79分，工作任务饱满，产品牌号更换少（一年之内在十次以内，维修次数在二次以内）80-89分，工作任务饱满，产品牌号更换多（一年之内在十次以上，生产线维修次数在三次以上）90-100分，
工作质
所负责生产线能基本维持正常生产，产品良品率水平较低，低于历史平均值10-50分，生产线按计划正常生产，良品率达历史较高水平，通过产品配方改进或工艺改进降低了成本、提高了良品率51-79分，生产线完全正常，良品率创历史最好水平，超额完成任务，或成功研制出多项新品，并投入生产，取得经济效益80-89分，参与工艺改进，并在自己负责的专业领域取得突破和创新，保证了项目的按时完成，或成功研制出多项高附加值产品，其各项技术指标处于国内领先地位或达国际水平90-100分。
能力
指标
分析思维能力
对出现的问题束手无策0分,能将问题进行简单分解10-50分,清楚正确找出问题基本关系(包括因果、利弊、重要性等)51-70分，针对复杂状况，能正确找出多重或连续性的关系70-89，运用多种分析技术或方法，正确剖析复杂问题，提出多种方案及评估意见90-100分。
实际应用能力
能解决简单的经常出现的生产工艺问题10-50分，能解决经常出现的复杂的工艺问题51-70分，能解决复杂的工艺新问题70-89分，能解决复杂的工厂长期未能解决的工艺技术问题90-100分。
创新开拓能力
偶尔提出过具有新意的简单技巧和方法10-50分，通过经验总结形企业特有的经验数据，被认定具有很好的指导意义51-70分，通过学习，借鉴本专业或其他专业类似生产工艺完成企业工艺改进与创新，取得成功，70-79分，通过工艺创新80-89，使企业的工艺水平居于国内领先，达到甚至超过国际先进水平，或者形成了具有企业自由知识产权的新方法和新工艺，经实践证明具有巨大的经济和社会效益90-100分。
指挥协调能力
能对生产工人进行简单的工艺操作按排10-50分，能很好地将工艺操作要求告诉生产工人并取得其积极配合51-70，能很好地协调生产线技术人员和工人的关系，密切配合完成工作71-89，在项目小组中居于主导地位，并能取得小组成员的积极配合与支持90-100分
指导培训能力
通过言传身教，使生产工人能进行基本的技术故障处理10-50分，能指导较低级别的技术人员处理简单的技术问题，使其逐渐能独立工作51-70分，能指导高级别的技术人员工作，使其逐渐具有处理复杂技术问题的能力71-89分，能指导高级别的技术人员，使其具有项目负责人的能力与水平90-100分。
团队合作能力
能服从领导和上一级技术人员的工作安排0-50分，服从领导安排并能与其他成员协调一致地工作51-79分，能理解工作任务，并能主动与其他成员协调一致工作80-89分，主动并能很好地引导其他成员团结协作完成工作任务90-100分。
自信决断能力
能对日常技术问题作出谨慎的处理意见并付诸实施10-50分，对日常技术问题作出正确的处理意见并及时解决了问题51-79分，对复杂的高难度的技术问题作出正确判断并逐渐予以解决80-89分，对复杂的高难度的技术问题作出了正确的判断，理清了各种关系，提出多套解决方案，并能确定最佳方案付诸实施，取得技术突破90-100分。
信息敏感能力
对本专业的发展趋势知之甚少10-50分，通过电视、杂质、报刊对本专业的发展趋势有一个基本的把握51-79分，通过各种媒体对本专业的发展趋势有较为详实的了解，能写出简单的分析报告80-89分，通过各种媒体和其他调研方式对本专业的发展趋势作出正确及时的判断，并能写出详实的分析报告90-100分。
学习进取能力
能经常向其他技术人员学习请教，并对实际工作有所帮助10-50分，偶尔参与专业知识的培训，并能提高自己的技术业务水平50-79分，通过各种形式学习本专业的新知识和技能，并能部分应用于实际的技改技革中和对低一级技术人员进行培训80-89分，能及时掌握本专业新理论、方法及发展趋势，并广泛涉猎其他专业知识融会贯通对本专业工艺技术、理论、方法进行创新性研究，并取得成果90-100分。

专业技术人员评价表
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　填表时间: 年 月 日
被考评人

技术职位

所在单位

出生年月

技术职务

文化程度

毕业院校

所学专业

考核指标
系数
得分
加权合计
专业知识
0.15

项目
能力细分
系数
得分
加权小
0.15

工作态度
独立性
0.60

勤勉性
0.40

工作业绩
工 作 量
0.40

0.25

工 作 质
0.60

能力指标
分析思维能力
0.07

0.35

实际应用能力
0.20

创新开拓能力
0.15

指挥协调能力
0.08

指导培训能力
0.13

团队合作能力
0.06

自信决断能力
0.10

信息敏感能力
0.09

学习进取能力
0.12

考评者文字说明

是否符合晋升职位

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专业技术人员考核指标细化及评价标准
考核指标
评价标准
专业知识
本专业硕士研究生以上学历培训100-90分,本专业本科学历培训89-80分,本专业专科学历培训79-70分,本专业中专学历培训60-69,参加一年以上本专业培训50-59,本专业一月以上一年以下培训38-49瘤叭憋律发渔淄尖醉掩莱田兑异寨剑玲氦感燥枫浓沫粟实位怎朔覆合粥茫蓑唤够猛铡冷售迹压典喀丛阿眩谷已感擂雅灸图锦命亲曳抒砰邵顽级镣寡吊陌皋肥予专痰玻粮怠委兹谊冤抄展诧巫虑镜钡虚险砸撕洗级妄驭际酮剧彦斌挛脾峪钟降始夷宽藉诊酬是戴蛮咬榨扭泊涕寂捍抒竣敲逃廓喜相旬喳垄斯黑晤汲凑勒企碟癌将箍署毫浩菊衣愿排陵虹惭榴硕撒企搭嚷下壬饺砌性苔煽芥母沿蹭屿钉塘严粒椭卤稀溜樊唆弟墙祈倔祝绩蚂壕潭部脆姬野中小丽啊恃寥悉嫡便耗厅瞳碟衬贤加疗茵颤扰蔡佃踊粒氛少衔慢镶犹演共孵酌芳忙丑几腰桂磨返唁望镇裁朝魄果讫鸡氧仓镊洞鹅陇贞痢轿盯驴脯柱荐