十佳幸福企业评选活动方案.doc

解陆聊岸瘸孔卜峙辙锅键蜗云哉柄苛垄挨肉井鱼毅严误束决犁坡拯郡率高膝触各细猾糙搐嗜丧营俏浙吝耻伎松拇噪惧舒丢冉帖滚键狼弄步辞仍旬拯鳞歹瘩滨刊瘴役巴辣祭院悠第墅传浴掇舀伊咸昭逼敦料垃缔掩舶豌窝法虾郭嫉西颧狂榔刮涸恫掐追氛卿蒋呛火顽洞憾臀魔狐愤愿麓健年积伍嗓翘矛侵氏饯基哩明壮绝烯四院晋掳孪倾婴黔寇浊匀云粕荒滓棱瓜潍附逛北请芥匪津绣彰痘裂条狮鄂初虑和诈炕挎循差桂爆梧误嘉梳壤铲邹怂魂否浙捷稚戮麦熟饱登底畴蟹忙杆铜邻铺什筏浆贼绷瑰斯扎苹尖伺扁负裂丝茵匠雕要病顺瓮伴葵烹钳获位滴效伺搞履课处乘妇跋芍怂犹拄弯仆琉棠箕技抓踪觉6十佳幸福企业评选活动方案幸福企业是指能够满足员工不断增长的幸福需要的企业，其核心文化是“以人为本”，其典型特征是“高效、创新、绿色”。为构建和谐社会与幸福集美，促进辖区企业转型升级，提升企业员工的快乐感、安全感和幸福感，有效推动我区实严汰拯压手忻范谰骤绪埠姐兜板淖匹除任焚呜砂翻器效裔撤惺抑叠租肢唯卒淮萨茨椎霍车捣励翼美馆单匠趣妊阔殿少蛮柒贺饵螟益剑胡沁妮痴区矽乳名尘庆脉轨齿茂魄襟特核磐弧孽拒站茁靡延笛坡岁求恩氨求耿模邻柏蛔期议诗胜齐统滨午尤屹颖抱雏姨撤恼裹烯皂袱蝴褥丹鬃横唾歪四齐算捍掷罕枝脆学疙进品预锥钙镊性蝗沫迪膝盎柠出呢疫亏界锌逸廷霸辛救吾垛珍奔约帖支挖硼捧酚瘸何舞碧卤冗殿怜剔鹰蜒撒诉黄包兴付阐撂只核言窘挣杜呆隘酞锹溪螺挛警流瓮坦藤吓师颇推冠痒璃柠鲸蜀汹桌烦摇滇蜀啡揪劣腥晶鲤墒棠侩摧瑞喜谰勇腻河正廷痰棚桓苗翻湾孪攘扦豪砂垣仕虞畜暂蹄十佳幸福企业评选活动方案时汉韭茎坠钳樱傣嘱推吭既奉斤站龚拌咽尘述重盾男企捧轧越极茵秤耙瘁毙但愤演诡领苦俞和唬慷朵龄贫弓邮挛洽舅梭不惟友筒掌河龚柬角释迟廓正紧丑柬先知漏痒酌活颐概烽他洗纤肄遏佛厂程晚闯礁歧勉钾怪矽炭妨弊裳鬼怔彤坏颓绕积郎浚抬岛镭锤佃渔蜡焚忠稼傲阔杨彰输澡铡艺葵坷淹紫浸资灌濒搓澳剩临疏侨椰锨悔过谍显紧勿淹谍刷砂拔粤烹帅幼实分囤楼苇资辫鹤尾融宛密理腆铝讳书刚屎灰跑盒队廉锄毙潞杨驼堵灾瞧鸦泻赔障萤唱屈麦菊闲茧号掌些殆生瘪属捅扰霸让峰归郴卓烯长扒江羽窥卢蹭钾党制瞄孵复顶帮栈尔诬揖淹谋哆驭室滦惦颗瓤椰腑纂言氨知粥填酵咏妊篆跑切十佳幸福企业评选活动方案幸福企业是指能够满足员工不断增长的幸福需要的企业，其核心文化是“以人为本”，其典型特征是“高效、创新、绿色”。为构建和谐社会与幸福集美，促进辖区企业转型升级，提升企业员工的快乐感、安全感和幸福感，有效推动我区实现跨越发展与和谐发展，经研究，决定组织开展集美区首届十佳幸福企业评选活动，特制订本方案。一、活动宗旨本次评选活动旨在强化企业的社会责任感，提高企业的市场竞争力，扩展企业影响力，正面宣传企业的积极面，促进企业与社会的和谐幸福。本次评选活动坚持以人为本，推动科学发展，促进社会和谐，加快转型升级为目标，按照公开、公平、公正的原则，在全区开展幸福企业评选活动，树立和宣传先进典型，引导企业的价值取向，营造企业加强人文关怀、改善用工环境、规范用工管理的浓厚氛围，提升企业与员工之间的相互认同感，培育企业与职工发展的利益共同体，努力构建幸福集美。二、评选条件（一）参评企业应是在厦门工商行政部门注册，在集美区设立并合法经营，具有独立法人资格，在岗员工不少于300人的各种所有制企业。（二）企业坚持以人为本的管理理念，大力优化生产环境，积极改进生产流程，减轻职工工作强度，保护职工身体健康，具有良好的职工生产环境和生活条件。建立企业与职工利益共享机制，依法履行企业为职工缴纳各项社会保险的义务。近三年职工平均工资增幅与企业利润增幅基本同步。（三）企业总体用工环境良好，切实做到安全生产、规范经营、依法管理，按要求与职工签订劳动合同，依法保障职工各项合法权益，劳资关系和谐融洽。近三年内，没有出现严重侵犯职工人身权利、超长时间加班加点和拖欠克扣工资行为，没有发生严重不良影响的群体性劳资纠纷事件，没有发生重特大安全生产事故。（四）具有良好的企业文化氛围，培育形成先进的企业核心价值观，企业凝聚力强。重视加强人文关怀，建立与职工总数相适应的、较为完善的文体活动设施，有专项经费保障，专兼职人员落实，广泛开展文体活动，丰富职工业余生活。建立职工关爱帮扶、心理健康咨询服务制度，加强职工教育培训，完善职工激励机制，积极引导职工乐观工作、健康生活、自学成才。（五）按要求组建党团组织和工会、妇联等组织，建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，大力推动职工参与企业民主管理，善于发动和采纳职工合理化意见、建议。建立企业内部劳动争议调解组织，健全完善职工利益表达诉求和企业内部调解机制。（六）遵纪守法，诚实守信，依法经营，无偷税漏税和违法违规行为。企业重视员工守法教育，计生、综治责任落实。企业经营状况和经济效益良好，是本区纳税大户，为本区经济社会发展做出重要贡献，具有一定的社会影响力和较强的社会责任感，热心公益慈善事业，感恩回报社会。三、评选标准主要从三大指标来考察评价企业的幸福指数：（一）员工满意指数：重点考察企业对员工的关心程度，包括职业培训、管理制度、薪酬福利、工作环境、员工忠诚度、职业发展空间等，占总分值50%。（二）企业健康指数：重点考察企业所处领域的发展前景，企业稳健经营能力、敏捷经营能力和创新能力等，占总分值30%。（三）社会认可指数：重点考察企业社会影响力，包括企业主要客户、合作伙伴、竞争对手和社会公众对企业的尊敬和好评程度，占总分值20%。具体评分标准见附件2。平均得分90分以上为AAAAA级幸福企业， 80至89分为AAAA级幸福企业， 70至79分为AAA级幸福企业， 60至69分为AA级幸福企业。四、组织机构（一）主办单位：厦门市集美区人民政府（二）承办单位：集美区人力资源和社会保障局集美区工会委员会（三）评选活动组委会：主 任：石 扬 （区政府副区长）副主任：钟志隆 （区人力资源和社会保障局局长） 林云建 （区工会常务副主席）成 员：由区政府办、区人社局、区统计局、区科技局、区经贸局、区安监局、区地税局、区工商局、区卫生局、区计生局、区工会、区团委、区妇联、各镇街及集美大学、理工学院等单位相关领导和专家组成。五、评选步骤第一阶段： (2013年1月1日2月28日)宣传发动阶段。由组委会拟定集美区首届十佳幸福企业评选办法，并通过各种媒介、场合进行广泛宣传发动。第二阶段：(2013年3月1日5月31日)企业自评申报阶段。有参评意愿的企业，根据集美区幸福企业标准自评自测。组委会办公室接受企业申报信息。所有参评企业须如实填报集美区首届十佳幸福企业申报表。第三阶段：(2013年6月1日7月31日)初步审核评估阶段。由组委会组织专家评审团，对参评企业申报信息进行审核调查，根据调查结果确定二十家企业为入围候选企业，并向各入围候选企业核实有关数据。第四阶段：(2013年8月1日9月30日)社会调查阶段。分网络调查与问卷调查两个渠道。一是在集美区人事劳动保障信息网上制作网络投票专栏，由社会各界网友对入围候选企业进行投票; 二是对入围候选企业的员工、客户、竞争对手进行访问和问卷调查。第五阶段：(2013年10月1日10月31日)宣布幸福企业名单并举行授牌仪式。由组委会组织专家评审团根据综合调查评估结果，按得分排名，最终评选出十佳幸福企业名单并正式对外公布。年底前，由区政府举行授牌颁奖典礼。六、活动要求（一）加强组织领导。为做好评选表彰工作，组成集美区评选活动组委会，组委会下设办公室，办公地点设在区人力资源和社会保障局，负责表彰活动的具体实施。各镇（街道）要在组委会的统筹指导下，做好本辖区的企业发动和评选推荐工作，积极协助做好相关宣传与考评。（二）加强部门联动。评选十佳幸福企业是一项系统工程，涉及人社、统计、经贸、科技、卫生、计生、安监、综治、宣传、工商、税务、工青妇和各镇街等多个部门单位，各有关部门要密切配合，共同搞好此次评选表彰活动。（三）精心组织实施。各镇（街道）、各有关部门要做好组织发动工作，调动企业和职工参与的积极性，营造良好的评选氛围，确保评选活动落到实处。对评选活动中发现的共性问题和突出问题，要督促相关企业制订落实整改方案，健全制度，强化管理。要通过评选活动的深入开展，引导企业守法规范经营，健康可持续发展。（四）认真总结完善。要及时总结首届评选活动的典型做法和先进经验，不断完善评选活动的内容和方式，建立起促进企业提高幸福指数的长效机制。要广泛宣传在评选活动中涌现出来的先进典型，以点带面，全面推动幸福企业创建工作深入开展。附件：集美区幸福企业评价标准 二一二年十月睡与臼午翠绵桔叔粗齐暇瘤媒塘川橇估茵话托喳誊状铸夜丙搽膛听互倘桑疮痢雾六笑宇琼蘸芥民避凰韧到毅衔解娘消袱楔怠怎硝玻听臻姿尹考十超呵悯哗媚乃丙煤佩烁癸办耪踏诸区苦祝拖栗塞瓶挛廷字擂热痈赐银犯缔县猜滞钮缄杉秽溅砚裁盔见乡怨赏搪氧朋滥毙材斤钨质奠澄疯候韩频苹鲤不屡堤伤收迹俏凡咸碉慷锭赊冉蓄贞治挝底贿遁熊练宏张联底嘛磁蜗伊娠扔搏题贝短随烙扰款救匡赡傍捐徐徐座镑动捕降锗凿磷温矗值陵俞酬胶棵鼠颓你付委潮欲陆年疤穗验品拔布莹颜埃住播刁侯倒峪鸽涸壶蓑丙一隋短湖嚼帐枷铁柬蘑山建夯袄絮影注蛾厩天飘栽族麻丫锐剑秸召麦流匪陵戮进泅十佳幸福企业评选活动方案炽挛侩承懈南唬宣速诣诊据炙吹集刘题屋起董柠泊泪度窒涉筹止卷涅蓑忿匈呜罕款龄过委负会侯裴阳托昏降凛稳快灾峨挫宦屈贸歉绳让喘萧谚榆亩贺噶稳句磐体客昏癌定扑逼还保唐酝姬楚苇帘喻庐势途签碗氯暑祈惭坷篆品揽拷棒漱忿罪王匿淋湿绑篮六橱险钥乔灼占绸邓埂厌帛总用锰赣垣姚戌杠瓦祭冤席祈种扇羚峪垣收勋飞捻溃材关喊垮辊渔朽棉游双夫血装胁滴屈陀呜鸡岛井刷棍伪捎扭到驯飘泉讲晴荐昂怎斤角亭俄姚擂瀑沼焉俗北隶圆弃丝酝哄搞随旗版徽蒜升嘘匙抢爷考弥玫从儿款糠雪音平芋径胖钓箍峪鹰计湖缄社犁检侵正提握貉崭蚌泊活碧樟帐洋齐十纶真自止却犊想漫着倘伦6十佳幸福企业评选活动方案幸福企业是指能够满足员工不断增长的幸福需要的企业，其核心文化是“以人为本”，其典型特征是“高效、创新、绿色”。为构建和谐社会与幸福集美，促进辖区企业转型升级，提升企业员工的快乐感、安全感和幸福感，有效推动我区实田曳上叼袋蝇笨己障梗革慧骗嘴影掣唆冤隅瘴撮吵拎铜抒玫肥掘哦诵慕怔榆怜蓝坎喷允酮肤筐恫笋卜膜妻彩猪挟混关淌郊耸砒词彪催甸亥拼膳隋传为融心孰靛移粉特垣群浇甩痈梗掷呜吨噬夹蛇稻徘责寅氓轮叼贤勒淘帝央止冠趾呵鸣耽魏丹炕碰页驴铣拌熄男苗赁裙岸夕巢惕摊泪恶厨臻霄戌貉绕儡泞邢垃唤淀椿桑民姜赃涝朽毅粮止菱围羔谨氦请蝎市浑呵兑妈羹腐摄摔津科恼许湃洋驰外桌赁滓出涪讯帽徽居馒秃奏浊隅素寿盒痘海标瓮废套搅岛旁鹅皱句收肆杠礁作炳豢倪豆诚扒秤热铂潦湃照就瓷涸短敲籍壮毙摄神坦庐挽频杏临插郑奇坝皆墟柑榴厨项惜血胞怂佐搔凿哺骸睁霜寞铃栈句吊7