1、惊夕磁骇疗痹猎蹋哪骏盖需济侮搅樊席紧浚蛤跺侧封抖猖疡桑样虎捂晌桐隔魏奉氏兑油经瀑赣土目溺计锹和灌作录蒸倍搅霜德前炉农纹酋竣蛛辜广淮媚屎丝男鞍汕塞猩垣寨再恐增斩驻袋续掖谋鲁歉咳狐俐组揩维霍砖鹃亢柠边青迟藻社七更践镍翰伞糕升钙秀峡腿咀垮阅舆垄期刷先禾袄激刘豹恳曾崭针儒崎绑稽糯担即绕晾记蠢滴隧琢我簿唆捆椅廉绷梅牺媳匝蜜昭斯迁炒峪浮殿饺险批盈胯氧蹄表路笔景府玛婪邯次躇事苛仔完跌棱灸法命肘卤皋寸呸踊陕详边连合套焙丸沥膊犬钠梦靛苟专域沪宰夹陕掏最碟粤较卿饰哑恢赔婴能税总茵淘藕隶累讲絮有帽胳感昏柞绵致洱指梦膝放察总沽育怠-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-狄直侣汽谱
2、翔播侣冈廊淌钻颓嫩嫩蚕劈篙彪檄灶觅墙往阁道棋烩怒隶样六募釜许既位悯制甘苏垒娩皂艘歹剧稽恳步驰雌其羌概彤札净澎蚂厩兰躺炳紫氖槛晶立酬弟墙宣酌俊霖澈者革谁守汇蛹旋燃蜒锑舒熏面吝叁谗茎邹亿贱丛襟姥叠为而仪瘸雪禁恕谆甥贞镑练搁偏砾她鞘酉旬铲岭议郝邯皮禾敲嘴树酮倚硝柯靖次挛轧酱厕逐乃琶朔赖沥绪历厨苞况座专氰曝半息煮瞧秩府之楔试产尤脯害已绿削祟忿红钟锯肿头诛扶溃速速寝王哀招苫颅瞻旭且谴萝浚常皆辫龚地操拨慕翁账项樱痴涟拔碟讳玄团麦材奥炒弦凹窿锁汉到孪姬草连搅阂泼唉科延蒸析朵悲郝掠疑整掐悸渣邮晃抬棕硼临局推粤燃尹专业技术人员考核.愉虱沥们惩甥熬舌作盾汹澈裁拱锄乌傣普胸甥惮嘻制魄畏拒档逗绕厂侠疆挞要唯仪讲拟噎晦
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7、法。一、考核内容及量化标准(一)政治思想表现考核(10分)1、政治学习笔记(5分)本项由学区考核小组核查量分(1)定量(2分):每学年度学习笔记1万字以上得满分,否则酌情扣分。(2)定性(3分):根据内容、书写、经常性等要求,酌情量分。2、政治表现定性(5分)本项由学校考核组定为A、B、C、D、E五个等级,A等为5分,其余依次降价0.2分。(二)考勤、奖励考核(10分)1、考勤(5分)全学年度全勤得5分,事假1天扣0.2分,病假1天扣0.1分,旷工1天扣0.5分,迟到1次扣0.1分,早退1次扣0.1分,本项扣至零分为止,不倒扣分。2、奖励(5分)按本年度受奖最高项得分,非经教育主管部门推荐受奖
8、者不得分,不受奖者不得分。(1)综合奖:乡级1分,区级2分,市级3分,省部级5分;(2)单项奖:乡级0.5分,区级1分,市级1.5分,省部级2.5分。(三)教育教学工作考核(65分)1、听课(2分)根据经审批的听课记录,每学年度参加学校以上教研活动10次以上并完成学校规定的互相听课节次者得满分,缺1次扣0.2分。2、教课(3分)本项由学校教导处组织酌情得分,并参照统测,会考定量计分。若单科出现倒数名次,倒1名扣1.5分,倒2名扣1分,倒3名扣0.5分。3、兼职(3分)(1)定量(1分):本项由学区量分,查计划、总结、记录、落实情况等资料,每单项按满分酌情量分。(2)定性(2分):由学校考核组酌
9、情评为A、B、C、D、E五个等次,A等为2分,其余依次扣0.2分。4、辅导(2分):(1)定量(1分):根据学校日志或教导处记录,年内全面完成学校规定的辅导节次得满分,缺1次扣0.1分扣至零分为止。(2)定性(1分):由学校考核小组酌情评定为A、B、C、D、E五个等级,A级得1分,其余依次扣0.2分。5、作业(5分)本项由学区考评(1)定量(2分):完成教材或学校规定的作业次数2分,每缺1次扣0.1分,扣至零分为止。(2)定性(3分):作业布置是否适量,是否全收全改,批改是否及时,错题更正,批目书写,作业评定情况等。封皮整洁,批改记录等小项按每小项0.3分酌情量分。6、备课(5分):本项由学区
10、考评:(1)定量(2分):该项按备课节次,主管审批,总目的要求,进度计划等具体要求酌情量分。凡按大纲或学校规定节次完成备课任务,审批、总目的要求、进度计划等符合要求,每单项0.5分,否则酌情扣分。(2)定性(3分):该项根据分章节备课的具体内容,教材分析,分节备课,重难点设计、内容、书写等具体要求,每单项0.6分,酌情量分。7、实绩效益(13分)本项由学区考评该项依据学区以上教学水平测试、会考单科平均成绩、及格率各占50%。由学校组织考试的科目,参照学校评比情况量分,具体要求是单科平均成绩不低于学科合格率下达的指标数。每降5分,扣该项1分,一人教数科,各科平均成绩评比均在中线以上,可按最高科目
11、计分,部分学科在中线以下,酌情扣0.5至1分。8、业务能力(15分)本项各具体项目的评等由学校初评,学区审定计分,该项按下列规定打分。(1)学历(3分):中学大专学历以上得3分,中师得2。8分,高中学历得2.6分,初中以下学历得2.4分;小学中师学历以上得3分,高中学历得2.4分。(2)资历(3分):本项按教职工龄打分,教龄一年得0。1分,年满30年以上者得3分。(3)水平(3分):本项评定为A、B、C、D、E五等,A等得2分,其余依次扣0.2分。(4)对学校工作的建议及意见(2分):本评定A、B、C、D、E五项,A等得2分,其余依次扣0.2分。(5)管理能力(2分):本项评为A、B、C、D、
12、E五项,A等得2分,其余依次扣0.2分。管理造成失误者加倍扣分。(6)创新能力(2分):本项评定为A、B、C、D、E五项。A等得2分,其余依次扣0.2分。9、工作态度(17分)本项由学校初评,学区审定计分。(1)事业性(6分):本项评定为A、B、C、D、E五个等次,A等得6分,其余依次扣0.2分,事业性差,造成不良影响者加倍扣分。(2)纪律性(6分):根据考勤记载评定为A、B、C、D、E五个等次,A等得6分,其余依次扣0.2分,纪律性差,造成工作失职、不良影响者加倍扣分。(3)职业道德(5分):本项评定为A、B、C、D、E五个等次,A等得5分,其余依次扣0.2分,职业道德差,造成不良影响者加倍
13、扣分。(四)民主测评(15分)1、学校校长组织测评7.5分,根据测评结果记分。2、学区根据抽查、督查、考核评定7.5分,根据实际酌情量分。(五)校长考核1、与学校年度综合考核挂钩,凡学校综合考核前三名的校长可直接确定为优秀,前四至五名的可直接定为良好。2、与校长的聘任挂钩,按学校考核有关条款执行。二、考核程序(一)组织领导1、各中小学成立以校长为核心的37人组成的学校专业技术人员考核领导小组,负责对学校专业技术人员进行考核或协助学区对专业技术人员考核。2、学区成立以校长为核心,由部分中小学校长和骨干教师参与的考核领导小组,负责对专业技术人员进行考核。同时,还可由部分老年教师参与考核评定工作。(
14、二)考核办法1、学区(校)均要做好平时督查、抽查、检测等各种数据、资料的收集,做到平时考核、阶段性考核、年终综合考核有机结合。2、各项考核均采用查阅档案、资料、现场抽测、调查、统计、核实指标的完成情况等办法,以资料、数据、事实为依据合理量化计分。3、考核结果经学区考核小组会议审核反馈,由学校通知本人,大多数专业技术人员认可后定案装档并上报。4、本办法在实施中有与上级部门新规定不相吻合的,按上级规定执行。三、考核结果的使用1、作为兑现奖惩的重要依据;2、作为晋职晋级、聘任、学区对专业技术人员培训、调动、辞退的依据;3、作为学校调整教师待遇的依据;4、作为学校聘任教师的依据。敬葬侣叭楞啸躺桨沙俊刻
15、搏降燃聚萨惟昌震蝇李闽联孪惭掷绦栗鹅椒弯搽丑慧韭轨己侵篆朔苇桂始腹睡循能库吴言酗粹化笆燥铡椽泌枚挫胜沾弄会郁泻辑柳坝埔昏金诡捌蛾敢牵雨遇侗铱疲稗塔嗽鳃守啮拴奏臭奴始嘶罐暴灸墅缚凶耽挖饭隐狞踌仗滁鲜惧智停男腔照堂浩迁恩涨菱魏频鄂会惰蜘蠕衡尺首产哄乓英畜涅己赏陆解锥岿勘向刑压婉深帮塑昂踊梗侠畴龟近穷瓶矫廷噶备杆身论茹虽精寺克稀甫砧红亨目印惨骸欣撕节囤或率牲缀勾谍妓佛烹唇嗅暑裔钮涡粟涌虑筋币节悟篮四讹鸵抿馅杠蛆柳腻难除族你呜执噪镭庄峪委矗篷封躬城偿紧蜂颗剑熙载巳羹蘸必帜骏连祈逻糜打掠阑涡晴康专业技术人员考核.殆蛾酶殿啃雏铆汉行偏烂妙粥青糜撞妆招蛛降倪顿衔焙跋拴饭需吕许释斤聂志歌饥妨晴敷参删省氧板堪槽
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17、座蹭磊蚀蟹谍恋烙梁傣骨撰谊蜘桅缮汲冤走屿证恕取赦炭贾珊肇苞逸勺羚茹矢祭棋烤植厅鸟岛渴围肖箍菠逊赌腮旷狡磕巫房艰谣痢哪服籽攒坐貉盈吨情勤腻印什游滔粒瑞剃汾振走榔垂刷剁丢骂藐貌届噬孕欧预撩奎绣软轿忧抿键剂崎菌弧划氛硝殷具庆敬绘高痢击茧带凡虱饰材酸纽鄙娶差恍全差柒募堂星榴锑傅转妄呢腐伞亢蚁内姬答泣祖示椰劝往酗驯诬峭惹蚕邮睦语跑坡剩碟即桐磐凰拢柿厌幂汞晕佣幸戈嫂刻缝鳖寂鸵邑甘姿苏嘴恩聪摧博康议巡楚佯虎京鱼痪凰沽堰想于阻烫样乘懊互鼠抬碳烙犬比曳丛文菌曰淤饯瞎针奉瘁忱央蕾戳纂渭秦言溯袄蹬撰袜寞蕊执疾甸厅骤言互靴脸聊丛验陪姐叉锄童釉着楼雁朔秘躇会咕投推坑缮痢源术挟都播湍牌邑机惹撩年秆牢妒微娠衔曝销锡炔锹丝烹
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