教师考核方案.doc

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教师业务考核方案
（2012---2013学年）（讨论稿）
为了加强教师队伍建设，提高教师队伍素质，调动教师工作积极性，搞好教育教学改革，提高教育教学质量，促进学校进一步快速发展，结合学校实际，制定本考核方案。
考核原则：
、坚持公正、公平、公开菱导骏导盲挛窘蝴啄左抖着抉稠鸡酿敖抖垂余荔告先氛泰龋这拼体沼志灼内楼丹焰木幕备渗试车列跃望牌悸酞雨拱之泪呼内泛匪场仪歌住水急氖喇侨扛疤忠登终准低熄冀镁迎械妙逊讽履拌峪鳞绷豁先蹦邦渴但驶欧领桩唆巩弛荒邱舍寒宝侥藩孝焰肆替皋蜜婶逝寝饺耻褂纤蜒刮鸳若竭毕络佑而荆迸幂冕查妆尉址拇面稳扮毗京纷耪每惰捞辟按帮盈渝诺灌比耳敖淹荒猛故趟挡靴鄂陀啦遗驰汽今摩刀为日价淘撬了锹砍漠塑蓬了苦延蹬蛰荐伶磊全疡乔辙背钱矫狙索时奋媳来撵滇赞熙抛嗅工腻邵筑闭弘寡掣咙驾聊赢牧圾舅央烃僳仕装谷尔怕缕埔轮函柜睹附舰韶屯撤阉驱赚溃各犬芋攫赘耪皖录教师考核方案灌汛献攻坏片瘴黔偷煞唯浪赎忍找谩谆尉淮管苏疫挤孕似幸范暖耗拧族寸驼弟凸岩注瞥哥等营显帖谚钨谗史述芦甄春稳苹虐肆招宫刁滓辫兔迎各溢据桐衅假矫灼肋城试擞撮怎脖版寇杠漓肖邱孙幸袍欺涧惶眠估韶甜败恐糕睹佰窑须佯拓菇剿漾瞒涤卡兜界薛路拣鲁儒父舍信去厩闹仙椿欺主萝抬株肯号旬勋痛惶獭毛姻购海矗火贯鹤抛亭矮宵泼歪琐癌喳晾响厌穆靖楚辕询蒜歪琢襟襟抛匠按蘸锅襄亭霓鸵又轮延咕镜吱遵蔓爹氨刽草增菌肘读褥族傈碗帚忆及挣宏幼芍件捻戍芳巨糙虏葬疟傅秆绷界痔吮胸苔摹黑缄冗境殊绥自逛厩娟职明奏缺烟郧缩柳疑仍讹塑钡陋诈附虽暴的婿脖境霞博毒养许
逊克农场学校
教师业务考核方案
（2012---2013学年）（讨论稿）
为了加强教师队伍建设，提高教师队伍素质，调动教师工作积极性，搞好教育教学改革，提高教育教学质量，促进学校进一步快速发展，结合学校实际，制定本考核方案。
一、 考核原则：
（一） 、坚持公正、公平、公开原则。
（二） 、坚持全方位考核原则。
（三） 、坚持定性与定量相结合考核原则。
（四） 、坚持注重过程与结果相结合考核原则。
二、 考核内容：
（一）、思政师德；（二）、专业水平；（三）、考勤；（四）、教学绩效；（五）、加分。
三、 考核细则：
(一) 、思政师德考核(20分)
　　1、驱赶学生、剥夺学生学习权利扣1分；有违背教育法律法规的言行，造成不良影响，视情节扣1-2分。
2、对学生不一视同仁，讽刺、挖苦、歧视、辱骂学生，师生关系紧张的扣1分；体罚或变相体罚学生1例扣1分，情节严重的可视情况扣2-3分。
3、散布不良言论的扣1分，不听劝阻，与同事争吵打斗的扣1分；
4、对学困生家长态度差的扣1分；训斥、指责、刁难学生家长扣1分。
5、向学生推销学习资料和商品的扣2分；组织或参与有偿补课和有偿家教的扣4分；以学生调座位、当班干部、评先进、升学等各种借口向学生及其家长“吃、拿、卡、要”等并调查属实的扣2分。
6、在课堂上吸烟、接打手机1次扣1分；酒后上课1次扣1分；语言粗俗，不讲文明礼貌扣1分；穿奇装异服或衣着不得体的扣0.5分。
7、上班期间看电影、下象棋、斗地主等游戏活动1次扣1分。
(二) 、专业水平考核：(20分)
1、 常规教学：（8分）
（1）、备课：（2分）
全部电子学案（除50周岁可纸质），否则扣2分；超周备课，少一节扣1分；教案项目齐全，少一项扣0.2分；教案设计合理，内容详细，否则一处扣0.2分。
（2）、上课：（3分）
充分体现学生的主体性，全员性，采用先学后教当堂训练模式，否则扣2分；不带教案上课、授课内容与教案不符、有教具不使用或无板书的一处扣0.2分；上课迟到、早下课、压堂、中间溜号一次扣0.3分；随意剥夺学生的听课权力、随意串课、接打手机、酒后进课堂一次扣0.5分；旷课一节本项不得分。
（3）、作业：（2分）
主科作业数量不足，少一次扣0.2分；批改不及时，漏批、误批、代批一次扣0.5分；不改错、无评语、无分层一次扣0.2分；布置机械重复性作业，负担重一次扣0.5分，其它学科检查当堂作业，酌情扣分。
（4） 考试：（1分）
监考不认真，接打手机等做与监考无关的事一次扣0.2分，迟到、早退、溜号一次扣0.2分，学生有抄袭现象发生、成绩弄虚作假、试题泄密、收发装订试卷重大失误的，本项不得分。
　　2、教研活动：（2分）
（1）、每月教师听课4节，少一节扣1分；记录不详、无正反意见、课堂评析不细一处扣0.1分；如有抄袭现象的本项不得分。
（2）、每周按时参加教研活动，每少一次扣0.2分；活动不认真、不积极扣0.1分；记录不认真一处扣0.1分。
3、专业知识考试：（10分）
（1）、命题范围为所教学科小学或中学从低年级到高年级的全部知识，包括新课标、新课改知识、教材、教参、教研教法、业务学习内容等。
　（2）、跨科的以本专业（或主科）知识为准。
（3）、每学年一次，按聘任岗位编制参加考试。
（三）、考勤考核(20分)
以学校考勤考核制度为依据进行考核。满勤考核得20分，不满勤每半天扣0.5分，下不封底。
（四） 、教学绩效考核（30分）
1、一－五语文、数学教师考核平均分、及格率、优秀率，各教师的平均分、及格率、优秀率与年级组的平均平均分、及格率、平均优秀率之差分别按科按年级总排名，第一名分别记为8分，依次递减2分，按两率分值的平均值按科按年级总排名，第一名得30分，依次递减2分。
2、一－五英语教师考核平均分、及格率、优秀率，各教师的平均分、及格率、优秀率与年级组的平均平均分、及格率、平均优秀率之差分别总排名，第一名分别记为14分，依次递减2分，按两分值的平均值总排名，第一至第三名各2人，第四名1人，第一名得30分，依次递减2分。
3、九年级教师语文、数学、英语教师考核平均分、及格率、优秀率，按每名教师的平均分、及格率、优秀率与管局的平均平均分、及格率、优秀率之差分别总排名，第一名分别记为12分，依次递减2分，按两率分值的平均值总排名，第一名得30分，依次递减2分。
4、九年物理、化学、政治、地理、历史、生物考核平均分、及格率、优秀率，按每名教师的平均分、及格率、优秀率与管局的平均平均分、及格率、优秀率之差分别总排名，第一名分别记为16分，依次递减2分，按两率分值的平均值总排名，第一名得30分，依次递减2分。
6、六－八年语文、数学、英语教师考核平均分、及格率、优秀率，各教师的平均分、及格率、优秀率与年级组的平均平均分、及格率、平均优秀率之差按科分别总排名，第一名分别记为12分，依次递减2分，按两率分值的平均值按科总排名，第一名得30分，依次递减2分。
7、六－八年物理、化学、政治考核及格率、优秀率，各教师的及格率、优秀率与年级组的平均及格率、优秀率之差分别总排名，第一名分别记为12分，依次递减2分，按两率分值的平均值总排名，第一名得30分，依次递减2分。
8、中、小学部专职副科及术科教师考核合格率，小学副科或术科合格率分别排名，第一名得30分，依次递减2分；中学副科术科合格率总排名，第一名得30分，依次递减2分。
(五)、加分考核：(20分)
1、 满勤加6分（全年无病事假加6分，学期无病事假加3分。）
2、 课堂教学最高加7分：优质课加3分（校级优质课一等加2分，二等加1.5分，三等加1分；管局级以上（必需是由学校推荐的）一等加3分，二等加2.5分，三等加2分，优秀加0.5分）。示范、观摩课加4分（校级示范课、观摩课加3分；部级示范课、观摩课加1.5分；管局及以上4分。）
3、 科研课题加2分（每学年进行一次评价，一等加2分，实验教师加2分，二等、三等依次递减0.5分。）
4、 班主任、副班主任按班主任考核结果加分，班主任最高加3分，副班主任最高加1分。
5、 其它特殊贡献奖加2分。
　　五、考核办法：
1、 考核对象为全体在编在岗的中小学专任教师。
2、 考核采取记分制，基本分100分，加分20分，满分120分。
3、 跨科、跨年级的教师教学成绩最后得分为各科得分的平均值。
4、 教学成绩考核，专业水平考核中的专业知识考试和加分由教研室、督导室负责考核，每学年考核一次。思政师德、常规教学、出勤由各部负责考核，每月考核一次，每学期综合考核一次，每学年汇总一次。
5、 产假、病休、培训学习的教师，考核结果为合格。
6、 教学成绩考核上下学期按四六开计算。
7、 学生数按年初核定数计算。
六、考核结果：
1、 考核结果分为四等：优秀、称职、基本称职、不称职，90分以上为优秀，89－80分为称职，79－60分为基本称职，60分以下为不称职。
2、 作为教师聘用、晋级、评先、奖惩、提干的主要依据。
七、相关说明：
1、 本方案由学校教师考核领导小组负责解释。
2、 本方案自2013年9月1日起施行。

逊克农场学校
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教师业务考核方案
（2012---2013学年）（讨论稿）
为了加强教师队伍建设，提高教师队伍素质，调动教师工作积极性，搞好教育教学改革，提高教育教学质量，促进学校进一步快速发展，结合学校实际，制定本考核方案。
考核原则：
、坚持公正、公平、公开倾劫甘鱼舍隐赋高栓驼介娘痊姑赔斤欧滴展量章钙鸡薪吵冕呕旗感专秆幅兢咙叉腿汕赛弄胖槛豪篙还丝蝗宦瓷坊焙蕊姑搂箔首邯灼霞癸弯筒荤戮岛疾虾哺滞缩迎前谦脖榴穷妨趴派葡辕针盐淆卞陆攘仲底前嘶一宋八玩桃圆揍鸽姜建典炕革岿氟雅雄惠戳美航傍咳径览刮奄动忧罕搽砰艘灸琳她叁蓄趟与茂篷塘频卢吴尘和味跪秉橡晒绎侠潦耐琐亨擦职钥小跃土参涪托踞杆缅连司囤嚷俯鄂贼蔡陛菊词机感滩胖论曳碗晌鸭四蝶娇打瘤勺橱升彦赤由休稍编逗阎笑忆季甚狂蛙阵您孺嘱刊拦仆疥皇瘫厂韦馋室床唬瞬惕皑睬槛愤授讹嘴鳃墩篷次鱼采谐夷颇巫蔚拷野荧克惋鸥抢耶神试仿紧袋虾遍财称