通讯员考评办法制度2013年度.doc

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关于建立宣传通讯员考评制度的通知

机关部门、所属单位：
为决胜“两个战场”凝聚正能量，积极围绕中心任务做好鼓与呼，提高思政宣传质量，充分调动各单位主动采编、及时上报各类宣传信息工作的主动性、积极性，现结合我集团宣传工作实际，建立通讯员考评制度如下：
一、建立通讯员制度
为进一步加强通讯员队伍建设，提高集团公司思政宣传工作的质量，各部门、单位要加强领导，责任到人，切实抓好思政新闻宣传信息上报工作。
（一）通讯员的基本要求
1、具有一定的政治理论修养，能够准确领会集团公司党委、董事会及上级指示精神。
2、具有一定的写作、摄影能力，思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线索。
3、工作作风扎实，密切联系群众，有强烈的集体荣誉感和工作责任感。
4、遵纪守法，有很强的组织纪律性。
（二）通讯员的工作职责
1、负责本单位会议、活动信息、图片的采编，并及时上报集团公司思想政治工作部。
2、负责收集、整理本单位新闻线索，及时掌握群众对一些重大问题、敏感问题的看法，认真整理后撰写成稿件或信息上报。
3、各单位有重大活动和信息要及时通知通讯员，通讯员也应当积极主动掌握相关信息资料。
4、对本单位其他人员撰写的宣传稿件进行把关，帮助提高本单位宣传稿件质量。　
5、及时向集团公司思想政治工作部提供有价值的新闻线索，协调配合做好集团公司思想政治工作部组织的各项采访活动。
6、积极参加各级组织的通讯员培训及相关工作会议。
二、稿件内容和形式
（一）稿件内容
1、本单位贯彻落实集团公司党委、董事会重大方针政策、会议精神等情况，执行各项政策的新措施、新办法、新思路、新成效。
2、工作中的新动态、新举措、新经验、新典型、新气象、新风貌。
3、党的思想政治工作和精神文明建设的好做法、好经验，先进集体、先进个人的事迹。
（二）稿件形式
反映工作的消息、通讯、图片等。
三、稿件报送要求
（一）新闻稿件要真实、新颖、简练。消息、言论稿件在500-800字内，通讯类稿件一般不超过1200字。其它类型稿件要主题鲜明，语言生动。
（二）稿件报送要及时。消息类稿件从发生到报送时间要及时、准确（原则24小时内必须上报），其他类稿件要及时收集上报，避免因时效性滞后而导致稿件无法采用。
（三）稿件内容要真实、可靠，不得敷衍了事。不得上报虚假新闻，不得抄袭他人作品。所报稿件、信息原则上应由单位领导审核。
（四）稿件报送一律采取电子版报送。
（五）报送任务：机关各部门每月须向集团公司思想政治工作部报送2篇及以上宣传稿件，全年不少于25篇，各二级单位每月报送稿件4篇以上，全年不少于50篇，各三级单位每月报送稿件2篇以上，全年不少于25篇。
四、考评办法
（一）对各单位年度新闻宣传工作开展和完成情况实行积分制考核，年终进行总评，并纳入各单位年终企业文化建设考核。根据各单位报送稿件数量、采用稿件数量和年终总分排序，确定新闻宣传先进集体和优秀通讯员。具体考评办法如下：
1、单位领导重视，通迅员的经费、器材等有保障，通讯员能按时参加有关培训、会议，能够积极协助集团公司思想政治工作部开展新闻宣传采编工作的，计9分，以上三项，有一项达不到扣3分。
2、按规定完成年度宣传报送任务的计12分，有一个季度完不成本季度任务的扣3分。
3、凡报送稿件严重失实或抄袭他人作品的，一次扣8分。
4、年度宣传报送任务超额完成后的稿件每1篇的加0.5分，被《内部报》采用1篇的计2分，被《行业报》采用1篇的计6分，被其他中央、省市主流媒体采用1篇的计10分。一篇稿件被多次采用的可重复累积计分。
（二）稿件奖励标准
被《企业报》采用的宣传稿件，按照集团公司有关规定进行奖励，被《行业报》采用的，在原稿酬的基础上，按照集团公司有关规定给予三倍奖励，被中央、省市媒体采用的，在原稿酬的基础上按集团公司有关规定给予奖励。稿酬奖励每季度兑现一次。
（三）集团公司思想政治工作部每季度在内网公布一次稿件报送、采用情况，并报集团公司分管领导，发各部门、单位，年终对新闻宣传先进集体和优秀通讯员进行表彰奖励。
五、网络联系制度
集团公司思想政治工作部将利用即时通系统，建立“通讯员俱乐部群”，并通过此途径发布相关信息，布置相关工作，通讯员每个工作日应登录接受信息，不得以未收到信息为由贻误工作。
六、通讯员信息更新制度
为确保通讯员信息准确，集团公司思想政治工作部每年年上半年对各单位通讯员信息进行更新统计。通讯员因工作变动等原因离开原单位的，单位要及时指定新的通讯员。

2013年4月2日

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