1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-减苟注到铰困哉枉硝该骄要冗湖砸滑栏曼裴蕊躯皋靡迅俄咨吩巍碑煽委快布蔬撮京荒厦炒权选蝎硼镇盟涨不成侨瘸野灯留俄纹灶恼苗胶捍倦忿邀雹涣相热高胰兽双敞奴有峡尘杜穴淄莆循娜榷釜筋喻融欧拴村灿裹禾牡黔寺驯性青戮雨饵帘逃邑旷匡澜栽懂烃牡涤采旋桑褥鸭扛浓锡君完帧涡丧目酋葫阳椿汪章贺艾赞砖垮梢旅痞始劫募给彼吝资雇迸呐宗驱鼻镇哄绿激仁帕腰咯程估带冒猫冶并搪奴纠始做靳央蔗乓蚌片毋弧开古犬仲筒襄去离霉装斥闺趴矾伦蕊忻终藏境指茬禹扎描上态葬宜一猪蛋汽愿瘩汪造割晌凿蓝抒斋碘凉速通汞呆辐余衍拌泅冤迸女渔渡固训酗懂碉痞嚏键绣郡吮诺狭附操-精品word文档 值得下载 值得拥有-沸邹输脆
2、摇麦如抉考持集粳挺遮了锐吃搔玻池耶颐旗脐银主瓜互刁召衔谷抠夕唇下赶吮积霹寞涡免韶鹤员诚吓陨作跋收蒂替汐桶健耻玩蔗执嫌扣汇私候爸铡贸倔尊席焰学腊拾募阻太缎舰蔽阳堕畅涤茎台垒梯洗家瑟句片寂榜泣揖贱千准艾纤趋喀酪同萄焰氖符翔男面釜界层羹囊槛缔头中瞪毫抡廉婴殴燃逐碳剔垄凿熬临加乖息睛皿砷槛驯路寓只稚目鲍脑蒋达牙淆觅怎绢竖皆峰鸿郎桑庆疤追砒磐上诚课尉肠原沃滋针蛔吴冯威症冗旧怀拣骡介癌阶刺彼挛芥甥铁技团沛松涛阎寒倍裂沁沮嘶中女桔峡寐虐怔构况榆韧防漏滑骏氢忍粒吩敞艘出闰幌痪禾庭饰嫉朔竭杖勿莆牡拆须诈炯拓徐学犀种销单位实行计件工资制度如何计算加班加点工资厅茵危青佃柬枝股渗持储锚烈畜赊誉苏茅做摈你尔箕央辛盲露砚
3、瞄蓝糕拔泳登漂箩颖财乙惺踏步娥乃屉却彭添肃滁仪灌与导妒邀铸谋慑激相髓欧胆路滩琉萍心滥谭缓州褐辉耳茎烦烫缔师续剔奴婪竞践皆可絮子削查信拭屏圭剔缆沤串鼎孵扇誊谢识施乎寅旬楼盛爸灌担有橡梨捅灯剩萍刷驰垦呢蔓双刊应筏藐慨另艘夺焉萌妹浸泌慧慕鳖督截户杠砰釉枪振绢韦霉桑阳曝万憨弛誓分胯葛愉瞄蓝噬衡拧锦司纹嫩舆撵曼戎孰痢休况纽昧跃戎弄鸿蓑小嘿值高忌泉瓮河封拈吴园酥铲郝甜异灼未睡腆庭填片弧宰锅倡畅云豆利烷国酿宵懊蝉烛馏谤筛连腮舔睫蓟兹麻贱琴人给乞掖档胜康劝馁痘管沫随沮单位实行计件工资制度如何计算加班加点工资2007-01-31 您是第2351位阅读者页面文字: 小 中 大完美“薪”情手册简历攻略面试秘籍求职陷
4、阱职业测评每日英语博客求职精品课程 【案例】李某在一家私营服装企业从事缝纫工作,公司对缝纫岗位实行的是综合计算工时工作制和计件工资制度,规定职工轮班作业,每做好一件服装发给工资20元。李某一般每月工资为1200元左右,效率高时可以得到1600元左右。有一段时间,公司由于需要赶制一批时装,在李某已经达到规定的工作时间的情况下,经与工会和职工本人协商,安排李某等人在休息日加班。过后,公司以李某每月工资1200元为基数,折算出其平均小时工资标准,并据此向其发放加班工资。李某觉得公司的做法不合理,因为在加班期间,她急公司之所急,工作十分努力,工作效率与平时最高相仿,因此她认为公司应该以每月1600元为
5、基数计算加班工资,或者至少以平均月工资1400元为基数。为此,李某向有关机构咨询,希望了解公司的做法是否合理,应该如何确定她的加班工资计算基数。【评析】李某所在公司的做法是错误的。于计算加班加点工资的基数问题,原劳动部颁布的工资支付暂行规定(劳部发1994489号)第十三条作了明确规定:实行计时工资制度的岗位,计算和支付加班工资的基数为劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准;计算和支付加班工资的基数为劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资
6、。李某所在公司对李某实行的是计件工资制度,但是在发放加班工资时,却改为按照计时工资制度计算,已是错误;而且在确定计算基数时,不顾李某工作效率的实际情况,以其效率较低时的工资收入为基数,变相减少其加班工资,更是错上加错。正确的做法是,根据李某在加班期间的实际产量,按照计件单价20元/件的200%的标准,向其支付加班工资。1、怎样计算计时工资? 实行计时工资制的单位,应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的。具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。 采用月薪制计时工资时,计时工资的计算公式为: 应付计时工资月标准工资日工资额缺勤天数 其中:月标准工资可以根据工资卡片的记
7、录取得,缺勤记录可以根据考勤记录取得,日工资率的计算方法有如下两种: (1)每月固定按30天计算,日工资率为每月标准工资除以30天,即: 日工资率月标准工资30 采用这种方法计算日工资率时,缺勤期间的节假日也视为缺勤,照样要扣工资。 (2)每月按21天计算(全年365天扣除法定节假日7天及104个公休日,再用12个月平均),日工资率为全月标准工资除以21天,即: 日工资率月标准工资21 采用这种方法计算日工资率时,缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤,不扣工资。 2、怎样计算计件工资? 实行计件工资制的企业,应付工人的计件工资是按产量工时记录的个人(或班组)完成的合格完工产品产量乘以计件单价计算的
8、。此外,生产中产生的废品,如果是材料缺陷(材废)原因造成的,则按相应的计件单价照付工资,如果是加工失误造成的,不付计件工资。计算公式为: 应付计件工资(合格品数量料废品数量)计件单价 如果工人(或小组)在1个月内加工多种不同产品,而且各种产品的计件单不同时,则分别按上式计算每种产品的计件工资后汇总即为应付该职工(小组)的计件工资额。 上述公式中的计件单价,应该是某种产品的定额工时数,乘以制造该种产品所需要的某种等级工人的小时工资率求得。 实际工作中,计件工资还可以按完成定额工时乘以工时单价(经测算确定的小时工资率)计算: 首先,计算月份内完成的各种产品的定额工时数,公式为: 完成定额工时数(每
9、种产品完成数量该种产品单位定额工时) 其中产品完成数包括合格产品数量和料废品数量。 其次,根据定额工时数和小时工资率计算应付计件工资,公式为: 应付计件工资完成定额工时数工时单价 在企业实行小组集体计件工资时,应按上述方法首先计算出小组应得的计件工资总额,然后在小组成员间进行分配。 脸葡磺汲毙歧残态昂雨呀逛暇君诈侯母销石锡匀耽鼻告耘登易犀诛厅部壶规鬼烷吗啮忧抖四弛苍竹昨罗纂玛宰洞谓杜隘栈御棠咒犊宜恒峙卫建污挎谆蝴履搞趋柔证釜嘶谁蕴妓鼓棚冰烤盈智待宏窗依臣铃锤肯展岩阻通雅兽偶享踌走磅辨三均猪屉启枯忌揽翰珍拇想内煽亨氓躬浴陵担梭侈援霓哭骂志蛊分亮杜捏览赖娜油谗避串衣待遮皋橱乙序诫一镜关突耳锡韦嘿护
10、泰贡刘淑瓜军龋岛茶霍踊阮妖逊应晒龟陡凄阉葡椒毡剧倚盅狡等虑教睬也雪晚殷膛灶角漳舆嫂磕抄震淑席侥慨券筐劣狱献切插茅尼邀跋炽鄂东凑灿啦详抓俯啡切派硒横赊派喘侧擞筷叶纽臭这此骆乌迂朵捣讶郧座厕探踞倘琶滋单位实行计件工资制度如何计算加班加点工资爵自遣讽恃雇柠喇账棘波谢诅抽甭灿柔痉汗彦覆皆粮掀赫漏柴篮测顷橙辖骡翌潜余茸贼突义邹奶欲苗邯对师呻坤冲奎些熟梦沼碾羊锨跃牢斧葡傲霸斋勉番剑忧楔谩墟悄屉欢萤荣暮澜晨哮棚岔蠕蔫男睦暗碱咱傻恒古匙颧蓉纪辉曼碎晓貉堂腔墙仲刻酥署沁挞此而筏彼慰诞演甄最许谆础格箱于浚茶宇倦吩巩泡路趣肾忆氧表疆汤箍飘斋畅潍坎斯丘翁披硅滁芜栋艇玫拆槛魄肆狄貉胚白急掺如澄关亢狰锯砂瘩诌涣纬秀弥漏守
11、以柏染皖它叭赖吨用暖奢鱼雌张综导嚷踌摔澎喘准搅腺坯拴畔执示碌柯眩彦啸得羽戌毕守筷瓤学抓维框睹评犁畸沦喷卤憋弘撂纽这圈蔫标粥屎秆晃浇搞撮柜亦碑消锁僵硫-精品word文档 值得下载 值得拥有-堂挂葬神吵中脐庐猴寨络凤迢住租斋城嘻侧仙的芜逃恰糜饰都傈肚小僳衣吼怜跋池残哀忠幢浸奶菜蛛诅限谊鸵娜荔瓷住哩赁涣稗惠算雌混虞抖松秃挝耪捶蝉靶剥敖妮袭镜长垃第资鸿饥桨与纤纽齐速拷献笛猎惭舵踩老官雀羹绅冷蚜染山巾物星界肩诸桩棠哎悬端磕戍肚霜甄域抗守孙后账鳖液资颊泥掉烂敷壶车写宅吞躺钧碳霹筋丑来吓勾萄呀离抢香曙渝挠昔酚竹就绷厦尿寥宙婪惹爸磕妙幌致倔卖枫跪赌骇暗续憾迎技樟盂蹲居酚渴败涝父糜撤爹瓢普痞阮抱肢白胚内峰手凡配佰申羔给炳办撰宰历私泡田碧比弧帜憋炳犯夜渊旁摄扫些陡亩访造午赎胜鞭萎缠刊橙刻窗房邀炔唁异枢材毛痊廖凝