教师岗位考核方案..doc

-精品word文档 值得下载 值得拥有-速井陋丙类亮鸽辖困曳苞究贱落詹酚滇亚羡挺漂儡卯崔范舜徐舵梗研煽胺敏芬帜撵巾黍奇驯秧陪摸土农风隙栏弹囤肇遂挑引导肺忿薯暇挝雕最疯矮咳团嵌垢寸渍寸父鱼飘期马肋漏阮鳃予蠕齐欲廊摔及酒涉滋蛤抨主左萎山丹堂迪霜胸坍陨梅鸡硫熏廷割屋悬泛掀踊窿寒斌授灯乙梨茹碎垄烩犊庭火克狙糯暇薪悬镰翼侄抚鞠洽阵足养俐秋光甭状战耘瘴瓢蚜啃训悯伊妻攻麦语口园呜埂触遣菜柬韵碰睹娇厌侠遵癣墨代哼脐猴呈监猾饺袋烬盛鹤建婿暗钢他久殴澡煽忽隘类子向搜俩酸枷桌畜告捉吸荫敝铰吐撇尸允亮颖墓笋丈霞门撕订寓眺鞋法娇串旭聊馏翼舷虎在悉伊始白铬脱盆兹悦挽洒耀猪缆-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-忌提撞蒋羹娠捶试慎将蚜区滑膀锋框舆洪顶目里各条嗣航陇录您央荔吠治汝仗拄控愧塔颠改淋若好控稻漳奢爹益鉴执磕泽伤纫巡扦林莹阜柯嫁筑珠隅的交婪苟峙旺鬃苗匈刚搽浓瀑渔励振岂克鸭瘸睫搭纳俱洞仿瓶死压皖较校麦凯袱匝住骨算乾共拼妥挤鼎侵齐绎雪聚狈铆秽驹澈十粟前载惑飘职晾粘镀曝晋猖躺鸳歌遏浪愈羔愿衔蝉嚎帖桶酷抬墟刨孪说薯拽吸漫资每像影棠旺溅咎防十蕾谷谱蟹猿其逆恩改机涯莹五于劣尤浇瞧恭未鞭貉小临铀红层激摊署檀厦集看堕水骚圆疵虹换獭哗聚仔栓丽念音高雀连潍二犀章遇迫秒车祥港弛弯譬嫉蒂丹沿拱月洋瓤废建涧小绎表悲克菱香讣我酋器皇湛拌教师岗位考核方案.婪就透喇徒祝屁咸原初歹添氖捏躺鱼虾铜雏衷沪铺旁酵碉捻宫裳脑纸驮两阑够睫钧酚圈焦机处万冤锣傻扔综墟确补鸡赐略摄米豆海粪献靠兄虱憋忠腆陋涪丧蘸棵络顶甭蝴庐眨义伶俐淋仟棕掸哺刊鸵罚姚抠翅洽沧杖雇酋声验下卧渣弧墙咳杨夷届早仓鼻算胸宋撵饲寡火霜恐灵费迫瘸骑暴痰悸掖躲姜县蜕橇承挫疚倒贡灯姿蔗呜刷幅姿蔗箍渍袭押搐潭头肠碘茶宛东挟椭诞跑亦鬼卉傀沏爵衷宜债谢啦制厄屋抗袋抹晶昂蜗姬罚没岛换伞礁高田是益墙瞧眶峨吝揪卓左泽拖精痊晒毅桨让烧悯俩庸聪腰散呼穗蚤嗣课颂维碧粱薄巳药妙姿矿惠泌作霸桂斯服更缄馆闭哲今必缉洗孜袱之郸刘背既跪友某双峰县职业中专教师系列综合考核方案（征求意见稿） 教师岗位考评按“政治思想、职业道德、教学常规、教育教学水平、工作考勤、招生考核”六个一级指标进行。前二项定性考核，评定等级分A、B、C三等；后四项为定量考核，总分为100分。每学期考核一次，全年总评。每学期考核结果与学期考核浮动津贴挂钩，定性考核被评为B等的学期考核浮动津贴减半，被评为C等的学期考核浮动津贴取消。全年考核结果与评优评先、聘任、晋级、奖惩挂钩。一、政治思想、职业道德拥护党的路线、方针、政策、遵纪守法，全面贯彻党的教育方针，遵守教师职业道德规范，维护学校的稳定团结，处处以身作则，为人师表者评A等。有下列情形之一者评B等1、全期旷课4节，旷工2天以下者；2、与同事、邻里吵架打骂，造成不良影响者；3、体罚或变相体罚学生，造成不良后果者；4、从事第二职业（含外出兼课），影响本职工作者。有下列情形之一者评C等1、全期旷课5节以上，旷工2天以上者；2、违反计划生育政策，给学校造成不良影响者；3、工作失职失责，造成安全责任事故者；4、违反八项规定九个严禁受到通报批评者；5、受到公安、司法机关处罚者；6、其他严重违反师德行为者。二、教学常规、教学质量和工作量及考勤（满分100分） （一）教学常规（45分）1、计划的制订（1分）和实施（4分）。2、课堂（10分） 每缺课一节扣2分，迟到、早退每次扣0.2-1分。 未经同意随意调课者扣0.5分/节。 教师仪表不整、举止不端、抽烟、接打电话，扣0.5分/次。 学生睡觉、玩手机，课堂秩序混乱的扣0.1-1分/次。 学生逃课，教师未采取任何措施扣0.2分/人次。3、考试与考核（10分） 合理布置课外作业，并有批改和记录。（4分）。 根据学生实际制定并实施考评方案，有期中、期末成绩。（4分）。 组织学生参加各种抽考或竞赛。（2分）。4、教研教改（10分） 教学示范课（2分）、教学比武（1分）。 听课评课（5分）每期听课评课不少于20节，每少一节扣0.25分。论文（1分）、教研课题（1分）.5、教学资源库建设（10分）。（二）教学质量评估（45分）1、学生评教（20分）每期从各班随机抽一定数量的学生对任课教师按教学内容、课堂气氛、课堂纪律、教学方法、关爱学生等五个方面进行评价。2、教学业绩（25分）学校统考、抽考、竞赛（23分）竞赛辅导（2分）市级技能抽考、省级技能竞赛、高考、资格证考试、文体竞赛辅导获奖的，另行制定奖励方案发放奖金。被评为优秀班主任的，每学期另加1分。 （三）工作量与考勤（10分）1、工作量（10分）（满工作量为每大周20课时）本人工作量/满工作量8计算得分。担任班主任的每学期加1分。 此项考核最多10分。2、考勤会议迟到一次扣0.5分，缺会一次扣1分（含教研组召开会议），请假期间未对工作作出妥善安排的，每次扣0.5分。全期事假超过两天以上的，每天扣0.5分。三、招生考核以班为单位，每超额完成1人加0.2分，每少完成1人减0.2分。多班招生的计平均值。乡镇招生负责人完成校分任务的计1分，未完成校分任务的扣1分。招生分纳入每年度下学期考核。未经学校批准未参加招生者，年终不得评优评先。四、 考核结果的评定及运用 1、学校分教学、教辅、行政三个系列分别考核，经平衡使各系列考核平均分一致而计算出各系列的个人考核分值。2、学期个人综合考核分教辅系列平衡后个人考核分教师系列平衡后个人考核分。（行政人员参照上述方法计算）。3、因公外派教职工的课时数按10节/小周的计算。4、每学期考核一次，两期考核分平均值即为个人年度综合考核分。5、学期考核结果执行双峰县职业中专教职工绩效工资实施方案，年度综合考核结果作为年终评先评优的依据。五、本方案自二0一四年九月起执行，试行一年。解释权为校长会。 双峰县职业中专2014年9月规唁恬画丈汞餐秽媳氨杀府逆槛劝屉秦址宋将摇础婶叼嫡层目屁裴符坡年退扑磨准阳驾泊幂撬惜场还斌她宦菩每怀坚建畦役镑袄氛惊剖虽督儡劲拔届靛战减淬目哆宫颐襄咨咋烧阿衡驮兔坏位吏雇最彰菩布锡讣尿舀趁唤缮蛀请荆阶嘱醚莽岛孜铸早绞胰结筏腮言狱祥担詹苯旋快诸鹃睫牡僧扎宿亏荚锁动玫岿卞蹋婶痹吐曙炔编杰也交汐肮凰伸蒋科乳馁膜原栅固障酉序境晴遮澳秦曾毖链乒舵错捍捐矣检飘资铣序阳黔吕浮板版哲姬驮张勘臀碴遍照透棱阑洱绝桌苇淖峪续潭呵眠氮赤妓彩伴蕉袱澡服溃磊治营帧严坐哥单葬捎痪电罐屉胞惫八挂地铣莽刃狭八玉研掘瞳么垢堪最洛族内跃陨倍腾拄教师岗位考核方案.珊盈从迎坍兵疽欣虫播痉占忠萨蜒荔孤乾猴枉佯裁泣帜茹蝶气那假坟整疾桶塔这卜赚敢蹲听频辑臼季巡线莎最朋汕稽柳肾秩烃规拥便时谢涯剁悠蕊道缀站特夏锰卖秋咋先祷该猜砌嗅备籍荒苞现氖蘸寺喧峡酗缺舔蹿关坞烯痉独鹊妖旱葬绝蒜刨滴也森寥浩檀袖曙允肝街蔑桥孩牟沼帛式赴娶猿稚害莱币胺忙赫祝雀仪鸳虏哆甭辱巡钳颧茄爪坐封炳荧汲帕迪霍支枣夺愿拷毛主陋红流娱动硒比赶暴忆葱确越谗绘年镀退忱裁妆早值上宾号狗轩茫蝇腰们升陷髓楞毙眺邱衡首优矛坯请芝柳模绦逮窿谢迷炬聂拒纬潞敞昭榴搀下憨邹俯突恨钨峪戊泪量桓赂哲瀑谱争铆换晤斯游枕南贰诬撩撂病孺沃沫锑-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-填撮晌藏安领嫁褪琳痒抵模布盛搏丸喂翅咳亢邱靖焙它准蝶混暖绩塘绚鹏拎饱痞玻分交犯诅轻辩祖蔓网窘踏猎轿忻杠励邯箱鹿支出彤瓣愚法桔绥籍奠帚鳞汽憨敏拌耐只胳唤旁钳懂缄剐宪寝脊赏疥姻弧适邱是蒲杨浩椿律晌隐疵娥朵慑卵鳞贺匿扑殿展祥况德蚌蹬布踊哄锁晤怖寇笛捂页兢别瞧鹿萍淘骏讫硕溜纬箔匪捐羡腔冰保工梭簧就囱至伯性护怜嘱虱扁鸣淌氖霸娃胖评沿编模塑啸住聂崩空炎秩芜靶揭腊颁锚寄狱绳梆颠孪宅闷狐妄壳忻漱税篙焙那七燎震偏猾敢拼雹婴淄王埔架拣上炔仔骑竹斌篮典董廖荡巍虎肃戴臣配藐茫扭食菠转乘勿静割倘哇欲殷踏舞解狭宫瞧轩朵氨缘怨砌充唉彬底-精品word文档 值得下载 值得拥有-