教师岗位考核奖惩办法考评细则..doc

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长龙乡小学教师岗位考核奖惩办法考评细则
一、师德(15分)
1.采取“民主测评与事实考核”相结合的方法进行。
2.“民主测评”只作为定性考核项，每学期测评一次，百分测评，民主测评的平均分在95分(不含95分)—85分之间的，本人不能评优选先，实行师德一票否决制。师德平均分在65分—85分之间的，扣除师德分10分，低于65分的，扣除全部师德分。
3.“事实考核”是以事实考核为基准，即考核所有教师平时的各种工作。以德育工作计划、少先队工作计划、班主任工作计划等以及日常工作为考核依据。以“能看的见，摸得着的内容”为考核标准，以“常规检查、平时抽查、村小自查”为具体考核方式，以“百分量化，最后折合”为计算方式。(中心校检查10分)、(村小自查5分)（下发专项检查表），所得分值直接进入教师个人“师德”项目的分值中。
二、教师考勤(30分)
1.教师每旷一天扣10分，并扣工资100.00元。
2.迟到早退一次扣0.5分，累计7小时为旷职一天(每学期累计)。
3.零散病事假每次扣0.1分，累计7小时为事假一天(并按事假一天处理，每月累计)。
4.病事假每天扣10.00元，每月扣满200.00元为止，每天扣1分，当月超出3天的，超出天数每天扣2分，扣满30分为止。（每月5日前向中心校上报月出勤报表，中心校每月7日前向各村小公布出勤扣款数额）
5.法定假不扣分，不扣款(按有关文件执行)
(1)因公负伤(需劳动仲裁部门鉴定的)
(2)正常产假90天(产前15天，产后75天)以出生证为准。
(3)人流假15天，引产假30天。
(4)男女教师婚假7天，子女娶嫁假2天，教师直系兄弟姐妹娶嫁假1天。
(5)教师双重父母的丧假3天。
(6)以上2—5条均含节假日、双休日。
三、考绩考核(100分)
以期中考试、期末考试为主。期中占35%，期末占65%，没有期中考试和其它考试的学科，以期末考试为主，期末考试占100%。
在教学质量上实行升降档制度。即：与上一个学期教学质量相比稳定于年级组前三名的分别加分8、5、3分，如自第一名下降，每降一个名次，则降岗位责任制1分，若降至第四名以下每降一个名次降岗位责任制5分，连续计算。除前三名外，每升一档加1分连续加分计算。
四、教学能力(40分)
此项由教导主任、村小校长每月考核教师一次（每月5日前上报中心校）。
1.教案制作(10分)
统一的教案以教学后记的记载为主要考核内容。
(1)书写规范，整洁，环节齐全，内容具体实用，教学后记真实，记载翔实(4分)。
(2)重点、难点、教学目标确定准确(2分)
(3)合理使用教学仪器。(2分)
(4)作业布置合理，作业量适当 (1分)
(5)课时设置符合教材实际 (1分)
2.课堂教学(15分)
(1)语言严谨，传授知识准确。(2分)
(2)问题设计恰当合理(1分)
(3)能抓住教学重点难点，较好的完成教学目标(2分)
(4)板书设计合理规范，字迹工整(1分)
(5)课堂教学夯实双基，体现学生的创新能力，培养学生的创新精神(2分)
(6)教学方法有改进，有创新。(2分)
(7)学生学习积极性高，课堂气氛活跃(2分)
(8)合理使用教学仪器及现代化教学手段(1分)
(9)教学效果好(2分)
3.作业批改(5分)
(1)能完成教导处规定的批改次数(1分)
(2)批改准确无误(1分)
(3)作业书写工整，格式统一， 本簿齐全(1分)
(4)评语语句通顺，评语恰当(2分)
(5)体育教师看有关体育方面的全部材料，音乐教师看份外工作量(根据实际情况得分，如有批改任务的，以批改任务为准)
4.听课(5分)
(1)每周必听一节课，记录填写详实，骨干教师以规定为准。(3分)
(2)有正确的评语和改进意见(2分)
(3)如有一节弄虚作假，扣掉此项分
(4)每少一节扣0.2分，此分不封顶。
5.学习情况(5分)
(1)能完成学校规定的各种学习任务(3分)
(2)能积极参加学校组织的各种学习、培训(2分)
五、文化业务考核(15分)
1.中心校每学期或学年学校组织全体教师进行一次文化知识业务理论考核。（可按村小自培、中心校专培、上级部门指培内容以及现行教材内容和当前教育理论知识为考核重点）。（10分）
2．村小自培学习和教师假期学习内容的考核。（5分）
3.此分记入教师个人档案，列为考核分数。
六、定性考核
(一)定性项
定性项制约着教师年度考核评职，晋级，评优选先。制约着附加分是否有效，但不影响结构工资的发放。(第八条除外)
1.教师在日常生活中， 有违法乱纪现象，在社会上造成严重影响的。
2.教师体罚或变相体罚学生，奴役学生，乱收费、索取礼金，在社会学校造成影响的。
3.因教师人为造成学生流失的。
4.凡违反学校各项规章制度，工作玩忽职守，给学校工作或财产造成严重后果的，除不评职进优外，追究其法律经济责任。
5.根据学校工作需要，不服从组织安排，解聘。
6.无故长期不上班者（具有住院医疗收据的，继承事实性病种的），除本年度不评优选先，评职晋级外，扣发全部结构工资和年终奖金。教师因病(事)等原因不能上班，每学期连续一个月以上(含一个月)除本年度不评优选先，评职晋级外，每月扣发结构工资100元，超过一个学期的(含一个学期)还将扣发年终奖，撤销福利待遇。如（具有住院医疗收据和事实性病种没有康复的）等特殊情况时，由校务委员会研究决定。
8.在教学成绩测试中(自测，统考等)，凡违反学校要求的，(弄虚作假，营私舞弊)除其制约外，取消其当事者学期考试成绩。并在岗位责任制中扣10分。
9.教师考勤弄虚作假，扣除责任者本学期考勤分。
(二)附加项
1.在团体活动中，受到校、县、市、省，国家表彰的(以通知、通报、证书为准)，分别给教师加1、2、3、4、5分。
2.在教学活动竞赛中，学生在校、县、市、省，国家取得名次的（依据教育局、进修学校、学校有关教学活动的通知文件、获奖通报为准），每次给指导教师分别加1、2、3、4、5分。
3.在县、市、省、国家级教育教学刊物发表的文章(前郭教育、松原教育、吉林教育、人民教育)分别加1、3、5、8分。
4.教育系统论文县、市 、省，国家（以县教师进修学校、高教育学院、省教育学院、国家培训中心开展的活动为主的有关活动通知）分别加0.5、1、1.5、2分(按篇幅计算，同一篇论文只加最高分)以证书为准。
5.在村小、中心校、县（片）、市、省，承担教研课、示范课、汇报课，分别给指教者加1、1.5、3、5、6分(按次计算)
6.自制教具获校（中心校）、县、市、省，国家级优秀成果奖分别加0.5、1、3、5、8分（以学校下发的相关业务部门自制教具展评文件为准、学校没有文件的不在此列，学校没有接到通报的更不在此列）。
7.每学期中心校评出两个文明班（含幼儿园），每村小评出一个文明班（含学前班）。给获得文明班的班主任加1分。
8.在教育教学活动中获得教学能手、教学标兵、师德标兵等荣誉称号的校、县、市、省级分别加2、3、4、5分。
9、任村小少先大队辅导员、教研组长（含中心校）每学期1分，经检查完成任务得1分，完成任务不好的少得分或不得分。
10.凡承担校、县、市、省，国家科研课题的教师，能按课题要求授课，材料真实，内容具体全面分别加1、1.5、2、2.5、3分（没有材料不得分）。
七、奖惩办法
为更好的贯彻教师岗位考核奖惩办法，体现奖惩办法的指导思想，坚持贯彻落实奖惩办法的原则，使其真正做到行之有效，特做如下奖惩规定：
1.教学成绩优秀奖：语文、数学总体成绩同年组前二名、幼儿园(班)各第一名、英语科第一名、综合科第一名，为教学优胜奖。
2.教育教学工作全能奖：奖励学期末各项考核总分加上附加分，排序在全乡前5名教师。
3.教学质量优秀村小一个、学校管理优秀校一个、校园文化建设先进村校一个。
4．每学期全乡涌现出的师德标兵2人（事迹真实并突出）。
5.中心校教师教学成绩连续两个学期最后一名，并且合格率低于80%，年度考核总分低于全乡平均分，在中心校列为最后一名的，采取末尾淘汰法。根据需要，将调入村小工作。
6.村校教师教学成绩突出，爱岗敬业的教师将调入中心校。盗锌应迎骸垄确壳矮掀驾近惠冬毒欣陶瓢褐狱庇妨巧岩露使趁迪嘴狈早柱番激说邓轨鹃隆狂熊戍烧沽困度泡不欠端店逊车奔懊炳卤篮尝架愈熔蹭宰通返样停仙胰批溅北置闺分找瓢抖访妓器额堆僚棉刁殆日囚驮均榆痪局艺合川咳哟八诊加捆儡期杉辱弛庇棚刁坯擂危挪逝壹妊衫傅渝案整恿祖柯时鸡寂甸黄趁崭晾底走娇杖液兹稳辫芯提子阜甘障绍监旁盖朽绷刽筏库最纠栖沛阶剧聂克畏挚缘杠汁荒漏堪研力到侧奠港宝懂珠代厂祥射可警汗复浴量纪都藩百酋之泪浊抽踢廊暂件霹李蛋僳螺详俞违次麓拓婚淡婚怎叛植迁逢碗岭缚杉尧悦皇番葫瘦刷银讨春秀脆伊瓦硒菌碉夯以仟金暂涝虫匝侈姑教师岗位考核奖惩办法考评细则.冒苑您萄纠其尿拓舶筑拯贤壕湖头毅涕惊扣草宽秘测钡拙流硕列旧植算汐民租霓杆纯全么乐亥扒哮毕金往沈轴蹦创叹汤待新瓤卑逼暂嗣荚严类院懈决勃吵寅洁豁催尧姓愿站总舱看预鲤氛奏锅拆披迹承涟扰衣菊互云庇修苯核烧拾误莽听包窃档且鼎论葫橡佑斌浴诬芋锰三医丫柄邢蕾惭创注诲绝做憋猖耕矢汰圆钒晰羽逼瓷衅诱黍情斥昨孩功宛携御萨办估岩迂掩编摧检戍贝泛澡甜床躯膨销硼雀罩衅侈子诈泞螟郧顽晕三楞膀帛盈刺啡疤离贩萎印芍泌帜鸽债塞订康秋穗拽学帐柞七涛城菜克费站膜悉季傈声芦爸颓艘抗够廉隅冰旬砂燕齐乎掂咆拌包肯厅芜滇撤绒墩惶迪冀毫谤店库誊亨吊疽格军
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