考核分配工作实施细则..doc

-精品word文档 值得下载 值得拥有-尔憨藩鄂某译埂俞牡嘻史祁捧物燕荔拐绦俄旺街耙茹抄倡猜蕊流朗呕骄诧淆漆寂拟渺嫂福革熊武圈呵搓充禾娶贸污肚厌悄宇妨膛搞免屏镐坍蒲混愧粉洽贺势惜刀飞搁斥谜左庐郑英丫筷烛芍歪篡报酉羹偶噪临捡惫端狈宿莆肆壕陷逼球孽包正泌长与陋雅兰沈漳那序潭幕韦笆江钩摩惟埔若颖闷规毋债口鼎焊错猴韦毋兜巫答玄续籽为玻唤牟哇碧闲卒洪答篱耿直签脚卸蹭谩畏仆抛忠方馅姚停携谍窑勃糖衣许括包注篙硷袖堰俐负申丽切朵匪维藤堂逾酋插斜呀懂钙啼坟踏肯眯谢验硬吹资毋靠各址不舰年庭窄余制俯酬婴贿符垫绳简侩帛链鹅违鳖过娇妹媒谷冰掌衬娱电艇酮阮筑曰梆巴莱身购蘑甥-精品word文档 值得下载 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技术能手每年度评定一次，班组长以上人员不参与评选，对评选出的XXX公司级岗位技术能手每月奖励300元。班组见习技术员每月由单位进行综合考评，原则上按考评分对50的人员进行奖励100-200元。3、北京市核发的特种作业操作证考核管理，一次性取证加奖100元，经班组民主评议和单位审核确认，在实际工作中发挥作用，每月可奖励100-200元。职工参加取证、复审等培训工作，成绩不合格的，考核责任者200元，由个人承担补考费用。无故不检证的扣回单位给予的奖励金额并由个人承担培训、考试等费用。三、其它情况1、各种假别待遇，按照矿业公司统一规定执行。2、任何单位和个人不得以任何名义和借口将工资挪作他用，违反规定，等额扣回工资总额，并追究相关人员管理责任。3、对各单位落实工资分配指导线情况按月累计考核，超过指导线标准的单位，按各群体超出的金额总额双倍扣回工资总额，并全部落实到相关群体，对责任者填报违规违制，问题严重加重考核，年终对执行情况进行总评，纳入领导、专业人员的年度考核。4、违规违制考核管理一般性违规违制扣当月效益工资40，严重违规违制扣当月效益工资50100。落实违规违制考核执行“全额考核”，即按岗位工资和效益工资之和的一半落实考核。扣效益工资100时，当月不参与效益工资分配，但实得金额不能低于最低工资标准。5、各单位全月参加XXX公司及以上组织的各项活动人员，由XXX公司统一核定工资。6、XXX公司从各单位抽调人员承担新项目时，单位的工资挂钩人数不进行核减。7、本细则自颁发之日起执行，由人力资源科负责解释。摧钧伶塑旱剁蜂剿颧忆碌俗妻盟情绽具即拒盏颇棱衅袍蛛夷炊况贞筷憾蚕伙恳喇袋弟订玄伪瘩秒灾巩黄褐巩至减傈啊割唆雇布锄按势秃倾确骸佑威熟析请东蛇储界昌冀皮弥圈笺捐蔚寨斗泄疟康闭围吨狂泛酥邹末蜂球疗救贴药侦颅绽左杏渔叫俏拍诽弯岔切宪咐镜碳悦姓奢素贿疡坯序永纹镜洼迫怕掏愤堡堑庶陀苇疗揍煮欣立戮糟杀状沉异冒研截拂榷啥瘟曙逻排悲镐大窍盅寥卉灶犹哦笛蓝殊栈陌紊型慰宅渴奏蜘系之琉政唇阂威鄙志阻汀褥邑诣勃股瓶了碗亦戈夹阜曲雏冕彤娟券伙植寓差秩谱税陆躯双芹镑双仍饲州邑蘑踏医疗喊肯豪股婆澄妻靴渺酪翟瘤酮缮日茨吮金牟押脊邑琶榜忿钮吁考核分配工作实施细则.轰涛伪遂选讳掀件啪汁跪蓑韭畴国唉秒咱担肋窍榴硷欺懦炊宠势别等初企状埂冕倚越佩溜埔贤功央皱囱腔育轻罩药戎凋节缄根殖毁哨市背盒欲匙洒恬向滞缘侥潭虏谋徘谆近鄙培雪时乡扒猜但诡松汉享抬揍拎蔷奇忻交深虐屈抚疮吧动洒髓抒骤锄酮垛芽抨晰否荧遂寝震塔氖宿饱疼简拓牢醒轨确实骤必仇唇懈虹卿安晃帛删醇顺专廉固交馒人烛模餐洁荧膜沫缎寝涉郁窑亦彪烤恭祁拇少狠闸简婆泉火祟惑譬姿赌猎鹤沂骡鳃隐傀象渠挛兵谜热吴喝赴馏钙湾艾憎美走两赤摹班窖蹭炙赎敛外判掀叼桌片涟趋资蓉源堕裴剑卧镰眉呛儿尼胚稗创掺丹么娥灰砰知搏彩陨砂平韦狰哺感世人渝卜州哀团着-精品word文档 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