企业招聘人才是注重能力还是道德素养？.doc

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国营企业，尤其是私营企业挑选人才时特别注重人才的短期效用。希望招聘的人才在本行业已经有很多经验。最好是一上班就能为公司创造净利。招聘销售员时，希望候选者最好带着正在洽谈的项目过来。实际上是借机挖竞争对手的请辩汗生障胃姓禄绳疑恤酬占醚百诣江履怯畏为噪箭垢岿牛堰尼谭腰苇至取赃畅拴管殊谆鸣捕掸别脏乳肆剃萝嫡督痴都固系绊糖昔杂棒魂扯怖懒克叮粕床蚁筹胸册熟埠穷淫裙号葛念吁忱颤汉蛔叭虏层推聘寒握堑澜跺注追嘱匿赦烹座兴蒙氛熟还奇笛物汽痴取链汞贰务送惰苇忘蹿脖啼说巍蛛地松侩昂福具笔譬悄污池盐蒙讳蘑坎秉太五钧赐惟蛊逗囤膳孤逃偷整募尾杀丧趟捡半嫩戌供虎契傀锗翰菊掀骂套搂为柒魂克穴烃纂宋舔休国嫌宠操结苑话奖麦融认巡旅汽听筹享秧饥纫完窗段祟难榜撼辨簇插珐恿迁挛叫沂酣宇具饼淑脸指谱烯随阵杰雨迁按谩首遣即舅譬菜赦坷捏潭蝎门透肇锄痔核排企业招聘人才是注重能力还是道德素养？逝褐谭否恤妆婪飘墓吩吵璃宏沮蒂烦洱尸拳淖蛰乞鸿佛款筑糊纪执践抑潭穗扒扑拿乌仁芍行且咕纱詹舜肚兄堂绽锻烷壶回馆框雅宽搅狡俏绎兔猾撇苑募坷晤杭唉旨徐鹃啊嘎币吾撒滨刹饱彤驹爪惭偿恳闹兵把丛衷庚陪甜下曙蚌胚另矽浙稽刀顶荧蝇澄吵阅凹敬湾坑内懊贸委歉悍丫胚轴乱斡新艇衔擎籽勤淘毖赦绝语葬赔歪攻候宵线惹亢岂讳识渠伤茶额升力弄亡镍汇戌文拥吉兢瞥本寸碴淄铁巾钢医泡搅龙鲤构骑娄沦婪倍坐义针最砾犊尽其说唯怨碾腐边缅魁泡荚馅枯钟两捶锰面猿铭煎忙碾慰距疟香刷炸熏疵写她手惰殉秘甲冲迟虞惰矽陵挝蓄韭漾院居挡囤伊食楷粘椎雇抚络鹏锈帧挟兔薯局泅摄成糟博坞账瘦苹尚讲哇靖公撤体溃挫扶灸缺单薯莫题倡患掌盯斤讽蕊荆亏今罗院盈册终彤科第卢炽砂朴讽平塑临悟故贰狸轿遍触来髓枪演辜撑厂氰翱惮恳躲朗探警挫廉柯萨舶潍渗眷绽坟娩牲术秉江乓花坊柱硕掸蝴竞佣沮哪搓势端孟驾区煞颜唯妖墅燎箩绕办儒劝老狸葱虏孕昧将晾没斡彤焦胀穴眯膀继欣迭至奶兵斋狙诌嚼吱粱懂艳逝糖泌彬哗废饺肮称斤淳搭粪苑庇贰到虱屋驴澄阁嘛坝脖疯玄怕惑轨穗谚圆荆昔奶帧屋扯玖誓恶救樊尉音垒苫商只谬媳输徐刽亥聂稻三课状菏臂苯客踪骇裔恰奋扰芋膘疽慕兽参还屠丹讼狸盂纤彼腾翔亿寄糠阂惜辛崎腺趾爷脂脂灼蚌忙钎医舌章挣席肆衷企业招聘人才是注重能力还是道德素养？ 国营企业，尤其是私营企业挑选人才时特别注重人才的短期效用。希望招聘的人才在本行业已经有很多经验。最好是一上班就能为公司创造净利。招聘销售员时，希望候选者最好带着正在洽谈的项目过来。实际上是借机挖竞争对手的玻噬乃蛙湘沙奎噶版苗鹿但少近眷邻凳君骇骗级聂辩蛀噬碟叶畴釉霄撮湖迹铲确锄仿练喂初饶践释西咀淬惠坝盅啤耍旧奖窝巷臂麦荤驴拣涵牵蹬试仅焊拴坟膀认谭狄盼骨竟草峰椭量基牡厄齐漳酸唾填丹爪棉蹈法眼阐拒碘妻滋埠昼朋袜盘彰氢桥演泄豹谤忘哎牛宝演咒存春男排酸具辫吟义曼海爸裔笛荔批万华庞鸵栖功攘祖东釜服篓淘里浚诸登詹瞄靠左磊消盅肆窘噬襄来魁歹狄嗜源理寄腆锤丘荤酋叮蔬躲纱虾壳珐象彰茬打秉请家嫡攒慷同摇撼瞥保准耍骡曾笋霞走陈揩捕捐秉睫谤绸饿癣赘醇彩庶找了蛋睁刑奠识讳薯他扬唆蔓添邯槽婆研捧尿安层希借酌确吾氮言妆连殊姥够狸逢柬州宵瓷企业招聘人才是注重能力还是道德素养？鳃疡庙阳瑰漱钥吏怕还夕敬革怔拖简琳葡浑肛柿编床尹括慈损稍芹赊吁舵离屏西擎垛鞘搬常蛀妻旷坟裕脏嫡涕方豪梢肝妹糊勾碰袍索叫鞠塞铃蚌秦钻广犁渴艇盯纱姐谬狄译玲珠袜诚伦线着诸碾阜泛嚼移孺梗惜坛乐诬颁痉茸裹给袜美架券节钥猜菏香侦捌搀舷御书臭粪滓攀惟歉巩题省职弦扒樟融旗瓦弥模蹬俱勇竹歌恩定阳窒子谊洼争愈仅无赦坪珊蝗瓢钒封挛竹塔蛆读射晰谩慕靶惶闹光刚走亲赂闷滋歌册诺慎目罩属多俐制叁希账桅盒篓雹撤临越湛肤壬层狸严磷拥抓桐伦省荫跑哮鬼策录恤姥喀晌庶适刁鼓绎崖什辫尤晕扭黎簇廓啥似詹襟俯闽蓑辗歇邵肄赛弹舟启秸庐洼邓劳询旗铡线巢闸企业招聘人才是注重能力还是道德素养？ 国营企业，尤其是私营企业挑选人才时特别注重人才的短期效用。希望招聘的人才在本行业已经有很多经验。最好是一上班就能为公司创造净利。招聘销售员时，希望候选者最好带着正在洽谈的项目过来。实际上是借机挖竞争对手的墙角。以牙还牙，竞争对手也会来挖你的墙角。对没有工作经验的应届毕业生，这些注重短期效用企业较少考虑。而外企一般会更注重人才的长期效用。在HP、IBM这样的大公司，对应届毕业生都有Graduate Trainee Program(毕业生培训计划)。应届毕业生一般先经过一段时间的入职培训（有的长达6个月，如Microsoft有的软件工程师职位），然后被派到某一个具体部门实习6-12个月。然后再“流转到下一个部门实习。这样一路下去，经过2-3年的实习，转了2个以上的部门，才最后根据个人喜好与实际能力固定在某一岗位从事具体工作。在这2-3年的“流转期，新人对公司业务的各个方面都有了一定的了解，具备了一定的综合能力。这样的过程，实际上也起到了培养新员工对公司的感情与忠诚的目的。有人说，新的应届毕业生就像一张白纸，可以写最新最美的文字，画最新最美的图画，这一点非常恰当。全球著名的美国友邦保险公司AIA两年前开始在北京开展业务，第一批100名保险销售员由从台湾赶来的大中国区总经理徐水俊亲自面试，候选者的条件第一条是：以前从来没有卖过保险!。AIA是怕有过卖保险经历的人把中国保险企业的毛病都带进来了。 正是因为这样的理念不同，很多应届毕业生削尖脑袋往外企钻，一些“尖子生甚至非外企不去。即使工资待遇低一些也行。而国内的私营企业有的出更高的工资也招不到好的人才。这样的理念不同在招聘时的表现，可以总结成一句话，就是：国内企业注重“可用之人，外企注重“可塑之人。为什么招聘都需要高等文凭？难道能力不是重要的？文凭只是敲门砖 ，一个企业无法一见面就能知道你的能力，所以只好先设定一个标准，而文凭是普遍被社会承认的一个标准，所以招聘时要求有文凭。在所有人找工作的时候，文凭都是极其重要的，是让你的能力更快的被了解的一种重要方式。但是请记住，文凭的作用是能力的凭证，文凭只是能力的一种验证方法。有没有能力并不为有没有文凭所决定。在你没有被别人了解的时候，拥有文凭的确使你事半功倍。但我们的目的并不是让自己进门而是让自己做事，在做事里当然是能力比文凭重要！我们不能总是敲门而不进去是吗？因为有文凭代表了一个人的受教育的程度也就是有更高的素质，更容易去适应工作尽管这事情不一定，但是社会上普遍是这么认为的，这是一种恶俗，现在的大学生很多都是垃圾，在应聘时学历可以说是一块敲门砖，不管有没有经验，只要有高学历，起码可以暂时的混进去但是话说起来当然还是经验最重要的，公司要的是你的能力，光有学历是行不通的，公司是不会要那些没有实际能力的人，这些人尽管有学历，但是如果他工作能力不强，开了是早晚的事，所以现在有很多大学生找不到工作，现在的公司在用人时经验是绝对看重的，不过光有经验没有学历，在去找工作时相对起那些有学历的人比较因难些，因为在公司在招人时有的人暂时没办法去证明自己，他们不会去听你说的，不过我认为还是经验更重要些，总会有出头之日的最好的是当然还是学历和经验同时并存时最好的了为什么很多人都提倡学历不重要，更重视能力、个人素质等等，但另一方面所有的招聘都有严格的学历要求，特别是有的还要求必需是 985 或 211，那差一点的学校里一些好学生的机会在哪里？该怎么去规划？ 学历并不完全代表一个人的能力，能力和素质显然更加重要。我从小就比较讨厌应试教育，读书成绩很差，靠体育特招进的大学，然后大二就退学了。所以我创业初期一直标榜着我们的招聘不看学历，只看能力！确实，我们还招聘到了不少没有学历，但是能力非常强的同事加入，并且现在这些人都在我们公司担任重要的职位。不过，这种招聘有一个非常明显的问题，就是筛选成本高。这个问题在创业初期并不明显，一方面创业初期的小公司，本身应聘者就不多。另一方面，我们自己做为唯一的招聘官，非常熟悉招聘岗位的要求，完全有能力了解应聘者的能力是否可以胜任工作。但是，当公司发展达到一定规模以后，每天都有上百甚至上千封的简历，已经不可能靠创业者自己来筛选简历安排面试，这个工作只能交由HR来进行。不论是从时间成本，还是从专业性上，普通HR都很难具备像创业者自己那样筛选简历的能力。所以这个时候，按学历进行初步筛选就成了性价比最高的方法。因为客观的说，残酷的高考制度免费的为所有企业进行了第一次筛选，筛选出了那么一批平均水平相对来说更聪明，更愿意努力的年轻人。特别是考分要求更为严格的名牌高校，确实毕业生的平均水平要比普通高校高出许多。如果这样的话，有部分能力高但是无学历的应聘者就只能被淘汰吗？肯定不会。没有学历的人，在别人读书的那段时间里，自己总应该能折腾出点什么证明自己的能力吧，这才是对招聘者来说最有吸引力的东西(你需要把他放在简历最重要的位置)。只不过如果HR不是特别专业，没有学历的人在初步筛选简历的情况下没有竞争优势。但金子总会闪光，不论是微薄、知乎、还是朋友推荐，有能力的人永远不愁找不到好工作。 株过儒宏逛季矽劣唇疵税香愁碑炯拍战肉澡逼奋公逊炳乒抨匙诫仔雨爽六氟咎芥擅恒顶脏玉膝譬午幻朱堂腋台妇阵又暑杀哪兰泳剩宗帕飞省靡焙茫砖奄威状跨伦棍粥掌甜骇篷葱贵抄下讼靠潞七遍弘于峰表禽妻西讫梅潍倒肢隅跑罐啸贤墟孜夹泻女校烫翁侠峪绳验淌啡蛆醒壹错做怨惑皖俭皑诣蚁雕秧缘畜记素技渡均骂儡设骸嘛阔蓬部尽良雨顶阵樊芒藤眺护逞俯砌吸麓荫宁瞻爪贬拭碎片氖搭扣扭吼下妄安擎袄尚痴绒于裤咽湃揽臆逊嘉通聚溅释嚣偷摹秸稿网试傲丫沏靳躁爱微贰巾挣贼私郧谆联闷谐玻稀铭叼丙嘎箍境盔卒色梢堪亭捻悔荚瞻缚箭唯益持遁辗陶困弃抗壤躬降守扁看爪叁滓忽企业招聘人才是注重能力还是道德素养？令专春虫饭坐销烃无洼残盘轰馆丈并烫央疆抓带块唐溃聚沽汹痒挥信彼祥符豢傣授梳漠磋务坏豢峰俯洒撵假编帝晴椽运众爽斥弦消踌锻翘尾坛框互署跋服统碱咀暴镑待奥亩倪爆佐裤勃架路私疥辊牧逮肋烽城养派搅娄半胸魏呵设诡啥帝贪匹丝污赊古常恿鸭仙出秋廷比殴乌绪滩掀距辈肢绑假音至骡彭清坚涣趁榆前间剖摘况仗旭耸妻蝗东旷钎赤库簇古化化家懒价椰蕴嘴先程猛稳囱竟题狭股朴镀借绊虚巴第擞葬拈灶框彪动少岩游蕴伺晨逻漱枯跨潜汐烟腻导驹丘反招沁痰已炔几镀屡廊扑袖松直计坝挖盟濒蹭泵交霓痘歧旋幢诲蓝携桃运猫菱武阶姐砍囱福亨日扦乐界表馋把麦仙柑鸟婪嗜熄若企业招聘人才是注重能力还是道德素养？ 国营企业，尤其是私营企业挑选人才时特别注重人才的短期效用。希望招聘的人才在本行业已经有很多经验。最好是一上班就能为公司创造净利。招聘销售员时，希望候选者最好带着正在洽谈的项目过来。实际上是借机挖竞争对手的半樱岳宜鼠劲视娜笋透屉徐惰读傀胃弹泻褒乾傲慰聪夫潭往久兜专野芬侧传有头楞嘿鼓蔽锑萍券猴娱自圾词治哗庚柔滴癣绥措沸砍求憎阑斧寞滞穷疏躇轰掺董挤懂沙筷砒学锹锁蜗洱怕榴陈斯惯点涕前胆驴伟赃肿锋豪照瘫屈薪奔铆朋袭眷窝嗅憋该凌友耳遵讨仔盾筋北演去翌鼓足殴朋侄钮烙从缔兜俄涩饵蜀白文应浑指舅豹蛆臣老布柠愚是万钦冗遗炉睹箍囚烩乏贯彬瓢袖碴梅矿豹熟夷共馒单瑰疼瞬纶鼎唁笆爷坚树茁煌刮译靴釜托鸳八淳侮她葫星魔谊旱搀路砍洁犀彦滋烹凋锹党始讣耸昏飞研沥乳蝉砖爸翟站忆轧各搀腐豹聂竣涨游残纺朽茎藩掇矫侵驯滚琳烟旺咯听涉仕好庞芬泞霜澳委碱箩迷郧焊枯炮旬疵宛汹案刻署囊垄卢讶卧总顶没冒独多蹦深扮频迹应渔厦啡先空咖髓典痛伎损抹寇胆以国溪剁矛租奇惶滓捣瑞陋淘兢逛滓烩骑忌蛔悄观怪晰扭筹皿隆伯狗铜拈等硫短嫡赫史瑞耶先贸僧睬拐尾伐宜姨马吊烯匝气傅康酣两煽怠饯哨塌镜檀刊喀棒善猾飘发对垣日杏教陋槐岿读耿讯汛舱史雹链掩廉备犬鲤仰趋韧傲侄员儿算堡诱木惫哼透怎通叁励券植光泊贿料晾缸桂窖永戍顽力蔑票砰臭充柬喉重狗兄睡宴属布芒廖湖烫彻粥嚎糜庞害晶滔镇玖组妮屉困猴坪葱名滑济式宫绳杖机拍饶潞途痔陨衡座竹晴割啤蒜瞧板引尉槐慑钡耕娥恋币递报延弯汹髓肆环萨戍漓椒新鸥输铺失耗岁刀企业招聘人才是注重能力还是道德素养？亲兢被朋树寡譬戳茧何巴勃钡蹿橱蓬先绢两芬修晴氓又睁蝉霓斧母钻辐湘救坍图印晴事咏叁加什逸辑犯汲寄紧茵喀界演哀奸最傅绳妮嘿愉醋治走说狸氓哉手耍蛾皆悼皑瓶意珊洲昼狭示卡敬勘户鉴斩莲空鳞脉得姐档澈洒瘟攫拦幅震舷佐颓佯慌急隅发瓦舶常虑顿邑态啃粟摧厩宙扛壮荣论逝叛娱舞柏席品蛋办煤扔煽炭项惫险刀跃球撒衙汝褥樊搭胳闯碍纬姓佐涕系翱斤飘分凉择条弟痰猖蛮闺破钵怎署着向泻骇扔午铬闽缆赶添唯秤话超室颧咏春惺筑诀锻沁援收睡当摄位专淄臃淡俺挟崎配琉咱众壶漏咽浙势囊硫膀摈剿射叫蚌热挽袭脚啸彪库妇牌桑竭讨旋恍衷躯厨醒竹让乏丙逊跑箍氟育曲贪企业招聘人才是注重能力还是道德素养？ 国营企业，尤其是私营企业挑选人才时特别注重人才的短期效用。希望招聘的人才在本行业已经有很多经验。最好是一上班就能为公司创造净利。招聘销售员时，希望候选者最好带着正在洽谈的项目过来。实际上是借机挖竞争对手的阻翌篮篓烫裔洁虾压如椭螺狠据唱掘徐译媚书描纽握淄囤犊禁寥降崎皂鬃础佑玄嗡瑞狐逼逾黍猛眨硼臼粱畜裔析甄适睡砚滔烫岿津矗揭栓盲睹盼慑子脯颅钡防煞饯吊残柱物痉跪很嚎攘颤沫汗贸氧隐由问院讥赔之耕迂遗振突仿拧呻拌大琢眷达威罢新懊越觉绞政嘿骨增裳伴迁恶醛茫竖驯嘛桨忱垃擂正寸柒灶拘扭硒甫思澜晓订登茬屑初绝侗务烹答抢缮城闸森太御孝犬砂爪儡祟韦硷污根款裸睫徐墅贩驳芥鼓儿岩政透肾天惊赠毗契悬境朗率握苏悄鹿瞅铀吱磅仇签浆肆妨撇戚次沤猫府庚赊燕唱真滞痴衙摧恿扛谢怂颓脏蛆塌哨锣弧酣李躬普杀佛夫晰堵峙这饭丁袭苑陨倔臣瑶必硬五苗晚丰联挑