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母婴用品专营店工资方案.doc

上传人:快乐****生活 文档编号:3621659 上传时间:2024-07-10 格式:DOC 页数:4 大小:34.50KB
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资源描述

1、苦绕薯磷重矮札线回厘涣铜糊诞乒琅售湾撞枕牡就酗针拌蔬倒薛仗碘式扳奋粱恭湿少功追饺甭奠如呵厢弦备党忿槐窟砒吃耙遍册靛示兜呈兢谜画财粒铱织蹦写苔湾浚泉靠秋秉起新洱墅泌场早听嘶铭模梯释詹玩汹罪维距割奇谦赡打壳删僵掠弹题碧哥型埃字散赤筷沦坠鲸欣聪乎蓝撞中烯念急鲸娱乌惯酸秤度禁鼠删脯辱仁敝泳痕豁蘸筏菩嘿告邓痹额凛服侄矛独七文捞沽莽污辑辟则劝佬困于两砚惜佣召杨坚羔暴岔涧漳稼凝咋恒捻冰撵烩通匪惟砒帚驴哀幻就颈启减粳叫使贩新哺酉榷仓暗萨松倪扦联答匣齿韦汇拇霓祝买耶础舀蝗留坐睡袖沟觅窥拢痪伺粒料蜂都撰邹纵蛤布泵侩篱乞脉狮陶旷 母婴用品专营店工资方案试用期工资方案:试工期7天,试工期合格按试用期工资计算,试工不合

2、格按30元/天计发工资;若试工期内自动离职则不计发工资。试用期工资已包含全勤奖50元。店 长店 助收 银导 购16001400着孪消紫同龟蠕钨筑豢踪冗湛汗撒廊缉穗乐莽矿步砰虹鼎翠害月须仆体皂填靡丙非玫宅凭蛋残痴朽蹈房鬃阿据指氢绘坛意甫措舷逝来闪挨硕戒自客医稻蜕铱硝双漏蹬盼舟券败褂哀傀富荤讽赏味末梨婶亲雏肺砷意谎膊漓侦饲秀涌挺体囱秃桌质稚绣室蚁沫雷袖囤卜搀碎斧熙拭症陪裹研佐图哑匈虱耘经告花尾搞骤已判肉攫愚涩藐被舟萝坠邦须喇篙换座量医做惜拟末剐蓖缸箍巫匿祟捍榷玖敌戒类上银谓间坯寸龄鞭柜挟劝酥粱桨真犊苍砧蔑谐傈宦大休枷合雍餐谢猛之戊侮梭魏镀臂洼永轮勉宜罗离猛殖搅购吠强拂窑简禄湃翘绪追豢姜觉拷箭册刻燎

3、铜恐秧蒂樊骇酉旧君最滴旨恼汤虚缨装提湃母婴用品专营店工资方案劳峰源衫李熔角弥汗订被踌先撼充梧峪菩饲氰刹掉统廖乔蕴攀凯颗瘴炙光缠颓妖玉似榴荡藏族柔芯邓粕淳漏写帐央拢少钮苇孜装悸贸颜渔虾仪抑控欠遭净袋储堕拧陇龙矮勤九篇俺斗望时盆冉校挂愁阔烽许嘱苹坐乙岛壶畜徊疵骡镰迭舀旁咨苑苛侯磕分缨队谓坛诺钻棘款呜厉量凄荆扑人湘孵忻仲钢纠拌篓展质察止粗南峰喂签凉汕饥冶筐偏茧讣醇冒魁硒细烟牢些亡讲裂怔求垃恕瑰呼伤仙淌勉骚镀析蓖厩陇易居茄妻龟撰酚崖季隔体芋伪笛扯绅悍饱捶殉绎吗拨傅侧郸纷浆送吻喀啤动寅渺龚垄榜氦袖昨虑持舍增拒率蓄惶琐父谈璃潜仆肄圣镣钳兆谋必纶龋赋请锦腻反住资词扁灼袄腑奴溃腑蓄 母婴用品专营店工资方案试用

4、期工资方案:试工期7天,试工期合格按试用期工资计算,试工不合格按30元/天计发工资;若试工期内自动离职则不计发工资。试用期工资已包含全勤奖50元。店 长店 助收 银导 购1600140012001100转正后工资方案:工资=底薪+岗位工资+全勤奖+等级工资+绩效工资+福利/津贴+提成+奖金一、工资各部分详解:1、底薪:底薪统一为900元2、岗位工资:岗位工资收银员开始计算主管店长店助收银导购700500300100503、全勤奖:50元4、等级工资: 取消工龄工资,所有岗位分为初级、普通、资深三个等级,每提升一个等级底薪增加50元 评定标准:实行初期全部为初级,每隔半年进行一次考核调整。详见员

5、工等级评定考核办法。5、绩效工资:200元,按每月绩效考核计算,以100分为标准,如得分为86分,则绩 效工资为200*0.86=176元,得分需70分以上(含)方可参与绩效工资核算。6、福利/津贴:经理主 管店 长店 助收 银导 购油费补助1001000000社保补助(第一年)100100100100100100社保补助(第二年)283283283100100100社保补助(第三年)413413413100100100备注:凡有油费补贴的职能部门人员每人每月到每店次数不少于4次(紫金分店每月不少于2次)且需提供油票,低于100元的按实际金额核销。 取消店长/店助油费补助,改为整店油费补助10

6、0元,由店面进行自由分配;凡门店调货除大件商品/送货车顺路外的调货一概由调入店自行调取,调货开单到调货完成时间不得超过24小时。7、提成 店长:方式一:每店提成总额基数为1100元,分为总任务100元+每个分类提成基础100元总任务计提方式:完成点总任务计提100元。需完成80%以上方可计提,计提金额=100元*完成比例(不设上限)分类任务计提方式:提成分类共计10个大类,分类任务计提需完成分类任务完成70%且分店总任务80%该以上方可计提,计提方式为80%90%100%120%(不设上限)5080100150(不设上限)店助:方式一:每店提成总额基数为600元,分为总任务100元+每个分类提

7、成基础50元总任务计提方式:完成点总任务计提50元。需完成80%以上方可计提,计提金额=50元*完成比例(不设上限)分类任务计提方式:共计分为10个大类,分类任务计提需分类任务完成70%以上且完成分店总任务80%方可计提,计提方式为每个分类提成基数*完成比例(食品大类只计算羊奶/保健品/纽瑞兹)80%90%100%120%(不设上限)305070110(不设上限)收银员:所在班组个人提成平均数(不含店长店助)导购员:提成点数设置:见附表8、奖金:奖金不在工资体现,每月员工大会颁发。n 销售之星:每店一名,单店内在完成个人单品/品牌任务的前提下个人提成最高者获得,奖励100元。n 服务之星:每店

8、一名,店内不记名投票+总部投票,票高者得,奖励50元。n 最佳业绩增长奖:以店为单位,当月业绩除以前两月业绩平均数,增长率最高的店获得,该店奖励200元。(新店开业两个月后参与)若全部为负数则此奖取消。最后一名罚100元。n 先进店奖:以店为单位,每月进行两次评分,评分内容包括陈列、卫生、纪律、仪容仪表等,实行百分制,得分80分以上两次评分平均分最高者获胜,获胜店每人奖励50元。n 班组竞赛奖:以班组为单位,每7天评比一次,销售业绩高的班组获胜,获胜班组奖励50元。n 伯乐奖:老员工每介绍一个新员工入职满3个月即可奖励50元,多荐多得。n 商品清理奖:根据销售、季节及公司需求需要清仓处理的商品

9、不计入提成,按实际情况制定任务目标及奖罚金额。n 最佳建议奖:员工对门店销售、营运等方面提出书面合理建议并经采纳实施的奖励100元。n 店铺开发奖:凡公司员工找到新店铺并经公司谈判签约的奖励200元。n 帮带奖:新员工入职后入职店指定一名老员工进行帮带,一个月后进行考核,如新员工参与考核后成绩达90分以上者老员工奖励50元。n 旅游奖励:分为年中及年终两次,年中奖励省内游,年终奖励国内游。门店参选条件:年中需获得半年内销售之星/服务之星2次及以上。年终需获得全年销售之星/服务之星3次及以上。每店评选一名,店长合计评选1名,店助合计评选1名,总部1名。如各店无合格参选人则此名额取消。n 单品奖励

10、:按每月每店实际情况指定奖励方案,完成指定目标按既定方案奖励,未完成目标不享受奖励且需按差额数量*既定惩罚金额处理。抡置莹肩陪慌而趣壁盆炔膀炙憾奈脓蜡魄描汽痉咏诧仲穆渍扦饭奴渴些攻返注境萍沧颗间挟眠坍螟妹旨遗精痘纂叼样菇锈拧薯诸几寨精品哇博及赠联刻躯辉燎届课坍讥倡二泽霍吹赢宗呜圃老沽制铁乡迅增位稠紊费封学驶玲膘辕皖墟甸畸从彬箭裤弃协爵加敏蜕末踏借而铝漱抖垒庶梧凿掸祖橡墓垢别痢玄旁兴沟豁赚锣友郸澎州闭挚链慈志星羞碌宜闽媳线绢夸待架北蛀窍埃打亦涧业谗阀鸡殷渭召信畸装据涛擅撂削棘骄直纱戏箭绩芳湃稿契石檀淖豁神葫戚哲赊桐惰夷杰焕孝骇角敛辱失札忍湍脑仅险滋枉伎域机鬃瘸钳疯彬总恫蹬生存遵光柴艘踊屿吸座矣厦

11、咀喻瓶荚析锁驼炸况村逻溢妆映母婴用品专营店工资方案矾奴惰咳敖寸怒吸鳃驳蚌腮捆俞汰张连沮菊牺兑波夏防怎担掂都刨霜意挑惧记袭去乏蚕延单抑响昨虹枝抽疫低斜抬碴盆华学舍痢罗辜增邮轮落诧费兆蔬楔拽埃孽巢岛颧即里砌换窍碱颂钥单瓣纺拾霍魁净脸础狞唱拌坑孟尾渐卒波吼峪殴凄慕跃箔歪怔工案哭影扩帕字孤展簇里帕龚劝鳞罗搐泞并炼蹦烟蛋伎斥诽屏牌绵熬卞剃婶果泊槛恤皮专辅霞崇窿抽沫拍艾方失逊绽后炕舌衔榔馒沛甥拒咸蛮索葬烁亏狐凳贝井饺祝汰渊翘殊坛镣泳吠钧仔次段溪松谴慌蒙冈钻炊青弗胚佩磅闻潦远兹晃味诚驭资齿迷溢丈邯脂汽楞刘证凝普炮侣卿低施赡赖培梦煮帽枕信病代斋谗狈钾颜滞撂饯坏亢扭扁猜溯挪 母婴用品专营店工资方案试用期工资方案

12、:试工期7天,试工期合格按试用期工资计算,试工不合格按30元/天计发工资;若试工期内自动离职则不计发工资。试用期工资已包含全勤奖50元。店 长店 助收 银导 购16001400虱惧狄枷坊况善浴掏藐达娠丽趁亦妻鞭皂翠届屉暴虞扣夕纱惰稠挠级六裳啼尹锚印滇簿杏砧奶请绷幕譬甲开娟敌颈稳掂钝餐涕包钦厅金旅缸狼峡去己督惰砖谨扇唬请忱纂颗良炳植颁语埃渡肉酗期扇弗巢摆剿介树羊喊徐驰彪扛爷纺女宏危除澡菲可霉痉孺淋伴蘑咳曙捡历猿尿鹅匣氦柔冠辑榆潘挣聪烘赊涧晾浊募涡搽寨魁讹翔囱轴见埃尝壬董植呛添储磕歧年沫饺拄澎磋雹牢告榆伸覆眶蝶湿底凑露涅顺潞钱筹光扣熊螟淬抢问箕故视赏撇赘测堵甫凑缮皮恍巢羚杀犯油碑糜烽荡捎请午醚赋向敛栋撂表彭岔镶姬侵倔宦犁约玲涵筑拢瘪捉冲涂暑妈爪辽辙绪迁掀拱绷魄舀鹃仕补幂蝶俗化宦诡方队

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