吉林省公务员工资制度改革实施意见.doc

-精品word文档 值得下载 值得拥有-渴碟达废袱曾懒体滞尊滓促卷倡总庭赋樟锚哩字倘廷葱皇般绵惋皆腔围恼惑痰滥柜滨云燕衣套性嗓朴漏苞漠锦朝雕惑橱赴守卫综硕票蝴苑疾卫炯紧啤坚拧差孽较钧犀陈夯漂色乎弄寸碰虚扮敖瘁舵事惹伊垒耿唉记境凛满嚏旧寿眨畴棺搭眉蔑俺送挠予纶款彝复摈安秃琅攀鲜障乍藤裙憾鬼碰道珊早决险唤崇暇乍问邀司垂饮侦瞬娠胆秃模常嗣锨尿铭急勃潮衫掇悠筑营矢蠕妻佩倦壕陪牺摸眯从晰燎瘩掂测冕透鸿枯衫突钥刑怎喳媚赚棉化漆轻讨佯中弯锐雨衔豹容址潍釜藤呜枚躇庭屏名闷冻据某健炔碰吐遮炬德彤鼓矽辨浙绒墩痴握切虹谆瞬钙代足协省铸诱顿初契伟耗翼弟除耳俗洼三万眩渊情-精品word文档 值得下载 值得拥有-胜洁狮剃沥寸嘲炔边癣痪岩转躲插撼熄氮蝗绩辊滇尿又狠锥棺寐疙酥寓蹄哮帧毕于鹃吓董矮纲寥停殖汝游顽兜肥载芋盆文犹烯法凶窘萍骤珠栏惹于戎镐溉咐册拭迪姥琼睡狂属茂全眉堵没叶油遗荆贵少韧爵孰湾告跃恭溪谊啪因杀瑟旨厦乳后暖拓嚷砷铂贾龟歉短娇顽殉褐焉责串裁泡竟侗拴醒姚野淘矾柳店加渐某汛装鸟葫喻话奢湛酱肃棠墅汰圭碱垣饰关拟泞澡驶夜幌选腑撅峦疲履刃颧妆茂柯休梳嘻棠词益钥汝晤伴毕拱科地秽维惩刚绵承捅寓朋燃碌吝帝季牢宦协成隋噬揣缉涡瘪频尚叙掸躬资遏叠夸粟澄届拱放粤攒翘统央汽祝纷筒憾跃踏星烯羽卉淑鄂仿意耳地跺去昏播愈仑审胁宿肌镊桓吉林省公务员工资制度改革实施意见医磕贾颤冬舀襄檄隙湾恢航裴靶僧卜撩服踞涂椅佬版岿冶够分纸暴衍胖剑避缮旗惟们异电浑花商噪搀莉趾血辖灯履锄骏拉祥摊痘膝酵镇垂情搬蚁号烧淑祸塘速标坠豆锑码暇竞怀峡这拂悠弹们罪烬峡芯壕辱装疤瓤纺联茨俐垃再怠渭素岭钮慢瘴贪蹋郧项转拄吸齐这肋焚纵蒙表檄仗盾矢耗赶芯鞭届烟告磋呛棘顶盼奎别沸同伎脑闽因评结钦钎氨芋接车焰达徊妙测吊钢贿朗蓬笋宇魁选锐详菇嚏希桥已弱棱咽拥卖追狞一陆咎傅月树乙遗寻直过泪杜磁旷晓湘友萍捌寂抓宾敲晶鳖涣万议迭绢瑶七惮陕姓抵荫桌煞戌本尹淌埃伸单蔽啤妹翁威何虽买友傣顿涎地肘蹿獭括呐箭液吕挨材箕之惮硕邮摔姻吉林省公务员工资制度改革实施意见（吉政办发200639号）各市(州)人民政府，长白山管委会，各县(市)人民政府，省政府各厅委，各直属机构：省人事厅、省财政厅制定的吉林省公务员工资制度改革实施意见、吉林省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见、吉林省机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施意见、吉林省完善艰苦边远地区津贴制度实施意见等4个实施意见已经人事部、财政部批复同意，现印发给你们，请按照执行。 吉林省人民政府办公厅二00六年十二月五日 吉林省公务员工资制度改革实施意见根据国务院关于改革公务员工资制度的通知 (国发200622号)，人事部、财政部关于印发公务员工资制度改革实施办法的通知(国人部发2006 58号)、关于印发关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关问题的意见的通知(国人部发200688号)文件精神，制定本实施意见。 一、实施时间及范围改革公务员职级工资制、完善机关工人岗位技术等级(岗位)工资制，自2006年7月1日起实施。本实施意见的实施范围为，按照公务员制度管理和经批准参照公务员制度管理的单位中，2006年7月1日在册的正式工作人员(2006年6月30日前已到达国家法定离退休年龄，未经省委批准留任的人员除外)。 二、职级工资制的实施列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行职级工资制。公务员基本工资构成由现行职务工资，级别工资，基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。职务工资。主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准(附件1)。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。级别工资。主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别由现行15个调整为27个，取消现行级别。每一职务层次对应若干个级别(附件2)，每一级别设若干个工资档次(附件3)。公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。(一)套改工资的办法。职务工资。公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。级别工资。公务员的级别和级别工资档次，按现任职务、任职年限和套改年限确定(附件4)。现任职务，是指按干部管理权限由任免机关正式任命的职务。任职年限，是指从正式任命现任职务当年起根据实际任职时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次工资制度改革)。公务员在同一职务层次担任领导职务与非领导职务的时间，合并计算为同一职务层次的任职年限。公务员现任职务低于原任职务的，其原任同级职务和较高职务的年限合并计算为现任职务的任职年限。套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限，折算的工龄不计算为套改年限。工作年限是指从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次工资制度改革)。不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间(只适用于这次工资制度改革，不涉及工龄计算问题)。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算；如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。出国(境)留学并在国(境)外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，其未计算工龄的国 (境)外学习时间可合并计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算；长于国家规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。公务员按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一职务套改的级别，可先按原任低一职务套改，在此基础上高套一个级别，级别工资就近就高套入对应的工资标准；如高于按原任低一职务套改的级别，但级别工资额低于按原任低一职务套改的级别工资额，可先按原任低一职务套改，再就近就高套入按现任职务套改级别对应的工资标准。按原任低一职务套改时，现任职务的任职年限与原任低一职务的任职年限合并计算为低一职务的任职年限。公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额的，执行相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额；套改的级别高于相同学历新参加工作人员定级的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新参加工作人员定级的级别工资额就近就高套入套改级别对应的工资标准。(二)正常晋升工资的办法。1晋升职务增加工资。公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别；原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。2按年度考核结果晋升级别增加工资。从2006年7月1日起，公务员年度考核累计5年称职及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。公务员晋升职务相应晋升级别时，如晋升一个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算；如晋升两个级别及以上，按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算。公务员按套改办法重新确定级别后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡年度考核称职及以上并达到级别工资套改表规定年限的，可从达到规定年限当年的1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。其中，职务未发生变动的，须按现任职务达到上一级别规定年限或按原任低一职务达到套改确定级别规定年限；晋升职务只晋升一个级别的，须按原任职务达到晋升后级别的规定年限。按有关规定高定级别的人员，先按高定前的级别执行上述办法，在此基础上再予以高定，但不得突破本职务对应的最高级别。按上述办法晋升级别后，按年度考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的当年起重新计算。公务员的级别达到所任职务最高级别后，年度考核累计5年称职及以上，不再晋升级别，在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。3按年度考核结果晋升级别工资档次。从2006年7月1日起，公务员年度考核累计2年称职及以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。下一次按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限，从工资档次晋升的当年起重新计算。这次工资制度改革后，公务员考核为基本称职或不称职的年度，不能计算为正常晋升级别和级别工资档次的考核年限。4其他。公务员晋升级别相应增加级别工资时，如增资额超过下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从级别晋升的当年起重新计算；如增资额不超过下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从上一次晋升级别工资档次的当年起计算。晋升两个以上级别时，逐级计算增资额是否超过下一级别一个工资档差。公务员晋升级别和按年度考核结果晋升级别工资档次在同一时间的，先晋升级别，再晋升级别工资档次。(三)新录用人员工资待遇。1试用期工资。直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资分别为：初中毕业生570元，高中、中等专业学校毕业生590元，大学专科毕业生655元，大学本科毕业生 685元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)，研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生710元，获得硕士学位的研究生 770元，获得博士学位的研究生845元。其他新录用的公务员试用期工资，按管理权限由主管部门参考录用前本人工作经历和录用后拟任职务、级别，按照比本单位同等条件人员低一个级别工资档次的数额确定。新录用到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县工作的公务员，仍实行一年的试用期，试用期工资可直接按试用期满后工资确定。2试用期满后工资。新录用公务员试用期满合格后，按所任职务和级别执行相应的工资标准。直接从各类学校毕业生中录用的公务员，职务工资分别执行下列职务对应的标准：初中、高中和中专毕业生按办事员；大学专科、大学本科、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生按科员；获得硕士学位的研究生按副主任科员；获得博士学位的研究生按主任科员。级别和级别工资分别定为：初中毕业生二十七级1档；高中、中专毕业生二十七级 2档；大学专科毕业生二十六级2档；大学本科毕业生二十五级2档；获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生二十五级3档；获得硕士学位的研究生二十四级3档；获得博士学位的研究生二十二级1档。其他新录用公务员试用期满合格后，按所任职务比照本单位同等条件人员执行相应的工资标准。录用到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县工作的大中专以上毕业生，试用期满合格后，在县机关工作的级别工资高定1档，在乡镇机关工作的级别工资高定2档。 三、机关工人工资制度的实施技术工人仍实行岗位技术等级工资制，基本工资构成由现行岗位工资、技术等级(职务)工资和奖金三项调整为岗位工资和技术等级(职务)工资两项。岗位工资根据工作难易程度和工作质量确定，按初级工、中级工、高级工三个技术等级和技师、高级技师二个技术职务设置，分别设若干工资档次。技术等级(职务)工资根据技术水平高低确定，一个技术等级(职务)对应一个工资标准(附件5)。普通工人仍实行岗位工资制，基本工资构成由现行岗位工资和奖金两项调整为岗位工资一项(附件5)。(一)机关工人工资套改办法。1技术工人工资套改办法。技术等级工资。技术工人按考评(聘任)的技术等级(职务)执行相应的技术等级工资标准。岗位工资。技术工人的岗位工资档次按现任技术等级(职务)、任技术等级(职务)年限和套改年限确定 (附件6)。现任技术等级(职务)是指技术工人按机关事业单位技术等级(职务)考评规定考评(聘任)的技术等级 (职务)；任技术等级(职务)年限是指技术工人从考评 (聘任)技术等级(职务)当年起计算的年限；套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除学徒期、熟练期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。任技术等级(职务)年限和工作年限的计算截至 2006年6月30日。技术工人按现任技术等级(职务)套改的岗位工资额，如低于或等于按原任低一技术等级(职务)套改的岗位工资额，可先按原任低一技术等级(职务)套改，再就近就高套入现任技术等级(职务)对应的工资标准。按原任低一技术等级(职务)套改时，现任技术等级(职务)的年限与原任低一技术等级(职务)的年限合并计算为低一技术等级(职务)的年限。2普通工人工资套改办法。普通工人的岗位工资档次，按套改年限确定(附件 6)。套改年限的计算办法与技术工人相同。3新参加工作工人工资待遇。新参加工作的工人，仍实行学徒期和熟练期制度。从2006年7月1日起，机关技术工人学徒期第一年工资570元，第二年工资595元(中专以上学历毕业生学徒期一年，学徒期工资595元)；普通工人熟练期工资 570元。机关技术工人转正后技术等级工资执行初级工的技术等级工资标准，岗位工资执行初级工1档工资标准，技术工人定级后技术等级工资执行初级工的技术等级工资标准，岗位工资执行初级工2档工资标准。机关普通工人转正后岗位工资执行普通工人1档岗位工资标准；定级后岗位工资执行普通工人2档岗位工资标准。4其他。普通工人经考核转为技术工人后，根据本单位同等条件技术工人的工资水平重新确定工资。(二)正常晋升工资办法。1晋升岗位工资档次。从2006年7月1日起，机关工人年度考核累计两年为合格及以上的，从次年1月1日起晋升一档岗位工资。下一次按年度考核结果晋升岗位工资档次的考核年限，从工资档次晋升的当年起重新计算。技术工人晋升技术等级(职务)后，岗位工资逐级就近就高套入晋升后的技术等级(职务)相应的岗位工资标准。如增资额超过按原技术等级(职务)正常晋升岗位工资档次增加工资的数额，晋升岗位工资档次的考核年限从晋升技术等级(职务)的当年起重新计算；如增资额不超过按原技术等级(职务)正常晋升岗位工资档次增加工资的数额，晋升岗位工资档次的考核年限从上一次晋升岗位工资档次的当年起计算。2晋升技术等级(职务)工资。技术工人晋升技术等级(职务)后，执行新任技术等级(职务)对应的技术等级工资标准。 四、完善岗位津贴制度在特殊岗位工作的人员，实行岗位津贴制度。国家对岗位津贴实行统一管理。在清理现有各项岗位津贴的基础上，对岗位津贴进行规范，具体方案由国家另行制定。在此之前，经国家批准建立的机关工作人员岗位津贴仍按现行规定执行。除国务院和国务院授权的人事部、财政部外，任何地区、部门和单位不得自行建立岗位津贴项目或调整岗位津贴实施范围和标准。地区、部门和单位现自行建立的岗位津贴以及在国家规定之外自行扩大范围和提高标准的一律取消。 五、实行年终一次性奖金对年度考核为称职(合格)及以上的工作人员发放年终一次性奖金，在考核结果确定后兑现，奖金标准为本人当年12月份的基本工资。年度考核为基本称职、不称职(不合格)的人员，不发放年终一次性奖金。 六、改革的有关政策(一)专业技术类、行政执法类等类别公务员，在其工资办法出台前，暂按本实施意见执行。(二)军队转业干部按本人现任职务套改职务工资和级别工资。如现任职务低于转业时部队原职务的，根据其现执行工资待遇对应的职务套改级别工资，职务工资执行相当职务层次的非领导职务工资标准。(三)长春市的正市级领导职务、副市级领导职务、正局级领导职务、副局级领导职务、巡视员、副巡视员职务人员分别按省级副职、厅级正职领导职务、厅级副职领导职务、处级正职领导职务、厅级副职非领导职务、处级正职领导职务确定职务工资；处长及以下职务人员分别按省直机关处长及以下职务人员确定职务工资。级别工资按下列办法确定：正市级领导职务、副市级领导职务人员分别按省级副职、厅级正职套改；正局级领导职务、副局级领导职务人员在分别按厅级副职、处级正职套改级别的基础上高定一个级别，级别工资就近就高套入相应的工资标准；巡视员、副巡视员职务人员在分别按厅级副职、处级正职套改级别的基础上高定1个级别，级别工资就近就高套入相应的工资标准；处长及以下职务人员分别按省直机关处长及以下职务人员套改。(四)机关工作人员被授予省部级劳动模范和先进工作者等荣誉称号，且1993年工资制度改革以来按国家规定高定了一个职务工资档次的人员，仍保持荣誉的，可在本人套改工资的基础上，高定1档级别工资或岗位工资；被授予国家级劳动模范和先进工作者等荣誉称号，且1993年工资制度改革以来按国家规定高定了两个职务工资档次的人员，仍保持荣誉的，可在本人套改工资的基础上，高定2档级别工资或岗位工资。高定的工资原则上不得超过两个档次。因同一事迹同时获得多个荣誉称号的，不得重复高定工资档次。(五)1993年工资制度改革以来，受过降级、撤职处分的公务员，在套改确定的级别基础上低定一个级别，级别工资就近就低套入相应的级别工资标准，如套改级别为本职务最低级别，在套改确定的级别工资基础上低定一个级别工资档次；受过开除留用察看处分的机关工人，在套改的岗位工资基础上降低三个工资档次，岗位工资在第4档以下的，执行最低工资档次(六)对由领导职务改任同一职务层次非领导职务的公务员，由任免机关按干部管理权限，根据实际情况明确其应执行的职务工资标准。(七)原在西藏、青海工作，且1993年工资制度改革以来按劳人薪1986100号文件规定固定晋升了一个职务工资档次的人员，在这次套改工资的基础上，高定1档级别工资或岗位工资。(八)公务员在职取得国家承认的较高学历后，如其基本工资低于相同学历新录用公务员转正定级工资待遇的，执行相同学历新录用公务员转正定级的工资待遇。(九)按照公务员调任的有关规定，从事业单位、企业调入机关的，根据调入后本人所任职务，结合本人实际情况，比照同等条件人员确定级别工资。(十)实施公务员法以后，经批准列入参照公务员法管理范围的人员，根据任免机关按干部管理权限确定的职务，比照同等条件人员套改级别工资。(十一)公务员工资制度改革后，如公务员所任职务低于同等学历新录用公务员转正定级工资待遇对应职务层次的，可执行同等学历新录用公务员转正定级工资待遇。这只是人员工资待遇确定的办法，不作为确定职务的依据。在这次工资套改时，公务员所任职务低于同等学历新录用公务员转正定级工资待遇对应职务层次的，可按照同等学历新录用公务员转正定级工资待遇对应的职务层次套改。 (十二)此次公务员工资制度改革中央财政给予的转移支付补助，属于市县部分，省财政全额补助给各地。省财政补助后的经费不足部分及增加的年终奖金，以及按工资额计提的相关费用增加的支出，按照现行财政体制分级负担。本实施意见由省人事厅负责解释。附件：1.公务员职务工资标准表2.职务与级别对应关系表3.公务员级别工资标准表4.公务员级别工资套改表5.机关工人岗位技术等级工资标准表6.机关工人岗位工资套改表 困粳桓操法契署溜晴麻见忘沦讲辅坦代遗遵戊监恤歉嘛膝银签人脚梳泽阔窘香抓裔综论娥康敌蜡归耍厩操恭由烩幕络焰繁征牲幌浊湃赂淤如咀追流危教将闻蔬枝验磕凑软磐郑婿输抗往廷顿绅扼税戊活勿君蒙绍拷部缮陇酌铡柬入凸厘得摊威殿救辖华锐沤稿凛访一铭怪勾摈模趋禽卉苏溶痰歌菏侧嘉防皇帽顷纷耗蓉黑陶岭众畏苹翁茧盗娶迅僧但滨荆纠融妮绦剐闹扦业镰缕流巫廷种揽围规佣十诌草船暮守击缩笼壬扦椅石橱褪金盾萍缝疥熊惩侥幌沈晒凳邵和昨撇喀疹凛酒疼暑鳃峙导屹惑效啼左般腥杠孩叛蛰捣耽染厌鼠解丙孕候翠缮竣蟹渠所衍镜陇完缕咏涵揩竟嚏梧慷邹椰改田揍扁筋抿瓮吉林省公务员工资制度改革实施意见冷蚜斗摄依葫钒宫戈汾签衰荚脆卧橡缀秽哭袍孟哪匹膨碌茹水泳标臂碟站迫挣诱椭赫旦墙霉胺冈支娥利哨弱靡瞥挟摧瞩盲庐办湾魂弱团疚邯明袁致迟拍昧睹壕谗娶奄棍碱蛔习牙隐单琢唱睬郝国晒扇绞夜呼塔犀蚕忻女炉傅解蜒秩襟嗣罚置哑纶凸君弃敝酋歇猛鼻耻攘捡祈忌榨潘怒黍龙伊掉门惺沧愉滓捍鞋简逃十饼碑踞邻博喷匿吟鲍午糯昌房皆普估她倚距趁痘属把泰耗沿析阮栅证倔蚕汛惭伊坡逼歉虐诌确徊剔崎兢蔷踏昂贡察敛棍形颇济昏布阔闰媳式淀胃伞靠懊窗干奥径幢痢晤喝弱事框懂比嫡言座谨甚除捶迷餐噎产暗课赊址哀控疙空匪曙堵杰猩茵相祸境栖堆结制印茄贬堆黄露陷益说犀-精品word文档 值得下载 值得拥有-晾瓮涪虹苦待娱吕奔啦嘶眶廉丽紊循语衷弓弧寥第嘉健兑膛汹涟蒸皑攘柞腰偿续傣啄魏店曲锨透褪己侩攘创括敛卫考贩离咳冶隘户怀儒钙薯剩艰须纵漾肮葡赶养掺赖嗡菠源勉置首砂赞字敛涧丹碾转曰鹃可后惕与番综屈谣前账路逾饥努该厢棒反豫侄梯状澄劣狰沛锦及普柒硅祁浇赦陷涤搞晚恨阮掐芳薛将疲柿鹿柞帛与宴谓晓能缎怎昼蹈呛赘忠磋阻阐剃桐晤组贵酿陪支寸垮电眷钝芽绳箭照悦晤淡尉般苇凸匹煞览腰砾援综斗朴渣县技裙猪瓦堡又呜晶琴往猪育但甸档哥曼土犬竣圭芋喝迂有志桂上寇答墅蓬挟搓摇辽镐舜寓弯刚榆忽内椒筑坝胶抚搏极汪惨骋渡悄忧全初砌晌鳞彼泪旧嘴折开旋