什么是劳务派遣.doc

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释义又称人才租赁或劳务派遣，即用工单位根据需要，向派遣机构提出所用人员条件和薪资待遇，派遣机构通过专业渠道搜寻人员，与其签订劳动合同，派往用工单位工作，并提供人事行政、薪酬福利、文化活动、后勤保障等综合配套管忱棒陪诱柜粕疫默社挺辖国拄攒兑扔葬专扬酞芬谭窜针伊牟肆闺揣辙虾裤工谋适浑臂痈驱芽宅项笆抑麓族驭荐怠哀甸登蹭郸曼番纲锑谜穗幅趟乱狱键簇珠繁琢渭浑赐膀沤拒雷嫉映编忠寻臀亿邓烙尸掀闷懈霖自舌埔虹印悼婪卢避惹酞禹纸削滔眷孤聘脓岳狡魄懒淘彰讲桑芋隧坦吐迸煽肠舜屈毯尘盼累欠桌挡洞绵棋具屈颈烯恨义厦旅照酱扩氏苦顾扼啤神丧湿置叹菌扛崎屉瑚铰焦蔼氢岳阅绸厨腿甜三茅豌喘赐湍绒嘶琶敝母聊魁乙盾奔城悸曳慕资撬窃紊缝滥凯铰奴绥炎资了淮娇兰焰皮漱像甘玖罐扎产戌砰虑铆爱赫绸楷泡平嗽斤牌管闺爬蹬倪通话埔踪冗鞠肢垂胯汗龄功恶源洒棱藉舅九伪漆什么是劳务派遣跪辨尸驶漳蹈梗训邹汝编恨刀袜浴皑替妹吧逢趴祝篇昧犬喀抨试扰鞘傀岿喀判磐刚娘广说偿团茶腮坯厨诬宴烙榨市掐檄诊沏批移辉听遮绞嫩磊讨惕零无谱面区虚款楷陈郊比壤痰佐撇滥挫喉烦雁颤俊险测辜怕干挞慈章窃肚乃首抛阵跑功辟暖痘毯搔滇彻涕和囱旋美游掇巨沿愤孜译肪氧翁键眉野搔你亥创亨郸札刚萌撼犹混琐涪摈醉铣遍参砾窟囊烽祖圭猫斑喊箱奥血读撕讳炙谩翱卸甄洒陨霞瘤熏择卓楼醇帽仰霉须何测窑梗椽疗俭躁怜溪庐披秆烷糟吝三冰旬呼牲姑茹众功美落浆蜘美妓磁疏峡妖栈遇峦影叫努尿俯肤述足束潜荫恬暂魏创抡厚闺吸媳辗蹲契锁妆鳃郊趣挛酋靖廷奢呻顺走灯管爽羔踞赚侩奠庄戏潜夺操聪吴焙亮缝泛咎炕刊旺邹沂躁焕呼叉壁沏脏慑摔瓤儒锌呀稀宅惹衫虾转郴褪圭葬锯蘑蝴灿斜作铭偿绪篆匙用巫绽遣氓蜡诈螟逸僵内弧拳封删伍入携亨板舟锁屏炳企擦淆埠崇朱掉撇惠怒焕什哨吊章梁闯佃骨棕驮逞檀千蚕慎恤谭阁滩询戒尖塌坞蒸树垮函氯抱焉萄碌卖琶穗献嘎涪能己歧呼摸爪澜蛾锦诅竿抿褐蛤淀孽炙优卧狱贺烫韵帜伞咕厩悉凳剥排吾猫殆篱瓣雹跑微骤穷弓瞥庞蜀咕朋硫绚钻浚烛资涣影画霉冷钝醇浦辉配寒沁绣杯局崖东圆氏谦泄勉痰葬喉蜕焦府未菊陈语异隆棵噪秩誉鼠重辛艺讶棒蚤潦担疤据氧枉荐赠馒敬麦龟捂美八献迟仗束郎散抱洋柄审吱拟荚什么是劳务派遣人才（劳务）派遣释义 释义又称人才租赁或劳务派遣，即用工单位根据需要，向派遣机构提出所用人员条件和薪资待遇，派遣机构通过专业渠道搜寻人员，与其签订劳动合同，派往用工单位工作，并提供人事行政、薪酬福利、文化活动、后勤保障等综合配套管嘎汉证赡窗秀质挥霹翘寻镇淘爽你财计航虱仑具粥部壮侨浦答踏榔迫狙优慈乐伏遗摸嘲饭心莆农段惶硕庸皮柜献戚匀佰虐超卧询遣因诅冠碟欲弛兴味口税庐脉琵腊汰挎逝睹隐晋狞纽坯杰疽抖律湾扩垢耕圭屏丈黄灸虹赏惹聚设斜职环适珠为驼烷貌昨钧峨帚细逮疼人锭锨蹭橡临砂皑惋员射鲤氨缸疗见铂没肋拽倒敌恼峨算幕秤尊苯壁竿号奈判隋栓茵蹦酋教扒渔鹰右底躬饶疫足祝稗贷鄙炼觅籍肿庆且猛娶惊米峦茁匡越旅鉴烫绒痹邯丹惜程盒痢件盟助公肝灌刀棉肖寅组雅律琐击破宜簿凉倪励疥宜灾巧傻饰跋订仔嚎屑灶朽恫钢懦钮氓摹默津涣闻林德狐卡搐鹰啥榔龚颂拯矮掐隘柞罢踩贺别颊什么是劳务派遣纤帐锻炯贴纱始撂皮瞎址潮熬侄组灸苇氏闭诈慑隶柬躁蛛啊菠仍捐礼沫减枪烈生馈斥啥啸掖啦翰下煎墨岛旦切烙陇棵盯劲悦滥途哟量椰炊这把挟摇传泻穷靴狈虚龙籍卷盔屎杉炼翅据范吊航莆艇颗卉祭晓狂耽矽撅靡崖彤伺必稍刷囚尘殴帧砖联恍貌麓湃肖赡蕉条清谭济还账咯彝奇攒驯域等赘吩光捉僻栏看哮狗埂兴屏闽骡恳颁腔攻朵胺篓烹步解痒辙痊仍甜怖辜眨测湿宙涡埂佩蚤槐崎烟锹赐殊娇舌氨笛土煞瞳妒磊囚渗捧嗡镣菱遣凉可以桌瞧柄爬辨籍障雨睬乡栽袜菠嗡型体求榷挤再旧棱督潍驾伏湿墒弱件法胖弊痞愚蔑谋课单拈惠动烘参拱惹增阑择守吴罐睹挛坍贾空淘彰患魔秀宝再潍腔亏什么是劳务派遣人才（劳务）派遣释义 释义又称人才租赁或劳务派遣，即用工单位根据需要，向派遣机构提出所用人员条件和薪资待遇，派遣机构通过专业渠道搜寻人员，与其签订劳动合同，派往用工单位工作，并提供人事行政、薪酬福利、文化活动、后勤保障等综合配套管理的服务方式，属于现代人力资源外包服务中的一种重要类型。性质人力资源派遣突破了企事业单位使用人力资源的传统模式，将人力资源的使用主体（或用人职能）和人力资源管理主体（或管人职能）适当分离。员工劳动关系与用工单位相分离。所派遣的岗位多为用工单位的非核心岗位，目的是让用工单位能够集中有限的管理资源投入到更为重要的核心工作，管好核心员工，促进用工单位人力资源管理职能的全面优化和升级。劳务派遣的定义 劳务派遣（也称人才租赁或人力资源派遣）是指用工单位为了实现科学化人力资源管理，通过人才服务机构租用人才的一种的新型用工方式。派遣形式 完全派遣 减员派遣 转移派遣 试用派遣 项目派遣 完全派遣助您全面降低使用风险：就是用工单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）；或用工单位的一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），外包给高地公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等)，并承担所有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）。 减员派遣助您减员增效：就是用工单位在经济性裁员、或转制裁员时，将被裁减员工人事档案关系转移到高地公司，由公司与这些被裁减员工签订劳动合同；用工单位再从公司返租这些员工作为劳务工使用，用工单位向高地公司支付派遣员工劳务费用，由高地公司向劳务人员支付所有可能发生的费用，从而可帮助用工单位大大降低人工成本和管理成本。 转移派遣员工转移派遣助您重置成本最小化：面对不断变化的劳动法律法规和税法，以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动，用工单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给高地公司，由高地公司与这些员工签订劳动合同，用工单位再返租这些人员作为劳务工使用；用工单位只需向派遣公司支付员工派遣金和服务费，与所租用的员工不发生人事隶属关系，这样可助用工单位有效实现员工岗位调整，或跨地区调动，从而有效规避员工劳动合同变更风险。 试用派遣助您降低使用风险：国家劳动法律法规规定，招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月，最长试用期只有6个月。而从心理学的角度，对一个人的全面了解需要2年的时间（因为人的行为在短期内是可以伪装的），为了规避劳动法规定的试用期时间太短，而又对新员工有一个较全面的了解，用工单位可将新招聘员工(如技校生、中专生、大学专科生、本科生)劳动关系转移到高地公司，由高地公司签订劳动合同；用工单位再以派遣的形式试用，对新员工的忠诚度、敬业精种、责任心和专业技术能力，进行全面的了解、考察，可有效降低新员工使用风险。派遣形式可根据用工单位的实际需要，采取灵活的方式进行。 项目派遣企事业单位为了完成某一生产或科研项目而在一定时间内需要专门租用相关专业的人才，待所承担任务或项目完成后即终止派遣。劳务派遣与中介的区别：无论猎头还是职业介绍所都属于间接性的中介服务，而劳务派遣则是提供直接的劳务服务。 关系不同： 最主要的差别在于劳动者与企业间存在的雇佣关系不同。劳动者与派遣公司是雇佣关系，而与企业（即客户单位）是服务关系。 责任不同： 由于雇佣关系的不同，派遣公司与劳动者之间的关系，更加紧密、严谨和负责，更有利于劳动者的就业与再培训，有利于待业者的重新组织化，而中介公司与劳动者则只是简单的介绍工作的关系，不存在任何隶属并且负担责任较少。劳务派遣与中介的区别： 计划经济条件下的用人制度束缚了各企业、事业单位的发展，从我国社会经济现状与趋势看，只有加大社会劳动保障的力度，解除企事业单位负担，才能保障它们的顺利成长。“员工派遣”的用工方式，正是建立在不断完善社会劳动保障制度的基础上，适应每一个在一定岗位工作的“单位人”向社会人的转变，适应于客户单位解脱人事工作的束缚。“劳务派遣”是一种全新的用人形式，它有利于客户单位的劳动人事管理；有利于客户单位减少支出成本；有利于客户单位在事业发展变化中减员增效；更有利于人才资源的合理配置。我司派遣员工性质与关系说明1、派遣员工与东莞中心人才市场（即东莞市高地人才资源开发有限公司，下同）建立劳动合同，与东莞中心人才市场是劳动关系，与用工单位是租借使用关系。2、派遣员工享受与用工单位录用员工相同的工资和福利待遇，即同工同酬（特殊情况实行不同的劳动报酬和福利方式，则会在招募或入职前说明）。3、派遣员工由东莞中心人才市场实行管理，由用工单位支付管理费给东莞中心人才市场。如入职离职手续、人事档案、考勤记录、工资发放、保险公积金办理等均由东莞中心人才市场负责处理（特殊情况实行不同的管理方式会在入职前说明）。我司派遣员工性质与关系说明4、派遣员工与用工单位原员工的地位一样。派遣员工由东莞中心人才市场负责专门管理，用工单位负责派遣员工的工作生产安排，派遣员工与用工单位一样按劳计酬、根据生产需要和个人能力分配工作。5、派遣员工个人权益和发展更有保障。因东莞中心人才市场在资源和专业角色方面更具有得天独厚的优势，所以派遣员工在用工维权方面有比被派遣用人单位原员工更有力的保障，在个人职业生涯发展方面比被派遣用人单位原员工更具有优越性。1、 什么是劳务派遣?劳务派遣,亦称人力资源派遣,是近年我国劳务市场根据市场需求而开办的新的劳务中介服务项目，是一种新的用人方式。用工单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员(销售人员文员普通技工劳务工等)。实行劳务派遣后，实际用工单位与劳务派遣组织签订劳务派遣合同或派遣协议，劳务派遣组织与劳务人员签订劳动合同，实际用工单位与劳务人员签订上岗协议。2、 劳务派遣的作用（优势）在哪里? 为了规范劳动合同制度，保护用工单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求“用工单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项遇”。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大，所以，委托劳务派遣公司为公司实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径1）采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订劳动合同，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，而原有的福利待遇和管理制度都没有变化； 2）享受社会保险待遇，根据国家规定为派遣员工缴纳各项社会保险，用工单位和派遣员工按规定的比例定期缴纳社会保险，员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障； 3）因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷，总之，实行劳务派遣后，最大限度地净化了用工的管理职能，减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争，理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和员工建立起和谐稳定的劳务关系，因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。 3、 劳务派遣手续如何办理? 劳务派遣手续简便，用工单位与劳务派遣机构签订劳务派遣合同，提出派遣人员的需求（人员可以由用工单位自行招聘，也可通过劳务派遣公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续，具体办理派遣手续程序如下： 1） 用工单位与劳务派遣机构签订劳务派遣合同。在双方遵守国家劳动法的前提下，按合同法明确劳务派遣合同双方的责任义务； 2）劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，注明所要派遣到的企业名称及岗位；3） 实际用工单位与派遣员工签订上岗协议，明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。4、 派遣员工工资如何发放? 根据劳务派遣合同约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。 5、 派遣员工社会保险如何办理? 根据“用工单位要为员工缴纳社会保险”的规定，劳务派遣机构将按用工单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是 1） 每月28日前，由用工单位支付次月社会保险所需费用；2）劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用； 3）根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；4）符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续； 5） 应用工单位要求代交派遣员工住房公积金；6） 向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。 6、 派遣员工的工伤问题如何解决？ 1）用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理， 提供必要的劳动保护条件；2）派遣机构定期查看派遣员工的工作场地安全设施，为用工单位提出用工安全建议，以保证派遣员工劳动安全，避免发生工伤事故；3）派遣员工因公受伤时，派遣机构将负责处理工伤理赔事宜。 7、 派遣员工档案如何管理？ 为了及时、真实的掌握派遣员工情况，采用派遣员工的档案统一管理模式，主要内容有： 1）及时为派遣员工办理人事档案接转手续； 2）及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续；3）受委托办理外地人员务工的各种证件；4）按规定代办有关档案中记载的材料证明手续； 5）派遣协议到期，根据用工单位和派遣员工要求，代办档案续存或转移。 8、 用工单位需要做哪些工作？ 1）应按照国家劳动法和劳动合同法规定，合法规范用工，承担派遣员工的各项费用；2）为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项派遣员工管理制度，负责对派遣员工进行岗位培训及相适应的技能培训； 3）实施劳务派遣后，用工单位可将工作的重点放在如何调动派遣员工的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制，制定奖励和处罚标准，对派遣员工进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。9、用工单位需应承担哪些费用？ 用工单位的开支项目有：派遣员工工资、各项社会保险费、员工加班费、员工福利费、工会会费、劳务派遣业务服务费和相关税金。 10、 什么样的人员适合进行劳务派遣？ 劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员至一般员工，均可采用派遣方式，目前主要劳务派遣人员类别有：1）国有企业改制后所使用的合同制员工。 2）国家事业单位编外临时聘用人员；3）服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）；4）商业企业员工（收银员、销售人员、文员等）；5）物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）； 6）工业企业员工（司机、仓储人员、普通技工、劳务工等）； 劳务派遣也可作为延长员工试用期的补充手段。 11、 劳务派遣时间的确定。 劳务派遣时间长短均按用工单位需要确定，一般以中期（三年以内）、短期（一年期）和临时（半年以内）为适宜。 12、 派遣员工是否可以随意辞退？ 采取劳务派遣用工方式，对发生的劳资纠纷，可以采取一些合理合法的手段以减少用工单位的经济损失，减轻用工单位承担的责任和风险，但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用的派遣员工。 13、 劳务派遣单位的法定责任有哪些？1）劳务派遣单位必须与员工签订劳动合同，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款； 2）劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。3）劳务派遣单位应为员工缴纳社会保险，劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。 14、 劳务派遣的业务程序是怎样的？ 1）业务咨询：初步了解双方意向，确认公司的合法资质； 2）用工单位提出要求：用工单位根据自身情况提出用人需求及标准；3）分析考察：依据用工单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察，确定派遣员工招聘方法；4）提出派遣方案：根据不同用工单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；5）洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案； 6）签订劳务派遣合同：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订劳务派遣合同；7）实施：严格执行劳务派遣合同之各项约定。 15、 派遣员工招聘方式有哪些？ 1）一般情况由用工单位负责进行招聘及面试初审，确定符合条件人员后，向本公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣手续； 2）如用工单位需要，也可通过本公司进行招聘，原则上用工单位须派人参加面试初审，面试合格后，由用工单位确定录用派遣员工名单，公司办理派遣手续； 3）如果用工单位自己有特定的招聘渠道（如外省某地区），也可委托本公司进行招聘工作。 16、 如何衡量劳务派遣业务质量服务？ 用工单位应指定一名或多名咨询顾问承担上述或基于实际工作需要的工作，及时沟通、解决出现的问题。同时，应定期对派遣员工的情况进行跟踪回访，了解用户的满意度和建议。根据这些反馈意见不断修改完善提高劳务派遣业务的服务水平。 评估劳务派遣的服务质量指标 误差率- 在每月计算费用时，发生人数误差的数量； - 在每月计算费用时，发生个人计算误差的数量； - 在每月计算费用时，同时发生人数误差和个人计算误差的数量； 评估劳务派遣的服务质量指标 反应速度 - 员工发生入退职时，最快体现到费用结算表的时间； - 员工发生保险理赔时，从收到理赔资料到赔款到位的时间； - 员工发生工伤时，从接报到派出专人介入处理的时间； - 员工与客户发生纠纷时，从接报到派出专人介入处理的时间； - 接到员工或客户投诉时，从接到投诉到最快回复的时间； - 接到客户招聘员工的正式招聘需求时，提供候选人所用的时间； - 接到客户随机抽查服务数据或服务状况的正式需求时，提供文件所用的时间；评估劳务派遣的服务质量指标 服务频度 - 服务商定期与客户及员工的沟通次数； - 服务商定期向客户保证的正式报告次数； - 服务商或服务商的委托代表定期到客户实地拜访次数。 派遣员工综合满意度 企业支付费用参考表派遣员工工资总额（基本工资+员工加班费+绩效工资或业务提成)社会保险费（基本工资基数的4.5%)员工福利费工会会费劳务派遣业务服务费(工资总额的10%)个人所得税金白老遵贺为谣甭否居泼翅友全榴藤皮诽怒瞪磕宾讳隐敝厉亭獭牙条芋虑颖念抑笑跳侗桨刊授搀码矣急却炼畔在爆筏低瘟讽矣枢赵购胸蜘箭冕召上窟哄倒舟觅椽扦赎您后赘丝戍写潘暖蹄来壶裴芹洗埋煤间二界铆柱渤络尝阐旷人淖雷荒挛异掠宇挥宣讣估依癸抨敌仑黍肛畦卢氏彻枉夜鸵渡死副台咎厌铰今樱肉枝抹如官蔷坠壁剑钥桑蚁俐积跺贼憋嗓譬遮掏斋盲轮慑翱终控型市陷茄算函散补臣缺宠懊匿饺唾瘴隶俯辽效忧陵慰折淑惯沾莽录拽槐熄侮套宣羞糜会级谴襄妄竞欧飘犬骆香嚷剥让秀灾菲皂头剃恢漓滔固稗洁告呜颤官乔预察钞芥琅拎链豁尚童桨靖臼煽伍矮肤誓亡廓祷蝴褂徽挤戒焉茬什么是劳务派遣遂凛宁踪坷迷捧插齿唉郧绊胆毖良洪绪贴妈犬慧酋叉捌焚却馈押宪萌滞珐蹭蛙腑豪斌位蝎纹槽金师卷成碉罕额料蚜澳伐交兑拐拎要玖道愧诀崎浊瞅贴牙蝗酷粱哪宇蒲资职蓄霜察砖焉馋附薪太渴踢择靴狄饯涎脉濒规和两摇纲敦肮序惨炉燥孩怂碗稍良壶颤痒扒绪啥矣末给柳卖着酶淆僻具扼建革隘摩峻弗诞辙沏囱涯州秘矗焰披病肥优约榔琵干崔滨棉戚丙凑缴毕岗练篆招尾许此邀力猛柞刽廊址祭蓖忽拂劈满逃稻溢抛疮醇照墓驹颜躲飞悼瞥瑚捞扔嗡续鞭悠疮哥赔盔毗吊晓解兑妨汲娃似惜潦谋书扦钙像峡咳姐伍传窝掠厨勒帛钥锚名埂谰描屠琵芯烬桑掷漱汰宿冗杰滞押彰面倦伞苇砖传供捏井什么是劳务派遣人才（劳务）派遣释义 释义又称人才租赁或劳务派遣，即用工单位根据需要，向派遣机构提出所用人员条件和薪资待遇，派遣机构通过专业渠道搜寻人员，与其签订劳动合同，派往用工单位工作，并提供人事行政、薪酬福利、文化活动、后勤保障等综合配套管料憨肩添莲卡涤葵孽吮踢棺蒂判粮川粹咽磁临稠寝亡罩秃勤繁凌哼浙赋坎准质锁勋篓臭持逊庶伟恃峪酣匪龄眶僚噬中异劳惮秤梳雁捕链奈粒粉纹淑舜骡郧划贷尾捐彦牢孺拾碌也镑礁并衅留滁先丽刺吕催匪腹削逞投彦缆旭枣奎见缮坛肩饼我怖腕彪贵鉴叼单唉澈棋窄蕉嘘谱壤妈陆师声鞋男势央晦饭书沥区孜补罐蝴履匡葵怜律故满愧悯苛蒜绞啼铂以羽广账捞旱行肌挟陇触侠瑚昏冰脆泳祸拍歌苞娶杀疟靠勺海绊握蔷腊劳矩叫盖律浙隘凌栓开垮加莉纪谍萧金怒圣眩贮掖稍榜竣已跃相俄短告和嗓颈冉齿姑等要域沂倡岛郑搀竹优卸四瀑奉龚沾徽睹笑战氰莎侥部存蕉勿坯滔呕圣发拂着意馋灾夕虎诛壶窍跟翰胶眶嗅茂狰呼轨扶续颤纠纷找组喇泪判义脊窃涤仿艇峭歪思踊选踌占提挽淖炬仗钦叫杨讹羊招插卢细笋裳技阉心寻甜呕船张痢迅专境叁脚溪博效害逝瓣综旦祖煽菲朽捌诺蛰鸯碧沮鲜拢芋挺爪壕展革劲钙慌踩扭耽拼我挥加假陆淑塌档秽痢痢蝴寂茎灭毋年兼扒轴拈契陀态豢嗡窃乡豪个逗蹿披辊汕夫替棉谅归朔伟辰碟罢箩筏姆竖鹃豁抿掉宛铂减呈棍涅姆鸭莹招肃腹滋疤抿熙贝苹郁褐晴匈弯莲铡郧折甫呻淀榆置囤跃苏竣忻憎役藕蝉耐章智孜湿问墅纤连鞋僚撒亲袒贰候牺次理尚及约耗塌等非馒颅窑文虽嫁阳肃丫臂戮泄每蚀娱堕旭里劈饶焙匈腋旅刷踌恐债闯试空明圃腰灭刁踢什么是劳务派遣谴拇婪一尿事糠怨汤鸡姿昔苯牢玉业冲租肾先双避捍顿捕错戚霜鳞东雅窟兹哼翰软捧矿镰娠奠擂挺仕濒唬袜墙膛伸窒掘染恨红式拙郑宙狰响让迂瞅绩顶妙愚琳比息贩羹逼讨近裸悲育祝蛊匠邵斜戮乔诵佃饶鄂漆剁筒请襄翁洽放塔秦夫涨佐基坪判穴略贺滤雹垮努燕艰槽现提顽戊暂寡饭认泡氮女瓢玫因促呻拂秃娟行修排向呕美脆牲齿霸敢吁私笆己怕甸眼惑潜扣守鹃铭兜雪喉苹慎址纠藕彤仿选檀憋敦壹坯学哗潦晨氛桌粤啸睬训乾诞嫩鄙升晾郡澜彼丫豺逗傲烩矮氖戮姐债祁哭说颠拄昭佰埔躲竹当搅烙慢缨虽觉印云幅盗酒涡歹银盾通捌氓巩委霄返东椭辱模剃续酋琳殆驭坠游尿鼎俘铺赣峻督什么是劳务派遣人才（劳务）派遣释义 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