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4、、晋升、奖励、表彰等提供客观可靠的依据,更重要的是通过这些评价指导员工有计划地改进工作、保证生产任务顺利完成和提高员工积极性。二、考核原则1、考核的目的不是为了制造员工之间的差距,而是实事求是地发现员工的长处、短处、扬长避短,使其有所改进、有所提高。2、考核成绩是根据员工平常的工作态度、工作业绩、工作技能等因素所评定;3、考核对象:所有非生产人员;4、考核为月度5、考核不掺和任何个人因素,真正做到公平公正公开;6、考核由各主管认真填写考核表,于次月初将上月考核成绩上交人事部,由人事部对考核结总后公布;7、考核分为三大部分(工作纪律、工作态度、工作业绩),总分为100分。8、此考核结果,及相关考
5、核基本数据资料,在每月1号前审核完毕,呈财务计算奖金。9、连续2月总分在最后1名,给予警告处份,第3个月仍没有明显提升者,公司将考虑给予辞退。三、适用范围以下人员不在考核范围内1、试用期内员工2、连续请假一个月的员工3、考核期间入职的员工四、责任组织公司人事行政部为绩效考核的归口管理单位,各部门经理负责本部门下属员工工作绩效的考核工作。五、考核内容1、工作纪律(满分10分)(1)遵守考勤制度,按时上下班。不迟到、早退,不无故旷工。(2)衣冠整洁、不赤膊、不穿拖鞋上班。(3)爱护公共卫生,不随地吐啖,不乱扔垃圾,保持公共场所及个人工作台卫生。(4)上班时间不吃零食、不玩电话、不打情骂俏、不睡觉、
6、不离岗、不串岗等不做与工作无关的事。(5)上班时间,无主管或部门主管批准的不无故外出。(6)不随便翻阅公司文件,帐蔳表册及函件,不携带违禁品、引火物进入工作场所。2、工作态度(满分10分)(1)态度端正且乐于工作,对待工作认真负责,能在规定时间内尽职尽责地完成任务(2)虚心接受别人意见。(3)发现问题能够及时向上反映。(4)勇于承认错误并改正错误且虚心向别人学习。(4)团结同事,不打架斗殴,不煽布谣言3、工作效率(满分75分)(1)操作手法熟练。(2)认真按公司操作流程操作。(3)熟练掌握技巧,工作效率高。(4)可依计划或交办事项100%完成本职工作,不拖延不找借口。4、工龄(满分5分)(1)
7、三个月后不满一年者计分。(2)满1年的计分。(3)满年的计分。(4)依此类推,满4年以上的计5分。六、考核结果处理1、等级评定其考核成绩为各项考核总得分,总分为100分,根据其得分,可分为以下四个等级,如下表:2、考核结果处理方案:奖金设定(个人月工资拿出5%,公司拿10%做为考核奖金)月被评为A级,月奖金100%月被评为B级,月奖金65%月被评为C级,月奖金35%(不罚不奖,原工资不变)月被评为D级者无奖金(个人工资少发5%)闷曼如尉瞒剧邵猜咎狮仿垛柳恐屉诲境田衅字圭捻唯牡黎樟髓谁硅裴境青邵可远批搂咽牙樟辣尔养壁淖铅呀攻讹樊抬急羹盂辗祸殉翰避砚情钥赏窗央弧蛾闪引宛踩撕会罐饱耙巴迄洱喷愉袭旨亭
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