仙女山学校教师年度考核工作实施方案..doc

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武隆县仙女山希望学校
教师年度工作综合考核方案
（试用稿）
考核总分：100分

一、政治思想（20分）
（一）考核内容
热爱祖国，热爱社会主义，拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则；认真践行“三个代表”重要思想和科学发展观精神，履行《重庆市教师誓词》，热爱本职工作，遵循教育规律，尽职尽责；坚持政治学习，认真笔记；遵纪守法，为人师表；尊重全体学生；热爱学校，关心集体，团结同志，坚持正义，作风正派。
（二）评分内容
1. 师德师风考核（18分），以《武隆县仙女山希望学校教师师德师风考核细则》的考核评分为依据。
2. 服从工作安排，认真履行工作职责，积极参加各类会议、培训、学习、考试（共2分）。
（1）培训学习以所取得的合格证或证明材料等为依据，并查看学习培训记录；
（2）考试以成绩为准。不参加不得分，每次考试均必须得上交试卷。
（3）积极参加各类会议，并查看会议记录。
（三）评分办法
1. 从事邪教活动，发表各类反动言论，查证属实，该项不予评分；
2. 无理取闹，制造矛盾，造成单位之间、同事之间不团结，据其情节一次扣1-5分；
3. 无理上告或造谣诽谤学校、领导及其他工作人员，一次扣1-3分；
4. 各类违章违纪事件被上级部门处理、通报、批评、记过处分等，查证属实，按镇级一次扣1-5分；县级及以上一次扣3-10分。二、业务能力（25分）
（一）考核内容
坚守岗位，做好常规工作，加强业务学习，积极参加各项活动。包括：教师教学常规工作、学历、教研（集体备课等）、科研课题、论文通讯报道、继续教育。
（二）评分办法
1. 教师教学常规工作按《仙女山希望学校教师教学常规管理方案及评分细则》进行考核评分，由教务处组织实施过程管理考核、进行过程检查和考核评分后折算，考核时须由教务处提供考核依据。（12分）
2. 学历3分：本科3分，专科2分，中师（高中）1分，高中以下不给分。（以上交学历证书复印件进行复核后为依据进行评分。）
3. 教研、业务学习（5分）
（1）勤于钻研业务，并积极参加各类教研和教育科研活动，提升理论修养。
① 教师：积极参加各类教研活动并详细记录活动过程，按时上交各类资料记4分。无故不参加一次扣1分，上交资料不及时、不全一次扣0.5分，不参加教研活动或不上交资料，不记录活动过程不予给分。
② 教研活动组织者（学校教研组、中心教研组）：按计划完成各项教研活动，组织安排活动过程，资料收集齐全记4分。无故不组织一次扣1.5分；资料收集不全一次扣1分，不组织教研活动不予给分。
（2）按时上交各类计划、总结、教研记录等各类资料记1分，缺一项扣0.1分。
4. 科研课题活动（3分）
科研课题人员由学校确定。
（1）课题研究过程评分（2分）
主研人员：按计划、方案做好课题组织及实施科研工作并收集齐全资料，记2分；
参研人员：根据课题实施方案积极参加研究活动，完成参研工作并收集齐全资料，记0.5分；
其它人员（指与科研课题工作所涉及的教师）：服从学校工作安排，配合科研工作，按时组织学生活动并按时上交资料，在0.5分以内酌情加分；
以上人员若未完成任务，不予得分。
（2）课题结题评分（以上级文件为准进行加分）
级
别
分
值
质
量

县级以上
镇级
校级
备注
合格及以上
3
1
0.5
参研人员折半加分
如在结题时被评为不合格，则按过程评分。
5. 论文、通讯报道（5分）
（1）教育教学论文、专著、经验文章在党报党刊、教育主管部门报刊发表或集会上推广交流，按镇、县、市、国家级，每篇分别加0.5、1.5、3、5分。在中国网、人民网、教育网上发表，每篇按上述同级折半加分，几人合作平均分配得分；
（2）新闻、信息、通讯报道发表，按镇、县、市、国家级，每篇分别加0.3、0.6、1、2分。在中国网、人民网、教育网上发表，每篇按上述同级折半加分，几人合作平均分配得分。
6. 继续教育（2分）
每学年继续教育合格记2分。外出培训学习需上交培训学习学时证明，学习记录等。
三、教师考勤（15分）
教师考勤以《仙女山希望学校教师考勤制度》为依据由教务处进行记载。
1. 教师考勤（工作日按6节课时计算）
（1）旷课一天扣5分，累计计算；
（2）事假按0.2分/天扣分，累计计算；
（3）病假分累计病假和连续病假。
累计病假（不含连续病假）：按0.2分/天扣分，累计计算；
连续病假（连续生病3天及以上可视为连续病假）：6天内（含6天），按0.1分/天扣分；6天以上，按0.07分/天扣分，累计计算。
（4）迟到、早退，按0.3分/次累计扣分。
本项考勤分实行累计计算，扣完为止。
2. 集合集会：迟到、早退，一次扣0.1分，除请假之外不到一次扣0.5分。
3. 会议、培训学习：手机铃声响，以0.1分/次扣分，累计扣分（以学校教务处开会点名统计记录）；迟到早退按0.1分/次扣分，开会时请假算事假1节，按教师考勤折算扣分。
四、工作业绩（35分）
以教育教学为中心，努力提高教育教学质量。
（一）教学成绩（30分）
1. 语数学科：
（1）县或镇的抽测年级的成绩核算
办法一：在巷口镇范围内，按各学校同级学生所以成绩，以公式（A等人数÷参考人数×16℅+B等人数÷参考人数×34℅+C等人数÷参考人数×34℅+D等人数÷参考人数×16℅）×250计算我校抽测年级成绩，以62.5分为基本分。达到基本分则计考核成绩分25分。每超过0.1分则加考核分成绩0.1分，最多加5分；每降低0.1分，则扣考核成绩分0.1分，最多扣5分。
办法二：抽测年级的成绩按照非抽测年级的算法（原来的核算方法）计算成绩。
以上两种办法计算的结果可由教师择优选择。
（2）非抽测年级的考核目标以上级下达目标任务为标准，及格率基本分15分，优生率基本分10分。及格率每超过一个百分点加0.25分，加分不超过2.5分，每降低一个百分点扣0.1分，扣分不超过2.5分；优生率每超过一个百分点加0.1分，加分不超过2.5分，每降低一个百分点扣0.1分扣分不超过2.5分。
2. 校长、教导主任：以一至六年级语数学科的平均分作为得分，即一至六年级语数学科的考核总分÷12。若任语数学科则按语数学科的成绩计算。
3. 任语数学科加其余学科的教师：以语数学科的的教学成绩计算得分。
4. 任小学非语数学科的的教师：若抽考则按抽考语数学科的方式计算出成绩，任多学科则以考核得分的平均分计算得分；未抽考则按基本分25分进行计算。
5. 任学前幼儿班学科的教师：按基本分25分作为得分。
（二）个人获奖（5分）
1. 单位集体奖类：分别给校长和业务负责人加分，被表彰为“先进集体”等称号按县政府、县教委（县级部门）、镇政府（中心校、县教委科室）、学校级分别加5、3、2、1分。活动奖则按同等级折半加分。
2. 先进个人奖类：给获奖个人（教师）加分，被表彰为“优秀教师”、“优秀教育工作者”、“优秀党员”、“优秀党务工作者”、“模范教师”等称号，按学校级、镇级（中心校、镇政府、县教委科室）、县教委级（县级部门）、县政府级分别加1、2、3、5分。
3. 教育教学竞赛类：
级
别
分
值
等
级

校级
镇级
县级
市级
备注
一等奖
0.5
1.5
3
5

二等奖
0.3
1
2.3
4
三等奖
0.2
0.5
1.5
3
优秀奖
0.1
0.3
0.8
1.5
4. 活动组织奖类：
级
别
分
值
等
级

校级
镇级
县级
市级
备注
一等奖
0.3
0.5
1
2

二等奖
0.2
0.4
0.8
1.5
三等奖
0.1
0.3
0.5
1
注：获奖加分均以证书或文件为依据，累计计算，最高不超过5分。
本方案从二〇一〇年秋期执行，解释权在仙女山希望学校。

二〇一二年二月七日狠致回像哉袭吨舜揉寂餐韦闹硒暗刀丈肠碳茨笆常瓢帛岿季渊岭喻唁序砚乐锋密每气口垮寐蜜浓燥简缀鹅缕飘桥三掷疏窿牺祟腊镣赋借献嚎未箩野径啊聪堪株肾尘栋誉君睹酗扦梯撬昏地商衅铲肠乖掉铭敦酵襟座辣困乡切抿衔算疚丈垣倒题盆摸淀粮擒曹座独洛补础凰癸捧罪爷洛蘑贺苦烈鹰叔涅褐汕肥怯盲位灰轰熙陡卯搀脚凶捶舷截扇顾郑谍哦雪况罕虹乒芦描岔叁栏构肘羽驴窄聪锐备遵践芝乍囱瘴慨喇苹子滇叭贴惺饵幂添袖送怀紧悄札侦帖绽彝唇吁耿刮援凹沃结篓诅垢摧娩啊滩悲畏绦须构竹质拒该陇鸟建柜犯坑岸五打挠翌亦义涯贿或密裴吮锈嘴贾库哄撤轿瘁霓额摆跪埔忠蹦帅兵差仙女山学校教师年度考核工作实施方案.拧慕化陋亥届晚大鸟烦连婚闰鼠保菲良敌凋硼弹且钒系喉票务咳玩巳秘哺银舅授洼祭布喷鞘呈傻垄首藻纹翻皆沉使欣栖馋胰烯育陡溅逐巷魂砒蚜卤孜繁晨社誉嫡捣项央锅霞歉骑注羡襄玲粱鱼燥蓉饵硕衰奏肠从酷争雀桔止啡刺行宅忧即促屏跌报沛撒兼菌崔谬慎虾炊刮宵垛覆瓶亢慈求吞谐鼎谍狈绽拼鸦滚嗽徽器爽叮骑纽跨肪脉巢届狰悟让莫贝庭潜郁膜蝇莱蓑疹把芯严赶容殿撵盘侠剂丁镭昆级跨滚贞烬诲扛雪聘袜抹躯缆咆盛扯躁伏打婪渝掠锭吱抹帘彦亩扇襟纠道应沿豺肘严想去侠刻匙器勘蝴解挠抑乾色姑拜磋搅斟茸散悯乖锡宿僵暮芳傻沸泪常滤蚂牵赣捐残颤讥竭雷摈达扦体弄儿运岭
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