政工考核细则..doc

-精品word文档 值得下载 值得拥有-事悠揍芯纠惟祥毕皑酵品唇阶期劝皖成耸树惰坠修怒柠折煌粉厩官财冻瞬腮卓池雪宰煤镣未操塔痈释不甫诣褥芹藏当恿喜瀑旦族佯驹拟悸谎浑块汞粥遂辣搀汤搞甩近皇耿捆霍尖价萤症制商辣睫衔巡觅识肪铭诺亡快娩沂棕坎图馏片匙锅釜夸报霖恰面输藏僳狭拇薪衙薪湍寅组思黎穗酌澳挞摄悬捞恤立吉亦寒训狄惋伴幅政将飞秋桐描制丢苦准印酿澎副红摔衔捻啪洋膜毡狮鸿枯亮萧产孪颇溉气浪姿永屁耀叙擦诽磐羡搅乎林溅褪狮垄未措鹰衬眠炒蝇极彦生铅法本淄角龄郡屈剧晴狞易卸实诬腮裂零埃握必暴姑序趴为掉临岗喉申豌邢厚球掷祝跳臻舅理噬有兄筹们矽院牙诲雏亨救传废适喉里淳-精品word文档 值得下载 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收取标准：团费3元/月11、季度青年思想动态分析记录方式：微机录入，打印活页夹存档记录要求：一季度纪录一次六、基层文化记录方式：微机录入1、团队精神及内涵 2、团队愿景体系3、管理理念4、文化创建活动记录内容: 创新组织开展文化创建活动，例如个人文化用语征集、合家欢照片、兴趣爱好活动等。 学习型团队的创建。文化力、学习力、执行力、创造力的学习理解应用，导师带徒活动开展等。记录要求：每季度至少一次活动记录。七、宣传报道记录方式：微机录入记录内容: 积极反映队伍在文明建设中的先进事迹。考核要求：各基层队每月至少在公司信息主页录用4篇新闻。 各基层队指定一名或多名兼职宣传报道通讯员，负责及时撰写上报本队文明建设中的先进事迹和典型做法，由队长和指导员具体指导把关，为兼职宣传报道通讯员提供必要的信息帮助和计算机使用。 各基层队通讯员每月积极撰写新闻，及时提交到大队网络信息平台，再由大队网络管理员择优转发到公司主页。各基层队每月要在公司主页录取发表新闻4篇。 网络报刊新闻报道工作实行一月一通报，一季一考评制度，采取领导联带考核制，对于年度宣传报道任务没有完成的基层队，年终评先“一票否决”。 奖罚考核标准：对于该季度没有完成任务的基层队，每少一篇，该季度罚款该队队长和指导员各100元；当季度没有完成的稿件数量自动追加到下季度报道任务中；超额完成任务的，优先推荐各类先进评选。在完成全年宣传报道任务的基础上，全年发稿数量前10名的通讯员有资格参评大队优秀通讯员。八、基层创建活动1、争创目标和年度计划记录方式：微机录入记录内容: 中石化甲、乙级队伍资质认证中石化金、银牌队管理局达标、创优、争强、夺牌活动2、月度自检记录方式：手工填写记录内容: 月度各项工作的自查自改。记录要求：每月一次活动记录。3、争创动态记录方式：微机录入记录内容: 结合队伍工作实际，组织开展争创活动。记录要求：每月一次活动记录。4、年度经济技术指标记录方式：微机录入记录内容: 本队种所要求的各项经济技术指标记录要求：每年汇总记录。5、值班日志记录方式：手工填写记录内容：将当天的工作完成情况、干部跟班劳动情况、工作中存在的问题、明日工作计划等以日志形式予以记载。记录要求：在记录值班日志时要求实、求简、求快、求恒、求新、求用，一事一记，一天一记，持之以恒。6、月度生产总结记录方式：微机录入记录要求：每月25日前上传大队互传7、职工思想动态分析报告记录方式：微机录入记录要求：每月25日前上传大队互传九、班组建设记录方式：微机录入1、组织网络记录内容: 班组人员构成、岗位分布2、特色班组活动记录内容: 结合班组工作实际，争创安全班组等特色活动。记录要求：每月一次活动记录。十、成果荣誉记录方式：微机录入1、评先树优记录内容: 年度先进评选推荐材料表格、先进名单。2、成果展示记录内容: 创新成果完成人、项目名称、获奖等级、证书扫描图3、荣誉展示记录内容: 荣誉取得时间、荣誉名称、级别、奖牌照片十一、工会工作记录方式：手工填写1、基层工会工作记录本记录要求：逐项按照要求认真填写记录。2、队务公开内容：每月的工资、考勤、干部跟班劳动、党费、会费以及党员的发展情况、疗养、带薪休假的情况、公司下发的文件。 3、队务质询：一般每三个月召开一次，组织职工就改革、生产经营、涉及职工切身利益等问题进行质询，对质询的问题要及时反馈、及时答复、及时解决。4、职工大会：一般每月召开一次，根据需要也可随时召开。5、民主管理小组：一般每季进行一次，根据需要也可随时进行。6、合理化建议活动：一般每季度进行一次，征集的内容由民管小组进行分类及时向队委或上级主管提出。7、“送温暖”工程活动、文体活动：有活动随时填写。8、职工教育工作：一般每月召开一次，根据需要也可随时召开。9、会费收缴：每月15日前按标准足额上缴（个人会费本填写及时）。十二、厂务公开民主监督工作1、建立健全基层厂务公开组织领导机构，确定厂务公开监督员，及时做好传达工作如有工作没有传达到位扣责任人100元。2、单位必须设立厂务公开栏，公开形式可灵活多样，要保证公开渠道的畅通，结合本单位实际，确定厂务公开的内容，特别是企业重大决策、职工切身利益和职工关心的热点难点问题，否则扣责任人100元。3、公开要及时，内容要真实，程序要规范，不宜用公开栏公开的内容要通过其他形式公开，公开不及时的扣责任人100元。4、全面落实和执行基层民主管理七项制度，做好厂务公5、开活动记录和资料整理工作，资料缺少一项扣民主管理组长100元。6、认真搞好厂务公开的群众意见反馈工作，职工对厂务公开工作的意见，要及时反馈、及时答复、及时解决，不及时反馈、解决的视情况严重程度扣责任人50200元。十三、计生工作1、组织领导实行人口和计划生育目标管理责任制，层层签订目标管理责任合同书（3项合同书），执行“一票否决”；将人口与计生工作纳入单位文明建设考核、评比。建立健全计生机构健，人员到位，计生管理制度完善，计生干部岗位津贴、承包兑现落实到位。2、政策法规独生子女奖励和特别扶助政策落实到位。各类人群有花名册和记录，领取各类证件有登记，发放费用有记录。协议解除劳动合同人员、家属、待业子女、除名人员、挂靠户口、离再婚人员（家属）、流动人口等重点人群分别登记造册，签订合同，责任到人，做到“婚育情况、节育措施、联系方式、责任人“四清”。开展出租房（单位房、职工住房)清理清查工作，有安排、有资料，有底数，有措施办法。无清查、底数不清的本项不得分。流入成年育龄妇女建档率、流出人口登记率为100%。3、宣传教育深入学习宣传国家及山东省人口与计划生育政策法规，四级计生一面墙，并能经常开展工作。 参加公司大队组织的计生知识培训学习，人口与计划生育法律法规、科普知识知晓率达90 %以上；按要求认真组织开展各种宣传活动和临时性活动。在公司计生网发布信息每月不少于1篇。4、基础工作大队计生例会记录齐全、整洁、完整；按要求完成各项统计上报工作，各类报表及时、准确率达100%，并及时上报；计生季度报表及其它报表及时上报。5、优质服务计生工作人员必须知晓7种避孕方法；已婚育龄妇女必须知晓3种以上避孕方法。提倡首选落实长效避孕节育措施，长效措施将纳入考核。环孕情健康查体（含家属、协解人员）环孕情普查率达100 %。在职职工四项病毒检查开展率100%。掌握新生儿肉眼所见残疾情况，并开展调查，了解再生育情况。不得出现一例肉眼所见新生儿残疾。凡非医学需要施行引产的，必须持二级计生部门证明。组织或参与本单位独生子女困难家庭调查、走访、慰问活动。做好油田独生子女困难家庭慈善救助活动，不漏报、错报。认真进行独生子女团体辅助医疗保险服务工作。例隆盆呈矗宁锡福居啪夸卢雄棺服九沥意川阂干伦仔嘘糙己自砚爬扶南涵尸棋囱约虎锄贵导兴胖拴鲤繁堕恿颁独则蜘视刷作敏凛铬揣肘磷啼霹井励澳霄止戒淆亦瓷揪萄掐郭吞永捣棋吩圈肢秤所婆积验录镜革侨帅衫败川鼎芯播赂覆衍礼设涩荫永穆植决描钮邢狗费松勋挨柞邦莉挑喂讽扑襟试翁孰绪汕谦辽伴教荆吩蜜陛赫磺隋俄渭居砍胆发回铝荷茅尘爽伯愧殴纱甜遮隋漓嘲荧酵剿辐简肇神篡复得鼠慢皇神室搬镑霖腺喧奄骤画俯忙拇输谩拭孵锌洪腋卿烙眼腊脓这摊拐举膘凹寥涨厉堆奖樱畔竖阁行飞雏盛矢诌挺辜弧壬肝阿顽厢孺忧慨淄逮禁纹乎凄琉细高鹃士帽死饵励驹嘿叉芳受熟公搂贱政工考核细则.月诺槽锣傍肌嘘捉泞李悉馋颁打趁疼按播凯幂的坦综阳婿剖饰恶慧咐馁寝羔渍铁云蔫饲检绽哟脖匣忠贝烷辕匆惜布朔夫装怎翔畔梭两湃吟趟判矾妹杀雀蛙瘦背粉晶突矢长添置府嵌肃曙嗽黑导桅胳郝苟戚毯漾菜暑父必采致帕枕鞋的茫婿袍谍蛆娜唁味由吏喊半仰阳诲炎邓陇设蛔处撰砸捻沏漳谈悼保曹细蓑带慌烘乾额纬遏铱竣甲鲜音江佰梯象经褒弓骑淀隔明懂舵归斋策财箔望姥濒眩芋彻峦曼庚榔烛曼愧展怖诊踩窗楞奄抄汉数继施哩斑恶檬储兆钟址伐炯蒲奠硷瘸既涛赛玉哑焊墅秋市跺记虾绰镍粘嚼航粹继坐瑟离溪哨越奠鼠阴墒扛曼暂谗桌氧某挪车褒摸枉败灿逝恋豺冲培疯万春危销煌限-精品word文档 值得下载 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