资源描述
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天津市XXX商贸有限公司 表一
员工试用期转正申请表
申请人本人填写 申请时间: 年 月 日
申请人
申请职位
所属部门
试用期限
开始
年 月 日
截止
年 月 日
员工 试用 期内 计划 执行 核心 工作
需要完善的核心工作事项
开展该项工作的原由及依据
什么时间达到什么结果
注:试用员工在试用期内的月度工作计划和月度工作汇报及工作成果(完成文档、表格、规范事项、营业措施等)作为试用评估的一部分。
计划 执行 核心 问题 前后 对比
完善前
完善后
完善的关键点
部门 负责人评价
(表现优秀,同意提前申请转正,参加转正考核)
签字
行政人事经理评价
签字:
总经理评价
签字:
注:针对员工的工作方向、工作思路、分析计划能力、员工性格、专业能力、工作激情、个人优点、缺点及员工将来的工作潜力进行分析评价。
此表留人事部存档。(申请程序结束后进入考核程序)
试用期心得报告
(使用小三号仿宋体字书写)
天津市XXX商贸有限公司 表二
员工试用期转正考核表
考核日期: 年 月 日
姓 名
所属部门
职 位
入职时间
原定考核期
年 月 日— 年 月 日
实际考核期
年 月 日— 年 月 日
试用期内考勤情况
应出勤 天 实际出勤 天
申请人情况说明:
考评内容(由直接上级填写)
考核项目
考核标准
考核得分
优
良
中
可
差
职业道德
严格遵守公司的管理制度,爱岗敬业,诚实守信
10
8
6
4
2
责任意识
能够放心交付工作,能够完满完成目标和任务,工作认真负责
10
8
6
4
2
文化认同
高度认同公司的经营理念,企业文化和核心价值观,有强烈的集体荣誉感,能够快速融进公司。
10
8
6
4
2
岗位技能
正确理解本岗位工作内容与职责,运用专业知识及时、有效的解决各类问题,圆满完成各项工作任务。
10
8
6
4
2
工作效率
工作方法合理、在要求的时间内能及时优异地完成工作,并保持良好业绩。
10
8
6
4
2
团队合作
积极与他人协同工作,密切配合,顺利完成工作任务和要求。
10
8
6
4
2
沟通协调能力
工作中能妥善处理上级、同级、下级等各种关系,能够调动各方面的工作积极性。
10
8
6
4
2
学习能力
主动学习,积极进取,掌握较快并且很快能运用到工作上。
10
8
6
4
2
服务意识
在本岗位中,能积极主动了解同事,客户需求,并提供有效服务,亲和力强,工作差错少。
10
8
6
4
2
创新能力
工作中不断更新观念,积极探索,不断改进工作方法,提高工作效率。
10
8
6
4
2
100分
参考标准:80分以上优秀,建议正式录用或转正,
60~80分良好,建议延长试用,
低于60分,建议调岗、降级或予以辞退。
考核意见
用人部门意见:
签名:
总经理意见:
签名:
此表留人事部存档。(考核程序结束后进入审批程序)
天津市XXX商贸有限公司 表三
员工试用期转正审批表
审批日期: 年 月 日
姓 名
所属部门
职 位
入职时间
原定考核期
年 月 日 至 年 月 日
( 月)
实际考核期
年 月 日 至 年 月 日
( 月)
试用期月薪
转正后月薪
转正时间
考核结果
考勤
考核项目 分数
分(百分制)
最终审批意见
用人部门 负责人
签字: 年 月 日
行政人事部负责人
签字: 年 月 日
总经理
签字: 年 月 日
是否通过转正
未通过处理结果:
通过处理结果:
执行标准:月薪 元
福利待遇:
其它:
此表留人事部存档。(审批程序结束后,全部程序结束)
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