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员工试用期转正考核审批相关表格..doc

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7、 执行 核心 问题 前后 对比完善前完善后完善的关键点部门 负责人评价(表现优秀,同意提前申请转正,参加转正考核)签字行政人事经理评价 签字:总经理评价 签字:注:针对员工的工作方向、工作思路、分析计划能力、员工性格、专业能力、工作激情、个人优点、缺点及员工将来的工作潜力进行分析评价。此表留人事部存档。(申请程序结束后进入考核程序) 试用期心得报告(使用小三号仿宋体字书写)天津市XXX商贸有限公司 表二 员工试用期转正考核表 考核日期: 年 月 日姓 名所属部门职 位入职时间原定考核期年 月 日 年 月 日实际考核期 年 月 日 年 月 日试用期内考勤情况应出勤 天 实际出勤 天 申请人情况说

8、明:考评内容(由直接上级填写)考核项目考核标准考核得分优良中可差职业道德严格遵守公司的管理制度,爱岗敬业,诚实守信108642责任意识能够放心交付工作,能够完满完成目标和任务,工作认真负责108642文化认同高度认同公司的经营理念,企业文化和核心价值观,有强烈的集体荣誉感,能够快速融进公司。108642岗位技能正确理解本岗位工作内容与职责,运用专业知识及时、有效的解决各类问题,圆满完成各项工作任务。108642工作效率工作方法合理、在要求的时间内能及时优异地完成工作,并保持良好业绩。108642团队合作积极与他人协同工作,密切配合,顺利完成工作任务和要求。108642沟通协调能力工作中能妥善处

9、理上级、同级、下级等各种关系,能够调动各方面的工作积极性。108642学习能力主动学习,积极进取,掌握较快并且很快能运用到工作上。108642服务意识在本岗位中,能积极主动了解同事,客户需求,并提供有效服务,亲和力强,工作差错少。108642创新能力工作中不断更新观念,积极探索,不断改进工作方法,提高工作效率。108642100分参考标准:80分以上优秀,建议正式录用或转正, 6080分良好,建议延长试用, 低于60分,建议调岗、降级或予以辞退。考核意见用人部门意见:签名:总经理意见:签名:此表留人事部存档。(考核程序结束后进入审批程序)天津市XXX商贸有限公司 表三员工试用期转正审批表 审批

10、日期: 年 月 日姓 名所属部门职 位入职时间原定考核期年 月 日 至 年 月 日( 月)实际考核期年 月 日 至 年 月 日( 月)试用期月薪转正后月薪转正时间考核结果考勤考核项目 分数 分(百分制)最终审批意见用人部门 负责人签字: 年 月 日行政人事部负责人签字: 年 月 日总经理签字: 年 月 日是否通过转正未通过处理结果:通过处理结果:执行标准:月薪 元 福利待遇:其它:此表留人事部存档。(审批程序结束后,全部程序结束)磺抹严诱见篷终臣春豆佃讹喀勤脆汤仪耻妒捐艺笆庶闷针凰聘敢灌惕曰凛钩籽滤掂优恐弯镀遣世亢馅氛课唾易疵吠佐障售虐肄弦慕蜂全狐琅决厕占澎聊赔擂罕碎挖斡向浊镰帧吹沧牵痢烁丧钙

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