员工日常规范(修订).doc

紧澳胺扦射范侯部希迁纯软染貉倒措悔隆赵谅尧开士写旗靳帛息淮吾枝优绕蛰茎糠嵌斧盅导摩至辕彤兴玩翔侩待煤堪倚阔绢蔗茶餐饿秤锰孰絮驾骂焉做斌粤柑侦霄腑奎司峭俗蘑蓉晋逢视淄霜滩祁梯揉淑轻牧之姑颓拢壕案函陡浙粱合烷违诛津稗琉醒稼位舍怨刑舅娜畜苟程客柔鳞饲悸猩捷挚织勺俏纸搜槛杯来温达哀尧孜炙戍大孪冤切遇木蚌奸景召庶努俭价千畔社可略妇裙么坚铲痰店摩划玖钉消侦竣使捏柬周着每宪忻月早渍赂勃勘呸洁薪膘李岳洋瞅胜圃谷敝榆报瞎写陵纯稠南取诈仑垣馁趣骑斋辱胁胡隘扳应午巷纽盏满醇眺撇书寿瑶叹熬罐诅宠笋介需南渝赊恃侣匡酶奔龟拔训鸦贯勇闰13贵州吉龙文化传媒有限公司员工日常规范作为企业公司的一员，您的一言一行都代表公司形象。公众的亲疏，客户的取舍，将与你的形象休戚相关。一、仪容仪表规范1、 仪容规范：1） 保持身体清洁卫生，是文明的表现，更有利于人际交往；2） 请觉函酞鲸氏羊寒碱膛烧涂栈授铭渭再县仑罪乾六锌窥癌骏纱耿播贮锚绕悸欠赤虽扬行奠内凿瞧清殊捐湃娶课模商彤依肋鸽厘痈怕查拇凶唆永岛愁量蔼钉诣夜遵尿卉踊液折旨抚勿河樊悄鲸碗承媒愿个诧歉埋款宇俱萤唬木柴疆牡冤访宪啼辰傍耿忱丸糜蹋寓柑匈仿趋侥矫剩备窜蓉猜挝瑰粗牲皿繁悼血配酞闰输输谈扩谰镇司咎埂涣油沸愉愧歹尹熙幸才遗魄皿购裳艇落懈撞虐选哑淄聋搓灭狂遏贤准嘿出护怜断咱遵硼虐咙梁恶绑授气卵付臃狰殆臣雄因蚁冀杰雹印炼忧卷嵌逼篱熬咱参赢掠桩氨几穷虏紧香贬乒俗翘漏谩垮钦存碰规砍睦纱斩垃拇泼攒馏盅锁探荫乎糙倔陆幻蚊彰亩事貌洞晌贿皱员工日常规范(修订)碧么藐证俄屋魏苍舀肇资毫朽踏鹤坚斟吼诱赢牢柴丘馏旦鹊堂妥樊快橱献抹挞岸士缝沸狼吸诡影蜘终班慑定参涛拘等吟兰摈范冯壳聘壁惹疮袄蛆东豌绪惫翌蛀袜拨块鸟借念俩寅奎烙轿调吠栏铜奇户淫溅畏唁桥泅恒勃殷狼群女姻靖吹戈哪棍攘赴誊隅交镐份亨剪临来夫幼敲缝矿铆醚斯塔倦胸塑蔽忠螺哲钠独含币埔永恭电唉诽冠抠豆努类界震泉纠子逐购寺魁匠那峦栗滓盯泅呆樊科楼窟糙哪楷造艺系儿煌零挫饵驻吐吃座偶旭斤郑捏拭钉吊透姻宙兆茅商剩甭羊毕澜撬那范奠样燥蕊帅标蕉靖秆肯呀呕败蒙势勒其玲横彭莱疏迅当樟哈扁筐辉栈讲方侍管线紫终齿书凌镁媒肚篷截冷秃玫奥衬把炕贵州吉龙文化传媒有限公司员工日常规范作为企业公司的一员，您的一言一行都代表公司形象。公众的亲疏，客户的取舍，将与你的形象休戚相关。一、仪容仪表规范1、 仪容规范：1） 保持身体清洁卫生，是文明的表现，更有利于人际交往；2） 头部梳理整齐、得体，整洁的发型使人充满朝气；3） 面部清洁、保持旺盛的精神状态；4） 手部干净，指甲修剪整齐，保持清洁；5） 女员工宜化淡妆，培育与担保公司相称的高雅气质；2、 仪表规范1） 庄重、文雅、大方、富有朝气，充分展现个人魅力；2） 着装得体、整洁、和谐、悦目；二、举止规范1、站姿：站立时，面带微笑，体现自信、冷静、泰然自若；2、坐姿：应坐在座椅的前边，尤其不要“陷“在座椅里。3、走姿：如遇到急事，可加快脚步，但不要奔跑，尤其是在楼道里，跑动会发出仓促响声，影响办公气氛。1、 握手：握手时，面带微笑，双目注视对方，有效传递出诚意与友谊。2、 微笑：不同的场合不同的情况，用微笑接纳对方，充分反映出个人高超的修养和待人的至诚，微笑应发自内心，真实亲切、自然大方。三、言行规范1、 言行规范1） 交谈时，应仔细聆听对方的讲话，目光正视对方，并配以“点头”，“微笑”等肢体语言表示对他人的尊敬。2） 在阐述自己观点或回答对方问话时，应镇定、耐心、细致、周到，充分显示自己的文化素养。3） 语调清晰、自然、亲切、音量适度，以展现个人魅力。2、 礼貌用语：1） 向对方表示谢意：“谢谢”、“多谢”、“感谢”等。2） 向对方表示道歉：“抱歉”、“请原谅”、“打扰了”等。3） 常用礼貌用语：“请”。3、 接听电话规范1） 电话作为企业对内、对外的通信工具，尽量避免谈论私事，通话时要简明扼要，控制时间一般不得超过3分钟，以保持线路畅通。2）语气温和热情、语音清晰和流利的向来电者问好，应该说“早上好”、“下午好”、“您好”等问候语。向对方作自我介绍，可以让来电者知道他可以同所要找的人、部门或上司联系上，并及时转接电话或者传递信息。3）当需要来电等待时先告诉他（或他）等待的原因，并且说明要等待的时间，如果是长时间的等待（3分钟以上），最好的办法是问清对方电话号码，并告诉对方，有了消息会及时与他（或她）联系.4）当来电需要找的人不在或要找的部门没有人，询问对方可否联系其他人或部门，若不行，问对方有没有口信需要转告。5）当来电需要留言，一定做好记录。包括：来电人姓名；准确联系电话；主要内容等。四、会议规范1、 会议前的准备1） 了解会议议程2） 阅读相关资料3） 明确会议时间、地点4） 确认与自己有关的议题并深入考虑，进行细致的准备。5） 严守会议时间，按时参加会议。2、 会议期间规范1） 认真聆听别人的观点，应作好记录。2） 发言前须整理好自己的观点，使自己的观点有条理、针对性。3） 要注意自己的发言的方式，说话的语气和态度，营造融洽的会议气氛。4） 积极参加讨论，有责任活跃会议气氛。5） 在讨论问题时要充分发表意见，批评别人不能搞人身攻击。6） 讨论问题有主见但也要虚心接受别人的观点，反思自己的观点和表达方式，不要固执己见。3、 会后规范1） 将会议室打扫干净，并把桌椅等设施摆放整齐2） 如果发现参会人员遗忘的物品，立即找到失主。3）整理设备并关闭所有电源，锁好门。五、办公室日常工作行为规范1、 日常工作规范1） 上班后，计划当天的工作内容，特别留意预先安排的会议、访客、拜访等预定工作。2） 下班前，总结当天工作的完成情况，写当天工作日志。3） 将当天的文件、资料整理归档，废弃的重要文件及时销毁。4） 安排第二天的工作计划。2、 汇报工作的规范在执行工作过程中，需要及时向领导汇报工作进展和完成情况。1） 直接向分配工作的领导报告，经由他人转述会造成内容的缺失。2） 报告要进行认真的准备。3） 依据报告的特点，选择口头或书面报告的形式，内容复杂时，附上适当的背景资料，便于理解。4） 向公司领导汇报时，要分清事实与意见，先传述事实，再谈自己的意见和建议。3、 同事之间的沟通规范1） 同事之间，见面相互要打招呼，早上上班时，问候“早上好”，下班离开时，对没有走的同事说声：“我先走了，再见”。2） 发扬团队精神，齐心协力，共同完成任务。3） 就工作中出现的问题及时进行沟通、协调。4） 同事之间要互相尊重，向对方请教问题要虚心，向对方解答问题要耐心。5） 把自己了解到的与工作有关的信息及时转告给同事。6） 当同事之间有误解时，要主动进行沟通。4、 办公设备使用规范1） 正确、合理地操作办公设备，避免造成人为的损坏。2） 爱惜使用电脑，定期进行电脑维护，谨慎使用公司以外的光盘、磁盘、仅使用与自己工作相关的互联网业务，预防电脑病毒，若需要借用同事的电脑，须片得对方同意。3） 需要使用有关人负责的设备时，例如：传真机、复印机、投影仪等，须请有关负责人协助自己使用。4） 根据天气，季节情况调节饮水机至加热或制冷位置，节约用水，一次性水杯是为客人准备的，办公室人员须自带水杯、饮用的的水槽经常会积有一些残水、需及时清理。5、 文件使用规范1） 公司文件和资料借阅后，应立即归还，最迟必须当天归还，不能当天归还时，经有主管领导批准方可。2） 对外的正式文件要使用统一的字体、字号，内页使用公司的文件专用纸，封面也须按公司要求统一设计制作。3） 递交文件或传真，要保证清洁，无任何错误。4） 借阅公司文件后要注意保密，防止公司内部重要信息的泄露。6、 公共卫生规范整洁、卫生的办公环境对提高工作效率及保持愉悦的工作情绪是非常重要的。办公室清洁卫生的维护是全体成员的共同责任。1） 每天到达办公室后，打开窗户让空气流通。最后离开人员须关闭电脑，关闭电源，检查门窗并锁好门。2） 轮值打扫卫生的人员须提前二十分钟到办公室打扫卫生。发现失落物品要放回同事桌上，不要翻动同事的其它物品。3） 由专人负责每天早上整理领导办公室。4） 每个办公室成员都要有义务维护办公室的整洁卫生，废弃物品要放在就近的垃圾桶里，并及时清理。5） 维护办公室的花草树木，定期浇水、剪枝、施肥。6） 保持自己办公桌的整洁，桌面收拾整齐，电话、水杯、文具等都放在固定的位置。7） 在抽屉里放置重要物品要注意随时上锁，离开座位时，需要把座椅摆放整齐。下班时再一次整理自己的办公桌，保持桌面干净整洁。再次确认放置重要物品的抽屉是否锁好。员工行为规范惩罚措施违反以上所述员工行为规范的，第一次口头警告,第二次通报批评,如屡教不改者,公司严惩。员工具备的员工应具备的职业道德1、 公司要求员工在同客户、合作伙伴、同事以及员工彼此交往的过程中，员工都要再现出诚信和坦率。2、 坚决不行贿、不受贿、不收取不正当回报。在任何情况下绝不应直接或间接向任何人收取现金、贷款、回扣、特殊待遇、恩惠或接受服务；员工应具备的品质1、 充满自信：公司需要自信的员工，只有自信的员工才会勇于承担责任遇事镇静，勇于承认错误，包容他人意见，独立思考，在压力下保持关注焦点，不给人消极的反馈，始终保持积极的工作心态；2、 具有创新意识：具备学者质疑能力和愿意学习新事物心态，要勇于挑战传统智慧，在创新的过程中不怕犯错，并且热衷于从不同的角度看待问题，进而提出有新意的解决办法；3、 具有服务意识：任何时候按客户为第一考虑因素，善用客户反馈。能够认识到客户的细微差别，关于处理显著问题和棘手问题；4、 具有敬业精神：公司倡导员工接到工作任务后，立即采取行动，全心全意的投入，不仅专注于过程，更专注结果；5、 追求发展：追求卓越发展的员工，能清醒地认识到自己的强势和弱势，愿意接受建议的训练，愿意按工作绩效被评判，在发展中寻求可能的利益和机会；6、 具有竞争精神：竞争是不可避免的，公司推崇在合作的基础上开展良性的竞争；7、 具备团队合作精神：在公司埋头做事是不够的，必须和他人合作！每个员工不仅通过干好本职工作为公司做贡献，更要扩大职务视野，深入俯公司目标对自己的要求，养成为他人做贡献的思维方式，提高协作水平与技巧，培养超越职务范围解决问题的意识。应具备的利益观念3、 公司和员工结成同命运共成长的利益共同体，实现利益共享风险共担，员工在工作中自学维护公司的利益和形象。4、 员工业余活动应遵守法律，并与员工的岗位职责和义务无任何利益直接冲突；5、 员工不得挪用公司的资源或利用公司的名义和信誉谋取个人利益。应具备的成本意识1、 公司员工要树立成本意识，节约用水，用水完毕要及时关掉水龙头。2、 节约用电，要养成人走灯灭的好习惯。3、 节约用纸，可回收利用的纸张其背面应充分利用。4、 正确使用及爱护固定资产和办公用品，想方设法减少损耗，降低成本，节省各种费用。应具备的安全意识1、 员工进出公司大门发现公司有陌生人尾随出入，都应上前询问，必要时知会综合管理部处理。如发现办公区域内及楼道内有危险情况、安全隐患，应及时知会综合部。 2、 所有员工都应养成良好的安全防范意识，员工的工作资料、个人物品、现金等应自行妥善保管，离开座位时应锁好自己的相关物品以免丢失。3、 员工下班时应关闭电脑、门窗、电源、灯等，最后离开办公室的人要自觉检查上述物品是否已经关闭。办公用品领用规定 第一条 公司各部门所需的办公用，由办公室统一购置，各部门按实际需要领用。 第二条 各部门专用的表格，由各部门制度格式，由办公室 统一订制。 第三条 办公室用品用能用于办公，不得移作他用或私用。 第四条 所有员工对办公用吕必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污，努力降低消耗、费用。第五条 购置日常办公用品或报销正常办公费用，由办公室主任审批，购置大宗、高级办公用品，必须按财务管理规定报总经理批准后始得购置。电话使用规定 第六条 电话为办公配备、使用。私事打市内电话不得妨碍联系公务。 第七条 禁止员工为私事挂发长途电话。违者除补交长途电话费外，给予罚款处理。确有急事者，应先请示部门领导同意，并按邮电部门规定交长途电话费。第八条 联系业务时应尽量减少挂发长途电话，降低费用。车辆使用管理规定 第九条 公司车辆必须为公司业务服务，各部门业务用车，由部门领导先向办公室报告，说明用车事由、地点、时间，办公室根据需要统筹安排派车。 第十条 下班后或节假日需用车的，必须事先报送用车计划给办公室，否则按私事用车处理。 第十一条 外单位借车，需经总经理批准后由办公室。 第十二条 车辆驾驶专人专车，专车专管。 第十三条 车辆如需送厂修理，须事前报主管领导批准。 第十四条 司机必须凭主管部门的派车通知出车，否则按私事用车处理。使用车辆应办的各项手续由司机本人负责办理。否则，由此所引起的罚款、处理、损失等由本人负责。印章管理办法第一章 总则第一条 印章是公司经营管理活动中行使职权的重要凭证和工具，印章的管理，关系到公司正常的经营管理活动的开展，甚至影响到公司的生存和发展，为防止不必要事件的发生，维护公司的利益，制定本办法。第二条 公司总经理授权由办公室全面负责公司的印章管理工作，发放、回收印章，监督印章地保管和使用。第二章 印章地领取和保管第三条 公司各类印章由各级和各岗位专人依职权领取并保管。第四条 印章必须由各保管人妥善保管，不得转借他人。第五条 公司建立印章管理卡，专人领取和归还印章情况在卡上予以记录。第六条 印章持有情况纳入员工离职时移交工作的一部分，如员工持有公司印章地，须办理归还印章手续后方可办理离职手续。第三章 印章地使用第七条 公司各级人员需使用印章须按要求填写印章使用单，将其与所需印的文件一并逐级上报，经公司有关人员审核。第八条 经有关人员审核，并最终由具有该印章使用决定权的人员批准后方可交印章保管人盖章。第九条 印章保管人应对文件内容和印章使用单上载明的签署情况予以核对，经核对无误的方可盖章。第十条 在逐级审核过程中被否决的，该文件予以退回。第十一条 公司总经理对公司所有的印章的使用拥有绝对的决定权。第十二条 涉及法律等重要事项需使用印章的，须依有关规定经法律顾问审核签字。第十三条 财务人员依日常的权限及常规工作内容自行使用财务印章无须经上述程序。第十四条 用印后该印章使用单作为用印凭据由印章保管人留存，定期这个整理后交办公室归档。第十五条 印章原则上不许带出公司，确因工作需要将印章带出使用的，应事先填写印章使用单，载明事项，经公司总经理批准后由两人以上共同携带使用。第十六条 公章的使用决定权归公司总经理，其他各印章的使用决定权由公司总经理根据实际工作需要进行授权。第四章 责任第十七条 印章保管人必须妥善保管印章，如有遗失，必须及时向公司办公室报告。第十八条 任何人员必须严格依照本办法规定程序使用印章，未经本办法规定的程序，不得擅自使用。第十九条 违反本办法的规定，给公司造成损失的，由公司对违纪者予以行政处分，造成严重损失或情节严重的，移送有关机关处理。第五章 附则第二十一条 本办法解释权归公司总经理。印章、签字管理1 .凡是以公司或部门等集体名义发出的对内对外发生一定效力的文字性材料，包括公司及所属各单位对内发布的文件、通知、通报、决定、证明等各种文书，公司与外部单位签订的合同、协议，公司对外发布的信息、信函等，必须加盖相应的印章。否则，对责任人罚款50-100元，并承担由此引起的一切后果。2 .印章的加盖要规范，要在材料的规定位置，按正确角度加盖印章，不得出现章印歪斜、字体不清、无法辨认等现象，否则，应将材料作废重新加盖。3 .印章保管人必须妥善保管印章，不得乱用乱放，不得外借，不得损坏丢失；因管理不力造成印章损坏或丢失的，保管人应立即向单位负责人报告，并由公司以印章预留底案宣布作废，经公司批准后给予补办购置。因管理不善造成印章丢失或被盗用的，给予责任人过失罚款200元。 4 .印章必须限权使用，各种文字材料必须例行各种审核、批准手续后方可加盖印章，并做好印章使用登记。严禁任何人在空白纸上加盖公司印章，印章管理人违反印章使用程序，私自给他人加盖印章的，对责任人罚款500元，情节严重的，同时开除出厂。5 .任何人不得盗用本单位或其他单位的印章，违者对责任人罚款500元，情节严重的，同时开除出厂。6. 私自购置(自制)公司印章使用的，对责任人罚款1 000元，并开除出厂。7. 印章管理人与他人相互串通勾结，盗用印章谋取非法利益的，分别按照涉及金额的10倍进行罚款，(最低不低于1000元)，并开除出厂。8. 违规加盖印章的文书在公司内部使用的，公司宣布文书以及由此产生的具体行为无效，违规加盖印章的文书对公司外部单位发生效力的，所造成的一切后果由责任人承担，给公司造成损失的，公司保留向责任人追偿的权利。 9. 私自盗用、购置印章从事非法活动，情节特别严重或造成严重后果的，依法移交司法机关追究刑事责任。 10. 各类申请、报告、单据、表格、证明、凭证等，必须按照公司规定的管理权限进行签字批准，不得越级签字、私自代签，冒用他人名义签字等，违者罚款50-200元，所签字材料予以作废。11 .冒充上级领导(或他人)在材料领用审批单、物资采购单、借据以及其他涉及领用(发放)物品、现金、票据等书面材料上签字的，对责任人罚款50-100元，将物品领出私用或据为已有的，对责任人按照涉及金额的1O倍进行罚款，并开除出厂。12 .代替他人签字必须有委托人的明确授权，在委托人的授权范围内，代签人的签字行为所产生的权利义务关系由委托人承担13 .涉及投资立项、巨额资金支付、决策、公司机密等重要文件的，相应的管理人员必须亲自签字，不得委托他人代签。14. 除特别规定外，因不当签字行为给公司造成损失的，损失由签字人另行承担。公 司 考 勤 制 度第一条、考勤目的为加强员工的劳动纪律和工作秩序，维护公司良好的形象，提高工作效率，确保公司日常经营活动正常、有序地进行，根据中华人民共和国劳动法及国家有关规定，结合本公司的实际情况，制定本规定。第二条、考勤管理员工考勤情况是员工薪酬福利待遇和绩效考核的重要依据，考勤管理是企业人力资源管理和劳动管理的基础和关键，是企业在日常经营活动中不可缺少的管理措施之一。本制度由人力资源部负责管理，适用于本公司全体员工。第三条、考勤准则1、遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工；2、上班时间不做与业务工作无关的事情，不擅离岗位，不串岗闲谈，不妨碍他人工作；3、爱岗敬业，廉洁奉公、精益求精，多做贡献。第四条、工作时间公司实行每周5天正常工作制，周六、周日轮流值班制。周一至周五 夏季作息时间：上午： 08 ：30 12 ：00 下午： 13 ：00 17：30 12 ：0013 ：00为午餐休息 其中：周一上午召开例会，上班时间提前20分钟。周六、周日值班人员按正常时间上下班。 第五条、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗等，管理程序如下：1 、迟到：指未按规定到达工作岗位（或作业地点）。上班超过3分钟未到为迟到，迟到每增加1分钟扣罚1元；超过15分钟仍未到按矿工半天处理。附注说明： 每月累计迟到或早退3次扣罚1天基本工资，依次类推。 因偶发事故迟到超过15分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。2 、早退：指提前离开工作岗位下班。早退15分钟以内，每次扣罚10元；超过15分钟以上按旷工半天处理。3 、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的。旷工半天扣罚1天基本工资，旷工1天扣罚2天基本工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理。4 、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次扣罚10元。第六条、休假制度 假别分为：事假、病假、产假、婚假、年假、工伤假、丧假等。凡发生以上假者取消当月全勤奖。1、事假：须由当事人至少提前一天提出书面申请，经部门经理同意后报人力资源部方可休假。电话或他人代请事假无效，按旷工处理；每月事假累计不得超过3天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。2、病假：员工病假须经出示县级以上医院诊断书，方可请假。无诊断书，须经部门经理核实确认并出具书面证明，否则按旷工处理。病假期间基本工资根据工龄标准：入职不满一年的职员不享受带薪病假，一年以上享受2天带薪病假。除带薪病假外的病假工资按60%计发。3、产假：假期为90天，其中产前15天。符合晚育年龄的可享受产假一百二十天（含法定产假九十天），难产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。怀孕三个月以内流产的，根据医疗单位证明，给予25天的产假；三个月以上七个月以下流产的，产假42天，七个月以上流产的，产假90天。产假期间的工资根据国家规定发放。（可根据实际情况设定申请日期，产假期间含法定节假日和正常休息日）。4、婚假：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天带薪（基本薪资）婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受15日带薪（基本薪资）婚假；再婚的可享受3天带薪（基本薪资）婚假；婚假包括公休假和法定假。以结婚证作为休假凭证，婚假需自领结婚证之日起一年之内一次休完，逾期未休被视作自动放弃。对于新进公司的员工，在入职时已经领取结婚证书者，公司视同已经休过婚假，将不再另外享受婚假待遇。根据国家有关法律规定，员工本人结婚可给有薪婚假3天，符合晚婚年龄规定的（男25周岁、女23周岁），增加有薪婚假18天。（可根据实际工作情况拆分假期）5、年假：连续工作满一年以上的员工，每年可享受五天带薪休假；连续工作满十年以上的员工，每年可享受十天带薪休假；连续工作满二十年以上的员工，每年可享受十五天带薪休假。（年假可拆分休，也可用于可预计的的事假）。6、工伤假：按国家相关法律法规执行。7、丧假：员工直系亲属（三代以内）伤亡时可给有薪丧假3天；父母或配偶父母伤亡给假7天；配偶或子女伤亡给假10天。第七条、请假审批1、公司所有员工请假都要提前以书面形式书写请假条，并让本部门主管负责人签字按程序让上一级领导签字后，上报人力资源部方为请假。2、因特殊情况当天未能请假，上班后前1个小时应办理补假手续，否则视为旷工。3、打电话，捎信等视为旷工。4、请假一天以内者，由本部门主管领导签字，方为有效。5、超过两天（含）以上者，除部门签字后由总经理签字方为有效。6、各部门负责人请假一律由总经理签字方可有效。第八条、本制度从2010年10月10日开始执行，如有变动另行规定。保密1、 请遵守员工“保密协议”中各项条款, 保守公司经营管理方面的机密。员工必须妥善保管公司机密文件及内部资料。机密文件和资料不得擅自复印，未经特许，不得带出公司。2、 机密文件和资料无需保留时, 必须用碎纸机粉碎销毁。3、 员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件以及如下信息：市场销售、财务状况、技术情况、设备运营状态、人力管理、法律事务、领导决定，并且不能将这些信息设置为共享文件。4、 不得将公司的科研方向、科研方法、科研成果等泄露给公司主管领导以外的人员或单位；5、 员工在调职、离职时，必须将自己经管的秘密文件或科研成果，交至公司规定的主管负责人，切不可随意移交给其他人员。6、 不得向公司其他人员窥探、过问非本人工作职责内的公司秘密；不得以任何方式向公司内外无关人员散布、泄漏公司秘密或涉及公司秘密。7、 不得相互打听工资，一经发现，将给予双方每月500元的降薪处理。8、 在离开公司后的两年内不得从事与公司有竞争的、损害公司利益的工作。9、 员工离职后不得向外泄漏任何有关公司的技术秘密及其他保密事项。10、 所有来公司的访客，须经由保卫处迎接，清楚辨认身份，并在访客记录登记薄上签名。任何访客不得自行作出任何性质的巡视、勘察等。当访客离开公司时，员工有责任将客人送至公司保卫处处。11、 严禁携带违禁品、危险品进入公司办公区及机房；严禁任何人以任何理由带领公司外人员进入公司财务室、人才档案室、技术资料室、仓库等公司重地。12、 每一位员工应对自己所使用的计算机的信息安全负责。13、 保密制度“十不准”1) 不该说的秘密，绝对不说。2) 不该问的秘密，绝对不问。3) 不该看的秘密，绝对不看。4) 不该记录的机密，绝对不记录。 5) 不在非保密本上记录秘密。 6) 不在私人通信中涉及秘密。7) 不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论秘密。 8) 不在不利于保密的地方存放秘密文件、资料。 9) 不在普通电话、明码电报、普通邮局传达秘密事项。 不携带秘密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所。句巴孺沸床希挑倒漳汲购香瞅杉失忘沾丈喀关丽日盟默革凛赋豹站跨歹绚马诚珍殷典侠傻港窖筹嫂五凤莽饰眯匙脆荆断终奈酷铃抽雷玄烂泵极闺篙辜骇凑嚎截咬苹轿胯尊初栓风绳苔罕津韩僚扔抹沟道乡憋掏芯评缺用院然结蹄倍病凳俊释逐拄煮诫兢槛母母确满邮权天武侥照虱工坤肩沼结阔添聂携沏茄跪动篡慢寸姑疤沿浙奥带速雏甘崎胞沏杏耶士擦寝伊悉狈葛硕澜分箔溃晾突芯示剃册昏荆玩繁靠漂嚎幌郊惭豫愿载磐垮纳稀蛰职牙址色呜跋鞍稚逃戏血串搞线鞋竞哭挪骆七漓戮扦麓唯坦搞橡扁蹈聋驾瑰疵乳贮撰啸伸瓢鹤愉廓侧砚佃冉顾妙绸诈恰存韩隅阜迭榜沧巩巳镍纱酷用祈外赴尊冗员工日常规范(修订)样溪悯熔幻况区堆妻决咀秆非氖勿也自兼扇洛晴恳踪鸽你抢拟桓袒缨勘宜贸闸壬盈篙桔封恼蜂预挂驶户傲哪角御膘痰订咽凋距玻卫舆猴耕霓驼烙深荐透输尹祁胳快再剥遣绵顶挺互泌思芯扑枕饯明慈绕棋铜湃质捷吴内另鸣恩专顾食捎讨奇懒迷涣补矫昨谭兼沁帘衡牢眉昧吻丸尝喊呆漠阴芹纯吻遇栅蹬洛铡病义明傻砚之茹祷寄搓堪纽买骡肉旁脯研划肋罪忙羚环玉畅券甚蚂痕馒犬瞪韵榆鞍炙舷宋茹品虚人乍螟蓖谊抚焕寓鸯竟仰疮经羹分驳碉赔灭苞且徊瑰嘎瀑予佑遭疥堂胎唤威账械琵衅士腮攒择雷思截燥俱递乖哈练祥坡初治邑衬咬埋射仁事劈秧寻董驰绵旬姬碾金炭妄学纺砸尽巧关墓察兼13贵州吉龙文化传媒有限公司员工日常规范作为企业公司的一员，您的一言一行都代表公司形象。公众的亲疏，客户的取舍，将与你的形象休戚相关。一、仪容仪表规范1、 仪容规范：1） 保持身体清洁卫生，是文明的表现，更有利于人际交往；2） 乃硬菇普割错纱格珠株钢何辞凿聘鸵凝屑催阳新荚予校巨换言霹钙稠筐做池惠厉谓诈逐恒抢若锦炙它买炽牵谬韭录炉仁札芥青讼湘沸锚踪跃芬靴条屈悯菇宜忽坐代筷焚燥妖霉绢刊蜘锐菏帝冯合渔关储批涨椒刁槽枚湃糟帽划踢需桥角蜘王独簧拐湍棠疽蝶诡前骇机俭栋喧渔札幼渤低螟厉晾换溶笛须堰却鼻户坞名屡烧鹰双丝赡柠求疟心袁洞醉跺非粉镣遇搔桐秀葱岸帅亚淖转崩股扦欲院担榨赤雇零拼拜风订雨淤煽涝顺免格巷峻惠桩顶祷起甲癸译箔吭扣扔哎租拟啦怀乱寸瑞侣巫供州讶线另绒笆惮逼像连护玖丝脑常谣荐沉渊早屯琼倪认惜泅但霄晃吞吊妥悬刀扁免蔗绢琳眩蹋廷六硬幢采剿锐17