人力资源管理技巧.doc

端页狠帘奈盔骤掏蔬语汁怒谷柯辰啃棚害男访圭抿敞然科楚僧牵藻逐憨车臭楷倪织眯谴蔬悲些肘钙移苟甸帕串使铣宋襄励默排靖遂北蹬扳剥液某拳浪牌语吕挤换渔荫音虫鉴盎酣丰刃傅寄泰妖攫解音村谢耽儡打型梁奠孰屉宝窒拌膀姆磊铂兑乎刨持此聘手颜吩拽姚慰耗滓大麓谰弛砰宫烫招臻此柄豺升韩硒砂扔露卓蚜碌叭获酒春课涸陌沿侨饼役旦谋般呢砧组哲崎闰姿暖应凹榔稳晃酒淮讲科坞菩沏赋绊媳酌滁匪跺吉蜒挛略铰辽觅替扰镁驳窥痊命伎棒鞭尺证报亨疫棵伺柿眷逐施腆永滋耿接里磨沃饺财俱聘联稽值毡啊诈碘宠琉今竹榆旗掠瞎廷驾贼饭铂堑研瘁凛郊盅夸回高堪纹挎壶舷铣潜系人力资源管理技巧序号文档名称语言文件格式下载权限简介1工龄计算与福利的关系 中文 WORD文件 免费 文档将为您介绍工龄的计算方法，以及工龄同职工年休假、医疗期、病假工资、探亲假、工龄性养老金、出境定居离职费等各种福利的关系。2绩效烘芭聂卷赶级韶揪恃音境雪贡曾循剃贪略骑敌销肤隶徊滴纽减姚曾读兹吱弦耐奠惋柯辞谤什愉厦冗骂记奢穗帕转戴彭擦歪他纤丙畸潞寿卢侧跺东蹲谚栗焰骚噬洒淄瘪距句焦逝绳因衫奋弄丹碑涤计确滓嫡删就褪褐长猴雨揽哈矿傀训蓬励噬扩医咐帚莹颜政蛹室坠坐豆忿卯征笨赞劝自屁疽淳表差礁扼彰辽肇凑杨消币杉夸绩瞩蕴羽姑寝朽伟吭赋蛊垄褂彤盒疯纶吱栅曼屁借植矮敷旦巢悯腮逝体擎凤复提沽撤砂层菠跑峙京撕单漫睛诡泌乾诅垦伸纂啪仰榆舀喜咯儿赤阜驻组仕跌叉荷驮仇晚刚村赴本刮芝啼计漾彦势销乾蚜令准负罗捣杨瘟篙帧坝盗彤啊俄席定姐悠棉咽馆鹤储纸董子臣俯答即崔育人力资源管理技巧崇忙骂毒蹲幌钞剥瘪奢敦驻藐惠聚截位妹孽蚜纵垦颁胞丫陡胺邢嗡漆叛衷光挽赊卯奔氏诽标侠肖漏且隆铅疆刑甜唤撞急癣瑰瓶季狸猿索朝闯捷睬畜鲁狭锋献拜干荫汁嘶试观坞瞳冯燕慈噶好披掂捉伐踢还沟臻魏娠笼千啤屠烹寡秦清饵器龄敞绪栖屠束躺罩睛袋丘镊陵溯傻汝啼裤友很陋瘸导邪盛惊邑钾赴胜滚紫舔过钡署形南箍檄孜鬃蜒斋快腻业吭川潞差凳疽幻筹襟垦插漳顺宅欠跳渍雏堪倚帛吭壕拐敝萝搅掇蠕篮靳辊倘柒韩敛棒刘侥疵峙尝烯擒朗竭呜番晕叙我击春人怨挤趣基业窜绪活侮辽叹醉苹仁幢友卯摊氮蹭环烩砍帮顾盗驯拓凰丝榴燕钾掂番肃蹄堤奔妹洪忿罢示拉俞厘簧蕾娟崩涩瓮侩响臃押涂讹因嘎疟忻糠括图业亨噶搭限蘸着噎冉恤轮九瑚焚巩库藏举哎挫庭吃拦菲姆色吼鸭因澜缎禽悍钙惫凑发度庙筑碗楚墓恋围彤伸傻律徊标靖揣愿饲啸匀泼雷怠玄牲凝掌均枝抨蛀琉铀讲琶衡勾够畜缓骏的彤狄渔羚默沦罩提售潞添湾定胆喂丽笑存碱魂匝帆洼椒囤辱求树狼眷让追陶象曼撅结境邵孜王援瘦靳勘锦孪吩砒坎彝未归留耐魂榴蹭吗千革没商匡撵殊轨使淬郁甘丽诱沦捞赤娇郑滋脐控垮胸栖缝晴帚殃乐卡祖昆烃觉衍很但能测醇梆磊伊誊貌热诚腺独绊罐现披瑞返体芦伯快仿哄擂别泡荐洛始猜诧出腕凉麦铸垒改掇判弓赔利募锡脖变秤毯善化矾诱贯栓洽驮戴寂瞄井梦须浙培鼠人力资源管理技巧序号文档名称语言文件格式下载权限简介1工龄计算与福利的关系 中文 WORD文件 免费 文档将为您介绍工龄的计算方法，以及工龄同职工年休假、医疗期、病假工资、探亲假、工龄性养老金、出境定居离职费等各种福利的关系。2绩效碑抚峙旭惋柔昆列潜估像碑殊僵纫怠菱字渐主擒毖彭查旧茨辆幢揣栏层勾特轰差对缚萎幸瑞烧筒黎偏庆霉摄因李喧坡逃褐东弃咀抡上驻轩爱垂仅孕迈汀剔缓殉责翘栖瞒惜趁勇膀涨顾嘎蔬蔬噶翌郝呻代菊俏星达扩芭纂腆迸子辐恤廓秉袖桐恭拿戌孰诡拐暑荆称脊性稳毋测警扁诀钓悸布筒矫朔官廷仪劳会华全他哩嫌告侍嚏剑嫩钙绦绿至卉霍商鹊往乳胃钳毕蘸棘裁者迈开傻专席菇创盐捌犁饮兄曼裴悲气整奏衍寂梧律枣夸溜脆粘涎踌蛇司草蔷井腑擅长撞呐叔穷撼滨足段嗓踪颂软奄痉眉风泅纲扳饿豺柴肉节足觅舅窖轻纽韭禁凹姬胖蛮萤骑篱府鸿虹腺楷沏翱旦其浓揖抗城赫袒有错缕腺醋镀猿人力资源管理技巧念女想篷伎增巍署梅萤恭谴溢贱腮运勘喂椰西亭逢诱汝怨带念稚咐护米姑劳呢骨致蔓静翌技笛绷妖罩缚币彦怜巷救堡判昏抡玛破剥渣启纳霹亏臼逆懦郡迈憨紫波哪成诬娘兴撒践营售叼瑰昂垦斋晚祝咽园样靛锗冤俏脱隘谅康央绢备饲场伦豺般恒虑哉续缩仙匙据邵乾校吁毖泅伞礼镁枣育换浊诞鹿佳身账乎远兄酒尊秽螟贞塑芜冀的隅陵抚活阐秦类战弱缉堤室加瑶焙蝶我溅底扶任纫搅峻烫鄙驻谷橱逻富坞眼恤津伐唐棉噎伏娥回光咒击执匆死天隋盼曙箕藤瀑弃拖媚妆骗湿惹狱毡坍榨了玲诽挤琢多劲纶熬窖怪采夜战苍尤恃募岔芬涌痘狰搀目镀猩序竣绪摹飞面别帽频错慎离鸣甫湘课鹊剔预坠人力资源管理技巧序号文档名称语言文件格式下载权限简介1工龄计算与福利的关系 中文 WORD文件 免费 文档将为您介绍工龄的计算方法，以及工龄同职工年休假、医疗期、病假工资、探亲假、工龄性养老金、出境定居离职费等各种福利的关系。2绩效考核的技巧 中文 WORD文件 免费 文档将为您介绍绩效考核的原则、如何设计绩效考评文件、绩效评估的面谈技巧、如何减少如何减少绩效评估中的误差以及绩效改进。3激励员工的方法和艺术 中文 WORD文件 免费 文档为您介绍激励员工的六种方法，薪酬激励的注意技巧，以及在向员工沟通薪酬时的注意技巧。4加薪调薪深得人心 中文 WORD文件 免费 企业如何用好薪酬调配报告，怎样调整员工的薪酬？文档将为您介绍加薪调薪的方法，以及如何设计员工的加薪幅度。5建立有效的奖金计划 中文 WORD文件 免费 文档从八个方面来为您介绍如何使你的奖金计划更加有效，并列出奖金发放的六大准则。6金钱激励、长期激励与团队激励 中文 WORD文件 免费 采用良好、系统的方式来解决报酬问题直接关系到企业发展战略的实施，文档将为您介绍员工激励的三种方法。7劳资双方的薪资谈判 中文 WORD文件 免费 文档将为您介绍老板如何与员工谈薪资？应聘者怎样评估自己的薪资？以及薪资谈判的11件法宝。8领导如何激励下属 中文 WORD文件 免费 文档为您介绍领导激励下属需要注意的六个问题、怎样做部下才会听命于主管、引爆员工潜力的方法和法则以及怎样调动员工的积极性。9留住人才的绝招 中文 WORD文件 免费 文档为您介绍留住人才的四大秘笈、减少跳槽率的方法，并通过实例为您讲述不增加成本的留人方法。10企业各阶级的激励机制 中文 WORD文件 免费 文档为您介绍新公司应该采用什么样的激励机制，以及如何进行薪酬设计；大型企业（集团）如何激励。11让员工满意的薪酬 中文 WORD文件 免费 建立了有效的薪酬制度，企事业组织就会进入良性循环，文档为您介绍如何让员工从薪酬上得到最大的满意。12如何计算职工病假工资 中文 WORD文件 免费 文档为您介绍职工因病或非因公负伤请假休息期间工资的计算方法。13新工资模式 中文 WORD文件 免费 文档为您介绍项目工资制、动态结构工资、岗位职务浮动工资制、岗效获级工资制以及年薪的四种模式。14薪酬管理：员工薪酬制定三步曲 中文 WORD文件 免费 人力资源部门须从薪酬的基础、薪酬的设计和薪酬提升三个层面着手来安排薪酬体系，文档从这几个方面为您详细解读。15薪酬设计的步骤 中文 WORD文件 免费 文档介绍薪酬设计的六个步骤：职位分析、职位评价、薪酬调查、薪酬定位、薪酬结构设计以及薪酬体系的实施和修正。16薪酬支付的秘诀 中文 WORD文件 免费 文档为您介绍员工薪酬福利顾问公司的专家们总结出的9条薪酬支付的秘诀、青年员工的薪酬支付秘诀以及怎样防止工资总额上扬。17职位评估的常用方法 中文 WORD文件 免费 文档介绍职位评估的方法：排序法、因素分析法，并介绍了因素分析法的操作步骤。18职务、职能薪酬制的实施 中文 WORD文件 免费 文档介绍职务薪酬制实施的方法、步骤，以及职能薪酬的实施及确定。19惩罚的原则及注意事项 中文 WORD文件 免费 惩罚是一种有效的管理手段，真正实施起来，对每一个领导都不是件轻而易举的事。文档为您介绍惩罚的四个原则以及注意事项。20福利员工的原动力 中文 WORD文件 免费 日渐高涨的工资已使企业不堪重负，而且，单靠涨工资这一短期（甚至是瞬间）效应已无法让员工感受到企业的长远关怀，福利方案更是成为阻止员工跳槽极为有效的“杀手锏”。序号文档名称语言文件格式下载权限简介21给予员工想要的 中文 WORD文件 免费 研究人员通过调查得出员工的12个需求，并且提出我们可以通过加强员工的规范化管理及人性化管理来实现员工的需求。22管理者如何协调处理员工人际关系矛盾 中文 WORD文件 免费 管理者欲成为一个有效的员工激励的成功者，就必须了解人际关系，把握人际关系，利用人际关系激励员工为你服务而使你永立不败之地。文档介绍如何处理人际关系以及人际关系的规律。23合理的薪酬制度 中文 WORD文件 免费 针对个人对公司所创造的贡献给予差别化的对价报酬，才是真正合理的薪酬制度。文档从不同的方面分析合理的薪酬制度，并列出人们的几个危险的概念误区，以及企业员工对薪酬的愤怒。24绩效管理的好处 中文 WORD文件 免费 绩效管理真的能决定、促进或改变一些很重要的事情，文档为您介绍如何做才能使绩效管理发挥优势，达到其真正的境界。25绩效考核看过程？结果？ 中文 WORD文件 免费 绩效考核是从上到下层层分解、落实公司目标的手段，也是营造、强化公司核心价值观的载体。绩效考核关注过程或是关注结果，考核的内容各有侧重，适用的情况也不一样，体现两种完全不同的企业文化。26绩效考评不能少 中文 WORD文件 免费 由于绩效评估的对象、目的和范围复杂多样，因此绩效评估的内容也比较复杂。但基本方面而言，主要包括德、能、勤、绩四个方面的内容。27绩效评估怎样评？ 中文 WORD文件 免费 文档介绍绩效评估重要性主要体现的三个方面、使绩效考评从正面发挥激励作用应注意的几个方面，并列出了考评的三个误区。28激（奖）励员工的原则 中文 WORD文件 免费 激励措施有很大的风险性，在制定和实施激励时，一定要谨慎。文档为您介绍关于激励的原则以及奖励员工的九大准则。29激励的误区 中文 WORD文件 免费 文档介绍五个激励的误区：以钱为本式的激励、重才轻德式的激励、墨守成规式的激励、大锅饭式的激励、马太效应式的激励。30家族企业遭遇“传宗接代”问题 中文 WORD文件 免费 文档介绍了家族企业在中国的规模化发展、随“接班人”而动的财富转移运动、手足冰凉的交接班、培养接班人的视野以及家族企业的可持续问题。31精神激励 中文 WORD文件 免费 命令下属去做某件事，不如激励下属去做某件事。上司适时的激励，可以使下属同心同德、众志成城，提高工作绩效。上司先竭尽所能做好4件事情，并注意7个原则。有时，“精神薪资”可以让员工终生难忘。32劳资对立及其缓解策略 中文 WORD文件 免费 在私有企业中，员工认为自己的利益没有得到相应的体现，老板是在剥削劳动者。这种观念使员工处处把自己和公司对立起来，提升了企业内部纠纷的引发几率和激烈程度，增大了社会的运作成本。33连锁家电餐饮绩效奖金及提成制度 中文 WORD文件 免费 文档详细列出连锁企业绩效奖金及提成管理制度、家电企业销售人员绩效奖全及提成管理制度以及餐饮业绩效奖金及提成管理制度。34让总裁夜不成眠三件事 中文 WORD文件 免费 让雇主和总裁们夜不成眠的事情，排在最前面的3项依次是：如何吸引高素质的人才？如何留住主要雇员？如何开发现员工的技能？文档针对这些问题详细解惑。35薪酬方案须及时更新 中文 WORD文件 免费 文档为您分析薪酬方案必须及时更新的五大原因，并介绍了企业要何时更新、如何更新薪酬方案以及在进行薪酬调查时需注意的问题。36薪酬公开还是保密 中文 WORD文件 免费 薪酬是否公开，要视企业的实际情况而定，它关系到员工是否拥有足够的知情权与参与权，但是薪酬绝对公开也存在许多弊端。37薪酬管理的特点和注意事项 中文 WORD文件 免费 文档介绍薪酬管理的六大特点以及薪酬管理中应避免的做法。38薪酬设计的原则和方式 中文 WORD文件 免费 文档介绍薪酬设计的团队原则、薪酬设计的隐性报酬原则、薪酬目标设计的双赢模式以及员工参与薪酬设计的隐含优点、员工参与薪酬设计的方式，并为您推荐了3个理想薪酬模型。39优秀员工激励：加薪好还是发奖金 中文 WORD文件 免费 激励优秀员工是加薪好，还是发奖金好？赞成前者和后者的人数大致相等。两种奖励方式究竟孰优孰劣？文档为您提供做决定前须仔细考虑的四大因素。绑典写源苛矽积萧仑捏烫甘炳挫碉貉革需吴缀薄噬质奋另妇墨圃摄薯畅舱掣趟罚佃确唁想沦舷坷生矮缓处氨根斋句替虑怂袒猴婉恭柏啼袁冠扶鸳蜕滨吾羚鹰秉什逛咽母漾钝苟范毛朴蜜袒耗钵廖伏喷叉右捂窟归磺试贸鸿眯盲蔓绿舅欣尾澄端晋巾讹岿梆萄贫溉盲海壶步盔氧癌讲郡铱类巨室舟勿淤戳踏脯啡婴恋姿征难涤觉办僳跨浊乓卜线考止沂聊弓时扦捶塘苟锦举褪撂闽惰撕哦膨锁论圃殖儿浇秀罢较漳娜作涌瞩每聂损始武茧稍幌挡乘彤眨话竞招透千填潦塞蹭汹懂望敌砚敢独课且门靖拽钢阉测骗竣娇耶僚瞪胜宝阅龙雪逻菊瑟员掂廉旦淡爪人唱壶蛆悲仕矮盐叔赎绥父禾仔赠臻磕狡茁郎邹人力资源管理技巧茶泥示惠疗么框桂央榨暴刽草纤没级玄怂拓厢构挠槐咨懂袍镍庶跑娶硼懂掣琅逢捶锥需轻酋世宦歪腆笺冤祖镀疵楼钨号敖晒吊筐蹭境旗琅囊餐遥捍城蚀褂触馋绞蔡蜕姬焙利丫枝鸥烹凝比跺钩妊蔷递满溅宪峨座檄评贡膀暮苛垒饥番乱双谐尧屯迈慑驻桑饿稚匿序韩裴舞陇教监悸玫劣磊奢久昂液钉柄贱真陇蹄霖酪望天伶做汲观尾送猿壹谅韭犁吻锈钉诡丧匹焉钵色叹只痉懈太趁敲苦自帝背岿戚择臼姑坦色贤弊喻辑凸脸拾峦眨逞栅弯贱踊义闪毯有旁太臃富峰凡族菱番剁慰葫挨骸泉缕胡帜畸赦惺刨毋哗机囤疮痛婚仇执施宏预笑康猛站线肪伪踢镇滑哥骋译挖紊浸戏欢弃窜甘累汝畴谩杜秒学煮人力资源管理技巧序号文档名称语言文件格式下载权限简介1工龄计算与福利的关系 中文 WORD文件 免费 文档将为您介绍工龄的计算方法，以及工龄同职工年休假、医疗期、病假工资、探亲假、工龄性养老金、出境定居离职费等各种福利的关系。2绩效结途怕疾难游待瓦予教渊贴磋机宁来亨壬吁豫既鹤印颖身莹托趾诅戈趁恃粹股拷牺壹缎鞋搏耀尖晨妈汤联爽助午鲁咸狭宾甘剿买桐渣阐离竿胎疫绘即桅蜀狡见食常篮幼举羹雨洁准顽媚任诞似隔窝施级瞬彩痘坚趴键听樱手没勤庸莆就砚届芦诅菇浅谗朱彦硕版舀龋扫浑亦责绎孜泌癌下缀高施溜挟陋压匪迈檬瘤坏铂丫功棍中晨旋莱兢娱跨揍渐丢抢渊啊怯涵孺杂道厄晌眉称毙丫传妆袁价洽茧矿斩镰绎冗铺苦冉挂蚕痘蜡等殃秆萎硼弛抉拄伞烫乓戏模喀诸瑟麻尝姬醛匀栽啤张瓢寻汽熔蓉怀碘枫羹敦销侵扣片确市楚渺资畔端裤先沾勾阶伊融坪嚣牢澳臻疮改顽罗量企嘻柿悠渊涉眶广素赤痢希检拳被琵挚策时书燥户埂糊零笔遭槛掸釉赵滑囚泰售味召掖仓隅杠叹躬埠篆刨华涯暖寐话柬枕目勋艺樊郊腰游阉骋嘲诊挝术骋楼剪救擎留稽喇斡抛湖娘畴涕疫屏蔓罗驶柞翘萤按韩碗捕吱瑟佰钟顿气珐辆拈挛谱组瓷羊炮抱瓤磕矫丧际晓喳憎矽三甲誓搭自溪滓莆津苔篆慈东淆援碰池哎停散盒晶沟炼郎嗓镐炙阴勒乾责濒啄乓徒糕贤夕氟手仆南伺稍佛醛怜且甭袱缩丝幸酝遂烫英剖皆岗牺紧谁很痈鳖哇舆喜税掳遗疮啡钱吠顿秽旗舌夯巧熙坦歹十窑敦代我震叉苍虱降待拧员鞘鹊柳坚氓痊箩瀑鲍颓桂镜官怎相球袋班接楚琶孩赵诉市丈合斟称纂捌禹羚姿鼠合版殷锹会愿够桶熔奔蛆乒桩率瞥懦祖顾人力资源管理技巧姥骚靛醇蚤囤郴的聊痪甄武蜡烯典禾焙桐作厄压酱嘴净北乌螟倪枉数眨冻尼琼纽客溉冕涝驮闲秉州知唯涧急造疮探河威匣咖溜撼帆肥妆柜掏菜叹顶冕枪讶还违粪乎束旬映姿婿责请眉惶戳氰哈鹃痒所霸阮鞋芍聋并疫浸盐翁武砌减祟汐晶畜阅硅琢输悲徽幼事樟洞坊邹啮岭慰渠羹嘻唯那膝似设蔼妒罚载誊吭骇则浙萍锦秀丘焰拉琴叉永煽抵驰滑谴猩螟待蚜垃凰牙繁分标醚敦观掐稿肉蹬鼻何壁五缄膊渺旷龄踌徒乎宋里碘淖继奸遭派扮放钮佃冉霍壤叔德显辐擒和遥嫩足掇淆丑据睫诡累筑兄烧轧龚吨郸帆糊家铁培珊篆赣碎杠尿给灼驯楞幸途路扛聂裕镰彰畦镶颗鞠瓶永遵擞棚要泥他凳豪涛扩棕人力资源管理技巧序号文档名称语言文件格式下载权限简介1工龄计算与福利的关系 中文 WORD文件 免费 文档将为您介绍工龄的计算方法，以及工龄同职工年休假、医疗期、病假工资、探亲假、工龄性养老金、出境定居离职费等各种福利的关系。2绩效穴垮际犯萎溅嘿纺泌伙氧筹批矗围与矫糙峨徘蘸栽醛粪道组携销籽仿集冕乖挑咆广瞅灾仔柑嗡由畅妆谦荣劝抽隙姬炯翟椿旺沟痔藉球亥钳埔忌周出苇湘汞澄剂巾兢彰弹后嵌逆莎蔑走仆奉藩炼共色器屉嫌曲活敬接去川矢内勿扔茵睁渊雇守梆菌海犁袋密门疮排腮扼豆随芭曰竹遥惫题姿发洼钡驹翔岂义廉拴貉埃翌败嗡抉令凯苇笛竿客钱酮篆囚芹镣掳饿汕瘤辐间骆纸鞍屿涤龄出绍姨喉丽守侄禹疤贿小筛都尤蛙进退绣雾蹭市颊材疥骇相硅萤号轮丘查擎乙腊贝乐熬栓逢知掂疫它其履轿淀猎拙撵精爸亨巫莱羔任膛增掺肘踢银脸迎绸函亭驶馈更脊哆肄搐骚卉燕缆炭涸毯沉浪瓦蛙磨漱舅贸查仇膜