带好队伍的6项技术——管理者如何经营团队.doc

课程主办方：深圳市华晟企业管理咨询有限公司 提前报名优惠！[phone] 135 1093 6819 敖老师时下物欲横流，人心不古，一老板痛感员工队伍不好带，于是到寺庙向高僧请教，有何良方，高僧车沉吟良久：“不瞒您说，施主，现在和尚这支队伍也不好带。”带好队伍的6项技术管理者如何经营团队两天互动式培训 15个经典案例授课形式：小组讨论、案例分析、观看影视片段、启发式、互动式教学、练习 甄 选 人 才 = 如何看人不走眼？设 计 制 度 = 不让老实人吃亏，不让坏人占便宜创建团队文化= 带队伍就是带人心处 理 冲 突 = 在冲突中发展还是在冲突中死亡？管控关键人才= 能人创造奇迹，也能创造灾难推行团队变革= 推陈出新 新陈代谢=为什么招聘成本很高，招来的人却不顶用？员工为什么自以为是、我行我素？员工为什么总有那么多牢骚、那么大脾气？员工为什么动不动就拂袖而去？队伍为什么总是暮气沉沉？一切有因皆有果，有果必有因。因为缺乏甄选人才的技术，所以没有找到该找的人；因为缺乏规则和秩序，所以员工自以为是、我行我素；因为没有企业文化的挖掘与培养，所以队伍成了乌合之众、一盘散沙；因为缺乏解决矛盾和冲突的手段，所以内伤严重；因为缺乏管控关键人才的技术，所以队伍失控；因为缺乏变革，所以队伍暮气沉沉。=课程大纲:第一项技术 甄选人才 (八分人才，九分使用，十分待遇)l、做英雄还是做领袖？（管理就是运用他人努力达成目标）2、只买对的，不买贵的（门当户对，合适的就是最好的） 3、让猴子爬树，让驴子拉磨 （人岗匹配，特质无法培养）4、贤亲并举-尹明善（既用贤才，也用亲友）5、如何判断能否做销售（有强烈的企图心，爱表现）6、如何判断具备合作意识（自然流露显示真性情）7、如何判断具备管理能力（沟通、抗压、大局观的测试题） 讨论：50位高学历业务员为何离职？第二项技术 设计制度（不让老实人吃亏，不让坏人占便宜）l、天才设计制度，庸才执行制度（第一公平，第二效率）2、信任写在脸上，怀疑埋在心底（假设所有人都是坏人）3、制度是刚性的，人人平等（领导往往是制度的破坏者）4、实用的、有效的制度就是好制度（能抓老鼠的就是好猫）5、做“好人”，不做“老好人”（惩罚针对错误，宽容针对弱势）6、为了明确责任，所以设计制度（做裁判，不做运动员） 讨论: 如何用制度管理做牛肉面的大师傅？ 员工有怨言，如何完善加班制度？ 员工威胁不加工资就走人，怎么办？ 第三项技术 创建团队文化（思想统治企业，文化缔造基业）l、 价值观，内化于心外化于行 （一群人自然而然的行为就是文化）2、愿景，我们为何工作？（有理想的人是可怕的）3、养而不爱如养猪，爱而不敬如养狗 （尊重员工,认可员工）4、可以很辛苦，但一定要快乐（吃糠咽菜也愿和你厮守）5、钱少事多不是离职的全部原因（感情没了只能谈钱）6、经费不足也能搞文化建设（唐骏的月饼） 讨论：如何管理“老油条”员工? 识大体顾大局的员工为何都变了? 员工私捞好处，怎么堵漏洞？第四项技术 处理冲突（在冲突中发展，还是在冲突中死亡？）l、角度不同，看法不同，必然冲突（换位思考）2、长期利益与短期利益的冲突（不危及企业生命的情况下从长计议）3、客户利益、公司利益与员工利益、股东利益的冲突（排序有先后）4、上级与下属的冲突（嫉贤妒能还是忘恩负义？）5、平级之间的冲突（争强好胜还是争权夺利？）6、新员工与老员工的冲突（既得利益和将得利益）7、是观点冲突，还是人际关系冲突？（面对冲突的5种态度） 讨论：新人工资比自己高，如何平息老王的情绪？下属能力见长，不甘心屈居原领导之下，怎么办？王一刀、刘一手，派系之争怎么解决？第五项技术 如何管控关键人才（宁可有叛将，不可有叛军）l、岗位描述、绩效考核，工作内容公告天下2、支部建到连上（不做甩手掌柜） 3、找好备用胎（人才梯队建设）4、培训常规化（强化造血功能）5、发现苗头，防微杜渐 （当断不断必有祸患）6、激励手段不可一步到位（台阶式递进）7、生命在于运动，队伍在于折腾讨论：“技工头目”威逼老板，得寸进尺，怎么办？ “主力技术”屡屡违反制度，怎么办？第六项技术 推行团队变革（没有新陈代谢，团队生命就会停止）l、忠诚也会改变（时位之移人也）2、人性的弱点：懒和贪（挪人头是管理常规手段）3、新人与老臣，空降兵与子弟兵（掺沙子，新陈代谢）4、内紧外松，有理有据（把负面影响降到最低）5、联想-IBM-戴尔-杨元庆6、乔家大院的新老更替 讨论：这位民企总经理的为何辞职？ 反映了企业变革中的哪些矛盾和碰撞？=讲师介绍:薛灿宏 先生清华大学总裁班特聘讲师，一六八培训网首席顾问曾任红豆集团管理顾问，曾任江苏科行集团管理顾问常年为：创维集团、高露洁、中建五局、中海油、红豆集团、远东集团、厦门象屿集团、扬子江药业、报喜鸟、泰尔茂（日资）、三得利啤酒、青岛联通、淮阴卷烟厂、成都明珠集团、安徽邮政、南方电网、长城润滑油、三星电子、桂林供电局、常州中国银行、天士力药业、无锡交通实业总公司、山东烟草、深圳一卡会、安徽交通集团 等企业提供培训。创维液晶器件（深圳）公司总经理李小放：“课程内容非常贴近我们企业的实际，薛老师的工作经验、解决问题的思路、讲授的技巧，都堪称优秀。”新加坡华侨银行广州分行行长莫蓉：“在案例讨论中寻求方法，开拓思路，很有收益。”（东莞）嘉吉粮油有限公司大厂长卢灿明：“培训不在于学到什么理论，重要的是开拓视野，掌握解决问题的工具、方法、思路，薛老师是一位实战型的培训师。”著有中层经理这样当（经济日报出版社），像军人一样完成任务（北大出版社，合著），课程包如何做好中层管理者（东方音像出版社）,计划的制定与管控（北京大学出版社）。=【培训时间】：全年循环开课，更多培训时间请联系！2012年7月19-20日北京 7月21-22日上海 7月28-29日深圳【培训时长】第一天 上午9：00-12：00 下午：13：30-17：00 第二天 上午9：00-12：00 下午：13：30-17：00 【适合对象】企业副总、各部门经理、主管、各级中层管理人员、新提拔的、从专业人才转型到管理的、进一步想提高管理绩效的、晋升到高层管理以及其它预备管理人员【报名热线】[phone]移动电话：135 1093 6819在线：476304896（课程咨询）【承办单位】华晟培训 【报名优惠】提前一周报名一人9折，两人8折，更多优惠请致电13510936819 敖先生【报名流程】如需报名参加，收到报名表后我会将参加培训的确认函发给您，上面有培训报到指引，以及详细的上课地址和路线图，课程费用可以转账或现场交费，外地学员酒店统一预订！【课程收获】在2天的培训课程中，老师会理论结合实际，以学员讨论、案例解析等方式进行授课。学员与老师就相关模板及案例方面进行了充分的沟通与研讨。参加华晟培训精品小班制的课程比起其他形式的公开课受益更多，能和讲师之间的沟通交流非常充分，能够很好地解决了工作中遇到的问题。培 训 报 名 回 执我报名参加以下课程 Please register for me课程名称上课时间上课地区公司名称联 系 人部 门电 话手 机传 真E-Mail 参会学员姓名职务性别联系电话&手机Email参会人数： 人付款方式：现金支票转帐费用合计：￥ 元/人您的其他要求和相关说明 Other Requirements希望解决问题建议和要求发票开具抬 头：（ ）住宿代办是 否 数量及要求：（ ）2010年读书节活动方案一、 活动目的：书是人类的朋友，书是人类进步的阶梯！为了拓宽学生的知识面，通过开展“和书交朋友，遨游知识大海洋”系列读书活动，激发学生读书的兴趣，让每一个学生都想读书、爱读书、会读书，从小养成热爱书籍，博览群书的好习惯，并在读书实践活动中陶冶情操，获取真知，树立理想！ 二、活动目标： 1、通过活动，建立起以学校班级、个人为主的班级图书角和个人小书库。 2、通过活动，在校园内形成热爱读书的良好风气。 3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。4、通过活动，促进学生知识更新、思维活跃、综合实践能力的提高。 三、活动实施的计划 1、 做好读书登记簿 （1） 每个学生结合实际，准备一本读书登记簿，具体格式可让学生根据自己喜好来设计、装饰，使其生动活泼、各具特色，其中要有读书的内容、容量、实现时间、好词佳句集锦、心得体会等栏目，高年级可适当作读书笔记。 （2） 每个班级结合学生的计划和班级实际情况，也制定出相应的班级读书目标和读书成长规划书，其中要有措施、有保障、有效果、有考评，简洁明了，易于操作。 （3）中队会组织一次“读书交流会”展示同学们的读书登记簿并做出相应评价。 2、 举办读书展览： 各班级定期举办“读书博览会”，以“名人名言”、格言、谚语、经典名句、“书海拾贝”、“我最喜欢的”、“好书推荐”等形式，向同学们介绍看过的新书、好书、及书中的部分内容交流自己在读书活动中的心得体会,在班级中形成良好的读书氛围。 3、 出读书小报：