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执行董事岗岗位描述
一、执行董事岗
岗位名称：执行董事 岗位编制：1人
所属部门：董事会 直接上级：董事会主席
定员人数：1人 可晋升职位：CTC总部董事会
二、工作说明：
执行董事代表股东行使权利，参加董事会，以投票方式参与公司重大决定，领导制定公司总体发展战略。
三、主要岗位职责:
1.负责贯彻执行国家有关产品质量监督检验各项方针政策、法律法规。
2.保证中心及检验站的正常工作，保证中心及检验站的公正性和独立性，保证中心及检验站能够独立行使权限范围内的职权，不受外界任何干扰；保证中心及检验站具有相对独立的财务核算，使国家的专项拨款、补助费用以及有关资金用于中心及检验站的发展建设。审批中心及检验站的高额支出。
3.负责配备中心及检验站工作所需的技术、物资、组织和人员等资源，确
保中心及检验站的承检能力和技术水平；负责协调中心及检验站与院内各部门之间的关系，为中心及检验站工作提供后勤和外部环境保证。
4.对中心及检验站人员由于职责不明、玩忽职守、循私舞弊、滥用职权所造成事故负领导责任。
5.负责组织制定中心及检验站的质量方针和质量目标。负责中心及检验站《质量手册》的审批发布,督促质量方针的贯彻,负责组织管理体系的评审。对由于违章行为和由于管理体系不健全而造成的事故负主要责任。
6.及时完成上级领导交办的其他任务。
四、任职资格要求：
执行董事岗：
1.高层管理岗工作5年以上，经验丰富。
2.高工及以上技术职称。
五、晋升渠道：
由CTC综合管理部推荐，CTC总部董事会文件任命。
六、薪酬待遇：
由CTC总部董事会决定。

总经理岗位描述
一、总经理岗
岗位名称：总经理 岗位编制：1人
所属部门：无 直接上级：CTC综合管理部，本公司执行董事
定员人数： 1人 可晋升职位：执行董事
二、工作说明：
领导制定和实施公司总体战略，完成公司年度总体目标；领导公司各部门建立健全良好的沟通渠道；负责建立高效的组织团队；管理直接所属部门的工作。
三、主要岗位职责:
1.负责中心及检验站日常工作,负责检验、科研及行政工作的全面管理。
2.负责检验报告的批准签发。严格执行国家有关产品质量监督检验的各项方针政策、法律法规。对检验报告的公正性、科学性负主要责任。
3.负责配备中心及检验站工作所需的技术、物资、组织和人员等资源，确保中心及检验站的承检能力和技术水平；
4.负责中心及检验站业务文件的审批签发。审批中心及检验站权力范围内的各项开支，负责中心及检验站各部门的协调，负责检验、科研、行政等各项工作的协调，保证各项工作的顺利进行。对不能按时完成上级安排的任务及工作质量问题造成的后果负责。
5.负责人员培训计划的批准，组织对中心及检验站工作人员的培训，并进行业绩、工作质量和技术水平的考核。
6.兼任中心及检验站技术负责人。
7.及时完成上级领导交办的其他任务。
四、拟任岗位及任职资格要求：
高层管理岗：
1.必须具备相当于高级以上技术职称；
2.有一定的工作经验，至少工作8年以上，熟悉中心及检验站的业务，熟悉有关法律、法规知识，擅长于公司经营。
五、晋升渠道：
由本公司执行董事推荐提名，股东会聘任，报CTC总部董事部备案。
六、薪酬待遇：
岗位工资A1~A3.
监事岗位描述
一 监事岗
岗位名称：监事 岗位编制：1人
所属部门：无 直接上级：CTC总部董事会
定员人数： 1人 可晋升职位：本公司执行董事
二、工作说明：
监督公司经营管理活动，维护公司根本利益。
三、主要岗位职责:
1.检查公司财务；
2 .对董事、经理执行公司职务时违反法律、法规或者公司章程的行为进行监督；
3.当董事和经理的行为损害公司利益时，要求其予以纠正；
4.公司章程规定的其他职权；
5.提议召开并主持监事会；
6.列席董事会会议。
7.及时完成上级领导交办的其他任务。
四、拟任岗位及任职资格要求：
高层管理岗：
1．具备相当于中级以上技术职称（含中级）；
2．具备8年以上的工作经验，有较强的组织、管理、沟通、表达能力，善于监督检验管理，掌握有关法律、法规知识。
五、晋升渠道：
由本公司执行董事推荐提名，股东会聘任，报CTC总部董事部备案。
六、薪酬待遇：
岗位工资A1~A3.

天誉党支部书记岗位描述
一 党支部书记岗
岗位名称：党支部书记 岗位编制：1人
所属部门：无 直接上级：西安院党委
定员人数： 1人 可晋升职位：监事
二、工作说明：
负责天誉党支部的党工团工作。
三、主要岗位职责:
1.对上级提出本职工作做出合理化的建议。
2.对各部门党工团工作落实的监督检查权。
3.对党工团组织决策的监督实施权和督办权。
4.对党工团组织人员的提名权。
5.对党工团成员违反组织章程行为的制止权和处罚建议权。
6.及时完成上级领导交办的其他任务。
四、任职资格要求：
高层管理岗：
1．具备相当于中级以上技术职称（含中级）；
2．具备8年以上的工作经验，有较强的组织、管理、沟通、表达能力，善于党工团工作开展，掌握有关法律、法规知识。
五、晋升渠道：
由本公司执行董事推荐提名，股东会聘任，报CTC总部董事部备案。
六、薪酬待遇：
A1~A６

副总经理岗位描述
一、副总经理岗
岗位名称：副总经理 岗位编制：3人
所属部门：无 直接上级：总经理
定员人数：3人 可晋升职位：总经理
二、工作说明：
领导实施公司总体发展战略，完成公司年度总体目标；领导公司各部门建立健全良好的沟通渠道；负责建立高效的组织团队；管理直接所属部门的工作。
三、主要岗位职责:
1. 协助总经理负责中心及检验站日常工作,负责检验、科研及行政工作的全面管理。
2.协助总经理负责检验报告的批准签发。严格执行国家有关产品质量监督检验的各项方针政策、法律法规。对检验报告的公正性、科学性负主要责任。
3.协助总经理负责配备中心及检验站工作所需的技术、物资、组织和人员等资源，确保中心及检验站的承检能力和技术水平；
4.协助总经理负责中心及检验站业务文件的审批签发。审批中心及检验站权力范围内的各项开支，负责中心及检验站各部门的协调，负责检验、科研、行政等各项工作的协调，保证各项工作的顺利进行。对不能按时完成上级安排的任务及工作质量问题造成的后果负责。
5.协助总经理负责人员培训计划的批准，组织对中心及检验站工作人员的培训，并进行业绩、工作质量和技术水平的考核。
6.兼任中心及检验站质量负责人。
7.及时完成上级领导交办的其他任务。
四、任职资格要求：
高层管理岗：
1．必须具备中级以上技术职称（含中级）；
2．有8年以上工作经验，具有较强的处理事情的能力，组织、策划能力强，较强的管理能力、沟通表达能力，熟悉公司的整个业务流程；
3．熟悉中心及检验站检验业务，善于监督检验管理，熟悉掌握有关法律、法规知识。
五、晋升渠道：
由本公司执行董事推荐提名，股东会聘任，报CTC总部董事部备案。
六、薪酬待遇：
A４~A６
财务部部长岗位描述
一、财务部部长岗
岗位名称：财务部部长 岗位编制：1人
所属部门：财务部 直接上级：CTC财务资产部，本公司总经理
定员人数： 1人 可晋升职位：副总经理
二、工作说明：
协助CTC财务资产部负责处理本公司财务管理工作。
三、主要岗位职责:
1.具体负责全公司的财务会计工作，定期研究、布置、检查和总结财务工作情况；
2.结合本公司经营管理的实际，及时修订和完善各项财务管理制度；
3.负责做好全公司的各项资金调拨和管理，确保公司经营需要；
4.加强财务计划管理，正确组织会计核算，定期检查财务会计及成本、费用的执行情况，及时发现问题解决问题；
5.定期分析财务成本计划的完成情况，挖掘增收节支的潜力，为领导决策提供可靠信息，当好公司总经理参谋；
6.督促经办人员按期足额上交税金等应交款项，严格执行国家税务法规；
7.及时完成上级领导交办的其他任务。
四、任职资格要求：
中层管理岗：
1.具备扎实的经济学知识，财会、金融类本科以上学历。
　　2.系统掌握国家财经法律、法规、规章和方针、政策，了解国际财务、会计通则。
　　3.具有8年以上财务管理工作经验，高级会计师资格。
五、晋升渠道：
由CTC总部直接委派或根据本公司总经理的推荐进行任免。
六、薪酬待遇：
B１~B９

财务部人员岗位描述
一、财务部人员岗
岗位名称：财务部人员 岗位编制：2人
所属部门：财务部 直接上级：财务部部长
定员人数： 2人 可晋升职位：财务部部长
二、工作说明：
协助财务部部长负责处理公司财务管理工作及具体账务处理工作。
三、主要岗位职责:
会计岗位职责 ：
1.严格遵守，执行国家财经法律法规和财务会计制度，作好会计工作。
2.负责本公司的财务总帐及各种明细帐目。手续完备、数字准确、书写整洁、登记及时、帐面清楚。
3.负责编制月、季、年终决算和其他方面有关报表。
4.协助财务部部长编制并执行全院预算。
5.每月书面向财务部部长汇报财务情况，发挥财务监督作用。
6.协助出纳作好工资、奖金的发放工作。
7.负责掌管财务印章，严格控制支票的签发。
8.及时完成上级领导交办的其他任务。
出纳员岗位职责 ：
1.严格遵守、执行国家财经法律法规和财会制度，作好出纳工作。
2.要根据原始凭证，记好现金和银行帐。书写整洁、数字准确、日清月结。
3.严格遵守现金管理制度，库存现金不得超过定额，保持现金实存与现金帐面一致。
4.负责到银行办理经费领取手续，支付和结算工作。
5.及时与银行对帐，作好银行对帐调节表。
6.根据规定和协议，作好应收款工作，定期向主管领导汇报收款情况。
7.及时完成上级领导交办的其他任务。
四、任职资格要求：
出纳：
初级岗：
1．大专以上财会专业毕业，有会计从业证书。
2．熟悉出纳工作之流程。
3．做事认真负责。
普通岗
同时具备：从事出纳工作至少两年以上助理会计师职称。
主办岗
同时具备：会计师职称。
高级主办岗
同时具备：必须从事财务工作5年以上会计师及以上职称。
会计：
初级岗
1．大专及以上财会专业毕业、初级以上专业技术职称、必须持有会计证。
2．与相关税务单位人际关系良好。
3．作风正派，遵纪守法，有较强的责任心。
4．熟练使用电脑和财务软件。
普通岗
同时具备：2年以上工作经验或助理会计师职称职。
主办岗
同时具备：会计师职称。
高级主办岗
同时具备：必须工作5年以上，会计师及以上职称。
五、晋升渠道：
1．根据总经理、财务部部长对其工作及年度考核情况，报由总经理班子办公会决定岗位晋级。
2．职称晋升按CTC总部文件执行。
3．如果员工在一年的时间里工作没有上进，业绩不突出者可考虑待岗，流转、调岗甚至下岗。
4．若员工考核合格，每年可以申请晋升一级岗位工资，三年可以考虑晋升一级岗位（比如：由初级岗晋升到普通岗）。
5．若员工考核优秀或业绩突出，可考虑晋升几级岗位，最多晋升三级。
六、薪酬待遇：
初级岗：F1~F９
普通岗：E１~E９
主办岗：D１~D９
高级主办岗：C１~C９

综合办公室主任（综合管理部部长）岗位描述
一、综合办公室岗
岗位名称：综合办公室主任（综合管理部部长） 岗位编制：２人
所属部门：综合办公室（综合管理部） 直接上级：分管副总经理
定员人数： 1人 　 可晋升职位：副总经理
二、工作说明：
负责业务的综合管理及人力资源方面的工作。
三、主要岗位职责:
1.负责办公室的全面工作，工作质量向中心分管副总经理负责。
2.负责检验工作的计划、调度、综合、协调工作，接待处理来访来函及意见反馈。必要时代表中心及检验站与客户签订检验合同。
3.负责制定检验工作计划，经审批后下达任务单，检验工作计划包括：
（1) 抽样及抽样、送样样品的检验工作计划；
（2) 专项检验、指令性检验任务的实施方案。
4.严格执行有关监督检验的方针政策、法律法规,负责检验报告的审核，对检验报告与原始检验记录的一致性负主要责任,审核通过后在审核栏签字。
5.负责组织起草中心及检验站业务文件、年度工作总结、专项工作总结、产品质量分析报告及检验结果汇总。
6.负责协调各部门工作及临时加班任务的下达，确保检验工作保质保量按时完成。
7.负责提出和起草中心及检验站各类人员培训计划,根据考核情况发放上岗操作证。
8.负责确认抽样单的完整和检验费的收缴情况。
9.负责各部门办公用品的申购、保管。
10.及时完成上级领导交办的其他任务。
四、拟任岗位及任职资格要求：
中层管理岗：
必须工作5年以上，具有工程师及以上职称。对工作认真负责，掌握有关法律法规。
五、晋升渠道：
1．根据分管副总经理对其工作年度考核情况，报由总经理班子办公会决定聘任或解聘。
2．职称晋升按CTC总部的文件执行。
六、薪酬待遇：
B１~B９

综合办公室（综合管理部）人员岗位描述
一、办公室岗
岗位名称：综合办公室人员 岗位编制：４人
所属部门：综合办公室（综合管理部） 直接上级：综合办公室主任（综合管理部部长）
定员人数： 4人 　可晋升职位：综合办公室主任（综合管理部部长）
二、工作说明：
协助综合办公室主任（综合管理部部长）做好业务管理和人力资源方面的具体工作。
三、主要岗位职责:
1.负责综合办公室的日常事务工作，工作质量向综合办公室主任负责。
2.负责样品的管理工作。
3.负责文件、资料、表格的打印和检验报告的编写打印，送有关人员审签后，负责发送。
4.负责印章及档案信息管理工作。
5.负责中心及检验站固定资产等财务帐目建立及年度各类成本核算和决算；负责中心及检验站检验费和其它费用的收缴情况和资金管理；督查物资采购管理工作，建立物资购销财务帐目；负责仓库物品的接收、保管和领用。
6.负责各部门办公用品的发放。
7.负责人员的考勤。
8.负责微机的维护、保管和办公室的安全、卫生；完成其它临时性工作。
9.及时完成上级领导交办的其他任务。
四、任职资格要求：
初级岗：
必须具备大专及以上学历或初级以上技术职称，熟悉本中心及检验站检验业务及管理，掌握有关法律、法规知识；
普通岗：
同时具备：2年以上工作经验或职称是助工。
主办岗：
同时具有：工程师职称。
高级主办岗：
同时具备：必须工作5年以上，具有工程师及以上职称。
五、晋升渠道：
1．根据分管副总经理、综合管理部部长对其工作及年度考核情况，报由总经理班子办公会决定岗位晋级。
2．职称晋升按CTC总部的文件执行。
3．如果员工在一年的时间里工作没有上进，业绩不突出者可考虑待岗，流转、调岗甚至下岗。
4．若员工考核合格，每年可以申请晋升一级岗位工资，三年可以考虑晋升一级岗位（比如：由初级岗晋升到普通岗）。
5．若员工考核优秀或业绩突出，可考虑晋升几级岗位，最多晋升三级。
六、薪酬待遇：
初级岗：F1~F９
普通岗：E１~E９
主办岗：D１~D９
高级主办岗：C１~C９
行业部部长（抽样室主任）岗位描述
一、行业部部长（抽样室主任）岗
岗位名称：行业部部长（抽样室主任） 岗位编制：２人
所属部门：行业部（抽样室） 直接上级：分管副总经理
定员人数： １人 可晋升职位：副总经理
二、工作说明：
负责行业的各类检测服务、咨询、抽样及行业协会等工作。
三、主要岗位职责:
1. 负责行业的各类检测服务、咨询、抽样及行业协会等工作。工作质量向分管副总经理负责。
2.组织本室人员严格执行国家有关产品质量监督检验的方针、政策、法律法规；贯彻执行中心及检验站的质量方针，努力实施质量目标；严格执行《质量手册》的各项规定。
3.根据“检验工作计划”和“抽样任务单”，组织落实和完成各项抽样检验任务。
4.负责监督检查有关技术标准、检验细则、操作规程的执行情况，有权制止有碍检验公正性和科学性的行为，对由于不规范或违章操作所造成后果负责，对本室发生的检验质量事故和安全事故负责。
5.负责审核检验原始记录，对填写记录的正确性、检验结果的可靠性、单项判定的准确性负责。对本室出具检验结果的公正性、科学性负责。审核通过后在复核栏签字。
6.了解和掌握本行业检测技术的现状及发展动态，向中心主任、副主任、站长、副站长提出引进和研制先进检验设备的建议。负责提出本室仪器设备的购置、更新、改进计划。
7.负责起草本室抽样方案细则及所用质量记录表的设计,经审批后组织实施。
8.配合质量负责人参加有关质量申诉、质量事故和仲裁等工作；配合设备计量组安排本室仪器设备的检定、维修和对采购仪器设备进行验收、安装、调试。
9.负责本室的安全及卫生工作。
10.及时完成上级领导交办的其他任务。
四、拟任岗位及任职资格要求：
中层管理岗：
1.必须工作5年以上，具有工程师及以上职称。
2.熟悉本中心及检验站检验业务，熟悉现场抽样，工作经验丰富，掌握有关法律、法规知识。
五、晋升渠道：
1．根据分管副总经理对其工作年度考核情况，报由总经理班子会决定岗位晋级。
2．职称晋升按CTC总部的文件执行。
六、薪酬待遇：
B１~B９

行业部（抽样室）人员岗位描述
一、行业部（抽样室）人员岗
岗位名称：行业部（抽样室）人员 岗位编制：7人
所属部门：行业部（抽样室） 直接上级：行业部部长（抽样室主任）
定员人数： 7人 可晋升职位：行业部部长（抽样室主任）
二、工作说明：
负责行业的各类检测服务、咨询、抽样及行业协会等方面的具体工作。
三、主要岗位职责:
1.负责行业的各类检测服务、咨询、抽样及行业协会等工作。工作质量向行业部部长（抽样室主任）负责。
2.严格执行国家有关产品质量和监督检验的方针、政策、法律法规。贯彻执行中心的质量方针，严格遵守《质量手册》的各项规定。
3.遵守PF4061D-2006《抽样工作程序》和 PF3012D-2006《检验工作程序》及PF3013D-2006《外部现场检验质量保证程序》，严格执行有关技术标准、检验细则、操作规程，如实填写原始记录、仪器使用记录，并按标准规定进行单项判定，有权拒绝任何有损于公正性、科学性的干预。对抽样和检验结果的公正性、科学性、真实可靠性负主要责任，并在原始记录上签字确认。
4.对无故未能按时完成抽样和检验任务所造成后果负责，对违章操作而造成检验事故和人身设备事故负责；对违背有关标准和技术规范、或玩忽职守、徇私舞弊而造成抽样和检验结果失实负主要责任。
5.负责所用仪器设备、工器具、标准物质的领用、保管、维护以及用后设备的交回；负责本项目检验室的安全、卫生、保密工作。
6.及时完成上级领导交办的其他任务。
四、任职资格要求：
初级岗：
必须具备大专及以上学历或初级以上技术职称，熟悉本中心及检验站检验业务及管理，具备一定的工作经验，掌握有关法律、法规知识；
普通岗：
同时具备：2年以上工作经验或职称是助工。
主办岗：
同时具备：工程师职称。
高级主办岗：
同时具备：必须工作5年以上，具有工程师及以上职称。
五、晋升渠道：
1．根据分管副总经理、行业部部长对其工作及年度考核情况，报由总经理班子办公会决定岗位晋级。
2．职称晋升按CTC总部的文件执行。
3．如果员工在一年的时间里工作没有上进，业绩不突出者可考虑待岗，流转、调岗甚至下岗。
4．若员工考核合格，每年可以申请晋升一级岗位工资，三年可以考虑晋升一级岗位（比如：由初级岗晋升到普通岗）。
5．若员工考核优秀或业绩突出，可考虑晋升几级岗位，最多晋升三级。
六、薪酬待遇：
初级岗：F1~F９
普通岗：E１~E９
主办岗：D１~D９
高级主办岗：C１~C９

检验部部长（检验室主任）岗位描述
一、检验部部长（检验室主任）岗
岗位名称：检验部部长（检验室主任） 岗位编制：３人
所属部门：检验部 　直接上级：分管副总经理
定员人数： ３人 可晋升职位：副总经理
二、工作说明：
负责对受理的产品质量依据“检验任务单”及有关标准、检验细则进行检验，提供检测数据和检验结果的原始记录，并进行单项判定。同时完成好中心及检验站其它工作任务。
三、主要岗位职责:
1.负责本室的全面工作，工作质量向分管副总经理负责。
2.组织本室人员严格执行国家有关产品质量监督检验的方针、政策、法律法规；贯彻执行中心及检验站的质量方针，努力实施质量目标；严格执行《质量手册》的各项规定。
3.根据“检验工作计划”和“检验任务单”，组织落实和完成各项检验任务。对于不能完全按要求完成的检验任务，应及时向办公室反馈。
4.负责监督检查有关技术标准、检验细则、操作规程的执行情况，有权制止有碍检验公正性和科学性的行为，对由于不规范或违章操作所造成后果负责，对本室发生的检验质量事故和安全事故负责。
5.负责审核检验原始记录，对填写记录的正确性、检验结果的可靠性、单项判定的准确性负责。对本室出具检验结果的公正性、科学性负责。审核通过后在复核栏签字。
6.了解和掌握本行业检测技术的现状及发展动态，向中心主任、副主任、站长、副站长提出引进和研制先进检验设备的建议。
7.负责编写本室检验方案细则及所用记录表的设计和使用，经审批后组织实施并监督。
8.配合质量负责人参加有关质量申诉、质量事故和仲裁等工作；配合设备计量组安排本室仪器设备的检定、维修和对采购仪器设备进行验收、安装、调试。
9.负责本室的安全及卫生工作。
10.及时完成上级领导交办的其他任务。
四、任职资格要求：
中层管理岗：
1．有5年以上工作经验，工程师及以上职称。
2．具有足够的技术知识和专业经验，精通本岗位业务，熟悉有关法律、法规。
五、晋升渠道：
1．根据分管副总经理对其工作年度考核情况，报由总经理班子会决定岗位晋级。
2．职称晋升按CTC总部的文件执行。
六、薪酬待遇：
B１~B９
检验室人员岗位描述
一、检验室人员岗
岗位名称：检验室人员 岗位编制：待定
所属部门：检验室 　 直接上级：检验室主任
定员人数： １0人 可晋升职位：检验室主任
二、工作说明：
负责对受理的产品质量依据“检验任务单”及有关标准、检验细则进行检验，提供检测数据和检验结果的原始记录，并进行单项判定。同时完成好中心及检验站其它工作任务。
三、主要岗位职责:
1.负责本室的具体检验工作，工作质量向检验室主任负责。
2.根据“检验工作计划”和“检验任务单”，具体落实和完成各项检验任务。对于不能完全按要求完成的检验任务，应及时向综合办公室反馈。
3.负责监督检查有关技术标准、检验细则、操作规程的执行情况，有权制止有碍检验公正性和科学性的行为，对由于不规范或违章操作所造成后果负责，对本室发生的检验质量事故和安全事故负责。
5.负责填写检验原始记录，对填写记录的正确性、检验结果的可靠性、单项判定的准确性负责。对本室出具检验结果的公正性、科学性负责。
6.配合质量负责人参加有关质量申诉、质量事故和仲裁等工作；配合设备计量组安排本室仪器设备的检定、维修和对采购仪器设备进行验收、安装、调试。
7.负责本室的安全及卫生工作。
8.及时完成上级领导交办的其他任务。
四、拟定岗位和任职资格要求：
初级岗：
1．必须具备高中以上学历，精通本岗位业务，熟悉有关法律、法规；
2．具有足够的技术知识和专业经验，能执行PF4011D-2006《检验人员工作守则》。
普通岗：
同时具备：2年以上工作经验或职称是助工。
主办岗：
同时具备：具有高级技工职称或工程师。
高级主办岗：
同时具备：必须工作5年以上，具有工程师、技师及以上职称。
五、晋升渠道：
1．根据分管副总经理、检验部部长对其工作及年度考核情况，报由总经理班子办公会决定岗位晋级。
2．职称晋升按CTC总部的文件执行。
3．如果员工在一年的时间里工作没有上进，业绩不突出者可考虑待岗，流转、调岗甚至下岗。
4．若员工考核合格，每年可以申请晋升一级岗位工资，三年可以考虑晋升一级岗位（比如：由初级岗晋升到普通岗）。
5．若员工考核优秀或业绩突出，可考虑晋升几级岗位，最多晋升三级。
六、薪酬待遇：
初级岗：F1~F９
普通岗：E１~E９
主办岗：D１~D９
高级主办岗：C１~C９

设备计量组组长岗位描述
一、设备计量组组长岗（目前为临时兼职岗）
岗位名称：设备计量组组长 岗位编制：1人
所属部门：设备计量组 　 直接上级：检验室主任
定员人数： 1人 　 可晋升职位：检验室主任
二、工作说明：
负责仪器设备及计量器具的计量检定管理工作。
三、主要岗位职责:
1.全面负责设备管理和计量检定。工作质量对技术负责人负责。
2.严格执行国家计量法及有关规定，确保量值能溯源到国家计量基准。
3.负责监督实施PF4041D-2006《设备的使用、管理、维护和运行检查程序》。负责制定设备检定周期表以及检定工作计划。组织对仪器设备、计量器具的定期送检和自检。不定期检查在用仪器设备的运行情况,依据检定和检查结果向检验室下达准用、停用、降级的指令；按有关规定负责淘汰设备的报废；负责组织对新购设备的验收、安装、调试和在用设备的维修,负责对新购设备和修复设备的计量检定,保证在用仪器设备的完好率为100%。
4.负责仪器设备的档案管理和标志管理。负责组织起草并审核仪器设备操作规程和自检规程，负责编制仪器设备、工器具的申购计划。
5.负责设备事故的调查处理工作。
6.对应检定的仪器设备、计量器具因未检定或超期检定所造成事故负主要责任。
7.及时完成上级领导交办的其他任务。
四、拟任岗位及任职资格要求：
中层管理岗：
1．有5年以上工作经验，工程师及以上职称。
2．具有足够的技术知识和专业经验，精通本岗位业务，熟悉有关法律、法规。
五、晋升渠道：
1．根据分管副总经理对其工作年度考核情况，报由总经理班子会决定聘任或解聘。
2．职称晋升按CTC总部的文件执行。

设备计量组人员岗位描述
一 设备计量组人员岗（目前为临时兼职岗）
岗位名称：设备计量组人员 岗位编制：４人
所属部门：设备计量组 　 直接上级：设备计量组组长
定员人数：４人 　 可晋升职位：设备计量组组长
二、工作说明：
负责仪器设备及计量器具的计量检定管理工作。
三、主要岗位职责:
1.承办各类仪器设备、计量器具的计量及发放和回收工作，工作质量向设备计量组组长负责。
2.负责对各类仪器设备、计量器具的定期送检和自检。
3.负责对新购设备的验收、安装、调试和在用设备的维修。
4.负责仪器设备的标志管理，保证仪器设备均具有表明其校准、检定状态的明显标识，对日常设备使用出现的问题及时反映。
5.负责仪器设备操作规程、自检规程的起草和自检报告的编写。
6.及时完成上级领导交办的其他任务。
四、拟任岗位及任职资格要求：
初级岗：
必须具备大专及以上学历或初级以上技术职称，有一定的工作经验，业绩突出，熟悉本中心及检验站检验业务及管理，掌握有关法律、法规知识；
普通岗：
具备2年以上工作经验或职称是助工。
主办岗：
具有高级技师职称或工程师。
高级主办岗：
必须工作5年以上，具有工程师及以上职称。
五、晋升渠道：
1．根据分管副总经理、检验室主任、设备剂量组组长对其工作年度考核情况，报由总经理班子会决定聘任或解聘。
2．职称晋升按CTC总部的文件执行。
3．如果员工在一年的时间里工作没有上进，业绩不突出者可考虑待岗，流转、调岗甚至下岗。
4．若员工考核合格，每年可以申请晋升一级岗位工资，三年可以考虑晋升一级岗位（比如：由初级岗晋升到普通岗）。
5．若员工考核优秀或业绩突出，可考虑晋升几级岗位，最多晋升三级。
六、薪酬待遇：
初级岗：F1~F９
普通岗：E１~E９
主办岗：D１~D９
高级主办岗：C１~C９

技术服务部部长岗位描述
一、技术服务部部长岗
岗位名称：技术服务部部长 岗位编制：2人
所属部门：技术服务部 直接上级：分管副总经理
定员人数： 1人 可晋升职位：副总经理
二、工作说明：
负责节能中心的业务开展，科研、技术合作等项目的运作实施。
三、主要岗位职责:
1.全面负责节能中心的业务开展，科研、技术合作等项目的运作实施,工作质量向分管副总经理负责。
2.负责公司的各类技术服务、技术咨询、技术指导及培训等方面的工作。
3.严格执行国家有关监督检验的各项方针、政策、法律、法规。对检验工作的公正性、科学性、可靠性负责。
4.经常了解本领域检验技术发展动向,负责制定技术发展规划,针对中心及检验站发展需要应配备的技术、物资、组织、人员等资源,制定实施方案,经上级批准后组织实施。
5.负责检验细则的审批、自检规程的审核，负责组织解决检验工作中的技术问题。负责组织质量控制结果的评审。
6.负责设备自检报告和操作规程的审批、非标准检验方法检验方案的审批和不符合检验工作的控制。
7.及时完成上级领导交办的其他任务。
四、任职资格要求：
中层管理岗：
必须工作5年以上，具有高工及以上职称。熟悉技术服务部的所有工作，擅长于业务开展和项目运作。
五、晋升渠道：
1．根据分管副总经理对其工作年度考核情况，报由总经理班子会决定聘任或解聘。
2．职称晋升按CTC总部的文件执行。
六、薪酬待遇：
B１~B９

技术服务部人员岗位描述
一、技术服务部人员岗
岗位名称：技术服务部人员 岗位编制：3人
所属部门：技术服务部 直接上级：技术服务部部长
定员人数：3 人 可晋升职位：技术服务部部长
二、工作说明：
负责节能中心的业务开展，科研、技术合作等项目的具体实施。
三、主要岗位职责:
1.负责公司的各类技术服务、技术咨询、技术指导及培训等方面的工作。工作质量向技术服务部部长负责。
2.承担本专业的标准制、修订任务；承担检验设备的研制、开发、 技改工作；