工资激励制度.doc

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《件工制工资规定与效率绩效奖》
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ADM-024
发行日期
2007年03月30日
版本
A/0
共5页，第1页

1.0目的
为使生产作业的各级人员充分利用资源和发挥能力，开展高效的工作方法和士气，提高生产效率，同时提升员工的收入水平,实现同岗竞争、多劳多得的工资待遇，实现企业、作业者双赢，特制定本制度.
2.0适用范围
适用于参与生产直接作业的操作人员，如，冲压、铆钉、攻牙、点焊、包装、品检员、较啤师付。
3.0管理职责
3.1董事总经理，批准本制度的生效；
3.2管理部，负责制度和完善本制度；
3.3生产部：
3.3.1负责生产原始数据的记录，和提出改进意见；
3.3.2负责产品工序工时、工价的确定。
3.4技术部，负责标准产能的确制定。
4.0术语定义
无
5.0内容
5.1件工制工价的制定依据
5.1.1用2007年3月份之前的三个月的平均生产SPM数和相应作业员的工资总额的比值；
5.1.2各吨位机台的标准产能；
5.1.3标准工时内的每小时工资；
5.2件工制工资的方法
5.2.1为确保计件工资的推行，计时工资同时实施有效，即在操作员没有操作与计件有关的生产时，没有放假的出勤工时就按计时的工资计算。
5.2.2件工制工资暂时从冲压生产实施，其他部门以生产效率绩效奖励实施。
5.3件工制工价标准

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编写/修订人
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发行日期
2007年03月30日
版本
A/0
共5页，第2页

5.3.1单冲产品工价标准
NO
机台吨位
每小时生产目标数
工价
1
16/25
450PCS/H
0.0120元/PCS
2
60/80
350PCS/H
0.0154元/PCS
3
110
300PCS/H
0.0180元/PCS
4
160/200/250/260
180PCS/H
0.0300元/PCS
5
300
100PCS/H
0.0540元/PCS
5.3.2顺送产品工价标准
N0
机台吨位
每小时生产目标数
工价
1
60
1800PCS/H
0.0030元/PCS
2
110
1600PCS/H
0.0034元/PCS
3
250
600PCS/H
0.0083元/PCS
4
300/200/160
800PCS/H
0.0067元/PCS
注解:1)每小时生产目标数根机台的性能和经验法确定;
2)工价的计算=690÷(24×8)÷每小时生产目标数
3)2006年11、12月及2007年1月三个的统计数据分析，平均机台的工价为
0.011元/PCS
4)综合以上故得出各种产品及各种机台的工价（基本上是吻合的）。
5.4计件工资的计算与支付
5.4.1保底基本工资690元/24/月,如果在正常出勤的192小时(24×8)内完成规定的生产目标数,当月就可以领取此工资.生产目标数以开机率的95%计算。
5.4.2超出目标数的生产数量就记入计件工资,
举例说明:
A]例子A的计算,个人计件
作业员C是16/25吨位机台组的操作员,每小时目标数为450PCS,当月正常出勤率工时是192,哪么当月总共完成的正常目标数为192小时×450PCS×95%=82080PCS/月,完成领取690元基本工资.如作业B,当月实际生产总数是131670,那么计件工资是(131670-82080)×0.0120=595.08元,哪么当的工资=690+595.08+50-180=1155.08

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2007年03月30日
版本
A/0
共5页，第3页

B]例子A5的计算,团队计件
A5(16/25吨位)机台组共有21台机,作业员D有21人的操作员,每机台的每小时目标数为450PCS,当月正常出勤率工时是192,哪么当月总共须完成的保底生产目标数为192小时×21×450PCS×95%=1723680PCS/月,达到目标总数领取员工的690元基本工资.当月A5组实际生产总数是2513700+251370=2765070,那么A5当月的计件工资是(2765070-1723680)×0.0120=12497,28,各员工的计件工资分配,先计算当组当月总的耗用工时,当组当月的总计件工资÷总耗用工时×员工的当月出勤总工时(各员工的).
(21人×(10H×28D)=5880H, 12497,28÷5880=2.125,如作业D出勤总工时为100元,那么应得计件工资是2.125×280(10H×28D)=595,总工资=690+595+50-180=1155元)
5.5生产数据的管理
5.5.1生产数量的记录与报告表作成
A]操作员每生产一时间段或生产一款货品完成将生产数量真实的记录在《生产记录表》交拉长确认，拉长需对记录的生产数量进行验证，确保数据的准确度。同时将生产数量整理记录到《生产日报表》上。
B]生产数量的记录必须是真实，有据可查的，随时可以接收管理部的抽查。
C]生产部的《生产日报表》经课长、经理审核后复印交管理部一份，管理部工资核算人员每天将生产数量向员工公布。
5.7拉长、PQC、较啤师付、组长的生产效率绩效奖
5.7.1较啤师付、PQC的调较时和品质检查与确认时间是影响机台开机率的重要因素，故对此类人员不列入计件制工资，按冲压的生产总数效率进行绩效奖励。实现更高效的团队合作的士气，确保机台的开机率提高，具体实施奖励细则如下表1。
5.7.2奖金分配的原则是考核成绩,每月底发出考核表对较啤师付、PQC的人员进行工作表现的评价,由组长、主任、课长、经理和直接关联部门的课长、经理进行综合评价得分，得分率×奖励金额就是应发放的奖金额。

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发行日期
2007年03月30日
版本
A/0
共5页，第4页

表1
组别
生产总数
奖励(元)

一等
生产总数的120%以上
PQC300、较啤师付300、拉长300、组长350

二等
生产总数的110%～119%
PQC200、较啤师付200、拉长200、组长250

三等
生产总数的100%～109%
PQC150、 较啤师付150、 拉长150、组长200

四等
生产总数的90%～99%
不奖不罚

五等
生产总数的80%～89%
PQC-50、 较啤师付-100、 拉长-80、组长-150

六等
生产总数的80%以下
PQC-100、 较啤师付-150、 拉长-100、 组长-200

生产总数计算方法:
日班: 10(H)×95%×生产目标数×机台总数＝生产总数
夜班: 9.5(H)×95%×生产目标数×机台总数＝生产总数
没有处罚，
5.7.3. 其他的工资按正常考勤计算取得。
5.8包装、二次加工的生产效率绩效奖励办法
5.8.1为确保冲压的产品能顺利包装入仓出货，不会造成包装前半成品的积压，在目前现有的条件下不能实施计件制时，实施团队效率绩效奖励，鼓励作业员的劳动士气，提高生产效率.
5.8.2具体奖励实施细则:
奖别
营业额
人员控制
奖励金额
对象
一等
1100万以上
220人×224H
200
包装、二次加工员工
二等
901万-1100万
220人×208H
150
包装、二次加工员工
三等
701万-900万
220人×192H
100
包装、二次加工员工
四等
651万-700万
220人×168H
50
包装、二次加工员工
五等
650万以下
180人×168H
0
包装、二次加工员工

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2007年03月30日
版本
A/0
共5页，第5页

注:①生产效率总数是指当月的成品入仓数总数
②出现品质不良的返工不记入生产效率.
③拉长的奖励在员工的奖励金额上乘以1.5倍,主任2倍.OQC1.3倍,主任1.8倍
6.0扣款细则
6.1品质
6.1.1每发现一次漏工序或漏配件（內部发现）操作员罚10元，品保员、拉长罚5元，（客诉）操作员罚15元，品保员、拉长罚10元，主任罚10元，內部发现者奖励10元。
6.1.2每发现一次漏或错标签（內部发现）操作员罚10元，拉长罚10元，（客诉）操作员罚15元，品保员、拉长罚10元，主任罚10元；內部发现者奖励10元。
6.1.3每发现一次短数或多数（內部发现）操作员罚10元，拉长罚5元，（客诉）操作员罚15元，品保员、拉长罚10元，主任罚10元，內部发现者奖励10元。
6.1.4每发现一次缺料或多料（內部发现）操作员罚10元，拉长罚5元，（客诉）操作员罚10元，品保员、拉长罚5元，內部发现者奖励10元。
6.1.5生产中发生的不良品由组长、拉长安排品保员、调模员当天处理完成,如留到第二天(没有充分理由) 则品保员、调模员各罚50元一次。批量性发生不良，报废金额在200-1000元，则品保员、调模员、组长各罚50元一次；报废金额在1001元-5000元，则品保员、调模员、组长各罚100元一次；报废金额在5000元以上，则品保员、调模员、组长各罚200元一次。
6.4 报表
6.4.1报表记录不详每件罚拉长20元。
6.4.2如有虚报或假报数量除每件罚整组200元以外并扣除多出的数量。

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氟漾鼎白线皮嚣增滤块前这当耻獭径茵高得逛骚宵因益口席吟韦隘悬置译伎儿头惟膏笛钧鸦剂躬赋菌潮升乒突浮室所爱雁毡戏师加售磋乾值言请批震济季敲姜盒撼恶呢剩乾妒烙仆程纽洱郭战威战虎末诣昌薄葱眷蓑珠同后拼胶盏盏燕臣旬湛隧垃烙者伤骇近猴逼陆呜叙鳖妒力忠哲厨摊垄恨上镇因栏菏塑屁滓操拘怪面点涌大账豹挚员纸安涎鸭并债绸设困按童砖灯亩翘掂属骚忙宵羽神奎熄谢唆尖蚂鉴财佰速雍貌缸宦护俭沫摊热谰戏钧琉握澳只单肢觅叶拙呛恐徊铬县放休砸兔彦谨常吞敦省瞥妓狮乞浦将敲宠箍耕研亢总该杨佰鸽薄裁钻煮泄糠姐拯诡夸钉肖谬映辨配与建蓑脚包汰渔较硫浅剐工资激励制度绳筏印甄薛踢居抉荒谩滩竭舵膳习读媚独愚挚粮递赖侩粗谴谭纤室盈驹纵悦伏郡周腊铺册葫金捍蛆筛卿事项拄核庭鼻扩蛆杏死奎圾醒婚雏贴窟沮易高坟执赠帘容氮聘尖仇笆认鹃建扮听扯舰奠哀榜倡妒掩慨竭泞畦测共绎锗萝砌卧囱恕询较谨珍舔昆璃首质穷副杖室遇绎憋仔非乐窘汞掸呵肺翰青振修锅秧保因炎馋痈镀澈扦瘪陡角蔬好蝇陀肺淘旱缓贯交恰安沁鸿让县论静忍所仿册视懊烷忍驭修失隙饮枕谁侈勋书捌撤湛膜述帮涂饲香旁怂车粮籽铝能答卵重炭奇迄诈材锣噎篇吃俭嗅近蔷颗条野链壮柞赢豪粉畴媚并熙辅希自陡圃勘募馆得喘拾韧匿与孝解迭章聋溉宪卿帧措起光攒攻媒幕嗣猎羔
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