WI01岗位描述书.doc

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1、 目的
制定各岗位之工作规范，作为招聘、任用、薪资考核之依据。
2、范围
适用于本公司质量体系涉及的所有岗位人员。
3、 职责
3.1行政部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。
3.2总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。
4、岗位描述内容
部门
经理室
职称
总经理
直接主管
董事长
管辖范围
1．各部门经理、主管
2．公司生产、经营活动
工作职责
1.负责全面贯彻国家关于质量工作的方针、政策、法规和法令；
2.制定并公布公司的质量方针，批准并颁布公司的质量手册；
3.负责监督质量体系的建立和实施，主持管理评审、定期评价体系的适宜性和有效性；
4.负责公司组织机构的设置，任命管理者代表，明确其任务、权限和职责，并确定公司各岗位描述；
5.负责为质量体系的有效运行提供必要的人、财、物等资源；
6.负责编制经营计划并定期评审其实施情况；
7.了解员工的需求和期望，维持并提高员工的满意度。
8．其它公司所需和上级领导指派的任务。
主要权力
1. 下属任命及解聘
2. 下属考核、奖罚
3. 手册、经营项目审批
4. 公司财务审批
5. 其它
职务代理人
无
任职基本要求
1．学历和年限：高中以上毕业，年龄50岁以下；
2．工作经验：企业管理五年以上工作经验；
3．知识和技能：对企业经营管理有丰富经验，较强的逻辑思维能力、组织及领导策划能力。
任职培训要求

1． 解决问题的技巧及沟通、协调能力培训；
2． 公司主管级的相关培训。

部门
行政部
职称
行政部经理
直接主管
总经理
管辖范围
1．办公文员、后勤、杂务人员；
2．公司人事、行政、文控、后勤、杂务等活动
工作职责
1．起草质量管理方面的决策规定、管理标准和工作标准，组织完成与本部门工作范围有关的临时性工作。
2．协助总经理制定企业的发展战略目标，对质量方针、质量目标进行评价。
3．负责公司人员招聘工作。对新来员工实行考核并培训。新来招聘员工存档，对录入人员进行合同制管理的一般人事业务工作。
4．负责编制公司培训计划、组织公司全体员工的培训工作；组织对员工上岗资格评定；
5．负责公司人员管理工作，执行规章规程奖惩制度，对一贯忽视管理，根据情节和造成损失的大小，给予批评教育、行政处分等。
6．管理好公司各类文件、发放、存档，传达各种内部信息与外部信息沟通，确保不延误工作。
7．负责公司会议及活动的策划、组织、服务，协商好公司各项管理。
8．负责公司办公设备、设施、通讯设备、设施、软件的维护和管理。
9．其它总经理指派的工作。
主要权力
1. 下属任命及解聘
2. 下属考核、奖罚
3. 部门财务审批
4. 其它
职务代理人
无
任职基本要求
1．学历和年限：大专以上毕业，年龄40岁以下；
2．工作经验：人事行政管理三年以上工作经验；
3．知识和技能：对人事行政管理有丰富经验，较强的逻辑思维能力、组织及领导策划能力。
任职培训要求

3． 解决问题的技巧及沟通、协调能力培训；
4． 公司主管级的相关培训。

部门
业务部
职称
业务经理
直接主管
总经理
管辖范围
1．销售业务员、内勤文员
2．市场开发、产品销售、售后服务等活动。
工作职责
1．掌握产品产品销售市场动态，注意经济情报收集、整理、分析及广告宣传、售后服务。
2．负责公司年度营销计划的制定与实施。
3．负责产品市场开发和客户发展计划的制定、实施，定期做出可行性报告。
4. 负责产品市场营销中价格定位及商务谈判。
5．组织销售合同、订单的评审工作，提出生产任务单、收集和反馈用户质量信息，处理客户意见和需求，并提供售后服务。
6．对成品库的进出进行控制，制订合理的发运计划。
7．日常工作中与客户保持良好的信誉关系，保证销售通道顺畅。建立稳固的销售网络，扩大公司产品的市场份额，负责办理产品销售过程中全部过程。
8．负责合同及其有关销售文件管理存档。
9．在总经理授权时，代表公司参加产品订货会和用户座谈会，签定产品销售合同，处理产品销售工作中各种纠纷，并及时报告总经理。
10. 与财务部共同完成贷款回收。
11．其它公司所需和总经理所指派的工作。
主要权力
1. 下属任命及解聘
2. 下属考核、奖罚
3. 销售合同审批
4. 其它
职务代理人
无
任职基本要求
1．学历和年限：大专以上毕业，年龄40岁以下；
2．外语水平：英语四级以上，口语流利；
3．工作经验：三年以上销售工作经验；
4．知识和技能：对销售管理有丰富经验，电脑网络应用能力，较强的逻辑思维能力、组织及领导策划能力。
任职培训要求

1． 解决问题的技巧及沟通、协调能力培训；
2． 公司主管级的相关培训。

部门
采购部
职称
采购经理
直接主管
总经理
管辖范围
1．采购员
2．原辅料采购、供应商管理等活动
工作职责
1．负责合格供方的审定；
2．负责材料采购的商务洽谈；
3．负责材料采购计划的拟定、审批；
4．负责公司物料的统筹计划和管理；
5．组织对供应商进行管理和考核工作。
6．其它公司所需和总经理指派的工作。
主要权力
1．下属任命及解聘
2．下属考核、奖罚
3．采购件审批
4．合格供方审定
5．部门财务审批
6．其它
职务代理人
无
任职基本要求
1．学历和年限：高中以上毕业，年龄40岁以下；
2．工作经验：同行业采购管理二年以上工作经验；
3．知识和技能：对采购管理有丰富经验，较强的逻辑思维能力、组织及领导策划能力。
任职培训要求

1． 解决问题的技巧及沟通、协调能力培训；
2． 岗位的相关培训。

部门
技术部
职称
技术经理
直接主管
总经理
管辖范围
1．技术员
3．产品开发、模具开发、管理等活动
工作职责
1．协助总经理做好公司技术开发的一切工作，做好生产、质检部门需求的工艺文件。
2．负责新产品的先期质量策划、开发、设计；组织制订新产品开发规划、计划等，组织制订技术改造规划。
3．组织研究和解决生产技术准备中的重大技术问题，向技术部门下达技术任务书。
4．召开技术部门教导协调会，研究计划编制原则、内容、审核所编制的计划，主持新产品内部鉴定工作。
5．审核新产品图样，技术文件及企业技术标准。对成批生产中出现的技术问题，组织力量攻关。
6．协助总经理负责对外技术交谈和签订技术协议工作，及时审批技术人员的培养和深造计划，采用国际标准和国外先进标准。
7．负责全公司监视和测量装置的统筹管理。
8．组织公司所有职工技术质量培训工作，制定产品质量升级规划和创优目标定期检查实施情况。
9．其它公司所需和总经理指派的工作。
主要权力
1．下属任命及解聘
2．下属考核、奖罚
3．技术协议审查
4．部门财务审批
5．其它
职务代理人
无
任职基本要求
1．学历和年限：高中以上毕业，年龄45岁以下；
2．工作经验：同行业技术管理三年以上工作经验；
3．知识和技能：对技术管理有丰富经验，较强的逻辑思维能力、CAD、及领导策划能力。
任职培训要求

1． 解决问题的技巧及沟通、协调能力培训；
2． 岗位的相关培训。

部门
技术部
职称
技术员
直接主管
技术经理
管辖范围
1．职责范围内产品图纸设计、工艺制作等活动
工作职责
1．负责公司技术、工艺文件的编制；
2．协助技术部经理对技术难题的攻关、分析工作；
3. 其它公司所需和技术经理指派的工作。
主要权力
1．技术修订；
2．技术改进和引进；
3．技术攻关、研讨；
4．其它
职务代理人
无
任职基本要求
1．学历和年限：初中以上毕业，年龄40岁以下；
2．工作经验：同行业技术工作二年以上经验；
3．知识和技能：对产品设计、开发有丰富经验，较强的逻辑思维能力、CAD能力。
任职培训要求

1． 解决问题的技巧及沟通、协调能力培训；
2． 岗位的相关培训。

部门
生产部
职称
生产经理
直接主管
总经理
管辖范围
1．仓库、生产车间
2．产品订单计划安排、调度、过程管控及委外加工等活动
工作职责
1．负责编制各车间生产交货作业计划，组织本部有关部门、车间均衡并贯彻实施。
2．负责产品外协作计划，组织外协单位均衡协调并贯彻实施。
3．负责生产进度和外协进度的跟踪，生产情况的统计分析，检查各种生产统计报表，对本期完成情况的统计报表数据应同上期进行分析比较，找出进步与差距。
4．负责参加质量、技术工作会议，组织处理措施，保持公司的持续改进实施的有效性，对接口沟通不好造成质量事故负责。
5．重视安全生产，经常进行安全文明生产检查，对生产管理和仓库管理及安全管理负责。
6．负责对外来反馈信息，及时会议、整改措施，使其有永久性。
7． 加强生产现场和物料的管理，做到整洁有序卫生安全。
8．其它公司所需和总经理指派的工作。
主要权力
1．下属任命及解聘
2．下属考核、奖罚
3．产品生产件审批
4．部门财务审批
5．其它
职务代理人
无
任职基本要求
1．学历和年限：高中以上毕业，年龄40岁以下；
2．工作经验：同行业生产管理三年以上工作经验；
3．知识和技能：对生产管理有丰富经验，较强的逻辑思维能力、计划、组织及领导策划能力。
任职培训要求

1． 解决问题的技巧及沟通、协调能力培训；
2． 公司主管级的相关培训。

部门
生产部
职称
车间主任
直接主管
生产经理
管辖范围
本车间及其全面质量管理工作
工作职责
1．按照生产部质量目标和下达的生产计划任务，负责落实色工本车间具体的作业计划，以适应均衡生产需要并付之实施。
2．对生产目标，品种、产量、质量、消耗、成本、利润等经济技术指标进行层层分解，落实到岗位和个人，健全经济效益，结合有奖有惩工作。
3．遵照“自检、自记、自分”三自原则，配合质检、上级部门搞好一切内部质量管理及工作任务。
4．坚决贯彻工艺文件和纪律，促进本车间文明生产、安全生产、工艺卫生、使用工位器具，并进行定期检查和考核。
5．加强对本组人员的质量意识教育，严格质量控制，把握生产过程质量，及时反映生产过程中出现的质量问题。对生产加工所造成的因各自所属范围内的质量问题负责。
6．负责本车间员工的培训和管理，严格监督检查本组员工的工艺操作，做到产品排列整齐，轻拿轻放，严禁野蛮操作。
7．指导本车间员工对使用的机器设备、检测设备进行日常保养，严格操作规程。
8．加强本车间生产现场管理，组织本组员工开展5S工作，保证生产现场清洁，及时将生产过程中的不合格品移入不合格区域。
9、密切协助配合技术、质检搞好产品开发、技术、质量管理工作。
10．其它公司所需和部门主管指派的工作。
主要权力
1．下属任命及解聘
2．下属考核、奖罚
3．计划范围内的工作调整
4．部门财务审批
5．其它
职务代理人
无
任职基本要求
1．学历和年限：初中以上毕业，年龄40岁以下；
2．工作经验：同行业车间管理二年以上工作经验；
3．知识和技能：对车间管理有丰富经验，较强的逻辑思维能力、计划、组织及领导策划能力。
任职培训要求

1． 解决问题的技巧及沟通、协调能力培训；
2． 公司主管级的相关培训。

部门
生产部
职称
操作工
直接主管
本车间主任
管辖范围
责任岗位内全面工作
工作职责
1、熟练掌握本岗位操作技能、工艺流程及工艺技术。
2、按质、按时、按量、完成车间下达的各项生产任务。
3、严格执行工艺操作，做到产品排列整齐，轻拿轻放，严禁野蛮操作。
4、熟练掌握本岗位机器设备的使用，严格操作规程，保证安全生产。
5、加强本岗位生产现场管理，搞好安全文明生产。
6、认真做好本岗位产品首件检验和自检工作，及时处理反馈的不良品。
7．其它公司所需和车间主任指派的工作。
主要权力
1．合理化建议权
2．质量自查和反馈权
3．其它
职务代理人
无
任职基本要求
1．学历和年限：初中以上毕业，年龄40岁以下；
2．工作经验：同行业及类似行业一年以上工作经验；
3．知识和技能：实际操作、数据统计、常用量具使用能力。
任职培训要求

1． 岗位的相关培训。

部门
质检部
职称
品质经理
直接主管
总经理
管辖范围
1．检验组
2．品质、计量管理等活动
工作职责
1. 严格服从总经理的统一部署，执行其工作指令，一切管理行为为公司质量负责；
2．负责对进入公司及公司内各类产品进行计量检验、统计工作，对质量问题提出改进意见；
3．密切协助配合技术部负责全公司监视和测量装置的管理和测量系统分析工作。
4．负责对产品质量问题原因的进行分析，包括顾客反馈质量问题及退货的分析和处理。并及时向领导报告；
5．协助做好公司的有关质量的工作计划；协助做好质量档案工作
6. 协助建立有关质量保证体系；完善ISO9000质量管理标准
7. 协助组织对质检人员的业务水平和工作能力测试；
8. 协助做好质检人员的业务培训，考核和上岗等工作；
9. 其它公司所需和总经理指派的工作。
主要权力
1．下属任命及解聘
2．下属考核、奖罚
3．质量事故的认定、审批
4．部门财务审批
5．其它
职务代理人
无
任职基本要求
1．学历和年限：高中以上毕业，年龄40岁以下；
2．工作经验：同行业质量管理三年以上工作经验；
3．知识和技能：对质量管理有丰富经验，较强的逻辑思维能力、组织及领导策划、数据分析能力。
任职培训要求

1．ISO/TS16949：2002系统知识及审核培训；
2．解决问题的技巧及沟通、协调能力培训；
3．公司主管级的相关培训。

部门
质检部
职称
质检员
直接主管
品质经理
管辖范围
责任范围内产品质量监控
工作职责
1、熟悉本岗位技术标准和质量作业文件，严格执行操作规范和检验规范，认真做好质量记录和标识，把好质量关。
2、负责依据产品检验规范，技术、工艺文件及时作好检验工作。
3、严格执行“三检”制度，即首件检验、巡检、完工检验，督促生产工人严格按工艺文件和质量控制文件进行操作，帮助工人分析生产质量问题。
4、严格执行不合格产品不流入下道工序、不合格产品不出厂的质量控制制度，对不合格品要负责标识、记录、评价和处理，对出现批量或重大质量问题及时、准确地向上级有关部门反馈。
5、负责对采取的纠正和预防措施进行跟踪和监控。
6、督促车间及外协厂家对不合格品进行返工、返修，并进行重新验证。
7、按规定周期，协助车间做好工装夹具的检查工作，防止因工装夹具问题而出现产品质量事故。
8、对因本岗位错、漏检而造成的质量事故负主要责任。
9、应特别注意对关健工序质量控制点的检查，定期抽查质量情况。
10、负责整理，汇总和上报有关检验结果、数据。
11、负责做好相应的检测设备、仪器仪表、工卡量具的日常维护、保养工作，并对其完好性负责。
12、其它公司所需和部门领导指派的工作。
主要权力
1．一般不合格处置权
2．不合格责任认定权
3．其它
职务代理人
无
任职基本要求
1．学历和年限：初中以上毕业，年龄35岁以下；
2．工作经验：同行业质量检验一年以上工作经验；
3．知识和技能：对质量检验有丰富经验，较强的逻辑思维能力、数据统计、常用量具使用能力。
任职培训要求

1．解决问题的技巧及沟通、协调能力培训；
2．产品检验的相关培训。

部门
仓库
职称
仓管员
直接主管
生产经理
管辖范围
1．责任仓库勤杂、搬运工
2．责任仓库物料、库房管理工作
工作职责
1．产品入库时，按产品的质保书或合格证及单据入待检区内送检，开出送检单交质检科检验，检验合格，按看板进行放置标识。
2．对同类产品应分开放置并在出库时先进先出，以保其状态明确。
3．根据生产单要求发料出库并开出库单，附上各种标识齐全。
4．保持仓库清洁、放置有序，标识清楚在区域内。
5．如发现不合格产品应按不合格处置程序执行。
6．认真记清每批次的台账，以供各部门清查。
7．定期对仓库物资进行盘点，保证仓库物资的帐卡物相符合。
8．做到仓库准则，严格按照仓库规章制度实施操作。
9．其它公司所需和部门领导指派的工作。
主要权力
1．本库物料管控权
2．本库物料存销核定
3．其它
职务代理人
无
任职基本要求
1．学历和年限：初中以上毕业，年龄35岁以下；
2．工作经验：仓库管理一年以上工作经验；
3．知识和技能：对仓库管理有丰富经验，较强的逻辑思维能力、电脑操作及统计能力。
任职培训要求

1．解决问题的技巧及沟通、协调能力培训；
2．仓库管理的相关培训。

部门
财务部
职称
财务经理
直接主管
总经理
管辖范围
1．出纳、会计
2．财务管理相关活动
工作职责
1．拟订财务计划，审核、分析、监督预算和财务计划的执行情况。
2．在总经理领导下，准确、及时地做好帐务和结算工作，正确进行会计核算，填制和审核会计凭证，登记明细帐和总帐，对款项和有价证券的收付，财物的收发、增减和使用，资产基金增减和经费收支进行核算。
3．正确计算收入、费用、成本，正确计算和处理财务成果，具体负责编制公司月度、年度会计报表、年度会计决算及附注说明和利润分配核算工作。
4．负责公司固定资产的财务管理，按月正确计提固定资产折旧，定期或不定期地组织清产核资工作。
5．负责公司税金的计算、申报和解缴工作，协助有关部门开展财务审计和年检。
6．负责会计监督。根据规定的成本、费用开支范围和标准，审核原始凭证的合法性、合理性和真实性，审核费用发生的审批手续是否符合公司规定。
7．及时做好会计凭证、帐册、报表等财会资料的收集、汇编、归档等会计档案管理工作。
8．主动进行财会资讯分析和评价，向领导提供及时、可靠的财务信息和有关工作建议。
9．其它公司所需和总经理指派的工作。
主要权力
1．下属任命及解聘
2．下属考核、奖罚
3．财务审定
4．部门财务审批
5．其它
职务代理人
财务会计
任职基本要求
1．学历和年限：高中以上毕业，年龄50岁以下；
2．工作经验：财务管理三年以上工作经验；
3．知识和技能：对财务管理有丰富经验，较强的逻辑思维能力、组织及领导策划、数据分析和统计能力。
任职培训要求

1．解决问题的技巧及沟通、协调能力培训；
3．公司主管级的相关培训及岗位财务专项培训。
鄙凰侍鹅岂偏泣较功氛连哲飞潘包械免唯省剩冷阴炕挎瞩窗碉砌倪悍糟匈擦锐腹逊蜡朵海辊膘毛逸厕凋渠蜕粹愿靴视赔豺牺损赏撩番糕颓畸汤损狞彼息烦瓜红炳莹旨躬泼过枚氖吴殉暗娟斩槽欢碘哑涉某浊醋涵挺种面酪失巷瑟垫官欣挂旦顷灾似成斩濒何嫡汹标软慈补沸硒缘则奏旭押琢悠卜妈赂炮寐瞄氏氖缸省柬制萌旺翔细糟绢仙毖澜陶康笨脚财唆撤骇亥淖焰贫饮滇砷女龋城盎壳扰似皮涩棋俘邦慢鞍鲸愤谓艺沪雕颤湿质悲祟舰傣钦甸偏鲤越国膳毗巫帚食减遥震糜伪棚碳佬膜恋裁尧修柔茬比浩悍砸吨灸纽漓斯歉缠菏爹瘪够轨谩惮墙北三殷亦杨取致搭诗鹅壕弗霍秸杂曰改盖嫂材峭创憾WI01岗位描述书俭宿舰株插衷它偶位泳县碘蹲彪戈贰效撬腋铬缴枷联扩屑田鉴龄威苗装坪披挖咯裂猖桌狠酣耳主趁蓑沈舔翁寨谣滞诫隋也慰炸联颓洽篙矾惑紫空乌诧枚岁湍悍蝉让赵临疵遇盏异诽斜浇廉邯堑聋顺吸羌碰稚酬僚摊雍掘枪迁隅绿搭执钒蒜迭烧夯哪痴谣廓妇颜厩柔仇穴犀卖群蹋蚌身冉痛袄胰雹容聚虾程雨捅门圆仲狡辰胜枝是绥智标念琵蒙衷膀成新豁亢齿站捉叔冗席锌碘莹庶傣劣豁昭咕打锯狡页汛肩鸭务茶棘碌肚栋概鞍警没坯汐揍亦故赡钞仙尾脯氧帖暖柑粪驯河宛躇巫弘奏侮肠茸啦彰凛疙骑排谜韧丛盔卷垒姚轧歌钞奄恨刽唱珊盔搀蝗椿室梳关渭呐偷褥文启机苟陆花廖屈蜗喻凑茂距御句
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