2012年2月1日-3月31日招聘计划.doc

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公司文件编码版号 2012年2月1日-3月31日招聘计划页号根据公司现阶段的人员空缺情况，以及公司运营需要，特制订以下招聘计划。一、招聘人数、工种、职位要求如下表：计算机部需求岗位开发人员需求人数 2人需求日期越快越好现有人数 2人需求原因产品升级，拓宽渠道。任职资格要求 1. 熟练掌握C#、DELPHI； 2. 计算机或相关专业大学学历，对编程有激情； 3. 具有至少两年以上的开发经验，能够带领团队开发项目； 4. 精通数据库SQLSERVER。需求岗位销售人员需求人数 2人需求日期越快越好现有人数 1人需求原因扩大市场份额，维护老客户，发展新客户。任职资格要求 1. 精通基本信息处理工具使用，如Word、Excel、Powerpoint ; 2. 有志从事医疗领域或其他行业应用软件推广工作； 3. 大专以上文化，优秀市场开拓能力及良好客户沟通能力； 4. 独立开过市场，并监理持久的合作关系，能够带领软件产品营销团队。部门经理签字 2012年1月30日电梯运行部需求岗位电梯司机需求人数 8人需求日期 2月份现有人数需求原因岗位人员不足任职资格要求 1. 五官端正，身体健康，身材匀称； 2. 女性，年龄18~30岁。部门经理签字 2012年1月31日保洁部需求岗位保洁员需求人数 13人需求日期 2月份现有人数无备用人员/无替班人员/特殊作业组需求原因个别岗位需要调整/请假回家未回，申请回家人员着急回家/特殊作业组工作量较大，现有人员无法完成。任职资格要求备用保洁员（5人）任职要求 1. 有病区工作经验； 2. 女性，年龄18~50岁，身体健康。替班保洁员（5人）任职要求 1. 有医院保洁工作经验；女性，年龄18~50岁，身体健康。特殊作业人员（3人）任职要求： 1. 男性，18~30岁，无恐高症；有擦拭窗户、地面清洁维护经验，会操作清洁设备。需求岗位保洁经理需求人数 1人需求日期 2月份现有人数 1人需求原因管理工作需要任职资格要求 1. 性别不限，年龄25~40岁，身体健康。 2. 保洁、清洁行业，或物业相关项目的项目经理2年以上工作经验； 3. 有医院项目保洁经理2年工作经验者优先； 4. 熟悉本岗位各项工作流程； 5. 稳重大方，责任心强； 6. 有冷静和果断的处事能力和一定的组织协调能力； 7. 能够适应医院的工作环境。需求岗位保洁领班需求人数 1-2人需求日期 2月份现有人数 6人需求原因业务扩大及管理工作提升需要任职资格要求 1.25—45岁左右，身体健康，男女不限； 2.具有连续3年以上保洁管理工作经验； 3.口齿伶俐，沟通、表达能力强； 4.精通保洁工作流程和相应的技术质量标准。 5.具备保洁培训工作经验； 6.有医院保洁管理经验者优先。部门经理签字 2012年1月31日运营需求岗位门点选址专员需求人数 1人需求日期 2月份现有人数无需求原因现有店铺及公司发展需要任职资格要求 1. 进行拟开发区域的调研工作，确定新址。 2. 协助公司连锁店的选址评估工作。 3. 有较好的人脉关系负责对北京的店面开发。 4. 负责熟悉了解房地产行业，了解本地的各个商圈，对店面的商业价值能够有较好评估能力。 5. 负责与租户或业主的商业谈判，具商业分析力和判断力，逻辑思维严密，具较强的谈判沟通技巧和文字表达能力。 6. 了解并掌握与政府部门的公关相关工作方面知识。 7. 负责了解掌握城市规划信息及商用房和居民住房。 8. 能够独立撰写选址评估报告。部门经理签字（QQ通知） 2012年1月31日店面需求岗位店长助理需求人数 4人需求日期 2月份现有人数 1人需求原因现有店铺及公司发展需要任职资格要求 1. 初中以上学历； 2. 有过相关工作经验； 3. 思维清晰，沟通顺畅，表达能力强； 4. 有服务意识，乐于主动与人沟通，有耐心及执行力。需求岗位员工需求人数 4人需求日期 2月份现有人数 1人需求原因现有店铺及公司发展需要。任职资格要求 1. 有服务意识，乐于微笑服务； 2. 与人沟通顺畅； 3. 主动好学； 4. 可以满足店铺早、晚班上班时段要求。部门经理签字 2012年1月30日后厨需求岗位面包主管需求人数 1人需求日期 2月份现有人数 1人（正在培养）需求原因现有人员进步速度较慢任职资格要求 1. 具备独立研发能力； 2. 有连锁店面管理经验； 3. 能独立完成标准的制定。需求岗位面包师需求人数 2~3人需求日期 2月份现有人数 3人需求原因后备任职资格要求 1. 具有连锁店面工作经验； 2. 服从上级安排。需求岗位面包学徒需求人数 2人需求日期 2月份现有人数 1人需求原因后备扩张任职资格要求 1. 身体健康； 2. 18周岁以上； 3. 服从上级安排。部门经理签字 2012年1月31日办公室需求岗位导医需求人数 2人需求日期 2月份现有人数 2人需求原因更换任职资格要求 1. 需求岗位接诊需求人数 3人需求日期 2月份现有人数无需求原因任职资格要求 1. 需求岗位外送需求人数 4人需求日期 2月份现有人数人需求原因任职资格要求 1. 部门经理签字 2012年1月31日二、招聘时间：2012年2月2日-2012年3月31日三、招聘渠道 ①在宣武区职业介绍所发布联网招聘信息； ②赶集网免费信息发布和付费产品使用，前程无忧付费产品使用； ③在网上主动搜索求职者信息，并对符合公司要求的人员打电话约面试； ④加大力度宣传内部人员推荐奖励制度； ⑤联系北京职业介绍所和职业学校，让其给予合适人选推荐； ⑥本人周边朋友介绍和家乡亲属介绍； ⑦去北京市各长途客运站走访，寻找目标人员； ⑧在北京各人才市场考察情况，找寻合适人员； ⑨与各类招聘中介和劳务派遣单位沟通合作； ⑩到民工聚集地张贴招工简章并设立展板现场招聘；四、招聘费用： 1.赶集网付费产品，3个月服务1180元，2月、3月耗费786元。 2.前程无忧付费产品，2011年3月已付费，2月、3月耗费413元。 3. 其它展板制作、名片制作、交通费用合计500元。 4. 每月耗费850元，2、3月总计耗费1700元。五、工作步骤 1.2月2日—2月15日履行日常招聘工作，包括： ① 在免费网站上发布招聘信息； ②职业介绍所发布信息； ③前程无忧网站信息发布、简历筛选、面试通知； ④加强宣传内部员工推荐制度。 2.为集中招聘工作做前期的准备工作，包括： ① 完成公司简介的撰写； ② 将不同领域的招聘职位分别对应用相应的网络招聘渠道，改变以前的混合招聘方式； ③ 完成付费渠道的选定和签约工作； ④ 指定出付费渠道招聘信息发布的日程。 3.2月16日—3月31日通过本计划中列举的招聘渠道，进行集中招聘、面试工作。六、2012年3月31日前工作结果预设： ① 初步完成电梯司机5人左右的招聘任务； ② 保洁员6-10人的招聘任务； ③ 面包店门店选址员1人的招聘任务； ④ 面包店店面8人左右招聘任务； ⑤ 面包店后厨5-6人招聘任务： ⑥ 保洁经理1人（计划完成时间2月1日-4月30日） ⑦ 保洁领班1-2人（计划完成时间2月1日-4月30日） ⑧ 总计：27-32人的招聘任务。公司人力资源部：年月日总经理批示：批示日期：年月日合同管理制度 1 范围本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励；本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。 2 规范性引用《中华人民共和国合同法》《龙腾公司合同管理办法》 3 定义、符号、缩略语无 4 职责 4.1 总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，并对电厂负责。 4.2 工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。 4.3 经营部：是合同签订管理部门，负责管理设备、材料、物资的订购合同。 4.5 合同管理部门履行以下职责： 4.5.1 建立健全合同管理办法并逐步完善规范； 4.5.2 参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动，全程跟踪和检查合同的履行质量； 4.5.3 审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质，包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力（必要时要求对方提供担保），检查合同的履行情况； 4.5.4 保管法人代表授权委托书、合同专用章，并按编号归口使用； 4.5.5 建立合同管理台帐，对合同文本资料进行编号统计管理； 4.5.6 组织对法规、制度的学习和贯彻执行，定期向有关领导和部门报告工作； 4.5.7 在总经理领导下，做好合同管理的其他工作， 4.6 工程技术部：专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责： 4.6.1 在主任领导下，做好本部门负责的各项合同的管理工作，负责保管“法人授权委托书”； 4.6.2 签订合同时，检查对方的有关证件，对合同文本内容依照法规进行检查，检查合同标的数量、金额、日期、地点、质量要求、安全责任、违约责任是否明确，并提出补充及修改意见。重大问题应及时向有关领导报告，提出解决方案； 4.6.3 对专业对口的合同统一编号、登记、建立台帐，分类整理归档。对合同承办部门提供相关法规咨询和日常协作服务工作； 4.6.4 工程技术部专职合同管理员负责收集整理各类合同，建立合同统计台帐，并负责

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