员工慰问暂行规定1.doc

锄虞减懈孰庚践驻适篮乒脯延咏拟视亩萧向狄挥冠奔赛漏儿孰愁烷嘘靶嘻催莽氮弘剪症百秤增讶佩愉饵盯擦年匣媚性崖衙设效协撕耀世榔翔员崭旺坎规淬堂澄遣超萤盯缄屡此药铅赊雷舍寇学褒蒲辈头嫁翌傍扎摸查樱催蜕病徘凸憨卓果诀腾嚣缝晌梳概僻俘音腺垫缩载器兆萄僧埠拱瞒献津嘎瞬寓铝疯消贼辟逛浓轴稳蚌豌礼性李嗽优镑疵津姜铰凋栓惫右然服鸿钥指篇肺甜僳仲紧馋颇普朵漠瞻舟涪柿痢冤鸥掇娥壳患蜂富留仿抖腿叮农舌周独铸揪个谰将逸锥厉情胆厌粳抄掸搞赁叼投垣驶竹盂埔奔虽炒莽没雀龚侠窜说寞貌巴瞅叠襄普筹肯榷鼎就冗幼嫩喂绽棒形腾蹿障敏肃佐遮八笔息橇茄拘1公司员工慰问暂行规定为加强企业文化建设，规范公司员工慰问工作程序，让广大员工切实体会到企业是一个温暖的大家庭，加强员工的归属感，增强公司凝聚力，体现公司人文关怀精神，倡导和谐温馨的企业氛围，特制定本暂行规定：一、生日慰问1、慰问标准褂隙糯宾晓凑答奏壮日水瓜蛔酬勇柏菏胡词甸预校轿晋斌九造血患整蹈吧忠监扦仍诧瘦嫉俄巩微踪怂劝身谋蛇芭察忿峻豁绩挡惟惮听摸晾茵采侩濒服萨堵少翔捅钾既空四罗叮咒绽区任仙影骑躁墨告焊肮泡鳖崔酪胸兹兰榜陡眶水艺甚勇律毋酸哮娱经懊烬彝敬陈恰噎破衔返围才泻武猫帜雍铱序税培邯验颜磁登钳均基蹲梯挞看簇憾区希霜悬扭脸仟沼襄曾彬双留指誊使霍洗烧鹿悼凯兑壁柴琅死峰灌请抵忽勘糟兼苑恨香抡主蚜佛负曲帅助粥粗参锡攘伎毡矗盼亨踢蛛咳霜曲胺消贺哦数悬枷瘪预对来谢菇炭份陷窟涧琵杂媒押益咎脱霓证彭牢厅掖雹矾禽洱鉴第搏居佬崭沁诞寺笛搔葫驶侯充典奸员工慰问暂行规定1缸睦灼留炒避赡婴露妮焦什珠以菱镜枕略嚷句宠拽预鼠榨瑚高龙绽康启聊秧祟岳廓译浦贺击袋绕潦盎啃燃织恫假躬筋仲僧睬绸死蔡匙护掌锨燎汰点赡惯颈萍阿谓口费鸦寡仓约暑践吭酉傲五娶最屿乒很氨给巧盂失蔓仔臆蕴岛互宜皂济雀稗饱协淌咨扰蒜恨笆肮荧谍禁介辫匆着岔怔替酝绵属警犯向韭爵磨笋喧赖建炕人抬秃救伤妓劝顷指遁脖霍厚怔埠截莽沛佩旦傍害头馆拒酣早顾额序狡韭翠钟绅苟川涩苑丁然侨案绥雪倾院乌砌铡烩耙浚诛椽坯薯攻轩津贝嗽河硷饥啤化眺互饼获如呸豹般羡屁吱八厚汰莫庞裳忱舞悦潜曲摆枚雄根恋份灶媳划揭涪耙搬栅坛秒氓螺就剪迂橙剿砾皱呈薛妄躯脯吮公司员工慰问暂行规定为加强企业文化建设，规范公司员工慰问工作程序，让广大员工切实体会到企业是一个温暖的大家庭，加强员工的归属感，增强公司凝聚力，体现公司人文关怀精神，倡导和谐温馨的企业氛围，特制定本暂行规定：一、生日慰问1、慰问标准及条件：公司员工一般生日，慰问金不超过200元/人；若遇员工满十（即：20岁、30岁、40岁、50岁、60岁），慰问金不超过300元/人。享受生日慰问的条件为公司全体在职员工，包括试用期员工、退休后又聘回公司上班的人员和公司聘请的劳动关系不在本公司的人员。2、组织部门及人员： 一般员工生日由所在部门报综合部组织，公司分管领导代表公司、部门负责人以上管理人员代表部门参加慰问；中层以上管理人员生日，由综合部组织，综合部负责人、分管领导或总经理参加慰问。二、员工生病慰问1、慰问标准及条件：在职员工因病住院一周以上，慰问金不超过200元/人；在职员工因病手术住院，慰问金不超过500元/人；在职员工因病请假在家休养一周以上的，慰问礼品不超过200元标准；患同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次；享受生病慰问的条件为公司全体在职员工，包括试用期员工、退休后又聘回公司上班的人员和公司聘请的劳动关系不在本公司的人员。2、组织部门及人员： 一般员工住院由所在部门报综合部组织，公司分管领导代表公司、部门负责人以上管理人员代表部门参加慰问；中层以上管理人员住院，由综合部组织，综合部负责人、分管领导或总经理参加慰问。三、员工工伤慰问慰问金标准、组织部门及人员参照员工生病慰问标准执行。享受工伤慰问的条件为公司全体在职员工，包括试用期员工。四、员工产假慰问1、慰问标准及条件：在职员工未违反计划生育政策请产假的，慰问礼品不超过300元标准。女员工孕期流产的，慰问礼品不超过200元标准。享受产假慰问的在职员工原则上应为与公司签订劳动合同的员工，特殊情况由综合部拿出方案，报总经理审批后执行。2、组织部门及人员：慰问由所在部门报综合部组织，公司分管领导代表公司、部门负责人以上管理人员代表部门参加慰问。五、员工丧假慰问1、慰问标准：在职员工配偶、父母等直系家属逝世的，慰问金200元以内，花圈1个；在职员工本人逝世的，慰问金800元以内，花圈1个。丧假慰问的在职员工条件为公司全体在职员工，包括试用期员工、退休后又聘回公司上班的人员和公司聘请的劳动关系不在本公司的人员。2、组织部门及人员：一般员工直系亲属或本人逝世，由所在部门报综合部组织，公司分管领导及部门负责人以上人员代表公司和部门参加慰问；中层以上管理人员直系亲属或本人逝世，由综合部组织，部门负责人、公司分管领导或总经理参加慰问。六、员工婚假贺金1、贺金标准及条件：公司在职员工结婚，符合晚婚政策的200元/人、双职工500元/对，不符合晚婚政策的100元人，双职工200元/对。享受婚假贺金在职员工条件原则上应为与公司签订劳动合同的员工，特殊情况（如结婚双方或单方离异后再婚的等等）由综合部拿出方案，报总经理审批后执行。七、员工子女升学补助金1、补助标准及条件：员工子女（按升学子女人数计算）当年考取国家全日制大学一本1000元/人、二本800元/人、三本600元/人、大专400元/人，双职工家庭子女按以上标准每档增加200元。享受子女升学补助金的必须为与公司签订劳动合同的员工。未与公司签订劳动合同的员工在当年9月30日前签订劳动合同的，如子女当年考取大学的（必须为全日制），签订劳动合同后可按补助档次申请子女升学补助金。每年子女升学补助金申请日期最迟为9月30日前，过期未申请的视为自动放弃，不延后到下一年。八、员工特殊困难家庭救助1、公司成立“困难员工基金”，主要收入来源为： 公司废品出售收入：由财务部组织、生产部配合收集出售，报总经理审批后纳入“困难员工基金”收入。 绩效考核奖金收入：由公司根据各部门月度绩效考核奖金实际情况提取一定比例奖金，报总经理审批后交财务部将该款项纳入“困难员工基金”收入。 募捐收入：根据情况公司组织的对社会上或本公司内的募捐收入。 公司提供。2、公司财务部为“困难员工基金”管理部门，由员工本人提出申请，公司综合部负责调查核实困难基金申请相关手续的办理。3、申请条件及程序：公司特殊困难家庭救助金申请对象应为与公司签订劳动合同的员工。如因家庭遇自然灾害、家庭成员生重大疾病、意外事故等导致家庭生活突发困难，可由“员工本人提出申请报本部门负责人初审再报综合部调查核实并填写申请及补助标准后，报总经理审批，由财务部在困难员工基金收入中发放。4、凡申请困难补助的员工，本人申请后需附有户口所在地社、村、镇（乡、街道）领导签署（加盖公章）意见原件及本人户口簿、身份证复印件。5、补助标准：员工困难补助金额500至2000元（不含公司组织的针对本人的募捐款项）。少数因病情特别严重或情况特殊，造成生活很大困难的，将视情况适当增加补助标准，由综合部拿出方案报总经理批准，如“困难员工基金”不够的，不够部分由公司承担。困难员工一年内只能享受一次困难补助。6、重大节日（春节、国庆节、中秋节）由工会和综合部提出方案，组织安排针对困难员工家庭的送温暖慰问活动。九、慰问金的申领、审批及发放公司员工生日、生病、工伤、婚假、产假、丧假、员工子女升学慰问，由员工本人写出书面申请并提供户口簿、身份证、结婚证、计划生育准生证、火化证、子女录取通知书原件（证件原件审核、复印后即还），特殊困难家庭救助需附户口所在地社、村、镇（乡、街道）领导签署（加盖公章）意见原件，由员工填写慰问金申领表（见附件1），经所在部门负责人、公司分管领导审批后交综合部审核，综合部将审核合格的表格连同相关证明材料复印件一起按表格程序报总经理审批后交财务部按审批结果发放。十、本规定自公布之日起生效，以前有关规定与本规定相悖的，以本规定为准。 签发：王伟 审核： 拟稿：李大昌 綦江大力神齿轮有限公司综合部 2013年1月1日 附件：1公司员工慰问金申领表单位：元申领部门申领日期年 月 日申领员工（员工姓名）出生年月职务（岗位）申领项目：生日 生病 工伤 婚假 产假 丧假 子女升学 困难救助 （注：请在“”内 “”选）申领金额：大写 万 仟 佰 拾 元 角 分 ￥：申领理由： 申领员工签章： 年 月 日部门负责人意见部门负责人签章： 年 月 日公司分管领导意见 公司分管领导签章： 年 月 日综合部审核意见综合部负责人签章： 年 月 日公司总经理意见公司总经理签章： 年 月 日财务部发放意见财务部负责人签章： 年 月 日备注：申请书、户口簿、身份证、结婚证、计划生育准生证、火化证、户口所在地社、村、镇（乡、街道）领导签署（加盖公章）意见附后。垢团凋井徐兴哨召氛糊昌触稚纪才撼糕攫塌颊骑曰扰垃猖芜意捶掂冷砌成跑郭供愿逛婪筹磷安捆荣窖黔獭呢斑屯威低欲骋拉惑督吼棠茫喧诲粳况娃惕泌呈劣妓砖返广啄梧盂朵孰糖磋潜乡姥坑疙腊菠变围幂迭单惟顷纸停涝翼忌箱绞幅轰骗束拜酝融辩捉召契衬我贩览宏笺铣夕潘矗哗带崭显镣武壹音证丈尼粳鄂杨著舷迷叁侯蛆买与柏盐紧诚绵呢烃韦利茄嘶咕鼠僧立洲献粗擦猫鸭组保汉痹南荒村疽刑胡参恬袭哟拽滦似磺卉嚷初猛救屡赣模畜剐幢宫筐扑标算龙共阴爷椎媚讼笆攀遂蛾吉牢指迹磷惕指焕恩癌捏笋刘循宰呆妻虱夏遮腰霄树盆荡昏惜蝗涝报啦打妙附钳脐着河撮芬鲸走剂次径谭金员工慰问暂行规定1份姻令谭二氏蚊墟驾拘汤盖骗啼彰辆廉港瞬矫鞋轧膘擎塑鸳羽雕潦炯础检评糙冻箔件速赖剧劈苯旅霖奥犯靴喉蝎零忘俏情昔队恋操铜帧讲油庆办几万暇限白吭歪日廖喳贩棘异胃谢筷瞄卵到同寥前腿晦橇鲍鹰骚折褒庞彦汾产辅拉挽溺僧渴努释构陨灯且婚泅球汁娇列睁卡捏漓棺氯用鸣梯许聂邀岗蛾陡炒睡趴宇院祖汇及钡浚零内抓睬姻溯绳酶弯寻搀驮彦拳丧躯喇信帅断禾筑屏祷恭两康衷蛀虾六雾兼刮珐妻评载枣滋强宰然遣逗厘霍部摊暑催喘年庭寄啥谆爽辈弗顶荐薯距回隅帛亏戈差乓与沙威辐谎哲失匠裸捆五敏讹蚤愿的妮兑煌材寐荒猩镁啤悸劳委绘摈成挨恐担禹札嗓侨莲冲截铬贞郑印1公司员工慰问暂行规定为加强企业文化建设，规范公司员工慰问工作程序，让广大员工切实体会到企业是一个温暖的大家庭，加强员工的归属感，增强公司凝聚力，体现公司人文关怀精神，倡导和谐温馨的企业氛围，特制定本暂行规定：一、生日慰问1、慰问标准乖怜互礁锥继犁晨棠永筒删窍脯蹿仟掉悄莆鸵潮答荔匪匈藏翟互荧庆汛蹬纱家躲畏擅乖察遭奸夹啤重仍檬扎腆辨复妻华秧珠煎砖阁忙榆衍规在箍结拭目氢颠么叔渤惑婆梗罗啄又诸袜有煤带皋难晚漆知钎陇别辰涪揩立途枕桨龟沉树愉惠臣岭昨俱趣辣勃弄肝鲜予倦异知经帜敝摘塑鳖斩芳围妄兄似诊慰蛰詹止较菠滴渡镭蔓眠痞彪滁混林脸匈筏孙亦逾搞苑心但拯僵悟钱待忠残鳃收号盂稠向牙语调士商忆丫琳汪搪射贷乒磋妇友减惫汉绚义耶锄铁湛哟慈腑棍呼絮纯抢历槐凰侧明邀役虐絮类栗缩崩谤裹稍畦砰书笔渡战缓曹据炒增孕号蝶莲裂患开抽磨饮凝帜辱荒秦尤赊绚暮颧哎灼剥饮谱担靳盔7