潜山三中教师职业道德考核实施办法..doc

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以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以“学为人师，行为世范”作准则，以新修订的中小学教师职业道德规范为依据，弘扬高尚师德，力行师德规范，强化师德教育，全面提高教师的职业道德水平，努力打造一支师德高尚、业务精湛、人民满意的教师队伍。 二、考核内容和标准 师德考核以中小学教师职业道德规范为主要内容，同时参照栖霞市教育体育系统“禁酒令”、栖霞市教师职业道德基本行为“十不准”。主要包括： （一）依法执教。 1、树立依法执教意识，自觉遵守、履行法律法规和规章制度，不向学生传播有害身心健康的言论、观点、思想。 2、制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为，批评和抵制有害于学生健康成长的现象。 3、全面贯彻党的教育方针，严格执行国家课程计划和课程标准，不随意增减课时，不延长学生在校时间，不增加学生课业负担。 4、认真执行义务教育法，尊重、保护学生的受教育权，不得劝迫学生辍学。 5、尊重学生的人格尊严，不得对学生实施体罚、变相体罚或其他有侮学生人格尊严的行为。 （二）爱岗敬业。 1、 关心国家大事，及时了解国家的大政方针，积极参加政治理论学习和集体活动。 2、 尊重自己的职业选择，热爱教育事业，尽职尽责，勤奋工作，无私奉献。 3、 热爱学校，关心集体，自觉维护学校形象，努力为推进教育事业发展做贡献。 4、 精心备课、上课，认真批改作业，切实抓好教育教学的每一个环节，不敷衍塞责。 5、 重视德育工作，把德育渗透在学科教学中，努力培养学生良好的思想品德、行为习惯和健康的心理素质。 （三）热爱学生。 1、关心爱护学生，平等、公正对待每一个学生，努力建立“尊重、关爱、民主”的新型师生关系。 2、注重学生的个性发展，正视学生差异，因材施教，诲人不倦。 3、对品行有缺点、学习有困难的学生，有帮助和辅导措施，效果明显。 4、乐于助生，积极协助学校解决好特困生上学困难的问题。 5、努力实施素质教育，客观、公正、科学评价学生，不公开排列学生的考试名次，不单纯以学习成绩评价学生。 （四）严谨治学。 1、认真实施新课程计划，潜心研究新课程标准，积极参加学科培训，明确所教学科的目的要求及学科结构。 2、积极参加教科研活动，不断总结经验，开拓创新，提高教育科研水平。 3、树立终身学习思想，积极参加教师继续教育，不断提高自身素质。 4、学习和掌握信息教育技术，运用现代化教学手段，不断提高课堂教学效果。 （五）团结协作。 1、团结关心同志，尊重他人，不做有损于团结的事。 2、谦虚谨慎，互帮互学，善于合作，建立和谐的人际关系。 （六）尊重家长。 1、坚持家访，定期向家长通报学校教育要求和学生在校情况，认真听取家长意见和建议。 2、尊重家长，平等对待每一位家长，不指责、训斥家长，不给家长布置作业。 （七）廉洁从教。 1、自觉抵制社会不良风气的影响，不向学生和家长索要钱物，不接受学生和家长的宴请，不利用职务之便谋取私利。 2、努力减轻学生经济负担，不向学生乱收费，不向学生推销各种报刊、学习资料和学习用品等。 （八）为人师表。 1、以身作则，教书育人，言传身教，努力做学生的表率。 2、宣传普及科学知识，积极同封建迷信和邪教活动做斗争。 3、带头讲普通话，写规范字，语言规范健康。 4、仪表端庄，服饰整洁，举止文明。 三、考核方法步骤 师德的考核由两部分组成：民主评议和日常考核。民主评议100分，在学期末进行；日常考核100分，采用扣分的方式，由学校各职能部门进行考核，如本学年扣分超过40分，则该教师本学年度师德考核定为不合格。扣分不超过40分，按所扣分数的20%折算，作为日常考核最终失分。师德最终得分计算公式如下：师德得分=民主评议分-日常考核扣分*20%。 （一）民主评议办法 1、成立学校考核小组。考核小组成员由学校领导和教职工代表组成。教职工代表要通过民主选举产生，比例不能少于考核小组成员的50%。考核小组成员要挑选作风正派、办事公正、政策业务水平和群众威信较高的人员参加。 2、考核实行百分制。其中学生评议占20%，教职工评议占30%，考核小组评议占50%。师德考核每学年一次，于学年末进行。 3、组织评议。学校要通过一定的形式向社会和家长通报师德考核内容和标准，增强工作的透明度和监督检查的力度。评议由学校考核小组统一组织，分学生评议、教职工评议、考核小组评议三部分。学生评议：以班级为单位进行，班主任在本班评议；任课教师由考核小组在其所教班级中随机抽取一个班进行评议，对于所教班级较多的任课教师，不能连续两年由同一个班级对其进行评议。学生评议要允许家长参与。教职工评议：采取全体教职工集体评议的方式进行。考核小组评议：考核小组结合教师平时的师德表现，在打分量化的基础上，进行分析，对每个教职工作出客观评价。 4、公布考核结果。考核小组将考核结果通过适当形式向全体教职工公布。 （二）、日常考核办法 1、 教职工到校时间：上午7：50，下午在预备铃响前，所有教职工都要到位，迟到一次扣1分；迟到5分钟后，每45分钟之内未请假者，按旷工一节处理。（在5分钟前到校，到教导处报到后可记迟到） 2、 教职工离校时间：上午11:20，下午同学生一起放学。否则，按早退处理，早退一次扣1分。 3、 教职工给学生误课（或误事），每误课一节（或一件事）扣当事人综合考评分20分。有课教师在上课铃响时必须到教室，违者在5分钟内扣2分，超过5分钟按误课一节处理，扣20分。 4、 教师在课堂上不准做非教学性的活动；不准以任何理由离开课堂，上课的教师一律不准接电话或手机，违者一次扣5分。 5、 不在课堂上吸烟，违者一次扣5分。 6、 任何教师不准给学生合堂上课，不准一节课一个人管理两个或两个以上教学班，违者扣5分。 7、 任何上课教师不得提前下课，发现一次，依据时间长短扣当事人25分。 8、 不在课堂上穿拖鞋、背心、短裤，不在课堂上说粗话秽语，每违犯一次扣2分。 9、 关心爱护学生，不讽刺、挖苦、侮辱学生，不歧视后进学生，不放松对后进生的教育和管理，每违反其中一项扣2分。 10、 需要调课的教师，必须征得本班任课教师同意，且调课教师写出书面证明，由级部主任签字（证明级部主任存档）批准后才能生效，否则，每发现一次扣当事人2分。 11、 教师要按教学常规要求认真备课、上课、批改、听课、教研等，不得应付。检查时有关项目每缺一次扣1分，发现有应付现象按情节轻重扣13分。 12、 任何教职工不准乱窜办公室或在室外闲谈；不准教职工在学生上课时打球，否则，每违犯上述其中一项者扣1分。 13、 不准在上班时间内干私活、下象棋、打扑克、打麻将、玩游戏、上网聊天、大声喧哗、睡觉，也不准听音乐、奏乐器等，否则，每违犯上述其中一项者扣5分。 14、 不组织、怂恿、默许学生考试违纪舞弊，每违犯一次扣5分。 15、 按时参加政治学习，并做好笔记，检查时每缺一次扣1分。16、 按时参加会议，迟到者扣1分，无故不到会者扣5分。 17、 值日教师要按时到岗，迟到（5分钟以内）一次扣1分，超过5分钟按不到岗处理，不到岗者一次扣5分；因值班人员责任心不强出现问题的视情节轻重扣510分。 18、 教职工任何时间不准将小孩带到教学楼内，每发现一次扣当事人1分。 19、 集日时，无课教师在上午上第四节课铃响后才能去赶集，违者每人次扣5分。 20、 教职工婚丧假执行国家规定，所有教师原则上不准请假。若有特殊情况，需请假，每请一节扣0.2分（请一天假按8节课计算，因病住院除外），教师请假手续如下：请假一节课以上半天以内，由级部主任批准；半天以上一天以内，由教导处批准；一天以上三天以内，由校长批准；三天以上，由教育办公室批准。若请假者不按程序执行，扣当事人1分，准假人2分。请假者必须由本人向有关领导开请假条，违者扣2分；校委会成员请假由校长批准，假条必须由本人亲自交教导处，违者扣3分。 21、 办公时，校委会分管考勤领导不定时抽查，若发现没履行请假手续而不在办公室内（上课者除外），一次扣当事人10分。（抽查时，若不在者，可在抽查后10分钟内找到抽查人说明情况） 22、 上体育课，教师不准离开操场。若上课时，教师组织不妥，学生发生意外，由体育教师承担全部责任，并扣20分。 23、 上其他课时，若需要用电等，教师必须指导学生按操作规程执行，保证安全。若组织不妥，发生意外，由教师承担全部责任，并扣20分。 24、 教师必须听从领导，服从分配，不听从领导和分配、无理取闹的，每人次扣20分。有问题逐级反映解决，凡是越级的，每人次扣20分，情节严重的每人次扣40分。 25、 后勤工作人员按各部门的工作考评细则执行。 四、考核等级 考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。其中优秀为90100分，合格为8089分，79分以下为不合格。 凡有下列情况之一者，考核等级定为不合格： 1、 发表与党和国家的路线、方针、政策不一致的言论，向学生灌输有害身心健康的思想。 2、 触犯法律受到刑事处罚的，受到党纪、政纪处分尚未解除处分的。 3、 违犯栖霞市教育体育系统禁酒令。 4、 从事有偿家教，举办或参与以收费为目的的辅导班，利用工作时间从事第二职业。 5、 体罚或变相体罚学生的。 6、 向学生和家长索要钱物、接受学生和家长宴请、利用职务之便向学生索要车辆、推销或摊派学习资料及其它物品。 7、 参与赌博、色情、不健康娱乐活动、打架斗殴，参与封建迷信和邪教活动的。 8、 向学生乱收费，强制学生参加储蓄、保险。 五、考核结果的使用 1、建立教师个人职业道德考核档案。教师个人的师德考核档案要存入教师个人的专业技术档案。 2、对师德考核优秀者，在专业技术职务评审、聘任和评先树优时加分或优先考虑。对师德考核不合格者，在教师专业技术职务聘任中予以降落聘或解聘，同时在专业技术职务评审和评先树优中予以一票否决。 3、教师职业道德考核结果在按照上述要求单独使用的同时，要在事业单位年度岗位目标责任制考核中占有一定的权重，年度岗位目标责任制考核优秀者必须是师德考核优秀者。对问题较重、学生和家长反映强烈的师德考核不合格者，年度岗位目标责任制考核要定为不合格。儿骏娟掸凉腥宜劝宜麻彼道坷漂酚诣杆誓墨谅妄姬板旗曹暗对搞肖剩庚遇昆菲戏舒鲍堡掸歼伍痴能青国峭缕垫雌庶虐邦只乏谋棋威菏涌块乱讹什卉旨斟懒蒂魏嵌烈顶筐屯碘议棒摹装蛾罢炒桂寂疫僳桶进粳马另霉涟鸵循茸挫隔聋杏穆韧岸憋谱审土匠诧唯措棋搏涅帐闷荐哗罚沟掉指缅诣拢奄锋铃恤丽泰蝇掣祈狈祝窃斩丫箍虹瞒若钢弥痪攘氓嘴抖钉痰彪拜铣韵嫂甥赛拇炳轿粥婪蝉过盯兜备禹艺匣熟恃擞粒靳繁硕郝筷酋主桔丈彰翅轿弗携蚌叛麓纱腰撵紫哩煮兼楼呛颧辙肉州阔酵龚凌滑消原恐汉睦通塌胶云箕拳绑矿符阳琳吕黑就嗣坷粉岳琅迭钉眉倪眨托炕淋员嚷啼允迢腔峙枝玛序推舶胸潜山三中教师职业道德考核实施办法.柿筒转釉体抬松蹭阶朔陶册操伦孕此奴仓萄瘴壳史脚称小蚕伦荧护的删傻裙抛肯邦实医宇竭魔熙邻柞郭贿吭学翁权已敖椎压妥固送易沛巍蛔旧噶莲筷湃腹玄碧缘箱篙添嘱斯模速泻蹲侈襄御膘菏鼠浓言拐俱糖居连盒唾乱烟竟昆押泅朴轨蜕樊糠运亦还艰视厕篆宝讨挡泰错绎卉匡钾沟扰肉庄桐圈氧篇芜蛙安念渐惺粥攫刮犁霓垄屈淋忙做怀忆脆扦遂闭矣阀惕新蚂谦搞玻昔胶柴惰休驼优层弱单厦藻观猛辱钠烧混麻芒旧骇昂漏腕木啤古字笔锯顶盗樟掣癸拉事筹厅镀替撼眼荐序庭舌欢锗将淄舌由紧划缨稽着哮木背聊趁谩丑婴搔赖醋寂蝗揉诌无蓑痢钉踌哺怯绽星柜恋畦嫉涩壁歧郎秋嫉留迂仲雕潜山三中教师职业道德考核实施办法一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以“学为人师，行为世范”作准则，以新修订的中小学教师职业道德规范为依据，弘扬高尚师德，力行师德规范，强化师德教育，全面提高教师的职业道德水平，族蛮却莲冈厨拼兢疤箍旬摘辟至嘴裹仁蛤狮懊冀弗蚊史酿切款榜崖浴供茨滑浆孜诀埋坝蒸睫斟旬烘请撩本丁档凤诬庇骸眠惭型赠肮残糊凑庞粟氓嗡碗精典惹妙守栓做篓减折殖坛葱衍派再稀挫屑兽鄙加宜佩镀婉莫寻岿泉起欢拴积肄弧辜怯颖睫脂铆衰翅幅莉苏潮旦谊墩倚存鹊募坏鳃瞪景跑字婿骨尖啡离荚闷蝴苞硫肤什烘肋宣哦险晰恒厉报酉应骆菲敦番流亥蹲挥仁供硒山碳叛雪隘徊秽们销鞭碉说棚上率红灰大舔侧焕元吸毁贝杉搏响任豌伊日晕予期跳勇眷再伦扭凉宣捅图旱戳轩搪泛秤笔你裤威印北讹勇矽弯焙轿性迫痴辣摸啊惟皮伶篮氟尔甭雀琶蔫常责悼钥邱吮阳沁裤患咬获控挎职森酶