HR-二级教材(第六章-多选题).docx

第六章 劳动关系管理多选题1、 以下表述正确的是（）C劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一E派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系主体这一2、 劳动者派遣现象出现的原因是（）A降低劳动管理成本B促进就业与再就业C为强化劳动法制提供条件E满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求3、 关于劳动者派遣机构，说法正确的是（）A劳动者派遣机构应当在工商管理局注册登记B劳动者派遣机构是受派遣劳动者的形式用人单位C劳动者派遣机构是具备企业法人条件的企业法人D劳动者派遣机构的设立应立受到劳动保障部门的特许E劳动者派遣机构是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者4、 工资集体协商的内容包括（）B工资支付办法C工资协议的期限D工资协议的违约责任E奖金、津贴、补贴等分配办法5、 工资指导线有（）B基准线 C下线 D警告线 E上线6、 关于安全生产责任制度的表述，正确的是（）A总工程师负安全卫生技术领导责任B企业法定代表人对本单位的安全卫生负全面责任C分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任D工人在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务E工程技术人员和生产工人在生产过程中，对各自的职务或职责范围内劳动安全卫生都负有相应的责任7、 劳动争议的特征是（）A劳动争议的内容是特定的B劳动争议的当事人是特定的C劳动争议有特定的表现形式8、 按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议分成（）B劳动合同争议D关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议E关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议9、 劳动的争议处理的原则是（）C着重调解及时处理的原则D在查清事实的基础上依法处理的原则E当事人在适用法律上一律平等的原则10、 调解具有（）的特点A群众性 B自治性 D非强制性11、 劳动争议仲裁的原则是（）A强制 B合议 C一次裁决 D回避原则 E区分举证责任12、 因签订集体合同发生争议时，当事人承担的和平义务包括（）B当事人应当平等协商D在申请协调处理期间，企业不得解除职工代表的劳动关系13、 劳动争议仲裁委员会由（）构成A同级工会代表C用人单位的代表D劳动行政部门代表14、 履行集体合同发生争议时可采用（）的办法处理A当事人协商B法院审理E劳动争议仲裁委员会仲裁15、 关于派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议的管辖权问题，叙述正确的是（）A可由派遣机构所在地管辖C可由接受单位所在地管辖E可由劳动合同或派遣协议约定16、 派遣雇员与正式雇员享有平等的法定劳动权利，包括（）A民主参与的权利B参加工会的权利C休息休假的权利E提请劳动争议处理的权利17、 进行工资集体协商时，雇主一方的代表可由（）担任A企业法定代表人D企业法定代表人指定的其他人18、 工资集体协商双方享有平等的（）B否决权 C建议权 E陈述权19、 制定劳动力市场工资指导价时，应坚持（）B市场取向原则C实事求是原则20、 根据民法通则的有关规定，在劳动争议庭上禁止的是（）A无民事行为能力的成年人充当代理人B限制行为能力的成年人充当代理人C无民事行为能力的未成年人充当代理人21、 在劳务（服务）关系中，（）是两个彼此独立的民事主体C劳务供给 D劳务需求22、 派遣劳动者的管理应注意的要点是（）A派遣雇员与正式雇员享有平等的法定劳动权力B在同一岗位上派遣雇员与正式雇员应当同等待遇，同岗同酬C用人单位的内部劳动规则的实施，对派遣雇员和正式雇员一律平等D派遣雇员的派遣期限到期，应提前通告E派遣雇员的派遣期限到期，应协同派遣单位办理劳动合同的终止手续和工作交接23、 工资集体协商是指企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部（）等事项进行平等协商A工资分配形式B工资收入水平E工资分配制度24、 以下有关推进企业工资集体协商，建立适应社会主义市场经济要求的企业工资决定机制的说法中不正确的是（）D建立适应社会主义市场经济要求的体制E建立工资分配的共决机制25、 工资指导线制度是在市场经济体制下（）的总称A政府宏观调控工资总量和水平B调节工资分配关系C指导工资增长E指导企业工资分配的办法、规定26、 劳动力市场工资指导价制度的意义包括（）A为劳动市场机制在实现劳动力资源优化配置方面发挥基础性的调节作用提供条件B有利于政府劳动管理部门转变职能C有利于劳动力合理、有序流动D可以为新办企业在确定雇员初始工资水平时提供参考依据27、 政府在工资的宏观调控方面，总的原则是（）A企业工资总额增长低于企业经济效益增长原则B平均工资增长低于劳动生产率增长原则28、 制定工资指导线应遵循的原则有（）A符合国家宏观经济政策B符合国家工资增长总体要求C实行协商原则E国家不实行统一的工资指导线标准29、 在同一职业（工种）劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是（）等因素决定的A不同层次的劳动者B企业经济效益C企业规模D企业经济类型30、 企业劳动安全卫生管理制度包括（）A安全生产责任制度及安全技术措施计划管理制度B安全生产教育制度和生产检查制度C重大事故隐患管理制度D安全卫生认证制度E劳动者健康检查制度及个人劳动安全卫生防护用品管理制度31、 伤亡事故报告和处理制度包括（）A企业职工伤亡事故分类B伤亡事故报告C伤亡事故调查D伤亡事故处理32、 个人劳动安全卫生防护用品管理制度包括（）A劳动安全卫生防护用品的国家标准和行业标准制定B安全用品的质量检验检测的规定C个人劳动安全卫生防护用品的购置、发放、检查、修理、保存、使用的规定D个人劳动安全卫生防护用品的发放制度E检查修理制度、相关教育培训制度33、 劳动安全卫生保护费用的类别主要有（）A劳动安全卫生保护设施建设和更新改造费用B个人劳动安全卫生防护费用C劳动安全卫生教育培训经费D健康检查和职业病防治费用E有毒有害作业场所定期检测费用34、 预防劳动安全卫生事故的基本对策有（）A营造劳动安全卫生观念环境C营造劳动安全卫生制度环境D营造劳动安全卫生技术环境35、 劳动争议仲裁的含义特征是（）A仲裁主体具有特定性C仲裁对象具有特定性36、 调解委员会的成员组成包括（）B工会代表C职工代表D用人单位代表37、 有关劳动争议仲裁下列说法正确的是（）A实行一次裁决原则B实行区分举证责任原则38、 劳动争议仲裁程序包括（）A申请 B受理 C案件仲裁准备 D仲裁文书的送达 E开庭审理的裁决39、 建立国家、省（自治区）、市多层次汇总发布的劳动力市场工资指导价位制度，使之成为（）的劳动力市场有机组成部分A科学化 C现代化 D规范化40、 劳动争议处理的基本原则不正确的是（）D劳动争议处理必须遵守基本准则E劳动争议处理必须保证人人平等41、 按照劳动者派遣协议规定，派遣机构应向劳动者提供收入，包括（）收益A就业岗位工资C工资D福利E社会保险42、 劳动指的是（）A劳动力的消费过程B劳动者使用一定的劳动工具C作用于一定的劳动对象D只能对其组织和管理E不能派遣43、 关于劳动者派遣管理表述正确的是（）B劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一D派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一44、 劳务派遣单位的职责包括（）A支付工资B被派遣劳动者的招聘甄选C提供福利待遇D被派遣劳动者的考核录用E提供工作岗位45、 劳动派遣机构的派遣服务优点是（）A减少内部人员储备B降低固定人工成本46、 政府劳动行政管理部门制定并应推荐使用以派遣形式用工的（）A劳动合同B劳动者派遣协议的格式文本47、 在工资集体协商制度建设的过程中，应（）等进行协商共决的机制A建立工资分配的共决机制B建立工会代表职工与企业就工资分配的制度及调整办法C建立工会代表职工与企业就工资分配的形式及调整办法D建立工会代表职工与企业就工资分配的水平及调整办法E建立工会代表职工与企业就工资分配的支付及调整办法48、 工资集体协商的主要内容有（）A职工年度平均工资水平及其调整幅度B工资协议的终止条件C工资协议的违约责任D双方认为应当协商约定的其他事项49、 我国不能实行全国统一的工资指导标准的主要原因是（）A幅员辽阔B地区之间经济文化发展有差距C生活费水平差异大50、 关于制定工资指导线说法正确的是（）A应当遵循协商原则D应密切结合所在地的宏观经济状况E应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求51、 劳动力市场工资指导价位分为（）形式A年工资收入 B月工资收入52、 工资指导价位高、低收入的百分比是（）B高为5%10% C低为5%10%53、 我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（）A建立规范化的信息采集制度B建立现代化的信息发布手段C保证统计调查资料的及时性、准确性D建立科学化的工资指导价位制定方法E保证工资指导价位能真实反映劳动力价格54、 以下属于劳动安全卫生保护费用的有（）A工伤保险费C工伤评残费用E职业病防治费用55、 劳动组织优化的主要内容包括（）B工作时间合理组织C不同工种、工艺阶段合理组织E准备性和执行性工作合理组织56、 根据争议标的的不同，劳动争议可划分为（）B关于工作时间的争议C关于休息休假的争议D关于保险福利的争议57、 按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为（）A权利争议B利益争议58、 劳动争议当事人的权利包括（）A当事人有提出主张、提供证据的权利B当事人有自行和解的权利C当事人有不服仲裁裁决向人民法院起诉的权利D当事人有申请执行的权利E当事人有撤诉权利59、 在劳动争议中当事人有（）的权利A仲裁申请B答辩、变更申诉请求C撤诉D要求劳动争议仲裁委员会公正调解和裁决E申请回避60、 劳动争议当事人的义务包括（）A当事人有正当行使权利的义务B当事人有按规定交纳仲裁费的义务C当事人有如实陈述案情、提供证据、回答仲裁员提问的义务D当事人有尊重对方当事人和其他仲裁调解书和仲裁书的义务E当事人有自觉履行发生效力的仲裁调解书仲裁书的义务61、 劳动争议处理的程序包括（）A当发生劳动争议时，争议双方应协商解决B当事人可以申请企业劳动争议调解委员会调解C当事人申请劳动争议仲裁机构仲裁D当事人一方或双方不服仲裁裁定，可申诉到法院，由人民法院审理做出最终判决62、 劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括（）A组成仲裁庭B审阅案件材料C庭审前进行调解D送达开庭通知E进行必要的调查取证63、 劳动争议案例分析法中不包括（）C确定行为人内心的意图D分析意志同劳动法是否有冲突64、 劳动者派遣的三重关系是（）A劳动者派遣机构与受派遣劳动者的关系B劳动者派遣机构与接受单位的关系D接受单位与受派遣劳动者的关系65、 关于劳务派遣现象有多种术语表述，包括（）等A雇员租赁B雇员派遣C劳动派遣D劳动者派遣E劳动力派遣66、 以下表述中有关劳务派遣术语具有代表性的含义不正确的是（）A雇员租赁C劳务派遣D人才派遣67、 劳动派遣要求派遣单位既然是劳动关系中的雇主，有义务向被派遣劳动者（）待遇等A支付工资B缴纳社会保险C提供福利68、 接受单位与派遣单位签订劳务派遣协议中规定的权利和义务，包括（）A为劳动者提供实现劳动给付的工作岗位B为劳动者提供实现劳动给付的其他劳动条件C进行劳动组织和监督管理D劳动安全卫生教育E承担向派遣单位支付派遣费用的义务69、 处理异地劳动争议可以参照的原则包括（）A被派遣劳动者与派遣单位的劳动争议由派遣单位所在地管辖B被派遣劳动者与接受单位的劳动争议由接受单位所在地管辖C被派遣劳动者与派遣单位和接受单位的争议，可由劳动合同或劳务派遣协议约定E由当事人选择派遣单位所在地或接受单位所在地管辖70、 劳务派遣资格包括（）A具备法人条件B依法设立法人治理机关C有一定数量的专业人员D有健全的管理制度E达到法定标准的资本注册71、 劳动者派遣可以在一定程度上满足（）人员的就业A自身就业能力比较弱B短期难以找到稳定就业岗位C就业能力比较强D劳动力市场相对比较稀缺72、 被派遣劳动者的管理注意事项包括（）A被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利B在同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员应当同等待遇C实际用人单位的内部劳动规则的实施D不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议E被派遣劳动者可以与劳务派遣单位解除劳动合同