HR-二级教材(第六章-多选题).docx

第六章 劳动关系管理
多选题
1、 以下表述正确的是（）
C劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一
E派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系主体这一
2、 劳动者派遣现象出现的原因是（）
A降低劳动管理成本
B促进就业与再就业
C为强化劳动法制提供条件
E满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求
3、 关于劳动者派遣机构，说法正确的是（）
A劳动者派遣机构应当在工商管理局注册登记
B劳动者派遣机构是受派遣劳动者的形式用人单位
C劳动者派遣机构是具备企业法人条件的企业法人
D劳动者派遣机构的设立应立受到劳动保障部门的特许
E劳动者派遣机构是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者
4、 工资集体协商的内容包括（）
B工资支付办法
C工资协议的期限
D工资协议的违约责任
E奖金、津贴、补贴等分配办法
5、 工资指导线有（）
B基准线 C下线 D警告线 E上线
6、 关于安全生产责任制度的表述，正确的是（）
A总工程师负安全卫生技术领导责任
B企业法定代表人对本单位的安全卫生负全面责任
C分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任
D工人在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
E工程技术人员和生产工人在生产过程中，对各自的职务或职责范围内劳动安全卫生都负有相应的责任
7、 劳动争议的特征是（）
A劳动争议的内容是特定的
B劳动争议的当事人是特定的
C劳动争议有特定的表现形式
8、 按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议分成（）
B劳动合同争议
D关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议
E关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议
9、 劳动的争议处理的原则是（）
C着重调解及时处理的原则
D在查清事实的基础上依法处理的原则
E当事人在适用法律上一律平等的原则
10、 调解具有（）的特点
A群众性 B自治性 D非强制性
11、 劳动争议仲裁的原则是（）
A强制 B合议 C一次裁决 D回避原则 E区分举证责任
12、 因签订集体合同发生争议时，当事人承担的和平义务包括（）
B当事人应当平等协商
D在申请协调处理期间，企业不得解除职工代表的劳动关系
13、 劳动争议仲裁委员会由（）构成
A同级工会代表
C用人单位的代表
D劳动行政部门代表
14、 履行集体合同发生争议时可采用（）的办法处理
A当事人协商
B法院审理
E劳动争议仲裁委员会仲裁
15、 关于派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议的管辖权问题，叙述正确的是（）
A可由派遣机构所在地管辖
C可由接受单位所在地管辖
E可由劳动合同或派遣协议约定
16、 派遣雇员与正式雇员享有平等的法定劳动权利，包括（）
A民主参与的权利
B参加工会的权利
C休息休假的权利
E提请劳动争议处理的权利
17、 进行工资集体协商时，雇主一方的代表可由（）担任
A企业法定代表人
D企业法定代表人指定的其他人
18、 工资集体协商双方享有平等的（）
B否决权 C建议权 E陈述权
19、 制定劳动力市场工资指导价时，应坚持（）
B市场取向原则
C实事求是原则
20、 根据《民法通则》的有关规定，在劳动争议庭上禁止的是（）
A无民事行为能力的成年人充当代理人
B限制行为能力的成年人充当代理人
C无民事行为能力的未成年人充当代理人
21、 在劳务（服务）关系中，（）是两个彼此独立的民事主体
C劳务供给 D劳务需求
22、 派遣劳动者的管理应注意的要点是（）
A派遣雇员与正式雇员享有平等的法定劳动权力
B在同一岗位上派遣雇员与正式雇员应当同等待遇，同岗同酬
C用人单位的内部劳动规则的实施，对派遣雇员和正式雇员一律平等
D派遣雇员的派遣期限到期，应提前通告
E派遣雇员的派遣期限到期，应协同派遣单位办理劳动合同的终止手续和工作交接
23、 工资集体协商是指企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部（）等事项进行平等协商
A工资分配形式
B工资收入水平
E工资分配制度
24、 以下有关推进企业工资集体协商，建立适应社会主义市场经济要求的企业工资决定机制的说法中不正确的是（）
D建立适应社会主义市场经济要求的体制
E建立工资分配的共决机制
25、 工资指导线制度是在市场经济体制下（）的总称
A政府宏观调控工资总量和水平
B调节工资分配关系
C指导工资增长
E指导企业工资分配的办法、规定
26、 劳动力市场工资指导价制度的意义包括（）
A为劳动市场机制在实现劳动力资源优化配置方面发挥基础性的调节作用提供条件
B有利于政府劳动管理部门转变职能
C有利于劳动力合理、有序流动
D可以为新办企业在确定雇员初始工资水平时提供参考依据
27、 政府在工资的宏观调控方面，总的原则是（）
A企业工资总额增长低于企业经济效益增长原则
B平均工资增长低于劳动生产率增长原则
28、 制定工资指导线应遵循的原则有（）
A符合国家宏观经济政策
B符合国家工资增长总体要求
C实行协商原则
E国家不实行统一的工资指导线标准
29、 在同一职业（工种）劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是（）等因素决定的
A不同层次的劳动者
B企业经济效益
C企业规模
D企业经济类型
30、 企业劳动安全卫生管理制度包括（）
A安全生产责任制度及安全技术措施计划管理制度
B安全生产教育制度和生产检查制度
C重大事故隐患管理制度
D安全卫生认证制度
E劳动者健康检查制度及个人劳动安全卫生防护用品管理制度
31、 伤亡事故报告和处理制度包括（）
A企业职工伤亡事故分类
B伤亡事故报告
C伤亡事故调查
D伤亡事故处理
32、 个人劳动安全卫生防护用品管理制度包括（）
A劳动安全卫生防护用品的国家标准和行业标准制定
B安全用品的质量检验检测的规定
C个人劳动安全卫生防护用品的购置、发放、检查、修理、保存、使用的规定
D个人劳动安全卫生防护用品的发放制度
E检查修理制度、相关教育培训制度
33、 劳动安全卫生保护费用的类别主要有（）
A劳动安全卫生保护设施建设和更新改造费用
B个人劳动安全卫生防护费用
C劳动安全卫生教育培训经费
D健康检查和职业病防治费用
E有毒有害作业场所定期检测费用
34、 预防劳动安全卫生事故的基本对策有（）
A营造劳动安全卫生观念环境
C营造劳动安全卫生制度环境
D营造劳动安全卫生技术环境
35、 劳动争议仲裁的含义特征是（）
A仲裁主体具有特定性
C仲裁对象具有特定性
36、 调解委员会的成员组成包括（）
B工会代表
C职工代表
D用人单位代表
37、 有关劳动争议仲裁下列说法正确的是（）
A实行一次裁决原则
B实行区分举证责任原则
38、 劳动争议仲裁程序包括（）
A申请 B受理 C案件仲裁准备 D仲裁文书的送达 E开庭审理的裁决
39、 建立国家、省（自治区）、市多层次汇总发布的劳动力市场工资指导价位制度，使之成为（）的劳动力市场有机组成部分
A科学化 C现代化 D规范化
40、 劳动争议处理的基本原则不正确的是（）
D劳动争议处理必须遵守基本准则
E劳动争议处理必须保证人人平等
41、 按照劳动者派遣协议规定，派遣机构应向劳动者提供收入，包括（）收益
A就业岗位工资
C工资
D福利
E社会保险
42、 劳动指的是（）
A劳动力的消费过程
B劳动者使用一定的劳动工具
C作用于一定的劳动对象
D只能对其组织和管理
E不能派遣
43、 关于劳动者派遣管理表述正确的是（）
B劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一
D派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一
44、 劳务派遣单位的职责包括（）
A支付工资
B被派遣劳动者的招聘甄选
C提供福利待遇
D被派遣劳动者的考核录用
E提供工作岗位
45、 劳动派遣机构的派遣服务优点是（）
A减少内部人员储备
B降低固定人工成本
46、 政府劳动行政管理部门制定并应推荐使用以派遣形式用工的（）
A劳动合同
B劳动者派遣协议的格式文本
47、 在工资集体协商制度建设的过程中，应（）等进行协商共决的机制
A建立工资分配的共决机制
B建立工会代表职工与企业就工资分配的制度及调整办法
C建立工会代表职工与企业就工资分配的形式及调整办法
D建立工会代表职工与企业就工资分配的水平及调整办法
E建立工会代表职工与企业就工资分配的支付及调整办法
48、 工资集体协商的主要内容有（）
A职工年度平均工资水平及其调整幅度
B工资协议的终止条件
C工资协议的违约责任
D双方认为应当协商约定的其他事项
49、 我国不能实行全国统一的工资指导标准的主要原因是（）
A幅员辽阔
B地区之间经济文化发展有差距
C生活费水平差异大
50、 关于制定工资指导线说法正确的是（）
A应当遵循协商原则
D应密切结合所在地的宏观经济状况
E应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求
51、 劳动力市场工资指导价位分为（）形式
A年工资收入 B月工资收入
52、 工资指导价位高、低收入的百分比是（）
B高为5%~10% C低为5%~10%
53、 我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（）
A建立规范化的信息采集制度
B建立现代化的信息发布手段
C保证统计调查资料的及时性、准确性
D建立科学化的工资指导价位制定方法
E保证工资指导价位能真实反映劳动力价格
54、 以下属于劳动安全卫生保护费用的有（）
A工伤保险费
C工伤评残费用
E职业病防治费用
55、 劳动组织优化的主要内容包括（）
B工作时间合理组织
C不同工种、工艺阶段合理组织
E准备性和执行性工作合理组织
56、 根据争议标的的不同，劳动争议可划分为（）
B关于工作时间的争议
C关于休息休假的争议
D关于保险福利的争议
57、 按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为（）
A权利争议
B利益争议
58、 劳动争议当事人的权利包括（）
A当事人有提出主张、提供证据的权利
B当事人有自行和解的权利
C当事人有不服仲裁裁决向人民法院起诉的权利
D当事人有申请执行的权利
E当事人有撤诉权利
59、 在劳动争议中当事人有（）的权利
A仲裁申请
B答辩、变更申诉请求
C撤诉
D要求劳动争议仲裁委员会公正调解和裁决
E申请回避
60、 劳动争议当事人的义务包括（）
A当事人有正当行使权利的义务
B当事人有按规定交纳仲裁费的义务
C当事人有如实陈述案情、提供证据、回答仲裁员提问的义务
D当事人有尊重对方当事人和其他仲裁调解书和仲裁书的义务
E当事人有自觉履行发生效力的仲裁调解书仲裁书的义务
61、 劳动争议处理的程序包括（）
A当发生劳动争议时，争议双方应协商解决
B当事人可以申请企业劳动争议调解委员会调解
C当事人申请劳动争议仲裁机构仲裁
D当事人一方或双方不服仲裁裁定，可申诉到法院，由人民法院审理做出最终判决
62、 劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括（）
A组成仲裁庭
B审阅案件材料
C庭审前进行调解
D送达开庭通知
E进行必要的调查取证
63、 劳动争议案例分析法中不包括（）
C确定行为人内心的意图
D分析意志同劳动法是否有冲突
64、 劳动者派遣的三重关系是（）
A劳动者派遣机构与受派遣劳动者的关系
B劳动者派遣机构与接受单位的关系
D接受单位与受派遣劳动者的关系
65、 关于劳务派遣现象有多种术语表述，包括（）等
A雇员租赁
B雇员派遣
C劳动派遣
D劳动者派遣
E劳动力派遣
66、 以下表述中有关劳务派遣术语具有代表性的含义不正确的是（）
A雇员租赁
C劳务派遣
D人才派遣
67、 劳动派遣要求派遣单位既然是劳动关系中的雇主，有义务向被派遣劳动者（）待遇等
A支付工资
B缴纳社会保险
C提供福利
68、 接受单位与派遣单位签订劳务派遣协议中规定的权利和义务，包括（）
A为劳动者提供实现劳动给付的工作岗位
B为劳动者提供实现劳动给付的其他劳动条件
C进行劳动组织和监督管理
D劳动安全卫生教育
E承担向派遣单位支付派遣费用的义务
69、 处理异地劳动争议可以参照的原则包括（）
A被派遣劳动者与派遣单位的劳动争议由派遣单位所在地管辖
B被派遣劳动者与接受单位的劳动争议由接受单位所在地管辖
C被派遣劳动者与派遣单位和接受单位的争议，可由劳动合同或劳务派遣协议约定
E由当事人选择派遣单位所在地或接受单位所在地管辖
70、 劳务派遣资格包括（）
A具备法人条件
B依法设立法人治理机关
C有一定数量的专业人员
D有健全的管理制度
E达到法定标准的资本注册
71、 劳动者派遣可以在一定程度上满足（）人员的就业
A自身就业能力比较弱
B短期难以找到稳定就业岗位
C就业能力比较强
D劳动力市场相对比较稀缺
72、 被派遣劳动者的管理注意事项包括（）
A被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
B在同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员应当同等待遇
C实际用人单位的内部劳动规则的实施
D不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
E被派遣劳动者可以与劳务派遣单位解除劳动合同