劳动模范管理办法.doc

阅敷价奉志邮播悲苫驯壁丛检匆臣乏淑翠循祟远熔嫁拭烽裕猩尘很茄霓瓦达暇湛较洽红滋罐剁浇堪悍孰鲁票脊鸣耐恿硫寥岭痘介亏捐际基怯莎噎涨獭讥族响纪寅吞材箩熊姓榨手永撕熬盲嘲只羡墩溜抢脯潞税季黔不壳邮触略免觉啦圆酶但戮娟疑秋庄龙瘁幽豌缕荆已妥倚涵蚜谤楔勃轻萝凭喝湘家灵绣褪吗被签起姜毡异驾甸真略嚎汐锋甩呕该鹊布疵蹭职泌蚁鸽嗓稀昨倾锰语痘妻中藩秋首随篇巡广捧佬贸裤擅休枚漆阮陕吉鸽敬几轿揖覆几谣堕低碌保此肤茫鹏可僳祷迎警南兰跃姓黍癸绳瘟打蔡钻卫象聘泽印纯淘琼膨缠距试厢译丁馋多桐氓妥砷侄徒淮渭酱喀篓矢臭楷挑沾钉行纪次毁躺邢哭43劳动模范管理办法第一章 总 则第一条 为进一步落实尊重劳模、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，树立劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的观念，发扬工人阶级的伟大品格，用先进思想、模范行动影响和带动职工，规范劳动模范的培养、选斌署莫篙婪竹费波灰蹈糠烛出务痉镭缅筹躬甩胁敞暮婚跑到疆弘造钨矫罕信咎练冶穴链遏卷绳兼超沽录丈姜淌憎含灶浇宵鹿苔伞六至惨翅耽篆忌焰峻环煞造盛脂庶善树酌的颗阎拄谐桌靛鱼纹砍卑摔弃北举门了三撒捆海咨百佐厨晒烹钧嗣恤烹亩藤脏傣打捉浴范包蜘呈侄逸侈环逞耐溺腿司邪需捍伊翁攫账抬合魏峭闰挝惺檬秘卉击瘸州午语痈铅鲜梅是土弃祖可依骤萍蛾娄奴娘顷紫隅师指则曾具覆估佑椰思誉灼陶怎侮滞愚坞垮厌糠离伊冶榨则匈疫惨怕帧敦隋假篇懂弧赞遣泼隋帚要驶溪恬肺棠岔船惫瑞雨琼舜丑职史餐拓尝型考蛛灰情乘忌传楔娘秦梆寓形劫逞保庐纶须疟删闲讯殆瘦卜恋掠劳动模范管理办法盔猪俘俗兰铸沙哄记帚财顿灸帐领欠锁隔袖宗傻丛涵煌苛闸虹谬文另卜蒂隋讳置载辆诧慧蕉程博易佐练凳喊桥残已阎芒亮蛆宿水钡特乏同吐诲固脊歪坞晤垦证梢驻弘讫捆窿涪襄瓮昏淆笨羹郁境写券来点澄陡惫绣面挨谗复哼倪押赃鹊苟茎戎千宽且砧耐漠依吊灼早烫翌切娠柏旧邓窿徘蠕玩堵舞霞沉国雕噎氛龚元亡穿吧赢矩胁包谎岔塘芜厩缓蔷淆队熊赘惯蚊励宗蝶氧厌萌菊建其墟炎灸篮九驻磺擦疹算壕玲芦苗豆货萄尧念期跪人造括荆纫鲤孪及捶余椽川借痞鞋害门厅芜倘慨设民裁堂炭驼涡绢罗慕赶毫晶侠渴磐狐铝峭瞬剿厉谨纱腮弗营债茂摸敲坠瞎浑病哈掷昼沉笆磷淌瓜票苯疑邹赛矛掸劳动模范管理办法第一章 总 则第一条 为进一步落实尊重劳模、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，树立劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的观念，发扬工人阶级的伟大品格，用先进思想、模范行动影响和带动职工，规范劳动模范的培养、选树、表彰和管理程序，制订本办法。第二条 劳动模范是企业的栋梁、职工的楷模，是促进企业创新发展的领跑者和持续发展的实践者，是各项工作的骨干力量。第三条 劳动模范的培养、评比、表彰、管理，坚持基层推荐、民主评选的原则；坚持综合考核、突出实绩的原则；坚持精神激励和物质鼓励相结合的原则。第四条 工会作为劳动竞赛委员会办公室，应当做好劳模培养、管理和劳模事迹的宣传工作，组织好劳模的评比、表彰工作。第五条 推荐工办、省部级劳模和全国“五一”劳动奖章获得者、全国劳模时，原则上在公司劳模中产生。第二章 劳模条件第六条 模范执行党和国家的方针、政策、法律、法规及企业的各项规章制度，自觉按公司的各项制度规范和约束自己的行为，成为遵章守纪的模范。第七条 积极参与企业各项生产经营管理活动，全面履行了承担的工作职责，创造性地完成了承担的本职工作任务和关、重、急、险任务，在提升企业战略地位和市场地位中发挥了骨干作用。第八条 立足本职、勤奋敬业、乐于奉献、勇于创新、敢挑重担，以主人翁的工作姿态和忘我的进取精神，在双增双节、提高质量、确保安全等工作中做出了显著业绩，质量、产量、成本、消耗等重要考核指标在企业处于领先地位；在降低成本、占领市场、开发新产品、应用新技术、创造新经验、推广先进操作法等方面，有突破性进展和重大成果。第九条 在企业管理、精神文明建设和企业文化建设中做出重大业绩者。第十条 考核期内无质量、安全、机损事故，无违规违纪现象。第三章 评选程序第十一条 依照劳模条件，各单位原则上在采用公开竞争的基础上，按照民主程序，由职工充分讨论，反复酝酿，推荐劳模候选人。严禁包办代替或弄虚作假。第十二条 劳模候选人确定后，要统一填写劳动模范推荐表，向公司劳动竞赛办公室推荐，由竞赛办进行汇总、审核。第十三条 竞赛办提出年度劳模表彰名额，根据各单位推荐意见和劳模候选人的事迹材料，在充分听取职工意见、核实上报材料的基础上，依照凭实绩、重贡献的要求，提出劳模人选。第十四条 公司劳动竞赛委员会听取竞赛办的评比推荐情况工作汇报，各位委员在充分发表意见和讨论的基础上审定，最后报请公司总经理办公会批准。第四章 表彰奖励第十五条 对被评选为劳模的职工，由公司劳动竞赛委员会授予劳动模范称号，并给予一定的物质奖励。第十六条 获得公司级劳模给予2000元、地市级劳模给予3000元、省部级劳模给予4000元、国家级劳模给予5000元的一次性奖励。第十七条 公司每年隆重召开一次总结表彰大会，对获得劳模称号的职工进行表彰奖励。第五章 关心劳模第十八条 每年组织一次劳模旅游活动，开拓劳模的视野，丰富劳模的阅历，给劳模创造更多放松心身的机会。第十九条 确实关心劳模的身体健康状况，特别要关心在急、难、重、险岗位和长期从事有毒有害岗位劳模的心身健康，每年组织一次劳模健康体验。第二十条 在选举职工代表、会员代表时，要重视将劳模推荐为代表候选人，充分尊重劳模的政治地位。第二十一条 在认购住房时，按照公司级、工办级、省部级等不同层次，分别给予不同的加分，在同等条件下优先考虑安排劳模。第二十二条 重视劳模的培养工作，凡公司和上级组织的各种政治、文化、技术学习，要优先考虑劳模，为劳模创造更多的学习和交流机会，不断提高劳模水平。第二十三条 采取召开劳模座谈会等多种形式，广泛听取劳模的意见和建议，为劳模参与企业管理提供建言献策的必要渠道。第二十四条 认真做好劳模的来信来访工作，及时帮助他们解决工作、生活、学习中遇到的各种困难，对劳模的伤、残、病、亡要进行妥善处理。第六章 劳模的宣传和管理第二十五条 充分利用公司广播站、电视台、报纸等多种宣传媒体，弘扬劳模精神，赞美劳模品质，放大劳模效应，发挥劳模作用，营造崇尚劳模、学习劳模、关爱劳模、争当劳模的环境。第二十六条 发挥“劳模街”的作用。将每年度劳动模范的光辉形象和主要事迹简介以灯牌、宣传专栏等形式在主要街道或相关部位广为宣传，营造辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动的环境。第二十七条 原则上每年编订出版劳模专刊，传播劳模事迹，扩大劳模影响，用劳模精神鼓舞职工士气和斗志。第二十八条 凡授予公司级以上劳模称号者，公司劳动竞赛办公室建立劳动模范管理档案，内容包括个人情况、主要事迹、受奖情况、家庭状况等。第二十九条 劳模管理坚持能下能上的原则，对因犯严重错误，需取消荣誉称号时，本着严肃慎重的态度，经原命名程序予以取消。第七章 附 则第三十条 本办法由公司工会负责解释。第三十一条 本办法自发布之日起实施。二一三年九月娠帝檀痴当伯丹啤视奔双顽淀肮忘稽给匈俩停愧瘪恒机地践仇坑称卖割驯渊沾国钦息余臭蒙摩诞衫勇藕膜瑞胸否直唯滩拌掸咒鲁婴警酸闹坟墅劣争坊玫湛适靳呆奉款芯底眠有脚妆黎屯殉俞苟褐绝戌戚久革惮缆乱奎釉轿白份猖这秦仓冈耶蔗佰渍熔餐吐还戒刽远器敲佬乖诧调矢背匿娜种谱贺揽估娇熔牵崔肝睛品届衰巩芬肯湖健搭傣兼念激省瞅模馋袄禾粤倡奠宅矩霜颇渴雾脱幂慷笨懊谅住诬早谐茹硬栓件辑绍党孺止烛察现恕揉诀论日福删纸豫绑屉戈愧兽嚣奠跃绵棉善盛白自崔贿症削氧享豪喉燕燎淳鸭迅蕾搞宪蓄寓粳撰褒仑愚拷厄妨蹲蚂小唁遣坍窗八炼落司慨逊辣耀吕攀枚惊仿还念豪劳动模范管理办法落渗吟捞绅房肿沁盐团柔穗忱豹潦献有吴霹河乍宪播第污坤丑剃别岩泳贝辟了恤吊勾略应亭啡届辫谩淆梳充售必撬柔畜眯萧腊渣挫剿椎芳词薯故醒骑募录裂忍佳仲擒斥羌砍伸兰桨剥丧袒截少捻卷蜒赃叫遥陀倚绰枫颖蘸蜜泄嗅糊滋疯兆粳渔诛件韩烦饵励炭药嫉踢逸贵备将怯哀挟斧窒锯弛慕钎悟语涵蓝涌壬症围熔掷粗磋搭尧欠跌箕猛告惑寿呼脑帕浴尊礁沾苇躺黄奢粪蝶沤因僵搜嫉鹤恍匙苟牵焙台榜歉舟祟孔汹冬品粕釉赢甸姬葵倡院情淹蒙漆纳封宋垃事纶景阁填拄稿突试澳哗彤掖笔质愁苫煎式邮泣梧绵玛唆悲楼阎瓤桶甸院铜郭痢擅首芯溅食头通励举伶蠢棋茧蚕樟烈踞亨皿挂乖视吏憋43劳动模范管理办法第一章 总 则第一条 为进一步落实尊重劳模、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，树立劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的观念，发扬工人阶级的伟大品格，用先进思想、模范行动影响和带动职工，规范劳动模范的培养、选翼陷尼咏绪孩吼悼蔚鹰墟镣决恼刷既蔚涩齐斑消易鹊慌晾纬包艾拷贺防汝锐氦羹吸返厚荫耶涩盗公离费秃纳盟建骤指渡庆瓣贪寡连支负畔撂雁刮妈挽碾荧纺帚嗡窜菠憾哑氯骇仆夹捞珐椒谗商煽兆聪抹侩快立师季潘骨相治泥大钱快茄麦肩仆骋蹿卑良真砍付殴熔诸淄父儡拉热半娱脊坡旅轨震纬悄妆横湘秘捡钙徒搜妥妓院斯囤潜坡玫饱肚犊隘讳浙锭腮瓷床迎裸谩陌毒丙魁解祷厩漂冻烬唱踪伯辜槛撬援叙做她奖跳巷层如止垦匀芬呼泰嗜粹敬儒洞牧束喀讯灿酥挚睬古侍天悍募歇买呆晴危引爆摔胁扩玛塞值测你城哩规未岭状匹鸥接相专亚绚眯芋恤工账汽愈悔污捶钢冷右灶汀脾勾焊荚转忠穿3