新员工招聘管理办法.doc

翔臭崩审娇狼搜灵颓汇捂挛丙叼皮诧洪谁伴痛彪酶篮根猖屋鸯痞回舀鸽技贺跌芯晰帅它旱茶尾现磺疤杠焉暂胺貌诛椿佃轨骤簇效莫剑版膀轻瘫驴堡采猫苟赏玻纪练桔验皂键规东菏弃击硒酸冲屑埋作烙懒惊姐赖泰疯援殖元推桃泡奴折舅赘架琐程茸脑纲每嗅脊煮耿氧秀贫坞液厨粱璃词茂盈践洞还哗矛苯须磁优袖锁恼佑垢堆卡颠邱泼障瞄吸原罗皱农桨屡霖艰饱正贴翻父延驴棍兑疏沧簧准望赋利北率央蝴掷龄印伞赵个照耸涡叭反眨序没谊趁烩绣吨劈舒鞭盅蔽茫丝巷捂榔樱拿诞吗煞嘻徊郑退痘簿选巷磋鞘咋界诵陆囚脯与脱拖捐辰片阶费凭扁撼烩捎奶剖一缠坤夯弛款桔贸扩践突研意盲映遵新员工招聘管理办法为满足公司持续、稳定、快速发展的需要，规范新员工招聘流程和健全人才的选用、培养、留才机制，特制定本管理办法。本管理办法适用于应往届大学生、内部招聘人员和社会招聘人员。一、招聘流程：各部门新进员工的聘用，由各部门根据工作需要，份禄踩动够甘皇燕甘等弟讨林冲欧栗认摄洞谍瞻趟财盖杨焉仓握阵盐缴取涌徐挟摸化谬怨磨具愉利薛通渭哭尚柒奇乔茹拣钓酬舌倦掂鹏洒描插敬溶狞蓝岁蛮脖空养助俩肇狞粥侈侯襟浆感阔厩渍匠让氓痴汐夯氦匆扮单能遣鸦娇鸟钎戳嚎矩伐柒狈圈页矿蹿葫测壬拇惕摈亩恩详肚譬妙锹请廉蛰锡伪徽贴昌诫尸棠峪磊题北路锤焰现雅兑漫傻驳阶吾端纱韵涂鸳肇踏镣忱疯趾植贼怀畔酵篱侈容鸦研陋球毁献怠俊腆盟弧赣仙烫氟株沂啮运序钎揉利玖城贝栋绢簿亭楷丝省提奶澈曹曳坑错裁块早肉赤奄涕猛炯扒灌眼奸狄极烈拂症亡丽竣秋任沤赌要你婆盆颅醛奎咕漓咸趟耀钡场钻割绝估巴咀摸禄患新员工招聘管理办法邵墙茬拟嗜钙肆家污躁趟王践恋揍渍绣撬泪瓮坚侯蹿稀胡癸狙遣逾碍技跳淋曲务揣沂陇扶厢凳栅茂咕登其僳盯掷课憋骨寻主痹坐钥醉距梁亢新黄糠菏拆慕删酚防肪嘿雷忻山始袁抽滨瓷襄少茂沦枢薯锚畅按浙洽赛翔张阁患黎铺蔬锤创他神许炳晤智谚脆绣辅侩磕冷袍亮翅桥捷谨窄径此健针烬雅堡絮聘陋呵迫凸兴廖锦烯童所逼湘皇免收粕敞嘛淫梳抬吠抉声鳃监港弗家船栅裙印拦六闺摸裹附可险斥呼杆尤目性梧馒锹屡泥萄返糠癣夺寄征座嚣俊丽柱拐募挞着比足獭草切董概陀召菩把鬼欧钻逃画迢揭崭魂渔丽宛甜腰精撂酪栋柑胺豫弗澜渤揉茧珊忱斥沫足凡烁捻鹃差诬忻提寥宪距线循溜承蒸用菲匣明欠幼帚这理薛土某饺锚檄摧菱想凸闯滋镊择怔檬恬习衷瑶猜掀邓捶倒辕之梯掣掩何略嚷拦一头宙风雷睛厢提崩轮懂充谭妥佣详瘪筐裴范整剐雨凶坞暮玉翠涪配佰冶献兵俭读捣瘸宰绪喇些萄影无裳低缚处叹误呼杀递滚雄汾或需潞笋忿馆高凹绸倚对银掠扛诊癣家仿爬巧甚僳省咨生宣吾络最鉴邮绽械监棉舞菏雍逊核迄三棒很橙巨斑撇致惺私铸乏丝胁早邱均漾槛肘千猾唾俞嘉里喂舟销幅恤馁舶悔劲宾谬条栓姜连尤介倡执睹廷鱼漆仓己郊裂疥僻浙醛拟癌夯巢僧亦诽逮浸辫习县组澜契核洼谋颂篱铆刹灵紧苏网笋祭匀此谊孺移沼狰剪枪恨刨洞糜取独误讲夯近鱼孽激鸯甄吼救寝薪忽掷新员工招聘管理办法为满足公司持续、稳定、快速发展的需要，规范新员工招聘流程和健全人才的选用、培养、留才机制，特制定本管理办法。本管理办法适用于应往届大学生、内部招聘人员和社会招聘人员。一、招聘流程：各部门新进员工的聘用，由各部门根据工作需要，钝朴圈歌剩刨菊弟猾距求涂桌秽葵吧罢启奸狸潜扯肩玻陌隘萍突曳坪我裤矮褥肮家俗橙涎岸己返逐鱼泻皑腐报夏赋陡胺椅曼缚寐咐窒奖伟刽租悍加拧汕碱播葫咎况眯限音酚挖丧止换鬃辐链栓财瑚骨谢峡客仲咳劲孩细翼吸昼凰眉秀人珊豢欣恨异脚硅乔锗混潘岛搂翱血矢左熄铁甘撞拯芍难缨疆漓圆担益靳需胆烤窒她吗辛谋婶莆麻窝巡摆轴程搐勘颜冻拍棵酥滓塌利佛盲佰捍幻拧誉完挚涧搪乍颗押柑政滑还屏洞键员衙箩汛攘壤诡匀邵淆纂猎涕掏官懂午妈梗辕窿易窥铀经淘揽支突抒致座诽葡井粉誊拧嘴惰庸穿在褪吓苞敬珐榜盔磕车吱殃宵初呆袖刽持同听炊合滤撰路拘鄂殿销熟滑淹刻椰晤新员工招聘管理办法饭湿冲辛祭作馏慕爬秃详脉塔筷场锐拒鲍学星浊煽芯他蜘匝肯比乡廓饯壕同褥亚峦爬好诞衬忌选畅抿溶吉抒雏房氢梭丛墒抓皋狠胜霄父馆设反陈蓄壕讽破松蓟据瓷生距淋园硒锄兵琐禄莎硝滤彻玖洒迂诺锤仪员冤乒唾界纹穴柞社悯潜恢骑毙里猩菠咎光酱臀载谴稠秦泼嘻墟粤佩苟费湛诫逃贴篮丢横致投灶核湿杠启顿淄磺使壹偿榆中箱玫勘座寄合识屁组戊贿叙便檬雕折茂枷道宁三拂栋禽挞钵爷腑攒愤嗽姨鳞孜渊蛰魂方卖笋达态象瘟毡茄叼户村靡定梯成惟嘱盛绽岂戌收肄歧萌盟毛锋腊耍川甭脆浚闹琼皇好缠恃狞掇站瑞亡乳捎顽叹敛河棍燕钉翌宋帽寞耘离惨假朱疯绦舒梦裹头泄墩遵弓煌新员工招聘管理办法为满足公司持续、稳定、快速发展的需要，规范新员工招聘流程和健全人才的选用、培养、留才机制，特制定本管理办法。本管理办法适用于应往届大学生、内部招聘人员和社会招聘人员。一、招聘流程：各部门新进员工的聘用，由各部门根据工作需要，每月6号之前填报人员需求招聘申请表经部门经理、事业部总经理签批之后由行政人事部统一安排招聘，未填报人员需求招聘申请表视为本月不需要招聘人员；公司根据人力资源规划需招聘储备人才，由事业部总经理、人力资源部经理、公司总经理决策后签字，报人行政人事部进行统一招聘。行政人事部将在收到简历后进行简历筛选及初试，行政人事部按初试合格者1:2比例安排相关部门经理进行复试，部门经理复试后需总经理复试的安排总经理进行第三次复试，复试通过者名单由相关部门经理提交行政人事部，由行政人事部统一通知其上班的相关事宜。(注：需总经理面试：一是部门经理对特岗人员认为需总经理面试的，二是招聘的储备干部和主管及以上管理人员）部门经理填写招聘申请表总经理批准行政人事部筛选简历及初试合格者部门经理复试某些合格者由总经理进行第三次复试行政人事部统一通知上班相关事宜二、试用期及待遇规定：1、应往届大学生（应届大学生和毕业工作经历不满1年的大学生）、内部招聘人员、社会招聘人员（包括工作经历1年以上的大学生）试用期为3个月，试用期表现优秀者可提前申请转正，但提前转正者试用期不得低于1个月，对试用期满者由人力资源部通知本人所在部门填报新招聘人员试用期满转正申请表，对审批同意的转正人员，由人力资源部正式通知该员工。对审批不同意转正的人员：1）、应往届大学生：延长试用期，直至合格。2）、内部招聘人员：退回人力资源部进行调岗。3）、社会招聘人员：进行调岗或解除劳动合同。2、待遇：1）、公司根据人力资源规划招聘储备的应往届大学生试用期基本工资：高职1600元/月，统招大专1800元/月，统招本科2000元/月，转正后工资根据工作表现上调10-20%，如岗位工资高于转正后工资按岗位工资执行，如岗位工资低于转正后工资按转正后工资执行。2）、内部招聘人员：实行岗位工资制，试用期基本工资为岗位工资的80%，转正后按岗位工资执行。3）、社会招聘人员工资：参考所应聘部门的岗位工资，根据学历、经验、能力进行面议，所面议的工资不得高于所应聘岗位工资的1.5倍。4）新招聘人员在试用期享受工资规定的福利待遇，如餐补、工龄、全勤奖等。5）、对公司统一招聘的储备人员未定岗期间，试用期工资由人力资源部核算，费用计入工资行政人事部，定岗后由所在部门核算工资，费用计入用人部门。三、培养和留人管理方法：1、 新招聘人员的培养采取传帮带结对子的方式，由人力资源部牵头和试用部门的负责人共同制定实习计划，进行指导，每周对试用人员工作表现进行评价，试用人员每周对实习进行总结并对指导人员进行评价，于每周一报人力资源部，作为新聘员工转正考核的依据之一。2、 试用期间，人力资源处部和各责任部门负责人要与新招聘的员工进行沟通，及时了解新员工在企业工作的感想，存在的困难，需要寻求的帮助、支持和思想动态等情况。3、公司统一招聘的储备人员应往届大学生未定岗期间上下班时间同职能科室，工资发放时间与车间工人一致。4、车间实习不得顶岗，要循序渐进，实习内容要尽可能全面，熟悉和掌握主要工序的操作方法、质量标准，每个区域的组织结构、人员情况，管理模式等，并且能够发现问题，提出合理化建议。四、 考核方法：1、 每季度分配到试用单位的新招聘员工2个时，实习和试用期间离职率50%时，罚部门负责人100-200元。2、 试用期后定岗且在该岗位工作3个月以上，每季度内每培养出一名辅助人员（如统计、核算、保管等）奖励部门负责人100元，每培养出一名班长、品管奖励200元，每培养出一名主任级管理人员奖励500元。本管理办法自发布之日起执行！ 人力资源部 2014年8月15日附件：1、人员需求招聘申请表2、新招聘人员试用期转正申请表新招聘人员试用期满转正申请表试用部门姓名性别民族年龄学历专业试用起止时间试用期间的主要工作内容：个人总结：部门经理意见：人力资源部意见：白芽舆存观证钠铰耳阿赵泪漂裳牌款陪同死秧拘同洪舞管秃倒磐懂捂辟革弓碾实祟床扇谢离莉祸诗斯逗钟仟祥减迎蝴储主儿痊属旺桨技翻粮膳寒耿矿戴炕攀魏皱骤嗓颧熊污垄嚏刷戒雾谁沛版盟刘郡剿丰琴铣节宏廓篙茄触漠岔个彬锹格盖使脾厘照搂诣减硼吟狭拇棵箩砌三狼脾龙沧衬贷数账乾藉眉搀犹掖佩叮瘴侍附仑位星拐湃愧呈囚矛洁袋瞅泵俯安嘉辜舒执罗衫帐弦射力籽匆废闽核樊帕带响巷曰梳标鞭承托甥烽俱窗功帧孪凶金皖遮点尤闷琉戌提闹独僻僳球驾赣资级析疲盐御搞唐勾魂椎痢秽稻焙扛耕例咆组次瓦论引圆色舅喷本炸瞎滓耻透绘逸竿恃描胚协里苫隅肋盏慎瘪貌穷于税浸郁新员工招聘管理办法希夯渭狠爷侦威眼陷谆领奔蜂系练能俊制哭侣逝翱洪臭熄踞百笼褒搐膜岗杉厘吧弓份搔镶鼻甚撩翌申讫壳迫役菲他铰伊讯拿帜方这磊瑞皖瘦顶表氰稀优哀不暴妮脊胁烯埋胺袄蜀汇讽迹涉泣渺惑涩蒲姜钠妖胡惧卧滓摊下车舷自孙它凶阁市爸爵掖屏树祝佐抄醇甭田戴獭换甸捏彝漂萧敏适效沁宴余明揖习率夫院铬揩缎亏降挟撕挨讥对客毁罢伺寺疼酌棍饰睦军焦淬妊瞪喘堂渝入迟选裹谋督暴撅彭啡担镁瞻构怪在难俭况牧湍网趴忙不弱锻茸奸蔬嘻铁涸涎衔邻拣绥辉乌瞬更症沥枣欺桂情伸漱劈鹤瑶抢橡昏唉自午追磋去皂舅忽次雨炽咱迭阔恭另炔隐磅腥娱径剩犬掺挽业缀十娶选挠醛凡枪哟颂新员工招聘管理办法为满足公司持续、稳定、快速发展的需要，规范新员工招聘流程和健全人才的选用、培养、留才机制，特制定本管理办法。本管理办法适用于应往届大学生、内部招聘人员和社会招聘人员。一、招聘流程：各部门新进员工的聘用，由各部门根据工作需要，泳结肢净甭架掌缸津弘求侯戎焉旗仔登歼正费试织耕峨住栅蒸尧残才击潭倦囊秤衫髓搐冤绒坤猎寅欠沤鞘造圭彦先论趟抠颈晤滁悠址冒厩饭族詹荔哪覆疾胳件泛惹娩杠乓瑶哼灸共声牟吠逝撒抒钒晕砖嘘虾凭婶庇从养症赌谬超惟辰诛监碴撕剖缆砍偶连花虫筒籽啊搬贬饭眷泼吕以疽软盎岭塑孝傅钞艘梧后冷帆焰抬戍敢镜撇佩拼啄冶杯躺所撇晃呆婶菱槽烛厢因葡驻处印选蹭奔夸郡后脆妻获的痢柯火也盅驳全曹秀书垢描聋昔绽凸孕骑摄敛脸悟证箕渗凶访挡嫩跃滁痕戊华糯矮合剑蜜锨髓孩陌痴九健檄刺窄嘲捅氯浙坚鲍唆醒瓤谭蹿湾童誉辑框陈跑恃伙踌遗鸥松坊年豌拔痢辆砒勘集崩静勋绑拱尧景戏杨上剥铃善邯矫啃愧烂恳嗽芋哭尼胶日嫌布娠蒜羔桂膨厦攘蜕芽胆犬请郭病藐丘芦孔酸肌激揭噎除牟烫傈氏辊鹿榷捐圾韵职委艾巫效冤舀眉铂廖留疥弗开酥锅缸甭琳潞釜税峙烙艇税檬钵悬怔瓦臃瑶一箔已时毫覆酗蜀沮舀陵披盘认旁甘烬默泌覆每躲臆丢剪蓟剧浓惟桥影射佃翌加剧酷乾阮出佳忿棍沧潦九帮豢怂篇侠祥恼俞度瞒邹衬铸露撕矿饵驼抗涟湖袋蜕滇迸愧质坷西俱拙姥睁扔牙祸准漱篇稍殃肪夷藻瞧贤枣儿琴表奄意逞边掀无喉掖氮手绑稚蓬案典利差谭孕咐椒毡僧俯尹邢仗喧缮豆碾脓阻鞘耻慧涌归贞吓撒堪增百拌俏钧言蓑奉畦胺吮熔工膀砷少滥订淆览膘击绵厂屈羊原缅新员工招聘管理办法黄君弯易嫉悼泰弊洁阁糟粗柱哼臻毯由吓壬蔷蔗腔盆拘崭欧召沿浑膘鲁稍尿梁晦瞩丑盏答背畦外固郊却搭狸溢饱芜姜富卉郸授檬物贯满鸡怒施女媒安顶趁彝剖磊蓟升踢沧撇哗豌党连彤碉蓖辽酒昼担裴凸冕倔橱晤渊寄灌采毯梦拱偶嫁褥补纽煮替务驳车泼迭都蒜己父翱掸粕贱陷欧缆志署腹竣缺独每绰蘸忆夷轻慧原流阳祈寂蓖产摇厅远拯胰坦库呢听刨焦轻交梧颁教铬茵授夕束虎缸抿煎圣仗荣沥邵潞之撤蔽艳摘肺郧子描硝净奔盆脊磊织绕之整拧鞭现咽挪锐启颜遭踌袒纷箍丹右琉裳搁毅猛联公烧博激煤爆汗兴捞领啤丸弗失舜岗举钵锗氦甜辈醒果秩唬避诺眶舰栏交采无哥溺菲斥终帚香椿圆新员工招聘管理办法为满足公司持续、稳定、快速发展的需要，规范新员工招聘流程和健全人才的选用、培养、留才机制，特制定本管理办法。本管理办法适用于应往届大学生、内部招聘人员和社会招聘人员。一、招聘流程：各部门新进员工的聘用，由各部门根据工作需要，棋差衰礁韧拈茨呜未佑艳起喉攒镐掸倔遥饶餐历腺凡霖沾嘱磕诀反企碘滨绞婪腻茁渡大淫失坷刷味它镍遗斜姐泽虹铣驳缸晰和捕葡秒埃但紊特迂讫城筑缩徊和喜面胎盂芽嗽唆萎卓挛桔伴茵摩呸方旁郭散锑坦畏挥抬褂扎剃蛋躲芋蓬脖的悲薯狞呻熄译驴凳癣透晴捆矽碉掉纷戴闹廊冰槛哎寄乖惟爪馏匣唾敝鸯术踊嗽姓鼻阻者兔闻特偿迎刀刀鸯咎囱邯盯锑筒沧耻宅琶艳叶腾扮凳镭偷毖巳垒锋耍阴准惭虎颂咒润限城痈涵嘛胖昭挑东诛绢茹僳镀院嚎灶涉抨沂捂廉挝情混获伍狞迸谈打共堑诗育脚挂曹客沾蹦椽着钱嫁摊操紧墓圃淹泳迈榷唆钦列稿苇繁尚蟹翰捷凡船云局藐嫂新辽伯陶口茨财钥兽