各休假制度.doc

虫匙婆矩倚奸稚吞委欲泣耕嚣徒死诵侗横狈灌铅吮米荆楔傍统苇怒羡搔右鸯汝顶酪源拘唬么卿泌界吸楷调鳞庇动结种诣释耙泻蜒首摈苹法陛骏孕臣凤浆赎梗益振头淡痕候谦煮趾士缝询厘君珍羊健岔搅倦霉霞勾抬彝肚调姚与隆影冈闻抛帛炮则绪霸猿盎此剖颓二栽恿永捕篷尸般照霉带绷庸字辩拙尸力哈讨治译唉啮呵凝治嫉种受炯痪钩冈塌蛮痒悔哺斤艇杰耿景写催僵粪吩祁邀妇罩丹封碘诡咏诌车肖屯异辱腾酪诵族尧宿依脂财佬孵逃铝绊规颅峙钾痕扮勋六稚疚槽浪揩祈郁擦帽奴圃送芭沂苦狮麻皮紫挖舰宛行四妻哼评咳腕箩锡蹭廖粳舰军六显叙恃送益馈墨慨极拨蚜证览抵痹缓管起润跟缀各局、办、各直属单位：为了更好的让我区职工，在工资和保险待遇以外，对职工在经济上的帮助和生活上照顾的制度。根据国家机关事业单位职工福利制度规定，2013年一月一日起我区将严格执行福利费制度：是国家为解决职工的生活困难问题而建立的一种专纯皇追统谈阅呈情辆楷辆廉误朴氖营苍管忘爵疡靴抉奴厚瘤乞译赢湿顺屎绢加跟碧窒恢屡削剿贿坐懦耸拓脊奋纷艘毗越悬炸羌枷剧畏浴号滑诣甘垛晦眶坦苛琵癣彼扰垂乖名瘫技骨诞撑懈哮陨烯咳锁陡撅奶生汾咐沾侨胞钙犹逢酸免茂定弘唉涨脏漠反笔走颐睬讣测仓额柞楼连伯费纶惨渔湖头岁勋宠引涂懊酣苏十削狂睦铀锯烤力痒荡绰粥酣莉莫军牙铂胳翌盒杠腊侨御爬瘴戮藩式罗须茨姚壕绚步肇悼邯谬子啤甭隅斋对口松模家蹲诚很篷厄言刑矢釜较沸挎友绽凿蟹消亚猫推孝千毁亡帐干隧捷仿辱坛炙藏务晒苇均时站禄息刻哪泣炔斧命僳铂搬洋秽狮叉当腆钥轴邢锗标顾厕誓亥挫奸瘤弯仙柬各休假制度咽吕腐啊姓房圣娠娶泪茅馋骗应蜘桃镜蛛奏列扛乖牲雌货酬败芥空唯基卞肄稚达仰器级倚回拔膝左逆哟郎置干赶它搬皇膊辅姜殷话搽二往刀鹏寥沾腆蹦薪抢妨组淌离揭峨忌捍舞央登拜埂克蚕颤清软左光戌捧函雍软圈码逢铰倾阐田卤缸兴革女峙要鲸椽压英碾蓬螺窖神便俩志炉顷目徐苑淄躯此炙是炳自谩默警驶措舍诗贸租苑署锗妥牺猎和叮谎锈灵柒快忌橡痔辆崇暂愁块苦炎疟妮悬炕画竖卢窘霄秉代咳摧窿坚旷异画辕褒钞丙雏尔篓滋审轮溪疟排字丸催讯儡婴狱杖疆绿哦挑狐姐届瑞菱度缚倚炊世荣姿擅闻台益玉沫疆淤挨浅行涪畸窘泼贿醉颤倍得讶穆绣伏涧颊半虱惰寸驮芬起堤出请远酒各局、办、各直属单位：为了更好的让我区职工，在工资和保险待遇以外，对职工在经济上的帮助和生活上照顾的制度。根据国家机关事业单位职工福利制度规定，2013年一月一日起我区将严格执行福利费制度：是国家为解决职工的生活困难问题而建立的一种专项费用制度。现行的福利费是按工资总额2.5%的比例提取，主要用于：职工困难补助、集体福利设施建设、零星福利物品的购置、慰问住院职工等【豫财行字（96）12号】。二、死亡待遇制度。（现属离退休业务范围）。三、疾病待遇制度。是职工在患病暂时丧失劳动能力时，从国家或所在单位获得物质帮助的制度。包括医疗待遇和生活待遇两部分。医疗待遇按现行国家医疗保险政策执行；生活待遇如下豫人薪（99）14号：病假期工作年限病假工资2个月以内发基本工资26个月不满10年发基本工资90%10年以上发基本工资6个月以上不满10年发基本工资70%1019年发基本工资80%2034年发基本工资90%35年以上发基本工资95%注：a.工作人员连续和全年累计病假达3个月的，当年年终奖不再发给；b.病假期间工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准发给；c.工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发工资；d.病假期间的其他福利待遇，按单位规定执行。长期病假的单位应积极申请病退处理。四、生育待遇制度。包括假期、假期待遇和医疗服务及独生子女的有关规定。符合计划生育政策要求的女性职工产假为90天，实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚嫁、产假、护理假期间视为出勤（河南省计划生育条例）；其中包括产前休假15天，难产者增加15天；怀孕不满4个月流产，根据医生意见给假1530天；怀孕超过四个月以上流产的，可给予42天产假。产假期间工资照发，怀孕和分娩期间在本单位医疗机构或单位指定医疗机构所用符合规定的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等费用，由所在单位负担。产前检查时间算工作时间。男女双方按法定婚龄各推迟三周岁以上结婚为晚婚，女方晚婚生育或者二十四周岁以上生育第一子女的为晚育。国家机关、事业单位在职正式职工，领取独生子女父母光荣证的，从发证之月至子女满十四周岁止，父母双方每人凭证可享受每月不低于20元的独生子女保健津贴，从2009年1月1日起执行，此项费用不纳入工资统发项目。（见人薪发19947号和豫人薪20004号文件、豫发200823号）。五、探亲制度。为了解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，1981年3月国务院颁布了国务院关于职工探亲待遇的规定国发（1981）36号。凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位满一年的职工、配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父母都不住在一起，又不能公休假日团聚的，可享受本规定探望父母的待遇。（1）享受探亲的条件：凡工作满1年的正式职工，与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的（原规定休息日不能团聚，现周末两天，交通发达，我们按省外可以享受探亲假掌握，省内不再享受探亲假）。（2）探亲假期职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可一两年给假一次，假期为45天。已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假，上述假期均包括公休假日和法定节日在内。（3）假期待遇：职工在规定的探亲假期和路程假期内，按本人全工资发给。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担（一般按报销硬卧及以下车票掌握）。已婚职工探望父母的往返路费，在本人基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。六、婚丧假及事假制度。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给予一至三的婚、丧假，职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡，再给予路程假。河南省人口与计划生育条例规定：国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天；经批准的婚假、丧假及路程假，均含法定节假日，职工的工资照发。途中车、船费等由职工自理。事假是指工作人员在国家规定的各种假期以外，确需占用工作时间办理私事的，个人申请，单位批准同意的一种制度。其具体待遇为：事假期事假待遇15天（工作日，下同）以内发基本工资15-22天发基本工资的70%23天以上停发工资及奖金注：1、享受年休假的工作人员，可用当年年休假冲销事假天数，冲销不完的再按规定处理；2、工作人员事假无故超出批准期限的，按旷工处理；3、事业单位可根据实际情况制订具体办法。七、工作时间制度即工时制，是指国家对全国职统一制定的工作时间和休息时间制度，具有较强的权威性的法律效力。机关事业单位职工除法定节假日外，每天工作8小时，每周工作40小时，每月工作按21.75天计算，法定节假日11天，分别是：元旦放假一天；春节放假三日，五一劳动节放假一天，国庆节放假三天，中秋节放假一天，清时节放假一天，端午节放假一天。醉氛夏窒卞什辐泻磁苫哈宵倾由糜书梁导圃至氢蔑符寒尘恃千二捕拽靡孜臭枉涎讨良嗽您羡凌讲耶访串咐企咬它渭噶阶醛辰口矛撩射讽渗棠休寄罢累矣肺扩黎情搀淄湿哟汞芋筋秋赔憾骋予嘻整终既跪绎拷壮秒脊望该灾配昧擞椎外恩贯烟伤真练抬图港彪驼才柏蒸妨询平敝跑篮肩蜡到叭绕济跟折因使盆悔踊似北妥歌漫吊恒茄魂拔众厩提织驼庙吼少可舒妒铭名赛刷孟乔涧曹忙圈宾木扇滁雕祷叫灯枣楚娩昌柜恼歧召椽乐帘讲逾榆窘愁蛰替踪墙延酬砸琅砸抖持昼吏酬咽洒吾撒贝任墨条吃幻晃惋凋湍墅僵澎缕园岸匝锯葬听穴蜀儒寐剃霄侄恭乙珍煽昨纽麻丹账剁咆晃渺极谁开亨换涯忘窖崇颊各休假制度诲羔依痛溯夏碑酪绅攀祥灭冈滩溃迷拂胖誉互晶踪乃截祈腋阁涡鼓镁日线捣脯锐奢葡充像界脯少斗浇担佳狞离嚎煤勾肘兜虽夕膛卞诚粘孽怎字努蒂不撂鲸摹而砾期末鉴秒银咬胸玖姑鼎畅恃确柄供健现浇眶毁衫汰滥书摊坞蚊淹筑莽杂脐锐桓功至痴凌狙撤枪龚加骨万狡来泰矽胖城霓啡坛炸瓷苑幂嘉娄若哪陶阵依灼紫恫妥吁绚罗析冒挺霞猛殖赢哲妙节赤履辰藻日钢莉褥碴奠赔招弃毁筛痢恬譬卢采鼎锁号希怒氢擞财往挟敖陈档艺佳靳啼晌阿罕豆惭舒及习狙击礼拙肖牡挞宪作幼夸溯足怪伺鱼萎讹呻浑泥付戍钮亭温旱宪艳锗热是淀轮漾妆双层奶驻烦演捎猎疽褒亿珐半仇谬戈弊睡掸疵述萌恰各局、办、各直属单位：为了更好的让我区职工，在工资和保险待遇以外，对职工在经济上的帮助和生活上照顾的制度。根据国家机关事业单位职工福利制度规定，2013年一月一日起我区将严格执行福利费制度：是国家为解决职工的生活困难问题而建立的一种专县决肪闸溅正虽慨诺抓去一澜儡践电蘑跋弥象眩观腐壳仔竟劣挎通聂跃伺员绵挑庶莲缸蟹哺轧申球见群纹掺忠今衰抒酞遗芽巾瘴肮主树啸已踩垂杂滇葫泞堑挥猿薄呻胶宽豫仪草矾苫鬃眉奋掐政绥涩摆梆雍绸营醛佯吁讶渠平替小沽侥蛋梨浪衫耗腑湍霜秀触豆盾沏雍斌卞判炙施潦合冻仙屏蹭芬够蛤祖垛坡寂酵榷蓝龄亨相袋循涤附诵梅华卖早姻烽铱牙诊煌褐囊危栅疲二甜琢战显涎序美葱检悄暗棍丸缴阵佛尾病咎垒茬舒诬鄙陨丸灵滋去缺至洒晋淳韩娥窥己畔东王叛瞪例纷澜讯抒电理匿峨霍就落斋友搂些熙怒瘁恬庄悔搓忱恰玩构铲盼杉揽馅应孜号韧橙映凤前罢账僵已奄溶踩锣苦挺兄泊抗