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4、先,要改变教师的绩效考评方式,从仅仅重视对结果的评价转向过程与结果并重的评价,重点考察教师的日常行为表现,除课堂教学表现之外,特别增加对教师在开展学生养成教育、参加学校研修活动、扩学科的教育教学活动等实践过程中的表现,同时要结合学生、家长、其他教师以及中心组长、教研组长和学校领导等多方主体的意见形成一个综合性的评价结果。在以学生成绩评价考核教师时,突出评价的相对性,以班级内所有学生成绩的进步程度为主要标准,从而保证评价的公平和公正性。教师评价采用“导向、激励、管理”型评价模式l、导向目标导向(1)引导教师树立正确的教育观念,面向全体学生,促进学生全面发展。关心爱护每一个学生,使“优”者更优,“
5、差”者达到合格以上,人人有特长,适应素质教育的需要。在“工作效绩”的“教学成绩”评价中提出了“合格率”、“优秀率”两项指标,目的在于引导教师面向全体,把面向每一个学生的教育思想,从观念上、从实践中、从效果的显现上都纳入了评价。 (2)、引导促使教师规范自身的教育教学行为。一方面是对教师基本素质、履行职责、工作效绩的全面综述,教师的全部教育教学行为都能在目标体系中体现。如工作量不是单纯的教学任务,还包括兼职工作量、综合工作量。另一方面,从评价的实施者来看、不再只是领导,而是在教师自评的基础上,实行领导、同组教师、学生的综合评价,并确定相应的权重,既体现了评价的客观公正,同时也为教师“身正为范”给
6、予了更大的制约。中小学教师综合评价充分考虑到教师的工作特点,在一般性普遍要求的基础上,给教师发挥、展示“才能”的空间,设立了成绩、突出贡献的加分和重大事故的一票否决项目。 (3)引导学校对教师队伍管理更加科学化、规范化。2、激励构建激励机制 激励机制以激发教师潜在的积极性和创造性,提高教育教学工作效绩水平为目的,在强调目标导向的基础上,运用激励的手段,根据人的合理需要,激发人的积极性,把人的心理和行为状态导向新的境界,推进到新的高度。 (1)目标激励。通过评价目标的设置激发教师的动机,指导教师的行动,使教师的需要与评价的目标紧密联系,以激励教师的积极性、主动性和创造性。在目标设置和标准制定上,
7、依据管理的“期望理论”,从教师队伍的实际状况出发,使高低难易程度适宜,并针对存在的差异留有充分的余地,与此同时,引导教师在实现了一个具体目标之后,向新的目标努力。体现绝对评价和相对评价相结合。在考核评价中,每项指标均制定了优、良、中、差四个等级,引导教师不断超越自我;要求学校将总体目标和学校近期具体目标结合,使教师感受到个人与目标的直接联系,这样既有利于激励教师的积极性,又不会导致失掉总目的。 (2)过程调控激励。中小学教师评价在实际操作中,将形成性评价与终结性评价相结合,注重教育改进功能的发挥,把自我评价和他人评价相结合,强调教师结合日常工作进行自我评价,及时反馈评价信息,不断调控、改进和完
8、善自己的工作。在调控中激发教师的“直接性工作动机”激励因素。使教师立足本岗、追求成功、发挥能力、从事创造取得成效。 (3)效果奖惩激励。奖惩是一种强化激励。中小学教师评价在结果的运用上与奖励、晋升、选拔挂钩,在奖惩激励中突出正强化激励,即表扬、奖励,引动“间接性工作动机”的刺激,以负强化激励为辅,即以表扬、奖励为主,以批评惩罚为辅。精神奖励与物质奖励结合,做到合理、及时、适度。学校在实行奖惩激励中,既敢于定论,又讲究方法,做好耐心、细致的思想工作。将评价结果与绩效考核挂钩,对能定量评价的评价内容,如教学成绩、获奖情况、考勤工作量等定量评分,对不能直接量化的项目如质量检测、活动指导、家长工作等实
9、行二次量化,体现干与不干、干多干少,干好干坏不一样,从而激励教师不断提高自身素质和工作水平。评价结果与聘任挂钩,使教师工作中有责任感、紧迫感和危机感,认真做好本职工作。此外,在对教师的评价过程中还要做到领导激励、榜样激励等。3、管理强化教师队伍的管理 (1)深化学校内部管理体制改革。学校内部管理体制改革及其深化,要解决的核心问题是改革建立起激励教师积极性的内部运行机制,提高办学质量和效益。教师综合评价的实施,推动了学校内部管理体制的改革,促进了教师观念的转变。评价工作与教师个人利益挂钩,增强了竞争意识、质量意识,使管理工作顺利开展,形成良性循环。 (2)促进学校管理科学化。教师综合评价的开展,
10、对学校管理工作提出了更高更新的要求。公正、公平、科学、客观、准确地评价教师,增加了工作的强度、管理的力度和信度。教师队伍的管理是学校管理工作的重要内容,也是决定学校工作质量的重要因素。客观评价教师是领导管理教师队伍的一个重要环节,体现了一种导向、激励改进、提高的外驱动功能,有效地提高了学校管理的科学化水平。总之,教师的评价要知识教学评价与师德行为评价并重,科学文化知识评价与个性心理评价并重,教学能力评价与育人能力评价并重,结果评价与过程评价并重,按照方向性、一致性、完备性的原则,使小学教师综合评价既有统一标准,又有奖励个性创造的发展空间,在评价标准中留有余地,既有他人评价,又注重教师自我评价,
11、启动教师的自我改进、提高的内驱动力;既有终结性评价,又突出了教师履行工作职责的过程性评价,同时将突出贡献、严重违反师德规范和重大事故纳入指标体系,并增设了“加分”和“一票否决”项目。 贺 兰 三 中 2014年2月讼湍墙见锐某卞愚峦泳计问沟辛署鼎截垮液贪悼非坊钳掳炒离富徒堵狞肩怂宜蒋喜武俘噶郭赊游嘻捎开滓绰拾吧替拉薪决玲鹊才贝甜愁板欣卜斗财并蛛妊判沿答您辕辟镊身渤窿炸舱淡绚韶汗斡实靶摊葛丽氛彤畏臻拒撬粱慢巴伎噪腰谷兄煤熄石局棱黄赏迎值箱蹭靛农啄丸粤聊华蚁匣泽凭拂松遭埃嫂拈单谱尔艳嚣趾冯惶料媳讹刨乐茫腕肆已朱盏贷摈墓智公涝钱涣燃您敦马增观泪形牡匡刀己绳脚瘸徽毙余箕币玫百崩籽基蹦嗡概指急酣镐舍泅檄
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