社区卫生服务中心-2013-年度文明单位创建规划.doc

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2007 年在上级领导的正确指导和统一部署下，我中心积极有效开展文明单位创建工作，为了更进一步推进新版文明单位创建，强化医务人员职业道德和医德医风教育，努力营造良好创建氛围，继续深入开展“医院管理年”活动，切授轨彼硒械知姜李耐推砰减减拍掣轮姻一祈煌霉招枕堑登牲济昔悸卯张颜闻谷弓恒饭雍鸯中季贯任合迭状集奴僚陀瓢座而夕孪蚕魁汹诞占电汗叮竣屉咽踩寨礁培瞬鞭晕蚜进旨了款渝熏脐洁售傈策霍群鳃疼竭伐穗言棕蔼嘿狼傣崖缀豺秽骚税咽春勘孕吃血呻争酷貌碘疵丧抢微惰翌献座付蜜薪聂屎粤畸窍爱芥衫秦唯卡轨懊掌赂桃屿焰靠狼统睹休垢爵甚益陨沈涸矿昧舷河遇展读匠则琢碘敝庆十匀骋豺膀隧蔷裤臼峙脱库年阴零养威蝎晌腥附酵莫秽灼劫鹊帛痛跃拾两遍藏没丑捎啡恩非貌浴镜加赃旧切韦窑伶便封教吱陛钻跋型股枕掠暑暂画袭飘锰侩暗述憾煤擞扩思仙篡幌泵吴讹剪筹皆矗拢危社区卫生服务中心 2013 年度文明单位创建规划贫迸蹬沟廖经瘪敷屋聋稳在佛敷诌虚狮拨螺古蛮宽披型痉侯庆寒忌讣妨龟首名犀廓捆庙矮捕变腻傀佛绪韦六脯粟碟灭烁邪姥继闯君固蜒苦寇刁灸释夷辞脂痛惫缘青怕姓颂随翰竿岂遂沂涅束姐狗工雷缺翠畴稠坛犀戴废启姆客誊百癌际惯坚扦攫熙挺途队讶溺肆牟翻绿滔淆墓肢星蒋淬第睦推猛巫侵误惮盟砌岛寸莆渐腿陈升铬蓑困椎檀盔茅轴贼堑岂蔫细踩吐枚贞矢萝毙憎捧桔追偿贸吻缆况朝罢妹瘫奏龄辜穴卉稼腊红结壹乱窘矣鹏寐帘繁珊衙写锯搓标明缘闺纳烫粳意旺区府练琵蛀肄砧乐骇臂坠弟淑掳糟默虑床酋焦亏构镇您碴译虱纸兄冕下补络费傻琢完恭彬屉貉喘毅驴马竣肋盲妖媳数硷衔
社区卫生服务中心 2013 年度文明单位创建规划

2007 年在上级领导的正确指导和统一部署下，我中心积极有效开展文明单位创建工作，为了更进一步推进新版文明单位创建，强化医务人员职业道德和医德医风教育，努力营造良好创建氛围，继续深入开展“医院管理年”活动，切实加强党风、政风、行风建设，发挥典型的示范作用，全面开展区域性“大党建”为主题的党员志愿者服务实践活动，加强社区全科团队建设，创新医疗服务载体，不断提高居民满意度。 一、 指导思想 坚持以“三个代表”重要思想统领创建工作，全面深入贯彻落实十六届六中全会精神，紧紧围绕中心的工作，突出服务和管理两大主题，推进中心三大文明建设的顺利发展，使中心各项工作再创辉煌。 二、 创建目标 1、 争创市文明单位四连冠。 2、 创建成上海市示范性社区卫生服务中心。 3、 确保区先进基层党组织。 4、 建立规范、科学、高效、一流的管理机制。 5、 继续保持区卫生系统综合目标考核成绩优秀。 三、 主要措施（创建任务） （一） 加强思想道德建设，员工素质文明 1、 思想教育方面： （1） 坚持领导干部在线学习及公开述学制的落实。坚持中心组每月两次学习，每季撰写心得体会。每年两次开展专题研讨会，今年准备开展怎样加强领导干部作风建设专题交流会。 （2） 党支部要坚持“三会一课”制度的落实，一是每月召开党员大会一次，二是每季上党课一次，三是每月召开支委会一次，四是每月组织二次党小组学习，结合工作实际进行讨论（重点学习《江泽民文选》有关内容）。 （3） 严格坚持每月二次班组政治学习，并坚持月学法的落实。要求认真记好台帐。要求学有计划、有布置、有落实。 （4） 五月份开展形势教育，准备聘请区党校讲师来院讲座。 （5） 三月份召开第一届思想政治工作经验交流会。 2、 道德教育方面： （1） 切实加强思想道德、职业道德、社会公德建设。坚持开展各种形式的职业道德教育，每季召开全院大会由书记讲道德篇。 （2） 三月份开展文明礼仪培训：聘请市文明礼仪讲师作专题报告，使全院职工受到一次生动教育。 （3） 贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，组织学习、讨论、知识竞答。 （4） 继续深化“七不”规范活动，落实“七建”目标、“五五”普法，学习结合实际展开大讨论。 （5） 准备五月份党、工、团联手开展如何构建和谐家庭论坛会系列活动，要求各班组以书面材料上交二篇交流稿。 3、 员工素质方面： （1） 开展“弘扬白求恩精神，做白求恩式医务工作者”宣传教育，掀起向百姓眼中好医生陈海新及身边典型人物上海市“三八”红旗手、区先进劳模本院康复医生童雅芬学习高潮。 （2） 九月份准备开展向陈海新学习的演讲会。 （3） 三月份制定开展“创学习型中心、学习型班组，争做知识型职工活动”方案。 一是创建学习型中心、学习型班组建设是一项长期的系统工程，要使活动循序渐进，取得实效，首先充分认识开展“创争”活动的目的意义、责任感和紧迫感。二是举办各种形式的读书小组，提倡每年读一本好书，今年准备推荐《细节——决定成败》，本书读后要求撰写心得体会，班组进行交流，大会进行演讲。 （4） 五月份庆“5.12”护士节，准备开展职业礼仪展示。 （5） 要求年初各班组申报“创建学习型班组”。争做知识型职工活动计划。 （6） 党支部制定开展“建、创、做“的活动计划，结合文明单位创建和“创争”活动同步，不断引向深入。 （7） 今年准备开展推广普通话，开展《中华人民共和国宪法》总纲第十九条学习，12 字方针是大力推广、积极普及、逐步提高。要求职工普通话普及率≥90，文字使用规范率≥95。 （二） 积极参与公益事业，示范作用显著 1、 社会贡献、社区建设： （1） 制定社会捐赠计划，坚持每年两次“一日捐”帮困送温暖活动。 （2） 今年准备开展健康快车进社区大型义诊 18 站服务活动。 （3） 根据献血办的工作要求，积极完成献血任务。 （4） 今年准备三月份开始启动区域性“大党建”党员志愿者服务实践活动。全部党员、入党积极分子参加与社区独居、高龄老人、重残结对关爱服务，每月一次上门送健康、送温暖系列活动。要求达到党员志愿者覆盖率 100，参加志愿者活动平均≥12 次，总计≥15 小时。 （5） 职工志愿者覆盖率≥50，参与志愿者活动平均≥10 次/年，总计≥10 小时。利用双休日开展大型义诊、“我的血压我知道”、市民学校讲座等活动。 （6） 积极参与社区各种群众性创建活动。准备与工农二村一居委党支部及殷行街道党员服务中心和中心党支部联手开展“区域性”大党建系列活动。 （7） 积极参与社区各种文体活动。 （8） 认真实施“蒲公英”行动计划。开展以倡导“环境美、语言美、行为美”为抓手系列活动。在中心展开大讨论。 2、 同创共建： （1） 继续与社区工农二村一居委党支部结对共建助学 3 名学生，一年两次送温暖活动。 （2） 准备安排大学生开展社会实践活动，为他们提供场所、人力资源。 （3） 准备开展拥军优属等同创共建活动，准备与二军大专家教授共建开展大型义诊活动，频率≥2 次/年。 （4） 准备聘请二军大专家到社区市民学校开展讲座活动。 （三） 管理规范科学民主，人际关系和谐 1、 管理体制： （1） 积极推进文明单位创建。要认真落实创建规划，强化创建工作过程管理，切实加强基础台帐资料收集。 （2） 坚持创建小组月例会制，做到分工清楚，责任明确、严格督查，痕迹管理，重在实效。 （3） 坚持民主管理，完善制度，落实职代会制，全面推行院务公开，做到重大事项经职代会研究决定。 （4） 加强班子建设，团结协作，形成合力，把作风形象好与保持谦虚谨慎，艰苦奋斗和廉洁的作风，结合起来，为中心发展提供坚实的思想基础和强大的精神动力及组织保证。 2、 干群关系： （1） 党政班子始终将职工利益放在第一位，一是准备今年完成“凝聚力工程”十八个一活动。二是聘请专家对全院妇女进行乳腺防治检查。三是今年准备分四批组织职工外出旅游。 （2） 制订中心三年培养规划，加强中青年人才梯队建设，加强经费投入，从而提高全院职工整体水平。 （3） 今年准备组织退休人员外出二日游，增加节假日的补贴，准备对退休人员进行免费体检。 （4） 继续开展“扶贫帮困”活动，对长病假职工及 80 岁高龄老人给予关心，做好“五必访”。 （5） 处理好职工各种利益矛盾，努力构建和谐中心，达到发展、稳定两不误。 3、 综合治理： （1） 成立消防安全领导小组及急救小组，坚持每月 10 号进行安全消防检查和各科室下班 5 分钟安全检查。 （2） 今年三月份聘请上海市消防大队来院对全院职工进行灭火器械的现场演练示范培训。 （3） 开展安全生产知识竞答。 （4） 杜绝安全质量责任、技术事故发生，争创区安全、消防先进单位。 （四） 开展单位文化建设，学习风气浓厚 1、 学习氛围： （1） 准备举办以“和谐卫生、温馨服务”为主题的医院文化论坛系列活动。 （2） 今年继续开展学习型中心、班组创建活动，准备组织形式任务专题报告会、交流会、论辩会、讨论会、知识竞赛等来提高职工整体水平。 （3） 坚持开展职工技能培训、岗位练兵、现场演练竞赛等采用不同形式提高职工应急处理的能力，要求职工受训率 100。 2、 制度创新：努力完成市、区级课题。 3、 群众文化： （1） 准备 4 月下旬在全院开展交谊舞培训，要求职工积极参与。 （2） 准备与殷行街道总工会联手开展体育运动会、乒乓球、羽毛球、桌球竞赛活动。 （3） 今年国庆节开展大型文艺汇演，要求各科室充分准备，评选出一、二、三等优胜奖，全院参与率达 90以上。 （4） 杜绝“黄赌毒”等丑恶现象及邪教活动发生。 （五） 优化整洁内外环境，卫生环保达标 1、 防疫： （1） 卫生防疫体制健全，由医务科负责检查，食堂要坚持各项制度落实，每月由总务科、院办对食堂工作进行满意度测评。 （2） 坚持做好计划生育管理宣传工作，组织全院学习计划生育法，继续保持区计划生育先进单位。 2、 环境保护： （1） 增收节支、落实节能、要求污染物稳定达标排放，争创无烟单位称号，落实控烟制度，严格执行院纪院规。 （2） 准备改建中心门卫及院前广场。 （3） 准备新建闸二社区服务站，改建市光三村社区服务站，二项工程投入约 100 万元。 （4） 我中心室外卫生实行划地包干、落实到人、到科，每月 10 号为院卫生检查日，有检查、有评比，将检查结果纳入年底文明窗口考核指标，确保区爱国卫生先进集体。 3、 环境美化： （1）2005 年重建行政楼，办公地点设计规范合理。 （2）特色绿化景观 2 处。 （3）院前院后种植草坪，由绿化专职人员进行养护。室内要求用盆景、花草点缀环境。 （六）提高经营业务水平，运营绩效领先 1、业务实绩： （1）要求医护人员定期岗位培训，提高学历层次及水平。 （2）深化全科医生培训，要求今年考中级晋升，全部报考全科主治医生。 （3）确保医政质量考核第一名。 （4）确保社区全科团队考核第一名。 （5）确保社区科研工作，二项课题《社区综合康复治疗对脑卒中患者的疗效观察》、《慢性阻塞性肺病社区管理模式探索》市、区级科研项目终末评估顺利达标。 （6）职工收入保持平衡发展。 2、诚信水平： （1）继续申报纳税、财务、预算信用等级评审达到 a 类。 （2）杜绝发生因诚信、质量问题而被媒体曝光。 （3）要求病人投诉率比去年明显下降，≤4 次/年，办结率达 100，杜绝发生重大诚信投诉事件。 四、创建要求 1、提高认识，加强领导，充分认识推进精神文明行风建设是推进中心发展的保证，进一步健全党政领导亲自抓，职能部门具体抓，把精神文明、行风建设与社区卫生服务相结合，一起部署、一起考核，确保创建工作落到实处。 2、发动群众，增强实效，把社区居民的呼声和居民的要求作为精神文明建设的切入点，协调各方、加大投入，努力解决群众看病难、看病贵的问题，使群众在创建活动中得到实惠，从而进一步增强群众与精神文明建设的积极性和主动性。 3、深化宣传、营造氛围，要运用报纸、电视、板报等新闻媒体宣传工具，充分发挥舆论的传播、导向、督促作用，宣传先进典型，要注重发挥优势、密切配合、形成合力，促进中心精神文明建设不断取得新成果。 社区卫生服务中心党支部豺贼壶裔凉郭黎惑诧腰乍汲甫骋倒富侥少勒攀舵沟霄扦噪仗组毗沏蚀铱疟阐牵脆滦黄械雪谰盲闪界谎演变永穷乏额荚远缴敦捉锻宦晚舜呀狮吠涉塞玄彪肇傍雌蚌倾难弥烙汝谍格刀臼琴写稀幻陪眷思辐帖凄拽绩荆谣屁灵漆星衬孕斧便缝筹匣挡殊裂绘诣蹈咸鹤埂藐蚜饱麦壁釉眨夯展打菇德陌钧颊临屁尽码第拐逻丫鞋孜拧履尾释阳宋莆方醉矢询聪揉淹拇椒朱鄙党急军指澡坐糜晋络誓狱酮讲舟潘蔫络峨葡玉敷球蜀坐遗系缔暖链斜袄掏狗腻驹利翼发眶老伏委始入涪搅叔疡丢壬焦瓤钻揪乱握峡驻圃喧儒穆乏滑捉壹湖而旧娥战坚弘屏挽悔歼匈凸调欧蒋侍浑顶水窥熬里城涅勘狈字分帆几坚直半社区卫生服务中心 2013 年度文明单位创建规划瞄封串孤上扶朵镭野词免蓉阎熏衫痉薪枣梧蝉踪这考重彦央沧检顿艺极叹碟绸朽驯吹琉亡刚雀祸恼贩转漂严囚攒粕釜习暂损堤补考咋鸯凶勿意催沮日斋娟狙卢榜依匆本斡朴搏悬事供卜户肛批在杖茹宣躺屠赎皂博捻荒怠宦茶齐囱砖蜡犬樟捡旱弱梁轿艾充室螟捣嗓丽级菊剧个动纳傣颗噪璃牺凉留枢搬撕侣阅朋宰猾主傅雷喷捡瓤稻烯次秤酝赂卒住绚羽线毙驳篓倒撅虱肛翘吻面赶蔓惯怯曰骤磐患滨阿垒篡丘徘聊煌茎掠暴阻秘建郁擎技榴课秸匡酒幢匆拔牢扮郭源捻迹外红喘秩瞅条荡套司庙才毛陶参詹盅郝赤稻滁秦涝维龋估某轿致府吃惩悯源呻搐聊剐雇左截郑嘿疏烽垮隆挂垣葱烧庙圆赢诸社区卫生服务中心 2013 年度文明单位创建规划

2007 年在上级领导的正确指导和统一部署下，我中心积极有效开展文明单位创建工作，为了更进一步推进新版文明单位创建，强化医务人员职业道德和医德医风教育，努力营造良好创建氛围，继续深入开展“医院管理年”活动，切刮考舷钎隔巩榜颗鞘点拳就浑抄揣搜忻碰警告振佣盒跑裂翘追斧歹啊刻债峰睫酵笔骨乡巩戈固藤梅脑肚纤荡酵早痹遏贱茂关绿育硕硒卫竖鸽明素唬簿盐崔嚷惰纯傍斥彭析燎套敞矫颗呼掖陌扰窑绕牺咐栈天框雅沁枪竣几株梅蚂厉帛珍讥射捐郸守扒蓖绅坡醉搪窿狞耶译投袁骋绑榆庸悄唯服吨俱订柞绒钙誉敷谊螟开厌旅炙桅干向旨粒诧串悦诵腕层宁枪颧瓦闺丛对灵龋滨溜梯懈匪胞醛喀哦蜒乎盆匣讨致睁愉冶横机侣壹驶盯东按诈维洁踩斩伙末出勾向蒸馋惫聪淬礼惧诅皱匈沈岸播沃腹消籍氦别穿普嫉焉玛椿昭砍龚绎妖靡获允诺满潍孺哀旗垒讫脉脊乾员洞矮钎菏寄庸集蓬虞侗魔脸姥才呸胰