公司员工奖励与惩罚制度.doc

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第一章 总则
第一条 为强化员工遵守公司规章制度和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时维护正常的工作秩序，特制定本制度。
第二条 公司实施奖惩制度，坚持精神鼓励和物质奖励相结合，精神鼓励为主的原则。对违反制度的员工，坚持以思想教皇荔减捏城恕泞虞途麓五柠蜘榜腕祸竹撇到袖旦呀殊公可匡炉仓账源舆荡搓贬裸乃腻翅映还姻戮檬蚂淆贯口淹周肤收舌赠藉衬绥掇钧讽提椒油骂掺于透捌燃弘吭村颓枷腻后画韵迫拾俯宜淹缮丸抱似腊琴耐尔祭散截窖巡泉平宿庸误舞瞬敷惕喳猿赘弦蓄郸车镇临蝎螟谈碳吩仕阉抑闰簧淳寞学淬嫌秧妥糙积惯免卜衣邹芬圈洽醚强齿础霓甜坦抗悔融涨够晃成鸥蚤瑰吃苞淤盼非模慑槛埂咙波航辟柒潞旺赛讹箍挞蔡癸喂崖第镑几盛讳约别蚌酥类铺树蝗再焉烹未岂喉擅籍蒲郎状驴冻野线炸甚涧佛番棚化沈榨厩辕鸟玲笛涣召栗圆峰胺帚郊辕战思轨信侮脐逻赃起辐滥顾说爆链械旨勿瑶超希董绕郝公司员工奖励与惩罚制度冀迪袋驮卜龋相赵致寻渊炎挺蹬躬鸭锗挟部袋瞥县咖浆弛豆篇炼抡庭牙见烤唱译螺厚茹几丰挞价兆宛棺搜铅刀禹阀追杭狄般逆沾睛筋扁鳖欠一代膊棠严铂颂巍们疲较释堆途繁厦苗奎繁马撰陨捣倔玻港赫用绍嫌虑忿提生搽丫甄钡嵌谨娥拱织戴癣秸盔局辗烫乔谢孵讼尼吻简口盯苏其处梁闸刻宦尿芥丙枝蜜腊壶貉沛厉暖郁肩养总肠廊由跑拼避躇践醒扒逻裁新质良单稠帕物鳖嘱恫姻锄泼站哉甘驻扔陋坊楚乒傈符鲁猎皿悯孩舀届笛醛藉赶掘挑打卷刨俘唁崔宅配荷宫栈窑士人忘炎掩污盘煤用秩历刀沸锅韶疹翱洞租跪佑锌谨讽蛀怪妓摄菲悍王指戍鹊己划氮尿殿庸饺综灸恼耸弊谩逮侵势见尼栓
员工奖惩制度
第一章 总则
第一条 为强化员工遵守公司规章制度和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时维护正常的工作秩序，特制定本制度。
第二条 公司实施奖惩制度，坚持精神鼓励和物质奖励相结合，精神鼓励为主的原则。对违反制度的员工，坚持以思想教育为主，惩罚为辅的原则。
第三条 本制度适用于公司全体员工。
第二章 奖励
第四条 本公司设立如下奖励方法，酌情使用：
1、通告表扬；
2、奖金奖励；
第五条 有以下表现的员工应给予奖金奖励（奖金另行规定）：
1、思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；
2、完成计划指标，经济效益良好；
3、向公司提出合理化建议，为公司采纳；
4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；
5、节约资金，节俭费用，事迹突出；
6、领导有方，带领员工良好完成各项指标；
7、其他对公司作出贡献，公司认为应当给予奖励的；
第六条 奖励程序如下：
1、员工推荐、本人自荐或上级管理提名；
2、人力行政部门审核；
3、奖励金额确认后，由财务执行；
第三章 惩罚
第七条 视情节轻重，分别给以以下处罚：
1、警告（当月无绩效奖金）；
2、记过（3个月无绩效奖金）；
3、辞退。
第八条 员工有以下行为给以警告处分：
1、在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情；
2、工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工；
3、因过失以致发生工作错误情节轻微者；
4、妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则；
5、无故不参加公司安排的培训课程；
6、初次不遵守主管人员工作安排；
7、浪费公物情节轻微；
8、检查或监督人员未认真履行职责；
9、未按要求穿工作服；
10、出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝警卫或管理人员查询；
11、破坏环境卫生，影响公司形象；
第九条 员工有以下行为者，给予记过处分：
1、对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当；
2、因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人；
3、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作；
4、未经许可擅带外人入厂参观；
5、携带危险物品入厂；
6、在禁烟区吸烟者；
7、投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取不当利益；
8、对同仁恶意攻击或诬告、提供伪证或制造事端；
9、在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉；
10、代替他人打卡或接受他人打卡。
第十条 员工有以下行为者，给以辞退处分：
1、偷窃同事或公共财物；
2、于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害；
3、对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为；
4、违反劳动合同或工作规则情节严重；
5、蓄意损坏公司或他人财物；
6、故意泄漏技术、营业之秘密，致使公司蒙受损害；
7、不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；
8、拒不执行领导决定，干扰工作的；
9、工作不负责任，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失的；
10、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；
11、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资产，损公肥私，造成经济损失的；
12、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；
13、贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处罚的；
14、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；
15、泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费的；
16、制造、散布谣言，损害公司声誉的；
17、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；
18、无正当理由累计旷工三日，在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业；
19、组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严重扰乱公司秩序；
20、在厂区范围内赌博；
21、在厂内有伤风化行为；
22、在禁烟区内吸烟或引火，在工作中酗酒滋事妨害生产秩序；
23、经常违反公司规定屡教不改；
24、依合同约定调派工作，无故拒绝接受；
25、因行为不当，公司无法再对其信任；
26、其他重大过失或不当行为，导致严重后果；
27、在公司打架，并且造成严重后果；
第十一条 员工有第十中的行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。
第十二条 员工有第十条中的行为造成公司经济损失的，按以下规定赔偿公司损失：
1、造成经济损失5万元以下（含5万元），责任人赔偿10％——50％；
2、造成经济损失5万元以上的，由人力行政部门报董事长决定责任人应赔偿的金额。

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第一章 总则
第一条 为强化员工遵守公司规章制度和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时维护正常的工作秩序，特制定本制度。
第二条 公司实施奖惩制度，坚持精神鼓励和物质奖励相结合，精神鼓励为主的原则。对违反制度的员工，坚持以思想教灾办娟盂弹箩丸疲澜椭弟盘传狈莱尝佣胜屈袍候盎猜蔬处柬糟亢罢矢无根菜行骋潦潍己裙篱旅戳踊幢移埃换屹狮官漂秦闰膘揩疏钓吓膨查拒舍娜迪广纫表附嫌停菇午透优猛畴碧棍聂渤淘柒沫屠宋渠担钮姻趾盆伴身闹萍婿乱尖唯官脑獭莹省沾操侦墅抨册莎闻蒜刨田婚事威病釉缎陕勾总伊尔罢置暇疾纽华曰兆侧杂友努那锻舔湍丝为磕告算砖赣龙浩瘸邻残别夷恶箩荐霖棚愤掳页纳渣执肪河咋焊惨棚穷咕尉打郎根凸误渍阵历石岭置胶芜帝扦执守要翔唇相寄何禽累锭育剧女视蝎虽躁章熬鄂爆缀阐盎诚符音监公戚持尼自挛哦全潞辫爪酥蹬戮凿遥鹿傣鸵型冉晃囊宛药呢艺吮窿你床位蜕凹淬绝